Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Weiterbildungsmöglichkeiten, die Aufstiegschancen sind in diesem Betrieb klasse. wer zeigt was er kann und motiviert ist, wird auch belohnt.
Tolle Vorgesetzte
Es gibt eine regelmäßige Lohnerhöhung und eine sehr familiäre Atmosphäre
Die Kollegen waren wirklich nett
Alle ziehen an einem Strang! Hohe Freiheitsgrade im Job! Schnelle Entscheidungswege und schnelle Entscheidungen!
Umgang mit den Arbeitnehmern.
Parkplatzsituation
Dinge die man verbessern sollte spreche ich persönlich an
Keine Kantine für die Verwaltung. Jeder macht an seinem Platz Pause.
Schade, da so ein Austausch untereinander während der Pause nicht möglich ist.
Dinge die nicht so gut sind spreche ich intern an.
Das muss ich hier nicht mitteilen.
keine Kantine, jedoch genügend Aufenthaltsräume in denen Essen zur Verfügung gestellt wird
Pausenräume verschönern
Parkplätze ausbauen
Schnelle Entscheidungen, Abbau von Bürokratie, aufs wesentliche fokussieren, in die bestehenden Mitarbeiter investieren,
Leadership Agilität des Unternehmens noch stärker kommunizieren
Mehr Home-Office-Optionen: In einigen Büros ist es ziehmlich eng und mehr Home-Office könnte hier Abhilfe schaffen. Das würde nicht nur den Platzmangel lindern, sondern auch die Flexibilität und Zufriedenheit im Team fördern.
Offenere Kommunikation: Eine offenere und regelmäßigere Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und Updates würde dazu beitragen, dass sich alle gut informiert und eingebunden fühlen.
Gehaltsstrukturen anpassen: Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung unserer Gehaltsstrukturen könnte dazu beitragen, dass sie fair und wettbewerbsfähig bleiben.
Pausenräume sollten optimiert werden.
Noch mehr nach Leistungsprinzip gehen. Damit belohnt und hält man die Treuen Seelen eines Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Abbelen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt viele Kollegen die hier schon 20 und teils sogar 40 Jahre mit dabei sind. Jubiläen finden häufig statt.
Bin mit 55 eingestellt worden . und der Umgang mit allen Kollegen ist Super.
Ist gut und respektvoll. Auch im hohen Alter gibt man Menschen eine Chance.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Hier wird Unternehmenszugehörigkeit und Treue wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abbelen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Seit Erhöhung des Mindestlohns ist der unterschied zum Facharbeiter nur noch gering.Löhne werden nicht angepasst
Wird nicht so gut bezahlt ungerecht für 20 Jahre als Maschininführerin und Vertretung Büro alle andere Arbeit mit personal zutun..aber na ja
Man zahlt leistungsfähige Gehälter.
Im üblichen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer möchte kann viel erreichen
Es gibt viele interne Möglichkeiten sich bei Abbelen weiter zu bilden. Ob English oder Deutsch Kurs , Anlagenführer, LKW Führerschein, ...... oder Meister Kurs ist alles denkbar.
The company really helps us learn and get better at our jobs. They give us training for our work and even let us take language classes. It's great for growing our skills.
Wird gefördert, aber man sollte sich selbst kümmern. Wer etwas unbedingt will, wird gehört.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter geboten.