AbbVie 

Deutschland 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überpünktliche Zahlung der Gehälter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Vergeben Mühe auch nur einen Vorschlag zu schreiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann man sich mit seinen Kollegen gestalten oder auch nicht. Kommt auf die Stimmung und der Einstellung an. Tendenziell eher unangenehm. Persönlichkeiten werden nicht gerne gesehen und es wird getriezt, gemobt und hinterrücks schlecht gemacht.

Image

Nach aussen hui, nach innen p*fui.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur das obere Management. Für Unternehmens- und Gehaltshopping gutes Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung, jährliche Anpassung der Gehaltsbänder. Durchschnittliche Soziallleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an, wenn man empathische Kollegen findet. Sonst eher Ellenbogen Taktik.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Ziel des Unternehmens ist, Erfahrene ins Alter gekommene Mitarbeiter los zu werden, da sie kritische Fragen stellen und teuer sind. Durch Druckaufbau werden sie mürbe gemacht. Umstrukturierung auf jüngeren Nachwuchs, da günstiger und formbarer.

Vorgesetztenverhalten

Gute Vorgesetzte sind ein Glücksfall. Ansonsten wird Mikromanagement gelebt=Kontrolle ist besser als Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Keine besonders hervorzuhebende Arbeitsbedingungen, durchschnittlich.

Kommunikation

Eine interne Kommunikation ist nicht vorhanden. Es wird nur nach unten Informiert, die Nachfragen werden immer Fleissig notiert und im Nachgang, wenn überhaupt, zufriedenstellend Beantwortet. Einschulung ist eine reine Katastrophe. Einmal am Anfang, danach ist es eine Brings huld dem Unternehmen gegenüber. So Kommuniziert von Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Auch hier wieder wird nach aussen sehr viel für Gleichberechtigung gemacht. Nach innen wird es nicht gelebt.

Interessante Aufgaben

Sehr Compliance lastig, kein Spielraum für interessante Aufgaben. Wenn dann, immenser Workload. Versprochene Homeoffice Tage, werden nicht umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin einfach stolz hier zu arbeiten. Mein Wunsch ist hier bis zu meiner Rente dabei sein zu dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein Team, wie eine Familie.

Image

Es gibt überall welche die unzufrieden sind. Aber die überwiegende Mehrheit weiß ihren Arbeitsplatz zu schätzen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßig Schulungen, Seminare. Man kann sich weiter um eine andere, obere Position bewerben.

Gehalt/Benefits

Wir werden gut bezahlt. Bekommen Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert gelegt auf richtige Abfalltrennung, auf Umweltfreundliche Reinigungsmitteln. Es werden Bäume auf dem Gelände gepflanzt.

Kollegenzusammenhalt

Einer hilft dem anderen mit Rat und Tat.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältere Kollegen sind meistens noch fitter als die junge. Ab 55 Jahren gibt es jeden 15-er Arbeistag frei: Altersfreizeit.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in hellen klimatisierten Räumen, sauber, mit viel Hilfsmitteln die die Arbeit erleichtern.

Kommunikation

Wir sind immer alle gut informiert.

Gleichberechtigung

Mann oder Frau: alle werden gleich behandelt und bezahlt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht richtig Spaß, ist abwechslungsreich. Es gibt viele Projekte wo man teilnehmen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Zusatzangebote (Benefits, Altersvorsorge etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Toxisches Verhalten mancher Führungskräfte
- Machtkämpfe untereinander
- Weitere Punkte wie oben beschrieben

Verbesserungsvorschläge

- Für ein harmonisches Miteinander sorgen
- Gute Mitarbeiter fördern und gezielt entwickeln
- Führungskräfte einstellen, die Führung wirklich verstehen
- Personalabteilung sollte sich mehr um Mitarbeiter kümmern, statt um Social-Media-Präsenz
- Gewinnbeteiligung für alle, nicht nur für AT-Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wäre okay, wenn dieser Neid unter den Mitarbeitern nicht vorhanden wäre. Es wird viel hinter dem Rücken (vor allem zwischen Führungskräften) anderer gelästert. Im eigenen Team ist es meist okay, mit anderen Abteilungen ist man jedoch ständig mit Machtkämpfen und Konfrontationen konfrontiert.

