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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bezahlung, Urlaubstage und Arbeitszeit (aber alles dank IG Metall)
Kein klarer Plan wo es hin geht
Keine Kommunikation egal in welcher Abteilung
Geschäftsführung wechselt gefühlt alle 3 Tage
Sparmaßnahmen die an sich nur an den Arbeitern ausgehen
Wenn irgendwas neues kommt wie die Ladestationen für E-Autos, dann auch nur für die Geschäftsführung
Zu viele Freelancer die von außerhalb ohne Ahnung ihren Senf dazu geben
Geld is für die hohen Tiere immer da aber nicht wenn es darum geht in den Abteilungen für tatsächliche Verbesserungen zu sorgen
Aufhören sich mit aller Gewalt in schwarze Zahlen drücken zu wollen mit hilfe fragwürdiger Sparmaßnahmen die am Ende nix machen außer möglichen Gewinn zu verhindern weil keiner mehr da is der was produziert und das Produkt auch nicht mehr gut ist.
Leute sind entspannt und an sich kommen alle gut aus.
Wurde mit aller Gewalt selbst zerstört und würde mich wundern wenn es sich innerhalb der nächsten Jahre auch nur ansatzweise bessern würde.
Kann man nix sagen bei einer 35 Stunden Woche, mehr Home Office wäre cool.
Wenn nicht gerade jemand aufhört is Karriere schwierig
Dank IG-Metall ganz gut.
Es werden Versuche unternommen.
An sich ok
Gibt es nix zu sagen
Reicht von absolut grauenvoll bis absolut super, ist extrem abhängig davon in welcher Abteilung man sich befindet.
Man wird nicht getrieben also ganz normale Arbeitsumstände.
Nicht vorhanden, vor allem zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung sowie auch unter den Abteilungen an sich.
In fast allen fällen wird man unabhängig vom Geschlecht behandelt.
Dank Kurzarbeit und schlechter Planung kaum bis gar nicht vorhanden.
Die Liste war mal lang. Übriggeblieben ist die Tarifbindung in der IG Metall und die Kollegen.
Leider war diese Liste früher mal viel kürzer.
Mittlerweile eine absolute Katastrophe!
Jeder zieht nur noch den Kopf ein und zittert.
Intern hat man alles gegeben, um so unattraktiv wie möglich zu werden.
Extern hoffe ich auf Besserung.
Im Normalzustand in der Produktion ganz gut.
Im Büro gibt's kein Home-Office mehr.
Aktuell in vielen Bereichen massive Kurzarbeit.
Der einzig wirklich positive Aspekt aktuell.
Wenn die Tarifbindung aber auch noch den Bach runter gehen sollte, hat man wirklich alles dafür getan, sich zu einem der unattraktivsten Arbeitgeber in der örtlichen Industrie zu entwickeln!
Noch ok. Man merkt aber, dass jeder um seinen Arbeitsplatz bangt.
Bis zur Bereichsleiterebebene gäbe es mit Ausnahmen durchaus brauchbare Vorgesetzte.
Darüber hinaus ist man größtenteils damit beschäftigt, sich in Ausreden bzw. fadenscheinigen Erklärungen zu flüchten und die entstandenen selbstgemachten Probleme auf ehemalige Geschäftsführer abzuwälzen.
Aktuell viele Freelancer und neue Leute in den oberen Führungspositionen, die alle als Heilmittel angekündigt wurden.
Ein wirklicher Mehrwert ist aber in den meisten Fällen leider nicht zu erkennen.
Das auf diktierte SAP läuft nach 1,5 Jahren immer noch nicht ansatzweise so, wie es sein soll und die Produktion geht gefühlt munter fröhlich den Bach runter. Die Produktionshallen samt neuer Maschinen sind menschenleer, während externe Lieferanten weiterhin gut an uns verdienen.
Soll das wirklich zielführend sein?!
Quasi nicht vorhanden!
Die Townhallgeschichten wären ne gute Sache, wenn man auch was berichtenswertes erfahren würde.
Man bekommt nur jedes mal um die Ohren geknallt, dass alles schlecht läuft und dass natürlich alle Anderen Schuld an den Problemen sind, die es "neuerdings" gibt.
Was allerdings die grundlegenden Probleme sind oder ob überhaupt etwas dagegen unternommen wird, erfährt man nicht.
Dass man sich öffentlich mal hinstellt und die Fehler eingesteht, die in der Vergangenheit gemacht wurden und vielleicht sogar noch daraus lernt? Fehlanzeige! Lieber richtet man den Standort und gefühlt vor allem die Produktion zu Grunde.
