kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Waldspaziergänge, Verpflegung.
Unehrlichkeit
Eigentümer werden bei ihrem Arbeitgeber angerufen/ grenzüberschreitend und unprofessionell
Micromanagement unterlassen, Fehler des Teamleiters wird auf Projektleitung übertragen. Eigentlich fehlt der Obstkern..
Lustiges Team / Finance & Sales
Micromanagement
Unordentliche Büros. Spartanische Einrichtung/ Start up flair
In Ordnung
Frauenverachtende Kommentare
Bis dahin Image und Arbeitsbedingungen.
Abstimmung unter den Abteilungen, Wissenstransfer, Zuständigkeiten, Transformation ins digitale Zeitalter.
Strategische Ausrichtung und Kommunikation absolut katastrophal, aktuelle Situation kein Zufall.
War sehr gut bis zur Veröffentlichung des schlechten Jahresergebnis 2026, seitdem schlecht.
Leider komplett bei den Kommunen und Eigentümer das über Jahrzehnte aufgebaute Vertrauen/Image verloren.
Bislang gut.
Bislang fair, vermutlich sehr bald unterdurchschnittlich.
Gut.
Viele überfordert oder über die Jahre nur aufgrund langer Betriebszugehörigkeit "hochgestolpert"
Absolute Katastrophe: intransparent, zu spät, großes Schweigen im mittleren Management.
Super Branche und spannende Aufgaben.
Arbeitsklima
geht nicht mit der Zeit
Ehrlichkeit, Verbesserung der mittelern Führungsebene,
außer die mittelern " Führungskräfte"
sagts mir was da gut ist
ohne Worte
Die in Vorstand müssen raus. Haben seit Jahren über Verhältnissen gelebt und keinem was gesagt und jetzt sollen die die uns das alles eingebrockt und Ineffizeinz zu verantworten haben uns auf Effizienz bringen - traurig udn lächerlich
war mal gut, jetzt unterirdisch
Image gibts keins mehr. Tiefer gehts nicht. Letztes Jahr noch Trainign zu Compliance mit Wert von Vertrauen und die selben die das Vorreden haben alles Vertrauen bei allen zerstört
kann wegen denen nichtr mehre schlafen - geht vielen bestimmt so
dicker Fuhrpark - alles andere als ökologisch eingestellt
Zusammenhalt ist weg
ja - sind uns vorgestezt. Keiner weiss aber was die dazu qualifiziert
gibts so gut wie keine - weil die was zu sagen hätten keinen Plan haben
war mal ok, jetzt federt es nur die Schmerzen ab
ne- die oben sind sich selbst näher
Die alte ABO wie sie früher vor langen Jahren mal war - bidenständig und ehrlich mit Spirit.
Alle die heute was zu sagen haben. Die haben den Laden runtergewirtschaftet
Den Vorstand rauswerfen, der erst Ineffizienz vorgelebt und eingeführt hat und jetzt Effizienz schaffen soll
Null Kompetenz in Finanzen und Controlling - daher alle raus uns neu!
sehr bequem - musste nicht viel tun, wie alle anderen auch
nach dem Crash den der Vorstand jetzt hingelegt hat ganz unten
für die meisten mehr life statt work
war mehr drin aber für die wenige Arbeit passts
war für mich nach außen hin inszeniert
solange es nicht stressig wurde - ansonsten waren die immer überfordert!
Team ist recht jung
ganz oben keinerlei Kompetenz - direkte Führung aber ok
bequem
wenn was gearbeitet wurde gabs die
Arbeitnehmer wie mich. Und viele Kollegen.
Wer dachte, sich auf einer rosa Windfarm zu befinden, wacht vielleicht auf der Farm der Tiere auf.
Beendet dieses Chaos, organisiert endlich die Abläufe.
Nach Größe sind wir kein Start-Up mehr, sind aber so organisiert.
Nach Innen haben sich alle lieb und alle sind gleich. Einige sind gleicher.
Wurde gerade generell gestrichen.
Es erscheint so, ob das Peter-Prinzip durch eine ausgeprägte und längjährige Klan-Struktur bewiesen wird.
