Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung
Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen
Interessante Aufgaben
Innovative Branche mit Zukunft
Die Branchen und Produkte wären an sich sehr interessant. Ansonsten fällt mir aktuell eher wenig ein.
Aktuell ist es schwierig etwas gutes zu finden
Bezahlung nach Tarif, Flache HIERARCHIE
35 Stunden Woche, Weiterbildung möglich, Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen
Aktuell nichts
Zu viel Chaos
Überall Probleme
Vieles nicht geregelt
Wenig bis keine Führung außer im Stil von den 70 igern. Old school
Keine Homeoffice
Keine Vision. Null Kommunikation
Keine Ausrichtung für die Zukunft, völlige Inkompetenz seitens der Geschäftsleitung, keine Besserung in Sicht, Gehaltskürzungen die mit Stundenkürzungen einhergehen, kein Homeoffice, Arroganz.
Einen ganz winzigen Teil an Quertreibern speziell in der Administration die sich nur um Ihre eigenen Interessen kümmern und das gemeine Wohl der Firma zu 0,0 interessiert.
Die Mitarbeiter, auch von der Produktion, werden schneller merken, was sich seit 2 Jahren negativ verändert hat.
Vielleicht mal Gedanken machen wo die Reise hingehen soll. Wenn es so weiter geht wird bald keiner mehr dort arbeiten wollen.
Offene Kommunikation
Strategie sollte her
Mehr den eigenen Mitarbeitern trauen ind nicht nur den Freelancer
Mitdenken und Engagement sollte wertgeschätzt werden. Einsatz sollte bezahlt werden.
Wirkliches Interesse an der Meinung und der Erfahrung der Mitarbeiter. Ehrlicher Umgang - momentan schiebt einer die Schuld auf den anderen. Meistens auf die, die nicht mehr im Betrieb sind.
Den Tatsachen ins Auge sehen. Die Wahrheit tut manchmal weh... Das Personal wechselt, gerade in den "flachen Hierarchien" (ich bin vor Lachen fast vom Stuhl gefallen) schneller als man schauen kann...
Fortbildung ....findet kaum statt
Eine bedrückende Sozialstudie der Bayerischen Staatsregierung zur Kopplung von Anwendungssystemen durch eine Anstalt öffentlichen rechts des Panoptikum Korrupti!
Der am besten bewertete Faktor von ABM Greiffenberger Antriebstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt gut bis sehr gut. IG Metal Tarifvertrag und -bindung, ein starker Betriebsrat und die Grundgehälter sind echt ordentlich. auch im AT Bereich vernünftige Gehälter. Meckern kann man immer, aber das ist in dem Fall nur selten gerechtfertigt.
IG- Metall Tarif, spezielle Vergünstigungen bei Festnetzanschluss, Mobil-Verträgen, Leasing von Fahrzeugen und vieles mehr!
IG Metall Tarifvertrag mit gewissen Verzichten seit vielen Jahren
Für die Region ist die Bezahlung sehr gut
Aufgrund IGM ganz ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABM Greiffenberger Antriebstechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Still ruht der See. Auch die neue Geschäftsführung taucht eher ab oder ist mit der Planung seiner Wochenendheimflüge beschäftigt. Wenn etwas in den Raum gestellt wird, dann sind es Lügen, so etwa, das die alte Geschäftsführung den Ausstieg aus China und Indien oder eine Reihe von Branchen beschlossen habe. In diversen Protokollen sollte aber feststellbar sein, das die Beschlüsse von Senata der alten Geschäftsführung aufgezwungen wurden. Jetzt will man davon aber nichts wissen.
Findet nicht statt. Die wissen alle nicht was Sie wollen. Planlos trifft es recht gut
Kommunikation gleich null und wenn dann hinterm Rücken
Scheinbar so viele Aufträge, dass wir nicht hinterherkommen und dann einfach eine Woche Betriebsruhe in der Produktion im April, Reduzierung der Schichten und Leiharbeiter?
faktisch nicht vorhanden - Geschäftsleitung lässt Mitarbeiter im Dunkeln
Die Kommunikation mit Abteilungsleitern und Kollegen ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird nur jetzt angegangen in der Kurzarbeit, ob es durchgehalten wird stellt sich noch heraus
Findet kaum statt. Es werden nur sogenannte Experten von außen geholt.
Eine neu eingeführte senata Akademie ist der erste Schritt in die richtige Richtung. Generell könnte die Personalabteilung aber mehr Wert auf individuelle Schulung der Mitarbeiter legen.
Ich hatte eine Weiterbildung in mehr als 8 Jahren
Sehr gut!
Sonderurlaub, Unterstützung bei kostenpflichtige Weiterbildungen.
Es wird in junge Mitarbeiter investiert.
