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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen und Zusammenhalt. Es ändert sich viel und man ist mitten drin dabei. Das Produkt ist Bombe, jährliche Dienstreisen und Rabatte machen nicht nur Spaß sondern sind auch sinnvoll.
Die Mitarbeiter
Technik, Systeme, Produkt
Schönes Produkt, HomeOffice Möglichkeit, Inforeisen in die Zielgebiete sind nette Goodies, werten die negativen Punkte aber leider nicht auf.
1 kostenlose Reise im Jahr
1 Reise zu stark vergünstigten Konditionen
Familienrabatt
Das Produkt ist toll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, Respekt vor der Arbeit der 'unteren' Mitarbeiter, Bezahlung/Ausgleich, fehlende Empathie
Machtspiele eines männlichen Vorgesetzten: Kündigung mit der Begründung, ein Kind sei 'Job genug', wirft Fragen zur sozialen Verantwortung des Unternehmens auf und hinterlässt einen fragwürdigen Eindruck in Bezug auf Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Lächerliche Hierarchie (für ein verhältnismäßig kleines Unternehmen), schlechte Führung und Reglementierung durch schottisches Mutterunternehmen, die AbenteuerWege Manager sind ein Sprachrohr nach Schottland, haben aber ansonsten weder Manager-Qualitäten noch Befugnisse.
Entscheidungen zu neuen Strukturen werden getroffen (zb. Neue Arbeitszeiten, neue Regelungen zum Bereitschaftsdienst etc.) ohne die arbeitsrechtlichen Seiten zu berücksichtigen.
Es wird nicht mal ein HR für die deutsche Tochterfirma eingestellt - absolutes NoGo.
Die Firma wäre groß genug für einen Betriebsrat, der genau solche Dinge aus rechtlicher Sicht durchbringen könnte, ...
Die Führung von oben nach unten ist das größte Problem. Auf den unteren Ebenen herrscht Zusammenhalt, ist aber auch notgedrungen
Niedriges Gehalt
Keinerlei Sonderleistungen
Notfalltelefon-Einsatzzeiten
Zu viel Druck von Muttergesellschaft in Schottland
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal schauen, was die Firma überhaupt so erfolgreich gemacht hat und wem dafür zu danken ist und das dann nicht einfach über den Haufen zu werfen, weil man gerne eine Silicon Valley Firma wäre.
Flexible Arbeitszeiten sollten heutzutage relativ normal sein, das fehlt leider. Ebenso Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Soziale Kompetenz der Vorgesetzten benötigt Weiterbildung!
Bessere Gehälter zahlen!
Weihnachtsgeld + Prämie
Änderungen bis zum Ende denken, dann erst umsetzen
Notfalltelefon-Einsatz unbedingt vollständig überarbeiten
Offizielle Ausschreibung von Projekten,
Gehaltsanpassung an die tatsächlich geleisteten Aufgaben,
Klare Strukturen schaffen, dabei aber lächerlich kleinschrittige Hierarchien abschaffen,
Meetings reduzieren auf das Wesentliche
Dienstahandy für die Remote-Angestellten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AbenteuerWege Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist womöglich der einzige Grund warum diese Firma noch existiert. Die Aufopferungsbereitschaft der einzelnen Mitarbeiter ist wirklich bemerkenswert.
Die Unterstützung untereinander ist super, man hält auf einer Ebene zusammen
Das einzig wirklich Gute
Wirklich sehr gutes Team in manchen Abteilungen, sonst würde man es gar nicht aushalten
Kollegen haben meist gut zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AbenteuerWege Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt kaum Perspektiven, es sei denn man möchte einer von tausend Managern sein.
Keine Chance, wenn man nicht einer der „Lieblinge“ ist. Die werden gefördert und befördert, der Rest kann zusehen wo er bleibt, trotz Engagement.
Im Rahmen von neuen Strukturen oder Verbesserungen werden Projekte unter der Hand an Einzelne verteilt. Der Rest des Kollegiums erfährt nur mal nebenbei, dass das Projekt läuft und der oder die Kolleg/in daran arbeitet. Für so etwas werden oft die bevorzugten MA gefragt, die übrigen Angestellten haben keinerlei Chance, obwohl im Zweifel besser geeignet durch Erfahrung ...
Keine nennenswerten Chancen, hier weiter zu kommen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Persönliche Weiterentwicklung ist eine Farce. Järlich erstellter Entwicklungsplan für Mitarbeiter und zugesagte Maßnahmen werden nie umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AbenteuerWege Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet AbenteuerWege Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AbenteuerWege Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AbenteuerWege Reisen als eher modern.
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