Wäre interessant, wenn es mal wieder Aufgaben gäbe.
Finde ich aktuell nichts, da es nur noch Bergab geht und die Stimmung sowie die Situation immer kritischer wird.
Schlechte bis gar keine Kommunikation,
Es werden andere Dinge besprochen wie ausgeführt.
Die Liste ist so lang, das würde hier aktuell nicht ausreichen.
Vertrauen den Mitarbeitern geben und nicht nur leere Versprechen. Nicht hinter dem Rücken sprechen. Versprechen auch einhalten und nicht wie die Fahne im Wind alles täglich ändern
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt durch ständigen Wechsel der Ausrichtung und blinden Aktionismus
Das ist Image ist schlecht, da der grundsätzliche Umgang eher schwierig ist. Das Image intern als auch extern hat in den letzten Jahren sehr darunter gelitten.
Durch Stellenabbau müssen die Übriggebliebenen noch mehr arbeiten wird jedoch gehemmt durch die ständige Kurzarbeit
nur sporadisch
Das steht dort noch in den Kinderschuhen.
Dies war mal gut, geht jetzt aber über, dass jeder jeden Misstraut
Fahnen im Wind und auf das Geschwätz von Gestern legt keiner Wert
schlechtes Equipment, keine Investition für Neues, veraltete und hellhörige Großraumbüro's
Gibt es nur bedingt aber vor allem über den Flurfunkt oder hinter dem Rücken
Aufgaben wären interessant wenn Sie nicht nur von ext. gesteuert werden würden die auf einen Stand der 90iger sind und dem internen Personal vertrauen würden.
Aktuell ist es schwierig etwas gutes zu finden
Zu viel Chaos
Überall Probleme
Vieles nicht geregelt
Wenig bis keine Führung außer im Stil von den 70 igern. Old school
Keine Homeoffice
Offene Kommunikation
Strategie sollte her
Mehr den eigenen Mitarbeitern trauen ind nicht nur den Freelancer
Alle sind eingeschüchtert und traut sich mehr etwas zu sagen
Komplett verspielt praktisch nicht mehr vorhanden
Existiert so gut wie nicht trotz Kurzarbeit, da alle anderen dafür mehr arbeiten müssen, aufgrund der unstrukturierten Vorgehensweise
Wird nur jetzt angegangen in der Kurzarbeit, ob es durchgehalten wird stellt sich noch heraus
Aufgrund IGM ganz ok
Steht noch ganz am Anfang
Tolle Kollegen wenn die nicht wären gäbe es die Firma nicht mehr
In einigen Bereichen ganz gut leider nicht in allen
Sehr schlecht, da nicht offen kommuniziert wird und teilweise hintern rücken geredet etc
Alt und verstaubt, die Großraumbüros erledigen den Rest !
Kommunikation gleich null und wenn dann hinterm Rücken
Je nachdem ob und wie lange die Meinung gefällt
Zu chaotisch um noch interessant zu sein
Aktuell nichts
Keine Vision. Null Kommunikation
Vielleicht mal Gedanken machen wo die Reise hingehen soll. Wenn es so weiter geht wird bald keiner mehr dort arbeiten wollen.
Die Moral ist am Boden.
Nicht vorhanden
Findet kaum statt. Es werden nur sogenannte Experten von außen geholt.
Aktuell Kurzarbeit, mal schauen was noch alles kommt.
Die guten sind gegangen. Die neuen leider nicht tragbar
Homeoffice gestrichen. Jeder muss täglich in die Arbeit. Kein Vertrauen in die Belegschaft
Findet nicht statt. Die wissen alle nicht was Sie wollen. Planlos trifft es recht gut
Nachdem in 2022 eine Reihe Führungskräfte, die das Unternehmen, neben der finanziellen Unterstützung nach der Übernahme durch Senata, nach vorne gebracht haben, gegangen wurden, geht nun auch der Rest an guten Fach- und Führungskräften zu anderen Unternehmen. Die Abgänge werden nicht ersetzt - wer will sich dieses Chaos auch schon antun - . Die verbliebenen Mitarbeiter müssen nun die Arbeit - teils höherwertig - nun mitmachen, nachdem sie in der Vergangenheit schon Mehrarbeit ohne Ende leisten mussten. Finanziell hat sich das für die Mitarbeiter nach Monaten noch nicht ausgewirkt. Sind das vielleicht keine IG Metall Mitglieder? Der Betriebsrat, der sich eigentlich um alle Mitarbeiter kümmern sollte, reagiert nicht. In der Vergangenheit hat der Betriebsrat bereits nach 2 Wochen mindestens eine Differenzzulage bei der Geschäftsleitung angemahnt, doch nach Monaten ist bisher nichts passiert, siehe Personalabteilung, Controlling, Entwicklung, Qualitätssicherung, Vertrieb, Marketing. Es scheint, das hier ein Unternehmen mit erheblichem Potential seit 2 Jahren aufgrund von Entscheidungen aus Freising zu Grunde gerichtet wird.
