AbbVie 

Deutschland 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbindungen auch für Assistentinnen anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Ein harmonisches Miteinander

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung großartig. Harmonisches Miteinander. Jeder hilft jedem.

Kommunikation

Auch wenn viel auf dem Tisch liegt, versucht man immer ein offenes Ohr zu haben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht Spaß, dort zu arbeiten. Im Großen ist es ein faires und herzliches Miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Auch mal drauf vertrauen, was die alten Hasen sagen, denn nicht immer ist Neu auch gleich gut.

Arbeitsatmosphäre

Respektvolles Miteinander, innovativ, wertschätzend

Image

Sehr positiv

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kann sich weiter entwickeln

Gehalt/Benefits

Es wird ein gutes Paket geschnürt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Möglichkeiten wird drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Tipptopp

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend, es könnte dennoch mehr Lebenserfahrung eingefordert werden, damit man das Rad nicht immer neu erfindet

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend hilfreich, herzlich

Arbeitsbedingungen

Bestens

Kommunikation

Im Team, bestens, Kommunikation aus den höheren Ebenen könnte manchmal etwas eher erfolgen

Gleichberechtigung

Manchmal noch etwas konservativ

Interessante Aufgaben

Innovation in den Markt und an den Kunden bringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwerbehinderte Kollegen werden gefördert und unterstützt.
Ganz toller Betriebsärztlicher Dienst!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation/Infos im Intranet und über outlook teilweise "too much"und mit der Gießkanne. Man fühlt sich oft erschlagen..

Image

Firma könnte durchaus bekannter sein

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Je nach Führungskraft, aber generell angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kontinuierliche Projekte zur Müllreduzierung/-vermeidung. Bienenfreundliche Bepflanzung auf dem Campus und Vieles mehr...

Kollegenzusammenhalt

Generell gut

Umgang mit älteren Kollegen

z.B. bezahlte Altersfreizeit

Vorgesetztenverhalten

Es gibt (wie überall) solche und solche Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeit, sehr gute medizinische Betreuung, Diensthandy...etc...etc..

Gleichberechtigung

Überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Persönliche Fahigkeiten und Neigungen werden (wo sinnvoll) gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Möglichkeit für Mitarbeiter, beruflich weiterzukommen.
Weiterbildung ist unerwünscht.
Mitarbeiterentwicklung ein Fremdwort.

Verbesserungsvorschläge

Führungswechsel in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Die 2 Sterne auch nur , weil es wenige Kollegen gibt, die noch gelernt haben zu arbeiten.
Ansonsten herrscht eine nicht so gute Arbeitsatmosphäre.
Aber die wurde seit dem letzten LdH Wechsel von eben diesem vollständig zerstört.
Auch weil die Mitarbeiter den Vorgesetzten egal sind, regt sich jeder jeden Tag auf.
Über die zusammengewürfelte Arbeitseinteilung, das es zu viele Probleme mit den Anlagen und Maschinen gibt und dadurch ständig alles wiederholt werden muss.
Es gibt keine Mitarbeiterentwicklung, sich weiterbilden ist unerwünscht und die Vorgesetzten lügen einen entweder an oder kommen direkt vom Studium , werden als Vorgesetzte eingesetzt, haben aber weder von der Arbeit, noch vom Arbeitsbereich oder den Anlagen eine Ahnung und geben Anweisungen.
Beste Voraussetzungen für eine schlechte Arbeitsatmosphäre.

Image

Außen Hui, innen.... Naja

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ist unerwünscht, wird explizit vom Vorgesetzten ausgeschlagen.
Außerdem ist in unser Bereich so weitreichend, dass die Mitarbeiter nicht gehen gelassen werden.

Kollegenzusammenhalt

Dass die Kollegen nicht zusammenarbeiten und sich gegenseitig in die Pfanne hauen, wurde von der Chef über Jahre hinweg den Mitarbeitern antrainiert.
Die Führungskräfte in unserer Abteilung sind nicht geeignet, Personal zu führen.
Und obwohl das bekannt ist, ändert sich nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlosigkeit ist an der Tagesordnung

Vorgesetztenverhalten

Keine Menschlichkeit, kein Verständnis, fachlich so lala...
Nicht die beste Entscheidung, Studierte vom Studium direkt als Vorgesetzte einzustellen

Arbeitsbedingungen

Ist ok

Kommunikation

Davon gibt's leider viel zu viel und meistens unnötiges, mehr handeln statt quatschen.
Und die wichtigen Sachen werden nicht angehört.

