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ABO 
Wind 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score144 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in25 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø74.900 €
Key Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø71.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABO Wind
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ABO Wind
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Erneuerbare sind unsere DNA

Wer wir sind

Unternehmen

Wir machen Erneuerbare aus Überzeugung: ABO Wind plant und errichtet weltweit Wind- und Solarparks, Batterie- und Wasserstoffprojekte. Seit 25 Jahren bieten die hausinternen Fachabteilungen von ABO Wind alles aus einer Hand: von der Standortbegutachtung, Planung, Genehmigung und Finanzierung bis hin zu Errichtung, Netzanschluss, Betriebsführung und Service. Eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu sichern, treibt uns als übergeordnetes Ziel an. Erneuerbare sind unsere DNA.

Unsere Motivation: Der Klimaschutz

Der Klimawandel ist eine der größten Herausforderungen für unsere Gesellschaft und macht den Umstieg auf klimafreundliche, erneuerbare Energien unabdingbar. Für ABO Wind bedingen sich ökonomischer Erfolg und ökologischer Nutzen gegenseitig. Unser Team verbindet Idealismus mit Realitätssinn und Sachverstand. Umsichtiges kaufmännisches Handeln, planerische Sorgfalt und ethisch-ökologische Verantwortung zeichnen ABO Wind aus. Gleichzeitig macht es Spaß, bei ABO Wind zu arbeiten: Wir arbeiten gemeinsam für den globalen Klimaschutz – und für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens

Kennzahlen

Mitarbeiter> 900

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • RabatteRabatte
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    2%2

Was ABO Wind AG über Benefits sagt

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Buchhaltung und Controlling versteht sich als interner Dienstleister und versucht nicht das Unternehmen mit ihren Zahlen zu führen. Die Führung kommt aus dem operativen Geschäft (Projektentwicklung, Bau, Betriebsführung etc.).
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit an Entscheidungen mitzuwirken. Viele Entscheidungen werden nur im Konsens mit den verantwortlichen MItarbeitern getroffen.
Natürlich braucht es dafür auch Eigeninitiative und nicht alle möchten Verantwortung übernehmen. Manche beschweren sich auch lieber - auch über Dinge, die sie selber am einfachsten ändern könnten.
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Die Zusammenarbeit zwischen den technischen Abteilungen.
ABO bringt das Wissen aus Deutschland in andere 16 Länder.
Gute Atmosphäre mit der Mehrheit der Kollegen. (Nicht mit der Finanzabteilung für den Markt außerhalb Deutschlands).
Die Mentalität, dass das Unmögliche erreicht werden kann.
Die Mentalität und Ausrichtung der Gründungsmitglieder
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Die große Flexibilität, die entgegengebrachte Wertschätzung, das Vertrauen, die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln sowie die Vielzahl an Zusatzleistung und Benefits. Nicht zuletzt die großartigen und hilfsbereiten Kollegen.
Wellpass Bezuschussung, Kollegen sind untereinander sehr respektvoll, Vertrauen, Homeoffice Möglichkeiten
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Gründer mit klarer Vision und Risikobereitschaft. Erfolg gibt ihnen recht
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass keine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist, da Absprachen nicht eingehalten werden und Mobbing toleriert und gefördert wird. Chaos und Konflikte. Obacht.
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Die neu dazugekommene Führungskräfte
Die IT, vor allem die externe macht einem gerne das Leben schwer. Dabei scheinen sie nicht sehr fortschrittlich zu sein und mehr nach dem Motto zu verfahren: Was der Bauer nicht kennt, isst er nicht. So werden Internetseiten von öffentlichen Einrichtungen oder wichtige Informationsquellen blockiert, die zur Projektplanung wichtig sind.
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wenn ich ehrlich bin, "schlecht" finde ich eigentlich nichts. Ein paar "Kleinigkeiten", siehe oben bei 4 statt 5 Sterne...
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Chaotisch Organisation und statt Vertrauen in Mitarbeiter wird auf Kontrolle gesetzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen macht definitiv mehr richtig, als falsch. Es hat sich in der Vergangenheit etwas zu spät mit der Einführung moderner IT Systeme beschäftigt, was teilweise nun aufgeholt wird. Ich habe ansonsten nichts Wesentliches einzuwenden.
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Klare Frauenförderung mit messbaren Zielen wünschenswert.
Berücksichtigung von Teilzeit im Fimenablauf
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Strategien ausarbeiten und gemeinsam mit den Mitarbeitern entwickeln. Work life Balance verbessern
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Bessere Weiterbildung und Karriereplanung /Pfade .
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nichts... sie erstechen sich selbst
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ABO Wind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Es wäre schön, wenn es mehr ältere Kollegen gäbe. Leider gibt es bei vielen älteren immer noch Vorbehalte gegenüber der erneuerbaren Branche und daher ist es hier leichter junge Menschen zu finden, die am Umbau der Energieerzeugung interessiert sind.
4
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Wertschätzung, weil sie große Erfahrung haben.
5
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Alter spielt keine Rolle
5
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es gibt viele sehr lange betriebszugehörige (<10 Jahre). Ich denke das sagt einiges aus.
5
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Das Alter spielt keine Rolle.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABO Wind ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Das Gehalt der Werkstudenten in der Verwaltung ist eigentlich immer am Mindestlohn gekoppelt - kurz bevor dieses sowieso erhöht wurde gab es dann "großzügigerweise" eine Lohnerhöhung. Man wird auch generell von Boni aller Art ausgeschlossen.
3
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Die Gehaltsstruktur könnte verbessert werden. Um Talente anzuziehen, müssen wir uns den Marktbedingungen anpassen. Die Gehälter liegen unter dem, was die Konkurrenz bietet.
3
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Große Unterschiede bei den Gehältern und nicht unbedingt Wettbewerbsfähig. Es wird immer mehr erwartet ohne entsprechende Entlohnung.
2
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Große Unterschiede und abhängig vom Vorgesetzten.
2
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Nicht gerecht entlohnt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Es werden regelmäßige Trainings zu bestimmten Fachthemen aus dem Unternehmen sowie auch durch externe Coaches angeboten. Eine berufliche Weiterentwicklung wird von den Führungskräften stets gefördert.
Es gibt interne und externe Weiterbildungen was ich sehr gut finde. Es gibt auch genügend Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln. Dafür muss man auch selbst etwas Initiative mitbringen.
5
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Schulungen wurden zugesagt - jedoch nie umgesetzt. Nicht einmal Fachliteratur durfte angeschafft werden.
1
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Es werden keine Schulungen angeboten. Interne Präsentationen werden als Schulungen dargestellt
1
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Anscheinend wird hier bei der Weiterbildung noch nach dem richtigen Weg (Inhalte, Balance zwischen internen und externen Angeboten etc.) gesucht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ABO Wind wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ABO Wind besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden ABO Wind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ABO Wind als eher modern.
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