12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungskräfte aus Schottland zerstören alles, was in Deutschland aufgebaut wurde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, Respekt vor der Arbeit der 'unteren' Mitarbeiter, Bezahlung/Ausgleich, fehlende Empathie
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal schauen, was die Firma überhaupt so erfolgreich gemacht hat und wem dafür zu danken ist und das dann nicht einfach über den Haufen zu werfen, weil man gerne eine Silicon Valley Firma wäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des deutschen Teams ist super. Sobald es international wird, geht es immer toxischer zu.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance muss man sich wirklich selber schaffen. Die Manager fragen zwar danach, aber Lösungen haben sie nicht. Man bekommt gesagt, dass man mit den Umständen leben muss oder einfach kündigen soll.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Perspektiven, es sei denn man möchte einer von tausend Managern sein.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird gering über Mindestlohn, aber im Gegensatz wird sehr viel erwartet.
Bezahlung pünktlich.
Sozialleistungen nur auf Nachfrage und die wird nicht gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirkt sehr aufgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist womöglich der einzige Grund warum diese Firma noch existiert. Die Aufopferungsbereitschaft der einzelnen Mitarbeiter ist wirklich bemerkenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährigen Kollegen werden nur geschätzt, wenn sie in der schottischen Abteilung sitzen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte hat sich wirklich für mich eingesetzt. Alles darüber ist einfach nur lachhaft. Man leitet eine zweisprachige Firma und zu keinem einzigen Zeitpunkt wurde die deutsche Mitteilung in irgendeine Entscheidung mit einbezogen.
Kommunikation
Die Führungskräfte verschweigen sämtliche Entscheidungen, große Veränderungen (Kündigungen) werden vor allen Leute verkündet ohne die betroffenen Personen vorzuwarnen.
Gleichberechtigung
Stets respektvoll.
Interessante Aufgaben
Sehr repetitiv, interessante Aufgaben werden meist eingestampft bevor überhaupt irgendetwas daraus werden kann.
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Perfekt, wenn du mit Änderungen umgehen kannst und Herausforderungen suchst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und Zusammenhalt. Es ändert sich viel und man ist mitten drin dabei. Das Produkt ist Bombe, jährliche Dienstreisen und Rabatte machen nicht nur Spaß sondern sind auch sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten sollten heutzutage relativ normal sein, das fehlt leider. Ebenso Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Pridukt, schwierige Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technik, Systeme, Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtspiele eines männlichen Vorgesetzten: Kündigung mit der Begründung, ein Kind sei 'Job genug', wirft Fragen zur sozialen Verantwortung des Unternehmens auf und hinterlässt einen fragwürdigen Eindruck in Bezug auf Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Kompetenz der Vorgesetzten benötigt Weiterbildung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ständige Veränderungen bei immer höheren Anforderungen und schlechtes Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
1 kostenlose Reise im Jahr
1 Reise zu stark vergünstigten Konditionen
Familienrabatt
Das Produkt ist toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedriges Gehalt
Keinerlei Sonderleistungen
Notfalltelefon-Einsatzzeiten
Zu viel Druck von Muttergesellschaft in Schottland
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter zahlen!
Weihnachtsgeld + Prämie
Änderungen bis zum Ende denken, dann erst umsetzen
Notfalltelefon-Einsatz unbedingt vollständig überarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Die Muttergesellschaft in Schottland quetscht AbenteuerWege aus wie eine Zitrone
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Potenzial vorhanden, leider lächerliche Hierarchie-Strukturen&andauernde Reglementierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Produkt, HomeOffice Möglichkeit, Inforeisen in die Zielgebiete sind nette Goodies, werten die negativen Punkte aber leider nicht auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lächerliche Hierarchie (für ein verhältnismäßig kleines Unternehmen), schlechte Führung und Reglementierung durch schottisches Mutterunternehmen, die AbenteuerWege Manager sind ein Sprachrohr nach Schottland, haben aber ansonsten weder Manager-Qualitäten noch Befugnisse.
Entscheidungen zu neuen Strukturen werden getroffen (zb. Neue Arbeitszeiten, neue Regelungen zum Bereitschaftsdienst etc.) ohne die arbeitsrechtlichen Seiten zu berücksichtigen.
Es wird nicht mal ein HR für die deutsche Tochterfirma eingestellt - absolutes NoGo.