In der Produktion noch ganz gut, aber auch hier überlegen einige gute Mitarbeiter*innen einen Wechsel.
Still ruht der See. Auch die neue Geschäftsführung taucht eher ab oder ist mit der Planung seiner Wochenendheimflüge beschäftigt. Wenn etwas in den Raum gestellt wird, dann sind es Lügen, so etwa, das die alte Geschäftsführung den Ausstieg aus China und Indien oder eine Reihe von Branchen beschlossen habe. In diversen Protokollen sollte aber feststellbar sein, das die Beschlüsse von Senata der alten Geschäftsführung aufgezwungen wurden. Jetzt will man davon aber nichts wissen.
Es war einmal
Tarifliche Vergütung.
Die Mitarbeiter, auch von der Produktion, werden schneller merken, was sich seit 2 Jahren negativ verändert hat.
Der BR sollte nicht der verlängerte Arm des Gesellschafters sein ( lt. Dem Vernehmen wöchentliche Telefonate/Wasserstandsmeldungen)
Katastrophal.
Nur für den Betriebsrat gut. Wurde ja auch vor einigen Jahren meiner Meinung nach zu Unrecht deutlich höhergruppiert, oder doch vieleicht gekauft?
Trotz der schlechten Stimmung recht gut.
Ich hoffe das der Vorbewerter hier Beweise für die angeblichen "Machenschaften" der ehemaligen Führungskräfte vorlegen kann, ansonsten reden wir hier über den Straftatbestand der üblen Nachrede. Werde die Vorbewertung mal an diejenigen weiterleiten. Mal sehen,ob die das einfach so hinnehmen. Oder ist mit Machenschaften die Höhergruppierung des BR gemeint? Da könnte ich dann zustimmen.
So gut wie nicht MEHR vorhanden.
Das war einmal. Hier hat jeder nur noch Angst, trotz Kündigungsschutz bis Ende 24 zur Eigenkündigung gemobbt ( Streichung Homeoffice, Reduzierung der vertraglichen Stundenzahl, 10 und mehr Stunden pro Tag) zu werden.
Bezahlung
Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen
Interessante Aufgaben
Innovative Branche mit Zukunft
Querulanten
Ein verbessertes Essensangebot wäre ein nice to have
Durch die Umstellung auf SAP zum Jahreswechsel und die damit verbundenen Probleme ist die Arbeitsbelastung recht hoch. Man merkt, wie sehr eine Firma von einem funktionierenden ERP-System abhängig ist. Die Kollegen halten aber trotz der Strapazen sehr gut zusammen.
Etwas unbekannt in der Region.
IG-Metall Tarifvertrag mit einer 35 Stunden Woche - grundsätzlich geht es nicht besser. In den letzten Monaten sind häufig Überstunden angefallen. Bisher konnten diese immer in ruhigeren Zeiten abgebaut oder ausgezahlt werden lassen.
Eine neu eingeführte senata Akademie ist der erste Schritt in die richtige Richtung. Generell könnte die Personalabteilung aber mehr Wert auf individuelle Schulung der Mitarbeiter legen.
IG Metall Tarifvertrag - es könnte schlechter sein. Letztes Jahr wurden diverse Verbesserungen bei den Sozialleistungen
Wurde in den letzten beiden Jahren deutlich verbessert. Auch das Bewusstsein innerhalb der Mannschaft wurde durch diverse Workshops gestärkt. Wir sind auf einem guten Weg, an der Umsetzung hapert es allerdings noch etwas.
Der Umbruch letztes Jahr und die SAP-Einführung dieses Jahr zeigen, dass der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams sehr gut ist. Es gibt aber ein paar wenige, die versuchen Stimmung zu machen, da sie entweder von den Entscheidungen der Geschäftsführung direkt betroffen waren oder mit Veränderungen nicht klar kommen. "Ich mache das seit X Jahren so, wieso sollen wir das ändern" - Ich denke, solche Kollegen gibt es überall.