Wenn ich die exorbitanten Gehaltssteigerungen der Geschäftsführung hätte, wäre ich auch zufrieden.
Super Feste (sind top)
Nahbare Geschäftsführung und Management (beibehalten bitte bei aller Professionalisierung)
Manchmal sehr hemdsärmelig
Gleichstellung ausbaufähig.
Sozialleistungen ausbaufähig.
Wenig organisierte Weiterbildung , keine definierten Karrierepfade . Wenn man Verantwortung übernehmen möchte und Ideen einbringt , bekommt man auch Chancen .
Neutral, nicht überdurchschnittlich ausgeprägt , aber fair
Gute Home Office Möglichkeiten.
Ich bin jung, motiviert und talentiert in den Job gestartet – mit dem Anspruch, nicht einfach nur zu funktionieren, sondern wirklich etwas beizutragen. In meiner Abteilung habe ich regelmäßig die Arbeit von mehreren Personen übernommen, schneller und sauberer gearbeitet als viele andere, mit Fokus auf Qualität und Verantwortung.
Viele haben sich auf meiner Leistung ausgeruht, gechillt und dabei sogar mehr Geld verdient. Wer sich reingehängt hat, wurde ignoriert. Wer nichts machte, wurde in Ruhe gelassen. In dieser Abteilung war es völlig egal, wie man arbeitet – Konsequenzen gab es nicht.
Das Klima war geprägt von Lästereien, Mobbing und fehlendem Zusammenhalt. Viele der langjährigen Mitarbeitenden waren innerlich längst raus – sie blieben nur noch wegen des Gehalts, echtes Interesse am Job war kaum noch spürbar. Es gab kaum echtes Teamgefühl.
Sonderrechte für bestimmte Personen, keine klare Struktur, keine Führung. Der Vorgesetzte war oft überfordert. Bei persönlichen Problemen konnte man zwar mit ihm reden – aber das hat an den grundsätzlichen Zuständen nichts geändert.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen gerne als modern, nachhaltig und sozial – doch intern sieht es oft ganz anders aus. Die Diskrepanz zwischen Image und Realität war für mich deutlich spürbar.
Positiv hervorzuheben ist die sehr gute Homeoffice-Möglichkeit.
Zudem waren die jährlichen Prämienzahlungen sowie das Weihnachtsgeld finanziell sehr gut. Auch die technische Ausstattung war durchweg top – von IT bis Arbeitsplatz hat nichts gefehlt. In einem gesunden Arbeitsumfeld wären das alles echte Pluspunkte gewesen – hier gingen sie leider unter.
Pro:
• Sehr gute Homeoffice-Möglichkeit
• Finanzielle Sonderzahlungen (Prämien, Weihnachtsgeld) sehr gut
• Technische Ausstattung auf sehr gutem Stand – IT läuft reibungslos
• Mitarbeiter-Events solide organisiert
• Gesprächsbereitschaft bei persönlichen Anliegen
Kontra:
• Keine Anerkennung trotz überdurchschnittlicher Leistung
• Keine Konsequenzen bei Faulheit oder Fehlverhalten
• Ungleichbehandlung & Sonderrechte
• Toxisches Klima & Mobbing ohne Folgen
• Keine Struktur, keine Führung, keine Entwicklung
• Überlastung durch dauerhaft zu wenig Personal
• Teilweise völlig demotivierte, ausgebrannte Stammbelegschaft
• Großer Unterschied zwischen Außenwirkung & Realität
Fazit:
Ich bin mit dem richtigen Mindset gekommen – jung, ehrgeizig, bereit zu liefern. Ich habe durchgezogen, Verantwortung übernommen, Leistung gebracht – auch über meine Grenzen hinaus. Doch in meiner Abteilung wusste man das nicht zu nutzen. Erst nach meiner Kündigung wurde plötzlich klar, wie wichtig ich war – aber da war ich innerlich schon längst weg. Wer etwas bewegen will, wird hier eher gebremst als gefördert. Ich kenne meinen Wert – und werde ihn dort einbringen, wo er auch geschätzt wird.
