60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ABM Greiffenberger Antriebstechnik GmbH Bewertungen
ABM
Greiffenberger
Antriebstechnik
GmbH
Marktredwitz
Ihr Unternehmen?
60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann mehr.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ABM Greiffenberger Antriebstechnik GmbH in Marktredwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat Potenzial wieder groß zu werden, wenn alle das selbe Ziel verfolgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
- offene und einheitliche Kommunikation.
- den Mitarbeiter als Gewinn für das Unternehmen sehen (manchmal hatte man das Gefühl, man ist nichts Wert).
- seht euch mehr als eine Firma.
Arbeitsatmosphäre
Eher neutral - man erledigt seine Aufgaben. Die gegenseitige Unterstützung im Team ist aufbauend.
Image
Diejenigen die ABM kennen, kennen nur negatives.
Work-Life-Balance
Man kommt und geht pünktlich!
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis nicht möglich. Vielleicht in anderen Abteilungen. Aber wenn man das sowieso nicht möchte, dann ist es ja ok.
Gehalt/Benefits
Tarif
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereit untereinander. Je nach Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gab es für ältere Kollegen, die jahrelang für ABM tätig waren, keine angemessene Verabschiedung oder Danksagung.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung.
Kommunikation
Leider kaum vorhanden - es wäre gut gewesen, an manchen Stellen schön gewesen Alle einzubeziehen.
Interessante Aufgaben
Interessant und auch anspruchsvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Miteinanderreden ist besser als übereinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABM Greiffenberger Antriebstechnik GmbH in Marktredwitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist schlecht ,viele Entlassungen liegen hinter uns, die Schicksale sind uns nicht egal und manchmal ist es ohne ihn/ sie nicht zu schaffen
Work-Life-Balance
Könnte grad jetzt bei den Verantwortungsträgern noch mehr zu Lasten der Arbeit kippen.
Kollegenzusammenhalt
Der war mal richtig gut... wenn man dieses Portal verfolgt, glaubt man da nicht dran. Neid und Missgunst. Respekt = Fremdwort.
Aber ich glaube die wichtigsten Leute, die aber vielleicht nicht genug Gehör finden, nicht genug erwirken, halten noch zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eher belächelt als dass man ihnen zuhört.
Ich wünsche den schlauen jungen Leuten alles Gute aber KI kann Bergufserfahrung nicht ersetzen sie kann vieles erleichtern
Vorgesetztenverhalten
Macht euch krumm für die Firma und für eure Leute dann braucht ihr Euch auch nicht mehr mit dem schlechten Gewissen plagen wegen dem guten Geld am Monatsletzten
Kommunikation
Geschäftsüblich. Townhallmeetings werden für Anfragen und Kritik kaum genutzt. Kann man sich trauen?
Gehalt/Benefits
METALL ; also alles prima ,
An meinen Vorredner: scheinst dich ja gut auszukennen, zumindest glaubst du das, tut mir leid dass du da so unzufrieden bist . Schon mal über einen Wechsel in den Vertrieb nachgedacht?
Interessante Aufgaben
Wichtig Markt und Produkterweiterung....
Achja an meinen Vorredner:
Aufgaben eines ChefVorzimmers;
Schnittstelle von der Putzfrau bis zum Gesellschafter, jeder hat Fragen, alle werden souverän beantwortet und leicht zu erkennen: im Fokus steht immer das ABM Siegel.... merkt man ja auch daran dass Freising an uns glaubte, immer wieder.
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Ende
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABM Greiffenberger Antriebstechnik GmbH in Marktredwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich im Vertrieb arbeiten würde, wie sich mir der Nektar in den Mund ergießt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss echt aufpassen, was man im Vorraum zum Chef erzählt (Achtung Spitzl-in nach Freising!).
Verbesserungsvorschläge
Man hat jahrelang nicht in neue innovative Produkte investiert. Jetzt ist uns die Konkurrenz meilenweit voraus und wir verkaufen noch immer die damals schon alte Technik von vor 20 Jahren. Aus meiner Sicht hat der Vertrieb, der eigentlich als Impulsgeber hinein in das Unternehmen fungieren müsste, stattdessen seelenruhig geschlafen. Die Entwicklung wurde personell immer weiter ausgedünnt und Geld für Neuentwicklungen (Projekte) ist fast nicht vorhanden.