Die Firma wäre groß genug für einen Betriebsrat, der genau solche Dinge aus rechtlicher Sicht durchbringen könnte, aber man lässt sich lieber den Deckel aus Schottland drauf setzen. Sehr schade um das Potenzial!
Verbesserungsvorschläge
Offizielle Ausschreibung von Projekten,
Gehaltsanpassung an die tatsächlich geleisteten Aufgaben,
Klare Strukturen schaffen, dabei aber lächerlich kleinschrittige Hierarchien abschaffen,
Meetings reduzieren auf das Wesentliche
Dienstahandy für die Remote-Angestellten!
Arbeitsatmosphäre
An sich herrscht eine gute Atmosphäre, die Stimmungen schwanken jedoch extrem an allen Fronten. Die große AbenteuerWege Familie bröckelt leider erheblich und die Zufriedenheit sinkt kontinuierlich.
Image
Nach außen hin wirklich gut, der Aussenauftritt wird auch sehr gut dargestellt.
Intern nimmt die positive Ansicht auf die Firma aber kontinuierlich ab.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit, die aber auch recht starr. An sich aber ok so. Ein paar Mal im Jahr hat man Bereitschaft(24/7 Erreichbarkeit für Kunden unterwegs), der Ausgleich dafür ist allerdings unangemessen niedrig und wird nicht dem tatsächlichen Arbeitsvolumen angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, wenn man nicht einer der „Lieblinge“ ist. Die werden gefördert und befördert, der Rest kann zusehen wo er bleibt, trotz Engagement.
Im Rahmen von neuen Strukturen oder Verbesserungen werden Projekte unter der Hand an Einzelne verteilt. Der Rest des Kollegiums erfährt nur mal nebenbei, dass das Projekt läuft und der oder die Kolleg/in daran arbeitet. Für so etwas werden oft die bevorzugten MA gefragt, die übrigen Angestellten haben keinerlei Chance, obwohl im Zweifel besser geeignet durch Erfahrung etc.
Gehalt/Benefits
Die Tourismusbranche ist eine schlecht bezahlte Branche, das ist kein Geheimnis. Die Tätigkeit bei Reiseveranstaltern ist jedoch in der Regel höher tarifiert, das wird hier nicht berücksichtigt. Erfahrung ist nichts wert, und für das was man leistet ist das Gehalt einfach nicht gut genug. Es wird mit Boni und Sonderzahlungen gelockt, die niemals Realität werden, das ist Bauernfängerei. Ohne Nebenjob oder den Verdienst von Partner/Partnerin ist der Alltag mit dem Gehalt nicht zu leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeiten an der B-Corp Zertifizierung, alles ok
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung untereinander ist super, man hält auf einer Ebene zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Alles ok
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an - Managerteam bei AbenteuerWege selbst in Ordnung, die höheren Hierarchien der Mutterfirma in Schottland treffen oft Entscheidungen die gegenüber den Mitarbeitern völlig ignorant und überheblich sind und in keinster Weise verhältnismäßig zum Job und der Bezahlung stehen. Im Grunde wird AbenteuerWege als deutsche Tochterfirma durchgehend reglementiert.
Es besteht keinerlei Verständnis für sowohl den deutschen Markt als auch die Mitarbeiter. Teilweise gehen Entscheidungen oder Informationen völlig am Thema vorbei und rauben einem nur Zeit und Nerven.
Das deutsche Management Team hat leider (scheinbar) keinerlei Befugnisse sondern fungiert nur als Sprachrohr.
Mit täglich zig Meetings werden die täglichen Aufgaben und Fortschritt von sonstigen Nebenprojekten kontrolliert. Das ist nicht nötig, man sieht Anhang von zahlen und Reportings was die MA den ganzen Tag schaffen. Die, die ihre Arbeit gut machen, werden dadurch aufgehalten und es frustriert einfach.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind für die Branche fair und normal. Grundsätzlich wird nicht viel wert auf das Arbeitsrecht gelegt, das muss man sich immer erst erkämpfen und ausdiskutieren.
Ausstattung für das Daily Business ist gut, man hat alles was man zum täglichen Arbeiten benötigt. Für die Bereitschaft muss man jedoch - sofern man nicht in der Zentrale in Saarbrücken sitzt - sein privates Handy benutzen. Geht gar nicht, hier müssten mindestens zwei Diensthandys, die dann eben rum geschickt werden, angeschafft werden.