Die Außendarstellung wirkt modern und mitarbeiterorientiert, doch intern regiert ein heuchlerisches System aus Scheininteresse, Kontrolle und Stillstand.
Könnte besser sein.
Luft nach oben ist immer.
Unternehmen der Erneuerbaren Energien
Quasi 0
Respekt ist hier ein Fremdwort.
IT Ausstattung super, im Home Office fühlt man sich definitiv wohler und man ist produktiver als im Büro.
Gibt’s net
Gibt’s net
Keine
Das Management ist im Unternehmen gelungen! Das Onboarding ist super. Es wird viel für die Motivation der Mitarbeiter/innen getan.
Mein Hund durfte mich ins Büro begleiten. Das fand ich sehr positiv. Mein Hund übrigens auch :) Vielen Dank noch einmal dafür.
Mitarbeiterevents, Homeoffice, Wald in der Nähe, Verkehrsanbindung sind ebenfalls Dinge die positiv zu benennen sind.
Insgesamt ist ABO von der Unternehmenskultur sehr Mitarbeiterfreundlich. Man kann sich als Mitarbeiter entfalten oder persönlich/beruflich zurückrudern, und trifft hier auf Verständnis und Handlungsoptionen.
Die Mittagspausen verbringt man stets gemeinsam. Das ist zwar schön, aber manchmal etwas ermüdend.
Die Büros sind leider sehr hellhörig.
Das Vertragsrecht sollte besser ausgestaltet sein. Es muss prinzipiell ein Verständnis gegeben sein, dass Verträge und Dienstbarkeiten vollständig und umfänglich und genauso ordentlich gemacht werden dürfen, wie (hoffentlich) andere Bereiche im Hause ABO. Ich hatte leider den Eindruck, dass es vollkommen egal war, was man in die Dienstbarkeitstexte reinhaut, hauptsache die Eigentümer unterschreiben schnell. Der Inhalt und zu welchen Lasten es geht, interessiert überhaupt niemanden. Aber auch das Team hatte wenig Verständnis dafür, dass Texte 3/4 Tage dauern dürfen. Überdies halte ich es für zweifelhaft, dass auch bei der derzeitigen erneuten Stellenanzeige wieder nicht drin steht, dass das Grundbuchrecht aus dem Effeff sitzen sollte. Kurzum: Hinsichtlich des Vertragsrechts ist vieles absolut chaotisch. Es gibt Leute die Stellen (Senior) besetzen, die irgendwelche rechtlichen Begriffe erfinden oder falsch anwenden. Wir reden hier über das Bare Minimum. Sehr, sehr schade.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem respektvollen miteinander geprägt. Ausnahmen bestätigen sicherlich die Regel.
Es ist offenbar bekannt, dass ABO auf rechtlicher Ebene Fehler und lückenhaft arbeitet. Zumindest bekommt man dies zu Ohren. Ich habe allerdings nicht den Vergleich zu anderen Energieunternehmen.
ABO fördert.
.....
Frauenfeindliche Kommis der älteren Kollegen wünscht man sich nicht. Davon abgesehen empfand ich meine Kolleg-/inn-/-en als äußerst freundlich.
Hier wird meines Erachtens zu viel gepudert.
Die Kommunikation könnte leider transparenter. Silodenken, fehlendes Verständnis der rechtlichen Notwendigkeiten
Das Equipment könnte etwas besser sein.
Man ist bemüht die Kommunikation fließend zu gestalten. Gelingt nicht immer, aber durchaus überwiegend
- Faires Miteinander
- Arbeiten und Kommunikation auf Augenhöhe
- Selbstständiges Arbeiten möglich, da Vertrauen zu Mitarbeitenden besteht
- Persönliche Weiterentwicklung möglich, da nicht alles “in Stein gemeißelt” ist
- Fürsorgepflicht gegenüber Angestellten wird ernst genommen
- Flexibilität bei den persönlichen Arbeitszeiten
- Homeoffice-Regelungen
Eigentlich nichts.
Digitalisierung vorantreiben
So verdient kununu Geld.