Gleichberechtigung

Wenigstens das klappt bei uns

Interessante Aufgaben

Nein, durch häufige Fehlplanung und zu kurze Wartungsintervalle wird alles immer nur wiederholt.
Und wenn was schief geht, auch wenn es durch den Vorgesetzten geschah, sind die Mitarbeiter schuld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Betriebsrente, Das Aktienkaufprogramm, das Betriebsrestaurant- tolle Gerichte, abwechselungsreich.
Den Betriebsärztlichen Dienst, er bietet tolle Gesundheitskurse an.
Das Team ist toll, da wird einem wirklich geholfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität der Arbeitszeit.
Als Tarifmitarbeiter starre Arbeitszeiten.
Besser wäre, wenn man präsens und mobiles arbeiten auch untertägig einrichten könnte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung stimmt's.

Image

Nicht so bekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Durchschnittlich

Gehalt/Benefits

Geht so, ginge besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen hin ja.

Kollegenzusammenhalt

Wenn's drauf ankommt, hält das Team zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Bei Wertschätzung und Anerkennung fehlt es meist.

Arbeitsbedingungen

Sehr starres System.

Kommunikation

Klnnte besser sein

Gleichberechtigung

Auf dem Papier ja, real so naja.

Interessante Aufgaben

Viel Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

tollte Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung;
kaum Pipeline in der Dermatologie

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Kunden und Mitarbeitern zuhören;
transparente Information und nicht nur sagen, dass man transparent ist;;
ein bisschen über den Tellerrand schauen

Arbeitsatmosphäre

im Team super, leider aber mit den Chefs nicht so

Image

Die Firma hält noch sehr an alten Erfolgen fest und das Image ist zwar nach außen immer noch ganz gut, aber es bröckelt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

bei mir hat so etwas nicht stattgefunden, da gibt es allerdings sehr große Unterschiede - wahrscheinlich abhängig vom Vorgesetzten

Gehalt/Benefits

Gehalt passt soweit, Sozialleistungen sind sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es macht den Eindruck, als ist das AbbVie sehr wichtig

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

bis auf kleine Ausnahmen schon

Vorgesetztenverhalten

war für mich gar nicht ok

Arbeitsbedingungen

im Schnitt ganz gut, manchmal etwas veraltete Technik und komplizierte Systeme

Kommunikation

sehr intransparent, weichgespült und nicht auf den Punkt kommend

Gleichberechtigung

sah für mich gut aus

Interessante Aufgaben

selten möglich interessante Projekte umzusetzen, die eigentliche Arbeit war eher eintönig und alles vorgegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind sehr weiträumig abgesteckt, sodass man seine Expertise und Können voll entfalten kann. Die Lage ist fantastisch, da die Firma sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskultur bietet großes Potenzial, insbesondere durch das hervorragende globale Führungstraining. Was mir jedoch nicht optimal erschien, ist die bisherige Umsetzung in der Praxis. Oft wird ein Laissez-faire-Führungsstil anstelle einer aktiven und an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientierten Führung praktiziert. Dies kann die Effektivität beeinträchtigen. Zudem wäre es hilfreich, die Einhaltung von Arbeitsvereinbarungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter stärker zu fördern, um Engagement und Zusammenarbeit zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Zur Stärkung der Führungskultur sollte eine klare Richtung festgelegt, Integrität gewahrt und Absprachen eingehalten werden. Transparente und offene Kommunikation ist notwendig, ohne persönliche Beleidigungen oder Diskreditierungen. Lob und Anerkennung sollten anerkannt und nicht in spätere Vorwürfe umgewandelt werden. Zudem sollte berücksichtigt werden, dass Veränderungen im Mindset und Verhalten Zeit benötigen und Mitarbeiter auch schwierige Phasen durchlaufen müssen. Die Erwartung eines durchweg positiven Veränderungsprozesses sollte revidiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Verhalten, gestresst unehrlich.
Jeder ist bestrebt, sehr freundlich miteinander umzugehen und Konflikten auszuweichen. Dadurch wird hinter dem Rücken übereinander hergezogen.

