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Bewertung

Was ist hier passiert?

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ist hier nur passiert?
Ein Unternehmen mit soviel Potenzial und tollen Mitarbeitern.
Es wurden so viele schlechte Entscheidungen getroffen.

Diese reichen von der Arbeitgeberattraktivität bis hin zu Führungspositionen.

Es verlassen uns so viele gute Leute, merkt ihr das?

Naja, ich habe auch das Gefühl, dass die Verantwortlichen nichts ändern wollen!

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer schlechter. Ich habe hier mal gerne gearbeitet.

Kommunikation

Gibt es nicht. Alle sind schlecht gelaunt.

Kollegenzusammenhalt

Ist bei vielen auf jeden Fall vorhanden.

Work-Life-Balance

Hier herrscht eine Druck und Angst Mentalität.
Es gibt immer noch kein Mobile Office. Manche dürfen es machen, manche wieder nicht.
Eine Entscheidung wurde zum 31.12.2019 angekündigt.

Stand heute: Keine Entscheidung.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer drauf an welche. Direkte Vorgesetzte sind gut.
Ber.Leit. ...naja

Interessante Aufgaben

Man weißt nicht mehr, wo es hingeht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind sehr modern.
Die Gebäude sind sehr ansprechend.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Zulage!
Niedriges Gehalt!
Zielvereinbarungen machen keinen Sinn, da es keinen Anreiz gibt. Einen Bonus gibt es nicht.

Image

Stark abgebaut.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld aktuell so wahrnehmen. In unserer Unternehmensgruppe leben wir mit viel Dynamik und Veränderungen, die auch uns als zentralen Dienstleister in zahlreichen Projekten und mit zunehmender Komplexität enorm fordern. Viele Kolleginnen und Kollegen finden gerade die in dieser Veränderung liegenden Gestaltungsmöglichkeiten sehr reizvoll. Gerne möchten wir Ihr Feedback im Detail nachvollziehen, um unser Handeln zu hinterfragen und ggf. konkrete Optimierungen herbeizuführen. Uns interessiert welche Entscheidungen Sie konkret als schlecht auffassen und was diese für Sie in Ihrem Arbeitsalltag bedeuten. Ebenso möchten wir erfahren, warum Sie eine Druck- und Angst Mentalität empfinden, warum bestimmte Entwicklungen (bspw. zum Mobilen Arbeiten) nicht bei Ihnen ankommen, und zu welchen Ihrer Anmerkungen Ihnen Informationen fehlen. Über diese Fragen würden wir uns sehr gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen austauschen, um Ihre aktuelle Situation und die gemeinsame Zusammenarbeit zu verbessern. Hierfür steht Ihnen Ralf Helas, Geschäftsführer der ABLE Management Services, zur Verfügung. Zur Kontaktaufnahme bieten wir Ihnen zusätzlich unsere zentrale Mailadresse feedback@able-group.de an.

Viele Grüße,
Ihr ABLE Management Services-Team

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