Image

Von außen denkt man: „Da will ich arbeiten.“ Es wird viel dafür getan, nach außen gut dazustehen. Die interne Realität sieht jedoch oft anders aus. Viele Mitarbeiter haben schlicht „die Nase voll“. Weltweit batteln sich die Standorte darum, „wer die beste Performance liefert“ – auf Kosten der Mitarbeiter. Ebenfalls werden Zahlen verfälscht, sodass man nach Außen sehr gute Ergebnisse aufzeigen kann.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter, die wirklich leisten, werden hingehalten. Lobhudler werden bevorzugt und gefördert. Wer gut nach oben redet, hat bessere Chancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt erfolgt nach IGBCE-Tarif, darüber können sich die wenigsten beschweren. Aufstieg bzw. mehr Gehalt wird jedoch nicht gerne gesehen. Je höher das Gehalt, desto stärker wird der Machtkampf mit den höheren „Ebenen“. Positiv ist: AbbVie zahlt pünktlich und bietet viele Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Zum größten Teil besteht ein Zusammenhalt, jedoch nur, solange man „ruhig“ ist. Ich habe auch erlebt, dass Leistungsträger bewusst ignoriert und gemobbt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei älteren Kollegen wartet man im Grunde darauf, dass sie in Rente gehen. Die Aufstiegschancen sind dadurch gering.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein Punkt, bei dem ich jedem abraten würde, bei AbbVie zu arbeiten. Diese sogenannten Führungskräfte haben wenig mit echter Führung zu tun. Zwischen den Führungskräften herrscht ein ständiger Machtkampf („Wer hat das meiste zu sagen?“). Stress wird an die Mitarbeiter weitergegeben. Versprechungen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden angelogen und systematisch „weggeekelt“, wenn sie mehr wollen. Performance-Gespräche gibt es nicht auf Einzelbasis, da immer das gesamte Team bewertet wird und man auf die Note „befriedigend“ kommen muss. Konflikte im Team werden sehr unprofessionell gehandhabt. Nachbesetzungen kommen viel zu spät.

Arbeitsbedingungen

Geräte und Ausstattung sind neu und auf dem neuesten Stand. Gebäude und Büroräume hingegen sind sehr veraltet. Im Sommer braucht man Ventilatoren. Viele Bürowände sind verschmutzt oder vergilbt, was ein unangenehmes Arbeitsgefühl erzeugt.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Zukunft der Firma informiert, was positiv ist. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen und Führungskräften ist jedoch häufig schwierig.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist grundsätzlich vorhanden. Es wird sich stark für Frauen eingesetzt, teilweise inzwischen so sehr, dass sich Männer benachteiligt fühlen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wird unter Kollegen fair aufgeteilt. Allerdings gilt hier klar das Prinzip: „Work and be quiet.“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Umfeld bietet eine hohe Lernkurve, insbesondere im Umgang mit komplexen, stark regulierten Strukturen. Die Arbeit in einem traditionell geprägten Pharmaunternehmen kann fachlich herausfordernd sein und die eigene Belastbarkeit sowie Anpassungsfähigkeit deutlich stärken.

Persönlichkeitsentwicklung entsteht hier weniger durch strukturierte Förderung, sondern eher durch die Notwendigkeit, sich in einem anspruchsvollen und teils widersprüchlichen System zu orientieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur wird als stark konformitätsorientiert wahrgenommen. Kritische Perspektiven finden nur begrenzt Raum und Veränderungsbereitschaft wirkt eingeschränkt. Das Arbeitsklima wird teils als belastend empfunden, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit abweichenden Meinungen.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Führungs- und HR-Kultur. Einstellen von erfahrenen Fach- und Führungskräften aus fortgeschritteneren Unternehmenskulturen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitende mit interdisziplinärem Hintergrund und externer Berufserfahrung nehmen die Zusammenarbeit oft als herausfordernd wahr. Neue Perspektiven werden schwer integriert, was den Einstieg erschwert.
Einige Neueinstellungen mit diesem Profil entscheiden sich relativ früh für einen Wechsel, da Erwartungen und gelebte Kultur nicht übereinstimmen. Strukturiertes Offboarding oder systematische Abschlussgespräche sind nicht durchgängig etabliert, wodurch wertvolle Rückmeldungen aus dem Austritt häufig ungenutzt bleiben.

Image

In der Vergangenheit verfügte das Unternehmen über klar differenzierte Produkte. Aktuell wird das Portfolio als solide wahrgenommen, gleichzeitig hat sich das Wettbewerbsumfeld deutlich intensiviert.

Kundenseitig steigt die Sichtbarkeit innovativer Wettbewerber, was den Marktvergleich dynamischer macht. Interne Herausforderungen wirken sich teilweise auf die Wahrnehmung der Organisation im externen Umfeld aus.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Der Rahmen für Innovation und Weiterentwicklung wirkt eher zurückhaltend. Interne Regelwerke sind sehr umfangreich, sodass ein großer Teil der verfügbaren Zeit in deren Anwendung und Abstimmung fließt.