Im Büro in Saarbrücken steht kostenloses Wasser zur Verfügung.
Kommunikation
Unter den Kollegen und Kolleginnen gut, von ganz oben nach „ganz unten“ jedoch katastrophal. Durchläuft zig Zwischenstationen, wichtige Infos gehen in der Flut von Emails voller Nonsens unter. Wenn man etwas offen an den direkten Vorgesetzten kommuniziert, wird es nicht weitergegeben oder verläuft sich (nicht wichtig genug wahrscheinlich)
Gleichberechtigung
Alles ok
Interessante Aufgaben
An sich ja - es ist ein schönes Produkt und man kann sich immer für Zusatzprojekte melden, berücksichtigt werden aber in der Regel immer nur die gleichen Leute. Wer sich also gut zu verkaufen weiß, kriegt interessante Aufgaben, der Rest bleibt fürs Daily Business zuständig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klingt fair & familiär, ist es aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung von oben nach unten ist das größte Problem. Auf den unteren Ebenen herrscht Zusammenhalt, ist aber auch notgedrungen
Arbeitsatmosphäre
Stress und Druck für wenig Wertschätzung und Lohn
Image
Immer um das Image der innovativen, authentischen Unternehmens bemüht
Work-Life-Balance
Klassisch 9 to 5, eher noch länger, kaum individuelle Möglichkeiten zu besserer work Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Keine nennenswerten Chancen, hier weiter zu kommen
Gehalt/Benefits
Unterirdisch, vor allem gemessen am Druck. Und es schwingt immer das Gefühl mit, austauschbar zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maximal das Minimum
Kollegenzusammenhalt
Das einzig wirklich Gute
Vorgesetztenverhalten
Viel Kontrolle, unnötiger Druck wird ausgeübt, nicht nachvollziehbare Kennzahlen, an denen man gemessen wird, teils respektlos gegenüber Mitarbeitenden, die berechtigte Bedenken äußern und legitime Probleme vorbringen. Der Druck kommt von ganz oben und wird nach unten durchgedrückt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, aber doch teils wie in der Legebatterie
Kommunikation
Oberflächlich wird team Spirit und Einheit beschworen, im Alltag ist es aber viel Druck und Kontrolle und die Kommunikation auch entsprechend
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung sicherlich interessant an sich, die Umstände schmälern die Freude an der Arbeit aber stets
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn man auf Geld nicht angewiesen ist...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, welches die Arbeit oft erträglich gemacht hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, starre Strukturen (sehr merkwürdig bei einer solch jungen Firma), Arbeitgeber steht nicht hinter seinen Angestellten, schlechte Muttergesellschaft in Schottland mit sehr hoher Fluktuation, da dies kaum niemand lange mitmachen kann - es sei denn man ist darauf angewiesen. Durch das Bürgergeld lohnt sich ein Vergleich.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, flexible Arbeitszeiten, mehr Home-Office, weniger Kontrollzwang
Arbeitsatmosphäre
Einige sehr nette Kollegen und gutes Teamgefüge, jedoch zumeist von der Führung jegliche Motivation schnell im Keim erstickt
Image
Das ist ausgesprochen gut,da die Kunden ja nur die Fassade sehen
Work-Life-Balance
das Home-Office war nicht gerne gesehen,wurde notdürftig eingeführt und schnell wieder auf das Minimum reduziert, sobald dies möglich ist. Grund: möglicher Kontrollverlust über die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Man muss nicht auf Geld angewiesen sein oder reich geheiratet haben. dann kann man es aus Langeweile nebenbei als Liebhaberei betreiben. Keine Prämien, Inflationsausgleiche, Boni...auch nicht, wenn Ziele erreicht wurden. "Dieses Jahr war es wirklich knapp.. nächstes Jahr einfach etwas mehr anstrengen, dann gibt's bestimmt einen Bonus"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Verständnis ist man hier ganz groß. klimaproteste werden unterstützt und Geld zahlen, um Co2-Emissionen zu kompensieren. das sind die löblichen Versuche sich ein reines Gewissen zu verschaffen
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr gutes Team in manchen Abteilungen, sonst würde man es gar nicht aushalten
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man keine Null Sterne geben. Sehr schwierig. Überwachung von Telefon, Mails und Chatprotokollen. absolute Kontrolle, keinerlei Freiheit für die Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Fixe Arbeitszeiten, schlechteste Gehaltsbedingungen, an Absprachen wird sich nicht gehalten.