Auch unser Beteiebsrat hat schon mehrmals betont, dass die Geschäftsführung es sich zu einfach macht. Es fehlt noch immer ein Konzept, um die Auslastung wieder zu steigern. Wir haben keine Strategie.
Image
Mitleid aus Oberfranken und dem ganzen Fichtelgebirge und darüber hinaus.
Work-Life-Balance
Viel Geld für wenig Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, außer du bist im Vertrieb, dann super hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Heute machen wir es so, morgen so.
Arbeitsbedingungen
Keiner hat etwas zu sagen. Alle warten nur auf den monatlichen Besuch aus Freisung.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABM Greiffenberger Antriebstechnik GmbH in Marktredwitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
keine
Work-Life-Balance
keine
Kollegenzusammenhalt
keine
Vorgesetztenverhalten
keine
Kommunikation
keine
Interessante Aufgaben
keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Freitag um eins macht jeder seins
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABM Greiffenberger Antriebstechnik GmbH in Marktredwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird wieder investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Lage von ABM ist verheerend und der Grund hierfür ist eindeutig im Vertrieb zu finden. Ein Vertriebsleiter und gleichzeitig Mitglied der Geschäftsleitung, dessen Aufgab ist es, neue Aufträge ins Unternehmen zu holen. Bei uns kommt jedoch nichts an.
Für mich ist bei ihm keine persönliche Entwicklung in der Zeit zwischen seiner Ausbildung hier vor ca. 20 Jahren und dem jetzigen Handeln erkennbar. Dabei bräuchten wir doch gute Leute.
Ein „wahnsinnig erhabenes Gefühl“, wenn er mit seinen Fahrzeug den Parkplatz verlässt und aber das Unternehmen weiter Kurzarbeit diskutiert, da wir laut Aussage unseres Geschäftsführers in den Town Hall Meetings fast jeden Monat Verluste machen. Wenn unser Vertriebsleiter dann im Büro ist, dann rennt er mit einem Stapel Papier durch die Flure und meint uns mit Kleinigkeiten zu nerven, die wir schon lange geklärt haben. Halt immer schön die „Geschäftsleitungskarte“ spielen.
Am allerliebsten bestellt unser Vertriebsleiter neue Dienstfahrzeuge für seine Mitarbeiter, die es sich gerne bei reichlich Süßigkeiten im Büro gut gehen lassen. Das scheint eine hohe Priorität zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Vertrieb durch neue kompetente und arbeitswillige Leute ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
War lange Zeit gut und wird seit Anfang des Jahres täglich schlechter.
Arbeitsbedingungen
Die Toiletten sind verdreckt, es regnet ins Büro, der Teppichböden löst sich vom Beton, die Bürostühle lassen sich nicht mehr verstellen, ....
Interessante Aufgaben
Verlagerung der Arbeit Stück für Stück nach Polen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hidden Champion mit viel ungenutztem Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ABM Greiffenberger Antriebstechnik GmbH in Marktredwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum, Gestaltungswillen der Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein flächendeckendes mobiles Arbeiten, keine einheitlichen Führungsmaßstäbe
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten flächendeckend einführen, mehr Verantwortung auf Führungskräfte übertragen, Reduktion der Führungsmannschaft auf ein notwendiges Maß
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Hin und wieder gibt es ein bisschen „Silodenken“. Die Kooperation zwischen den Abteilungen lässt sich sicher optimieren.
Image
Hat sehr unter den vielen Wechseln in der Führungsmannschaft gelitten.
Work-Life-Balance
Nur drei Sterne, da das mobile Arbeiten flächendeckend ausgerollt werden sollte und müsste. Das würde die Attraktivität des Arbeitgebers und die Verfügbarkeit der Fachkräfte deutlich steigern.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft etwas schleppend und erfolgt meiner Meinung nach nicht immer zum richtigen Zeitpunkt für den richtigen Adressaten im richtigen Umfeld.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Gestaltungsfreiraum
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ganz schön viel Meinung für so wenig Ahnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABM Greiffenberger Antriebstechnik GmbH in Marktredwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit + Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetente Mitarbeiter werden entlassen, dafür irgendwelche Pseudos mit Titeln eingestellt die von nichts einen Schimmer haben.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Führungspositionen sollten mit dem Personal von 2021 besetzt werden. Nicht alle, aber gewisse.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind gut, bis auf jene die sich durch haltlose Behauptungen bei den Vorgesetzten profilieren wollen und dies auch schaffen.