Mir sind keine negativen Vorfälle bekannt
In den letzten Jahren fand ein häufiger Geschäftsführerwechsel statt. Auch wurden viele Führungskräfte ausgetauscht, da diverse Machenschaften nicht mehr geduldet wurden. Das dies nicht geräuschlos von statten geht, ist auch klar. Alles in allem hat es meiner Meinung nach jedenfalls keinen Falschen erwischt. Aktuell ist eine Geschäftsführung durch den Gesellschafter installiert. Ich habe wenig Berührungspunkte, er spricht die Dinge an wie sie sind, was mir lieber ist, als ewiges schönreden. Der ein oder andere kommt damit wahrscheinlich nicht so gut klar.
Das Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung ist sehr gut.
Die bereits viel zitierten Waschräume in der Produktion sind tatsächlich ein Problem. Ich hoffe, dass sich hier zeitnah etwas tut. In der Verwaltung sind die Räumlichkeiten sehr großzügig, teilweise Open-Space, teilweise Gruppenbüros.
Alles was ich wissen muss, weiß ich. Themen wie Strategie wurde durch den Umbruch im letzten Jahr ausführlichst durchexerziert. Wenn ich etwas wissen möchte frage ich und bekomme auch eine Antwort.
Mir sind keine negativen Vorfälle bekannt
Ich frage mich aus vorangegangenen Bewertungen wie sich das Blatt binnen 3 Monaten derartig wenden konnte. In der Administration haben sich die Aufgaben nicht wesentlich verändert. Im Gegenteil, es sind neue Aufgaben dazu gekommen. Natürlich macht nicht jede Aufgabe gleich viel Spaß, aber alles in allem wird einem in meiner Abteilung vieles zugetraut. "Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied." Wenn ich es nicht anspreche, verändert sich auch nichts.
Keine Ausrichtung für die Zukunft, völlige Inkompetenz seitens der Geschäftsleitung, keine Besserung in Sicht, Gehaltskürzungen die mit Stundenkürzungen einhergehen, kein Homeoffice, Arroganz.
Dem Arbeitnehmer mehr Entscheidungsfreiheit geben.
Tätigkeit bei ABM attraktiver gestalten.
Dem Mitarbeiter wieder die nötige Wertschätzung geben.
geprägt von Unverständnis, Ironie und Beklemmung der Mitarbeiter und Kollegen
Sowohl bei unseren Bestandskunden als auch bei potentiellen Neukunden verliert ABM nach und nach das Gesicht. Hohe Preise und schlechte Lieferperformance.
Einzig eine interne Betriebsvereinbarung schützt vor einer Kündigungswelle. Es wird versucht die Mitarbeiter "freiwillig" zur Kündigung zu bewegen.
35-Stunden-Woche - nach Manteltarifvertrag IGM
kein Homeoffice - Geschäftsleitung verbietet jegliche Art von Heimarbeit
Urlaub nur bedingt frei wählbar
Es gibt viele Ideen den ökologischen Fingerabdruck von ABM zu reduzieren, wobei es an der Umsetzung scheitert.
nicht möglich und nicht gewünscht
kollegiales Verhalten, Respekt, Unterstützung und Vertrauen
Geschäftsleitung trifft keine Entscheidungen - ABM praktisch führungslos.
Engagierte Abteilungsleiter finden kein Gehör bei der Geschäftsleitung.
Die Hardware ist okay. Der Geräuschpegel am Arbeitsplatz im Großraumbüro ist grundsätzlich hoch. Die überstürzte Einführung von SAP macht das Arbeiten umständlich, langwierig und teilweise unmöglich.
faktisch nicht vorhanden - Geschäftsleitung lässt Mitarbeiter im Dunkeln
Die Kommunikation mit Abteilungsleitern und Kollegen ist in Ordnung.
Eingruppierung nach ERA der IGM, faire Eingruppierung,
Beteiligung an privater Rentenversicherung
Aufgrund der andauernden Findungsphase unserer Geschäftsleitung
keine Projekte, kein Fortschritt, keine neuen Technologien.
Löhne, Zahlungsmoral
Wertschätzung, Kommunikation, Innovation, Entscheidungen, bzw. Verbesserungsvorschläge werden nicht verfolgt. "Ober sticht Unter" nicht nur eine Redensart.
Den Tatsachen ins Auge sehen. Die Wahrheit tut manchmal weh... Das Personal wechselt, gerade in den "flachen Hierarchien" (ich bin vor Lachen fast vom Stuhl gefallen) schneller als man schauen kann...
Fortbildung ....findet kaum statt
So verdient kununu Geld.