Gleichberechtigung
Woke, progressiv,... Mehr geht nicht. Klimaproteste werden unterstützt, Apartheid aufgrund medizinischer Eingriffe beklatscht... Absolut diskriminierend und keine Selbstreflexion vorhanden
Interessante Aufgaben
Jede Stelle wird so besetzt,dass die Motivation auf dem absoluten Minimum gehalten wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Arbeitslast, schlechte Personalpolitik, schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsklüngel. Vorgesetzte haben " Lieblinge", die gefördert werden, andere bleiben auf der Strecke, obwohl fachlich gut.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von hoher Arbeitslast, ständig wechselnde Strategien, Schönrederei
Image
Viele Mitarbeiter schimpfen über Firma, Arbeitsbedingungen, Vorgesetzte.
Das ausgegebe Image als junge innovative Firma spigelt nicht die Realität.
Work-Life-Balance
Unflexible Arbeitszeiten, Dauerstress, hohe Arbeitslast, Wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung ist eine Farce. Järlich erstellter Entwicklungsplan für Mitarbeiter und zugesagte Maßnahmen werden nie umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Je nach Abteilung sehr geringe Gehälter. Wenig Sozialleistungen. Kein Betriebsrat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben meist gut zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt. Können sie aber der enormen Arbeitslast nicht standhalten auch gleich wieder gegangen.
Langverdiente Mitarbeiter werden nur so lange geschätzt wie sie nach der Pfeife der Vorgesetzten tanzen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten-Geklüngel, es werden flache Hierarchien vorgegaukelt abes es wird hirarchisch "regiert".
Mitarbeitende werden rausgemoppt, wenn sie es wagen Kritik zu üben oder dem leitenden Zirkel dessen Nase nicht mehr passt. Vorgesetzte geben persönliche Gespräche weiter.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro. Teilweise uneffektive IT. Keine Klimaanlage, im Sommer oft unerträglich heiß.
Kommunikation
viele unnötige Meetings, viel Tratsch, unehrlicher Umgang mit Problemen, Schönreden
Gleichberechtigung
Volle Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zu viel Hierarchie und Kontrolle. Und zu wenig Selbstbestimmung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftsmodell ist super. Wer sich mit individuellen Rad- und Wanderreisen identifiziert hat Spaß an den Aufgaben. International Arbeiten ist auch gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel kleinteilige Kontrolle im Arbeitsalltag. Das hemmt und frustriert.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Freiheiten den Mitarbeitern überlassen, eigene Entscheidungen zu treffen. Auch mal überlegen, ob es bei so wenig Leuten wirklich so viele Hierarchiestufen bedarf. Das wirkt mitunter etwas wahnwitzig…
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ok. Solange man mitmacht drohen keine Sanktionen.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten, an die hat man sich zu halten hat. Um diese Zeiten zu variieren, da muss man sich als erwachsener Mensch erstmal die Erlaubnis bei der Vorgesetzten abholen. Auch dann, wenn die Aufgabe zu jeder Tages- und Nachtzeit erledigt werden kann. Wochenendarbeit im rotierenden Rhythmus ist ok, da dies direkt ausgeglichen werden kann und auch muss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im gewissen Rahmen unterstützt.
Gehalt/Benefits
Man kann woanders wesentlich mehr verdienen. Allerdings ist dies ein Problem der Tourismusbranche und weniger eins von Abenteuerwege. Durch die sehr kurze Kündigungsfrist bei AW kann man schnell auf der Straße sitzen. Also Vorsicht bei den Vertragsverhandlungen, wem das wichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist halt die Branche, Reisen ist nicht nachhaltig.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft entscheidet. Alles. Egal wie kleinteilig es ist. Selbstbestimmung und Eigenverantwortung sind hier fehl am Platz. Für manche Menschen mag das ok sein, ich fühlte mich extrem bevormundet.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona ist Home Office endlich möglich. Aber es wird auch schon wieder zurückgerudert und Präsenzpflicht eingeführt. Auch hier schlägt wieder das Kontrollinstrument durch.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer Dinge, die weniger Spaß machen. Aber grundsätzlich sind es sehr interessante Aufgaben.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Tolle Firma!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AbenteuerWege Reisen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden AbenteuerWege Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AbenteuerWege Reisen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.