Image

Wenn man mit ehemaligen Mitarbeitern spricht, wird das Image relativiert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier wird viel nach "Nasenfaktor" entschieden und Entwicklungsschritte sind nicht immer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Nach außen hin ist die Kollegialität vorhanden. Doch sobald es darauf ankommt, zerfällt die Solidarität

Umgang mit älteren Kollegen

Diversität wird hier tatsächlich gelebt und umgesetzt

Vorgesetztenverhalten

Inkonsequent und Richtungswechseln. Gesagtes sollte dokumentiert werden, da die Richtung je nach Wind sich dreht und wendet. An mündliche Absprachen wird sich wenig gehalten oder sogar "vergessen"

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz mit allem was man sich so wünscht

Kommunikation

Intransparent und schnell Kommunikation soll eigentlich gegeben sein, allerdings mischt jeder überall mit, das zu Verwirrungen führt, da es nicht offen gelegt wird, wer worin involviert ist. So entstehen Schattenverhandlungen.

Gleichberechtigung

Hier werden die Kollegen wirklich gleichberechtigt gesehen. Diversität wird tatsächlich umgesetzt und gelebt.

Interessante Aufgaben

Spannend und abwechslungsreich. Die Aufgaben sind fordern und abwechslungsreich. Sie sind nicht klar definiert, weswegen man seine eigene "Note" einbringen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich denke das AbbVie ein Krisenfester Arbeitgeber ist bei dem das Gesamtpaket einfach stimmt. Die Firma AbbVie bietet viele Vorzüge für Ihre Mitarbeiter die man in dieser Konzentration bei anderen Arbeitgeber nicht findet.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten auch die nötigen Qualifikationen besitzen.

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es natürlich immer auf die jeweilige Abteilung. Die Atmosphäre wird meiner Meinung sehr stark von dem jeweiligen Vorgesetzten beeinflusst. Mein Chef ist sehr gut in allem, er weis wie man führt und mit Menschen umzugehen hat. Er besitz hierzu die fachliche wie auch die persönliche Kompetenz. Es gibt aber Abteilungen da haben die Vorgesetzten weder das eine, noch das andere, und dementsprechend ist die Atmosphäre im Team.

Image

AbbVie ist zu recht auf ein positives Image bedacht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst bin beruflich weiter gekommen und die zugehörige Weiterbildung wurde von Abbvie mit Geld und Freizeit stark unterstützt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind überdurchschnittlich und es gibt eine Fülle von Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird sehr viel Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist auch stark Abteilungsabhängig. In meinem Team ist ein große Zusammenhalt und keiner hat Angst Arbeit vom Kollegen zu übernehmen.
Es gibt aber auch Abteilungen, wo jeder Angst hat, mehr zu arbeiten als der Kollege und trotz dem guten Gehalt bekommen einige den Hals nicht voll.

Umgang mit älteren Kollegen

Tadelloses Verhalten.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt gibt es unterschiedliche Vorgesetzte. Es gibt die, die es Vorbildlich drauf haben, weil sie von ihrer Persönlichkeit und ihr Qualifikation Menschen führen und motivieren können. Wenn man diese erwischt, geht man gerne zur Arbeit und macht diese gern.
Dann gibt es aber auch diese, die einfach keine Qualifikation besitzen. In diesen Abteilungen sind die Kollegen meist unzufrieden und demotiviert.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel Wert auf die Sicherheit und die Arbeitsumgebung gelegt. Der Mitarbeiter soll sich wohl fühlen und genau so gesund nach Hause gehen wie er gekommen ist.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stets offen und ehrlich.

Gleichberechtigung

Wird ganz groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich stark vom gelernten Beruf abhängig. An ein Produktionslinie zu stehen und diese zu bestücken, ist natürlich nicht so interessant wie ein neues Produkt zu entwickeln.