Image
Ein Witz. Entweder die Leute fragen was mein Arbeitgeber produziert oder man hört den Ausruf: "oh weh".
Work-Life-Balance
Ganz OK. Aber anstatt die Vorteile von Homeoffice zu sehen wurde dies wieder eingestampft. Natürlich ist Homeoffice noch möglich, aber nur ab einer gewissen Gehaltsstufe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich gut
Kollegenzusammenhalt
War schon sehr viel besser. Um vor den neuen Vorgesetzten gut dazustehen wird von manchen natürlich alles versucht um den anderen in die Pfanne zu hauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist hier kaum vorhanden. Auch die Tatsache von erheblicher und Jahrzehnte langer Erfahrung wird oft mit Füßen getreten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nett solange man nicht seine Meinung äußert und nicht aufdeckt, dass dieser Fehler gemacht hat. Dann werden nachweislich "Absprachen" der Führungsriege gehalten, wie man dem Arbeitnehmer einen "Denkzettel" verpassen könnte. Fehler werden nicht eingesehen und wenn möglich jemand anderem untergeschoben.
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Leistung bei weniger Arbeitszeit
Kommunikation
Viel Flurfunk und Halbwahrheiten
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sollen nur stufenweise weitergegeben werden um den Betrieb zu retten.
Gleichberechtigung
Geht hier absolut in Ordnung
Interessante Aufgaben
Interessant kaum, am Besten soll der Angestellte 5 andere Personen ersetzen, mehr Aufgaben übernehmen und gleichzeitig noch Kurzarbeit halten
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke KipfelsbergerHR Generalistin
Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen – sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte.
Es freut uns, dass Sie unsere Arbeitszeitregelungen und die Bezahlung als positiv wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen Führung, Kommunikation und Wertschätzung sind für uns zentrale Bestandteile einer gesunden Unternehmenskultur. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen zu erzielen und sind uns bewusst, dass Veränderungen Zeit und Dialog erfordern.
Hierzu bieten wir auch gerne den persönlichen Dialog an um alle angesprochenen Themenbereiche besser einordnen und Ihre Ideen einarbeiten zu können. Sprechen Sie uns gerne direkt an.
Ihre Hinweise zu Bezahlung, Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein zeigen uns, dass es auch Bereiche gibt, in denen wir bereits auf einem guten Weg sind – das motiviert uns, weiter daran zu arbeiten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – beruflich wie persönlich.
Schlimmer geht's immer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ABM Greiffenberger Antriebstechnik GmbH in Marktredwitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur mit Titel bist du wer....
Verbesserungsvorschläge
Leider alles kaputt gemacht worden. Auslöffeln darf das der Rest, die sich nicht getraut haben zu gehen oder kein anderes Unternehmen haben will
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Unterstützung von sogenannten Führungskräften, Gruppenleiter (In manchen Abteilungen eher Kasperle). BR? Gut bezahlt und ist ruhig.
Image
Welches?
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr viele richtige Kollegen da. Die meisten sind gegangen. Selbst wenn es wieder bergauf gehen würde....das ganze Wissen und Erfahrung ist weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es bald nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind Söldner, die keinen Bezug zur Firma haben
Arbeitsbedingungen
Immer mit dem Strom schwimmen. Ganz ganz wichtig
Kommunikation
Welche?
Interessante Aufgaben
Aufgaben? Ruhig und leise bleiben. Nur nicht auffallen
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke KipfelsbergerHR Generalistin
Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei ABM Greiffenberger Antriebstechnik GmbH als eher negativ erlebt haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend unterstützt und wertgeschätzt gefühlt haben.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte zeigen uns, wie wichtig es ist, weiterhin an unserer Unternehmenskultur, Kommunikation und Führungskultur zu arbeiten. Veränderungen bringen Herausforderungen mit sich – umso mehr sind wir bemüht, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Lösungen zu finden und Verbesserungen umzusetzen.
