kununu Prüfprozess
167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mehr Schein als Sein.
Außerhalb der Abteilung sehr gut.
sagts mir was da gut ist
ohne Worte
Die in Vorstand müssen raus. Haben seit Jahren über Verhältnissen gelebt und keinem was gesagt und jetzt sollen die die uns das alles eingebrockt und Ineffizeinz zu verantworten haben uns auf Effizienz bringen - traurig udn lächerlich
war mal gut, jetzt unterirdisch
Image gibts keins mehr. Tiefer gehts nicht. Letztes Jahr noch Trainign zu Compliance mit Wert von Vertrauen und die selben die das Vorreden haben alles Vertrauen bei allen zerstört
kann wegen denen nichtr mehre schlafen - geht vielen bestimmt so
dicker Fuhrpark - alles andere als ökologisch eingestellt
Zusammenhalt ist weg
ja - sind uns vorgestezt. Keiner weiss aber was die dazu qualifiziert
gibts so gut wie keine - weil die was zu sagen hätten keinen Plan haben
war mal ok, jetzt federt es nur die Schmerzen ab
ne- die oben sind sich selbst näher
GF und 1. Leitungsebene austauschen. Banken werden dieses wohl veranlassen
Spätestens nach dem finanziellen Desaster äußerst schlecht.
Aktienverlust 2025: 2/3, Bond steht annähernd auf Ausfall/Insolvenz
40h-Woche, keine offizielle Arbeitszeiterfassung
Reine Fassade
Noch das Beste
Leider gibt es nicht Null-Sterne
IT-Ausstattung gut, Büroeinrichtung funktional
6 Monate zuvor Gewinnaussichten, dann ca. € 160 Mio operativer Verlust. GF täuscht alle.
In dieser Branche wird grunds. nicht so gut bezahlt. Keine nennenswerte Sozialleistungen.
Eigentlich schon, aber die Arbeitsorganisation ist ungenügend
Die alte ABO wie sie früher vor langen Jahren mal war - bidenständig und ehrlich mit Spirit.
Alle die heute was zu sagen haben. Die haben den Laden runtergewirtschaftet
Den Vorstand rauswerfen, der erst Ineffizienz vorgelebt und eingeführt hat und jetzt Effizienz schaffen soll
Null Kompetenz in Finanzen und Controlling - daher alle raus uns neu!
sehr bequem - musste nicht viel tun, wie alle anderen auch
nach dem Crash den der Vorstand jetzt hingelegt hat ganz unten
für die meisten mehr life statt work
war mehr drin aber für die wenige Arbeit passts
war für mich nach außen hin inszeniert
solange es nicht stressig wurde - ansonsten waren die immer überfordert!
Team ist recht jung
ganz oben keinerlei Kompetenz - direkte Führung aber ok
bequem
wenn was gearbeitet wurde gabs die
Viel Lob durch meine Vorgesetzte.
40 Stunden Woche. Überstunden werden minutengenau aufgeschrieben und können abgefeiert werden.
Hier ist ABO Energy leider nur Durchschnitt.
Jeder hilft hier Jedem. Probleme werden sofort angesprochen.
Der Großteil der wichtigen Veränderungen innerhalb der Organisation kommt bei den Mitarbeitenden an. Hier und da ist jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Arbeitnehmer wie mich. Und viele Kollegen.
Wer dachte, sich auf einer rosa Windfarm zu befinden, wacht vielleicht auf der Farm der Tiere auf.
Beendet dieses Chaos, organisiert endlich die Abläufe.
Nach Größe sind wir kein Start-Up mehr, sind aber so organisiert.
Nach Innen haben sich alle lieb und alle sind gleich. Einige sind gleicher.
Wurde gerade generell gestrichen.
Es erscheint so, ob das Peter-Prinzip durch eine ausgeprägte und längjährige Klan-Struktur bewiesen wird.
Wenn ich die exorbitanten Gehaltssteigerungen der Geschäftsführung hätte, wäre ich auch zufrieden.
Super Feste (sind top)
Nahbare Geschäftsführung und Management (beibehalten bitte bei aller Professionalisierung)
Manchmal sehr hemdsärmelig
Gleichstellung ausbaufähig.
Sozialleistungen ausbaufähig.
Wenig organisierte Weiterbildung , keine definierten Karrierepfade . Wenn man Verantwortung übernehmen möchte und Ideen einbringt , bekommt man auch Chancen .
Neutral, nicht überdurchschnittlich ausgeprägt , aber fair
Den Auflösungsvertrag
Es wird viel gelächelt aber im Hintergrund viel gelästert
Sehr viel Stress
lol
Außen Hui
Sehr viel Druck
Sperrmüll Büroeinrichtung
Frauenfeindlichkeiten
Gute Home Office Möglichkeiten.
Ich bin jung, motiviert und talentiert in den Job gestartet – mit dem Anspruch, nicht einfach nur zu funktionieren, sondern wirklich etwas beizutragen. In meiner Abteilung habe ich regelmäßig die Arbeit von mehreren Personen übernommen, schneller und sauberer gearbeitet als viele andere, mit Fokus auf Qualität und Verantwortung.
