Die Fluktuation in der IT kann der Sargnagel der ABLE sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Selbstreflexion der Verantwortlichen, fehlende Flexibilität (z.B. Arbeitszeiten), es fehlen ernstgemeinte Ideen und Konzepte zur Mitarbeiterbindung.
Letztes Statement: Natürlich ist jeder ersetzbar, nur zu welchem Preis!
Verbesserungsvorschläge
Solange nicht die Gründe der Personen wahr- und auch ernstgenommen werden die das Unternehmen verlassen, wird es sehr schwierig wieder in ein ruhiges Fahrwasser innerhalb der IT zu kommen. D.h. solange keine Austrittsgespräche stattfinden und die Gründe totgeschwiegen werden, ändert sich erstmal nichts. Leider wird sich das Know-How der Mannschaft weiter reduzieren, es werden immer wieder teure Neueinstellungen und Einarbeitungen notwendig werden und zudem sind die Lücken in der Übergangszeit nur durch extrem teure Externe Kräfte zu füllen. Ich hoffe der Atem der ABLE ist hier lang genug und die Vorsprung der Mitbewerber wird in dieser Zeit nicht zu groß.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre muss zweigeteilt gesehen werden. In den Teams bzw. mit anderen Teams würde ich diese als gut bis sehr gut bewerten. Außerhalb d.h. mit dem Management / Bereichsleitung ist diese quasi nicht existent bzw. mangels Empathie nicht spürbar.
Kommunikation
Einfach zu wenig, vor allem von den Dingen die wirklich wichtig sind. Hinweis an der Stelle: Es ist nicht immer ausreichend einen Intranetartikel zu verfassen, wo die Key-Informationen in einem Nebensatz versteckt sind. Sprecht die Dinge doch bei den Mitarbeitern klar an.
Kollegenzusammenhalt
Gut - sehr gut! Leider leidet dieser etwas in der aktuellen Corona Situation, da viele Dinge außerhalb der Firma einfach nicht möglich sind.
Work-Life-Balance
Es gibt eine klare Erwartungshaltung "immer" die Extrameile zu gehen. D.h. das Backlog ist immer voll mit Themen, zudem kommen immer noch Sonderthemen und Anforderungen die zu dem schon vollen und abgestimmten Portfolio mit in die Mannschaft gedrückt werden. Hier wird absolute Flexibilität vom Team und von den Führungskräften erwartet, dazu gibt es aber keine adäquate Gegenleistung bzgl. der Flexibilität z.B. der Arbeitszeiten. D.h. die Arbeitnehmer:innen die am Ende die meisten Stunden gekappt bekommen, sind die High-Performer bzw. die TOP Mitarbeiter der ABLE.
Mit dieser Mentalität verbrennen die Mitarbeiter und es ergibt sich am Ende des Tages eine massiv hohe Fluktuation.
Beispiel:
Heute wird von allen Mitarbeitern absolute Flexibilität verlangt, passt zu dieser Flexibilität die starre Kernzeit (Mo. - Fr. von 09.00 - 15.00 Uhr) in allen Bereichen der IT? Lockt eine solche Regelung Mitarbeiter nach GM?
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die fehlenden internen Experten in allen IT-Bereichen, gibt es für alle die es gerne möchten auch sehr viele spannende Aufgaben und Herausforderungen. Dies resultiert aus der aktuell großen Bandbreite an Digitalisierungsthemen & -projekten
Arbeitsbedingungen
Die techn. Arbeitsbedingungen sind sehr gut, d.h. HW, Büro, eingesetzte SW. Positiv zu erwähnen sind auch die kostenfreien Getränke (Kaffee / Wasser).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht mehr! Viel zu große Firmenfahrzeugflotte steht z.B. ein fehlendes Job-Bike Angebot gegenüber. Weiteres Beispiel: Es gibt kostenlose Parkplätze aber kein Job-Ticket.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt für den Standort, Sozialleistungen sind eher unterdurchschnittlich.
Ich denke die in den Stellenausschreibungen beworbenen 30 Tage Urlaub sowie die Einkaufsvergünstigungen gibt es heute bei allen Unternehmen in diesem Umfeld und stellen absolut nichts besonderes dar.
Image
Das Image innerhalb ist deutlich schlechter wie die Außen Wahrnehmung, dies liegt an dem massiven Flurfunk und der fehlenden Nähe des Managements zur Mannschaft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, sofern es zu den aktuellen Themen passt, was absolut OK ist.
Karriere bzw. ein klarer Karriereplan ist nicht möglich bzw. mir nicht bekannt, was an den Strukturen innerhalb der ABLE liegt.