Hierzu würden wir gerne Ihre Ideen mit einfließen lassen und würden uns sehr über die Möglichkeit freuen, uns in einem persönlichen Gespräch dazu mit Ihnen auszutauschen.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Nur noch traurig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ABM Greiffenberger Antriebstechnik GmbH in Marktredwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Einstellung eines "Interim Kopfgeldjägers" der nichts besseres zu tun hatte Leute zu beleidigen (unterhalb der Gürtellinie) und aus dem Unternehmen zu ekeln verlor die Firma viele Fachleute. Es scheint nicht besser zu werden. Teilweise chaotische Zustände
Verbesserungsvorschläge
Neue Produkte.
Trennen von aktuellen Führungskräften!
Arbeitsatmosphäre
Getuschel und viele Lügen
Image
Kein klares Ziel. Viel kaputt gegangen. Schwer wieder Fuß zufassen
Work-Life-Balance
Soweit ok
Karriere/Weiterbildung
Ganz schlecht gelebt
Gehalt/Benefits
Tariflich mit Einschränkungen --> Übernahmetarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht. Scheitert aber an der Inkompetenz der Verantwortlichen
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden kein Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Am liebsten sie würden sofort einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Hauptsache weg!
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht recherchiert. Dem nächst Besten alles geglaubt uns sofort gerügt.
Arbeitsbedingungen
Soweit ok
Kommunikation
Findet nicht statt
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Gab es mal!
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke KipfelsbergerHR Generalistin
Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei ABM Greiffenberger zu teilen – auch wenn wir sehr bedauern, dass diese für Sie negativ ausgefallen sind.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Besonders die Kritik an der Führungskultur und dem Umgang miteinander macht uns betroffen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns essenziell – unabhängig von Position oder Alter. Dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben, tut uns leid und entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Kommunikation und Führungsverhalten sind zentrale Punkte, an denen wir arbeiten. Wir befinden uns in einem Veränderungsprozess, der nicht immer einfach ist, aber wir sind überzeugt, dass wir mit neuen Impulsen und klaren Werten wieder eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen können.
Ihre Hinweise zu neuen Produkten und zur Weiterentwicklung nehmen wir ebenfalls mit. Innovation und Weiterbildung sind für uns wichtige Zukunftsthemen, die wir weiter stärken wollen. Dazu wäre es hilfreich, wenn Sie uns nähere Informationen dazu zukommen lassen könnten. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Der Heiland ist endlich da!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ABM Greiffenberger Antriebstechnik GmbH in Marktredwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben seit einigen Monaten wieder einen kaufmännischen Leiter. Bin ich froh, dass der Bua bei uns angefangen hat. Wir alle spüren die Energie die er in die Firma bringt. Seitdem er da ist, bewegt sich endlich wieder etwas zum Positiven bei uns. Was für ein Glücksfall für ABM und mit Gold gar nicht aufzuwiegen!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer hat keine Strategie und beschäftigt sich am liebsten mit unwichtigen Dingen anstatt für Umsatz zu sorgen.
Verbesserungsvorschläge
In der Zukunft konsequenter bei der Besetzung des Geschäftführers auf Qualität setzen.
Arbeitsatmosphäre
Mir macht es Spaß hier zu arbeiten, auch wenn nicht alles perfekt ist.
Image
War mal besser, hat noch viel Potential.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Stundenkonto.
Karriere/Weiterbildung
Kenne ich nicht.
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt bei 35 Stunden / Woche.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine gute Gemeinschaft innerhalb unser Abteilung. Darüber hinaus merkt man nicht in einer Firma zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Seit einigen Monaten wird argumentiert / diskutiert und nicht mehr herumgeschriehen. Es gibt jetzt sogar Mitarbeitergespräche.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist teilweise schon alt und der Fußboden abgelaufen. Sanitäre Einrichtungen sollten renoviert werden.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut, aber darüberhinaus keine Abstimmung.
Gleichberechtigung
Unterschiede sind nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Ich bin zufrieden mit meinen Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ABM Greiffenberger Antriebstechnik durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 29% der Bewertenden würden ABM Greiffenberger Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ABM Greiffenberger Antriebstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.