Was soll das?!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Ableton AG als n.A. beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich verstehen nicht, wieso man für eine Stelle neben einer Arbeitsprobe ungefähr 8 Bewerbungsgespräche (ich habe da leider die Übersicht verloren) führen muss. Das ist zeitaufwendige Schikane (für beide Seiten)! Haben die nichts besseres zu tun als Leute zu interviewen?! Man merkt doch nach spätestens 2-3 Interviews, ob's fachlich und persönlich passt...
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