Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTolle Vorgesetzte
Es gibt eine regelmäßige Lohnerhöhung und eine sehr familiäre Atmosphäre
Immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten . Verpflegung( Obst, Waren aus der Produktion wie Frikadellen , Schnitzel ,Burger)kostenlos zum verzehren im Aufenthaltsraum. Leasing von E-Bikes . Zuschuss VWL
Zuverlässiger Partner im Leben auf den man immer zählen kann.
Man kann sich im Unternehmen weiterentwickeln.
Das Unternehmen wächst und mit ihm auch die Mitarbeiter.
Alle ziehen an einem Strang! Hohe Freiheitsgrade im Job! Schnelle Entscheidungswege und schnelle Entscheidungen!
Umgang mit den Arbeitnehmern.
Gehalt wirklich könnte besser sein. Die Produktion ist die letzte Jahr 300% gestiegen. Die Mitarbeiter sind gleichermaßen wie die letzten Jahren.
Dinge die man verbessern sollte spreche ich persönlich an
Keine Kantine für die Verwaltung. Jeder macht an seinem Platz Pause.
Schade, da so ein Austausch untereinander während der Pause nicht möglich ist.
keine Kantine, jedoch genügend Aufenthaltsräume in denen Essen zur Verfügung gestellt wird
Dinge die nicht so gut sind spreche ich intern an.
Das muss ich hier nicht mitteilen.
Ich denke eine besseres Kommunikation System, eine fairere Stundenlohn, eine richtig Wochen Ausgabe plan und paar Leute noch einstellen werde sehr gut sein.
Schnelle Entscheidungen, Abbau von Bürokratie, aufs wesentliche fokussieren, in die bestehenden Mitarbeiter investieren,
Pausenräume sollten optimiert werden.
Noch mehr nach Leistungsprinzip gehen. Damit belohnt und hält man die Treuen Seelen eines Unternehmens.
Leadership Agilität des Unternehmens noch stärker kommunizieren
Mehr Home-Office-Optionen: In einigen Büros ist es ziehmlich eng und mehr Home-Office könnte hier Abhilfe schaffen. Das würde nicht nur den Platzmangel lindern, sondern auch die Flexibilität und Zufriedenheit im Team fördern.
Offenere Kommunikation: Eine offenere und regelmäßigere Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und Updates würde dazu beitragen, dass sich alle gut informiert und eingebunden fühlen.
Gehaltsstrukturen anpassen: Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung unserer Gehaltsstrukturen könnte dazu beitragen, dass sie fair und wettbewerbsfähig bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Abbelen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt viele Kollegen die hier schon 20 und teils sogar 40 Jahre mit dabei sind. Jubiläen finden häufig statt.
Bin mit 55 eingestellt worden . und der Umgang mit allen Kollegen ist Super.
Wie gesagt meinstens sind korrekte Leute
Ist gut und respektvoll. Auch im hohen Alter gibt man Menschen eine Chance.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abbelen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Personalabbau dient der Gewinnsteigerung. Boni werden ausschließlich unter Führungskräften ab Teamleiter-Ebene aufwärts verteilt.
Es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld und keine faire Vergütung für diejenigen, die sich engagieren.
Seit Erhöhung des Mindestlohns ist der unterschied zum Facharbeiter nur noch gering.Löhne werden nicht angepasst
Feiertage wir arbeite für 1 Tag Steuerfrei Gehalt( wie ist laut Gesetz) und 1 Stück cake. Zu wenig Leute, zu viel Arbeit, zu wenig Geld.
Wird nicht so gut bezahlt ungerecht für 20 Jahre als Maschininführerin und Vertretung Büro alle andere Arbeit mit personal zutun..aber na ja
Man zahlt leistungsfähige Gehälter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer sich gut anpasst und nach oben hin gefällig ist, wird belohnt. Wer hingegen einfach korrekt und sehr gut arbeitet, erhält im besten Fall 0.50 Cent mehr
Es gibt viele interne Möglichkeiten sich bei Abbelen weiter zu bilden. Ob English oder Deutsch Kurs , Anlagenführer, LKW Führerschein, ...... oder Meister Kurs ist alles denkbar.
Es geht wenn man will Kann viel lernen. Aber leider nach 1 Punkt es macht keine Sinn, weil er hat nur extra Stress und er verdient nichts mehr davon.
Wer möchte kann viel erreichen
The company really helps us learn and get better at our jobs. They give us training for our work and even let us take language classes. It's great for growing our skills.