Dadurch bleibt im Arbeitsalltag nur begrenzt Raum für strukturierte Weiterbildung oder die Erprobung neuer Ansätze.

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Teams sehr gut, besonders unter langjährigen Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Neueinstellungen sind bevorzugt sehr jung und formbar. Langjährige Altkollegen können machen was sie wollen.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil im Commercial-Bereich wird von Mitarbeitenden als uneinheitlich wahrgenommen. Teilweise wirkt die Steuerung stark hierarchisch und druckorientiert, in anderen Fällen eher zurückhaltend bis passiv, was zu Unsicherheit in Prozessen und Prioritäten führen kann.
Arbeitsbelastung und Erwartungsdruck werden als hoch empfunden, insbesondere für engagierte und jüngere Mitarbeitende. In Meetings entsteht stellenweise ein angespanntes Klima, in dem emotionale Dynamiken den sachlichen Austausch erschweren.
Gleichzeitig wird Kreativität und „Out-of-the-Box-Denken“ aktiv eingefordert, was im Spannungsfeld zur gelebten Meetingkultur teilweise widersprüchlich wirkt.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops sind nicht aktuell und sehr langsam, so dass komplexe Aufgaben (Data oder lange Präsentationen) kaum geladen und bearbeitet werden können.

Kommunikation

In Transformationsformaten werden kulturelle Themen regelmäßig in Workshops adressiert, flankiert von internen Networking- und Afterwork-Events. Diese Aktivitäten werden häufig über soziale Medien dargestellt und beziehen sich oft auf einen konstanten Kreis von Beteiligten.

Die tatsächliche Verankerung der Inhalte im Arbeitsalltag wirkt oberflächlich. Kommunikationswege erscheinen nicht transparent, sondern sind stark beziehungsbasiert geprägt. Informelle Netzwerke scheinen einen hohen Einfluss auf Abläufe und Entscheidungen zu haben, wodurch sich wiederkehrende Muster verstärken.

Gehalt/Benefits

sehr gut

Gleichberechtigung

Langjährige Mitarbeiter haben sehr viel mehr Rechte.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind stark prozess- und routinenorientiert ausgerichtet. Neue Ansätze werden teilweise zurückhaltend bewertet, insbesondere wenn sie im Spannungsfeld zu bestehenden Vorgaben stehen.

Dies kann die Geschwindigkeit bei der Einführung moderner Arbeitsweisen und Reaktionen auf Marktveränderungen verlangsamen. In einem dynamischen Wettbewerbsumfeld entsteht dadurch stellenweise der Eindruck begrenzter organisationaler Agilität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt und die Wirkstoffe von abbvie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viele inkompetente Führungskräfte, die nur an ihre eigene Karriere denken, manipulativ sind und wenig empathisch sind; einige Führungskäfte sind zu authoritär, fast schon diktatorisch (dulden keinerlei Widerspruch); Kritik ist nicht gewünscht: kompetente Mitarbeiter werden eher raus geekelt indem Führungskräfte zu viel Druck ausüben und auch die Wahrheit verdrehen um selber besser darzustehen

Verbesserungsvorschläge

kompetente Führungskräfte einstellen, die empathisch sind und nicht nur an die eigene Karriere denken; Arbeitslast verringern indem man flexibler wird bei einigen Themen und Ziele/ KPIs stark reduziert > work-life-balance steigern

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur für die, die stumpf Dienst nach Vorschrift machen und bereit sind sich "hochzubücken" und nach oben bloß nicht "nein" sagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man wirbt zwar damit, aber tut nicht wirklich was dafür von Unternehmensseite

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander sind sich meistens einig und halten zusammen

Vorgesetztenverhalten

Leider zu viele inkompetente Führungskräfte, die nur an ihre eigene Karriere denken, manipulativ und wenig empathisch sind. Die Führung ist an einigen Stellen zu autoritär, fast schon diktatorisch > einige Führungskräfte dulden keinerlei Widerspruch; Kritik ist nicht gewünscht: kompetente Mitarbeiter werden eher raus geekelt indem Führungskräfte zu viel Druck ausüben und auch die Wahrheit verdrehen um selber besser darzustehen

Arbeitsbedingungen

Viel zu hoch gesteckte Ziele und KPIs, die ohne Filter von Global auf den Rücken der Mitarbeiter geladen werden, was zu sehr hoher Arbeitslast und keiner guten work-life-balance führt

Kommunikation

oft nicht ganz transparent und wenig empathisch