Viele haben sich auf meiner Leistung ausgeruht, gechillt und dabei sogar mehr Geld verdient. Wer sich reingehängt hat, wurde ignoriert. Wer nichts machte, wurde in Ruhe gelassen. In dieser Abteilung war es völlig egal, wie man arbeitet – Konsequenzen gab es nicht.
Das Klima war geprägt von Lästereien, Mobbing und fehlendem Zusammenhalt. Viele der langjährigen Mitarbeitenden waren innerlich längst raus – sie blieben nur noch wegen des Gehalts, echtes Interesse am Job war kaum noch spürbar. Es gab kaum echtes Teamgefühl.
Sonderrechte für bestimmte Personen, keine klare Struktur, keine Führung. Der Vorgesetzte war oft überfordert. Bei persönlichen Problemen konnte man zwar mit ihm reden – aber das hat an den grundsätzlichen Zuständen nichts geändert.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen gerne als modern, nachhaltig und sozial – doch intern sieht es oft ganz anders aus. Die Diskrepanz zwischen Image und Realität war für mich deutlich spürbar.
Positiv hervorzuheben ist die sehr gute Homeoffice-Möglichkeit.
Zudem waren die jährlichen Prämienzahlungen sowie das Weihnachtsgeld finanziell sehr gut. Auch die technische Ausstattung war durchweg top – von IT bis Arbeitsplatz hat nichts gefehlt. In einem gesunden Arbeitsumfeld wären das alles echte Pluspunkte gewesen – hier gingen sie leider unter.
Pro:
• Sehr gute Homeoffice-Möglichkeit
• Finanzielle Sonderzahlungen (Prämien, Weihnachtsgeld) sehr gut
• Technische Ausstattung auf sehr gutem Stand – IT läuft reibungslos
• Mitarbeiter-Events solide organisiert
• Gesprächsbereitschaft bei persönlichen Anliegen
Kontra:
• Keine Anerkennung trotz überdurchschnittlicher Leistung
• Keine Konsequenzen bei Faulheit oder Fehlverhalten
• Ungleichbehandlung & Sonderrechte
• Toxisches Klima & Mobbing ohne Folgen
• Keine Struktur, keine Führung, keine Entwicklung
• Überlastung durch dauerhaft zu wenig Personal
• Teilweise völlig demotivierte, ausgebrannte Stammbelegschaft
• Großer Unterschied zwischen Außenwirkung & Realität
Fazit:
Ich bin mit dem richtigen Mindset gekommen – jung, ehrgeizig, bereit zu liefern. Ich habe durchgezogen, Verantwortung übernommen, Leistung gebracht – auch über meine Grenzen hinaus. Doch in meiner Abteilung wusste man das nicht zu nutzen. Erst nach meiner Kündigung wurde plötzlich klar, wie wichtig ich war – aber da war ich innerlich schon längst weg. Wer etwas bewegen will, wird hier eher gebremst als gefördert. Ich kenne meinen Wert – und werde ihn dort einbringen, wo er auch geschätzt wird.
Die Außendarstellung wirkt modern und mitarbeiterorientiert, doch intern regiert ein heuchlerisches System aus Scheininteresse, Kontrolle und Stillstand.
Könnte besser sein.
Luft nach oben ist immer.
Unternehmen der Erneuerbaren Energien
Quasi 0
Respekt ist hier ein Fremdwort.
IT Ausstattung super, im Home Office fühlt man sich definitiv wohler und man ist produktiver als im Büro.
Gibt’s net
Gibt’s net
Keine
... denn Freunde fragten nach meiner Zufriedenheit in meinem Job. Sie meinten danach, es wäre schön auch mal solche Ausführungen als Bewertung zu lesen und nicht nur von frustrierten Menschen, die -aus Gründen- den Arbeitgeber verlassen.
Die Ausführung in aller Kürze:
Es ist bereits der vierte Arbeitgeber in meiner beruflichen Laufbahn – und es fühlt sich nicht mehr wie eine Zwischenstation an. Ich bin wirklich froh, dass ich hier angekommen bin. Meine Erwartungen wurden übertroffen: Es ist deutlich besser als gedacht - ich hatte damals aber auch keine rosarote Brille auf.
Zugegeben, die äußere Fassade mag auf den ersten Blick vielleicht nicht die glänzendste sein – aber ich schätze den inneren Wert sehr! Es herrscht eine offene, unterstützende Unternehmenskultur, Kolleg:innen, die sich wirklich füreinander interessieren, und ein Management, das zuhört.
Natürlich gibt es auch hier - wie überall - Punkte, über die man unterschiedlicher Meinung sein kann. Wer schon bei anderen Arbeitgebern war, weiß: 100 % Zustimmung in allen Bereichen wird man nie finden. Aber das Gesamtpaket, das ich hier erlebe, ist für mich bisher das Beste.
Ich liebe meinen Job. Ich sehe den Sinn hinter meiner Arbeit und kann mich mit dem, was ich tue, identifizieren. Wenn ich abends nach Hause komme, bin ich zufrieden und glücklich, und habe etwas zu erzählen. Das war nicht immer so.
So verdient kununu Geld.