53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Unternehmen
Wir machen Erneuerbare aus Überzeugung: ABO Wind plant und errichtet weltweit Wind- und Solarparks, Batterie- und Wasserstoffprojekte. Seit 25 Jahren bieten die hausinternen Fachabteilungen von ABO Wind alles aus einer Hand: von der Standortbegutachtung, Planung, Genehmigung und Finanzierung bis hin zu Errichtung, Netzanschluss, Betriebsführung und Service. Eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu sichern, treibt uns als übergeordnetes Ziel an. Erneuerbare sind unsere DNA.
Unsere Motivation: Der Klimaschutz
Der Klimawandel ist eine der größten Herausforderungen für unsere Gesellschaft und macht den Umstieg auf klimafreundliche, erneuerbare Energien unabdingbar. Für ABO Wind bedingen sich ökonomischer Erfolg und ökologischer Nutzen gegenseitig. Unser Team verbindet Idealismus mit Realitätssinn und Sachverstand. Umsichtiges kaufmännisches Handeln, planerische Sorgfalt und ethisch-ökologische Verantwortung zeichnen ABO Wind aus. Gleichzeitig macht es Spaß, bei ABO Wind zu arbeiten: Wir arbeiten gemeinsam für den globalen Klimaschutz – und für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulagePhilosophie der "offenen Türen". Gutes Gemeinschaftsgefühl zusammen an einer guten Sache zu arbeiten. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ist bereit, sich auf ständig verändernde Bedingungen einzustellen (mobile Arbeit etc.)
Sachorientiertes Arbeiten, fast keine karrieregeilen Labertaschen.
sehr flache Hierarchien, interessante Aufgaben, gute Bezahlung
kollegiales Umfeld, spannende Themen, Homeoffice Möglichkeit
Ungleiche untransparente Behandlung der Mitarbeiter, Aufgrund von fehlender Arbeitsleitfäden. Die Leistung der Mitarbeiter kann und wird willkürlich bewertet.
Personalführung wird nicht in allen Ebenen als wichtige Aufgabe anerkannt; teils wird nicht ausreichend Personal für die Aufgaben vorgehalten
fehlender Betriebsrat und dadurch wenig Transparenz bei Arbeitsbedingungen (Unterschiede in den Arbeitsverträgen)
wegen der Sprache ein bisschen schwierig zu intergrieren / für Praktikante wenige Homeoffice Möglichkeit
Mitarbeiterförderung, Entwicklungsmöglichkeiten müssen von Mitarbeitern eingefordert werden
- Kommunikation / Informationsweitergabe
- intransparentes Bonuszahlungssystem
- Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und Verantwortung übertragen
Mehr auf die Interessen der Angestellten eingehen, und Gewisse Leute in der Leitung Ersetzen durch mehr Kompetente und Menschliche Personen.
Mehr zuhören und einfach machen. Dann wären die Mitarbeiter auch insgesamt glücklicher. Aufstiegschancen müssen ermöglicht werden.
Ich wünschte mir die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub nehmen zu können, oder auf eine längere Auszeit hinarbeiten zu können.
Seine Mitbarteiter mit ins Boot holen und nicht nur hinterher schwimmen lassen, könnte helfen.
Der am besten bewertete Faktor von ABO Wind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die älteren Kollegen machen das Unternehmen aus. Wir haben viele Kollegen, die schon über 10 Jahre bei ABO Wind arbeiten. Ich bin stolz darauf mit ihnen zusammen zuarbeiten.
people make this company great, communication is the means to reach the objectives and make you want to work every day.
gerade ältere Kollegen mit extrem breiter Erfahrung als Stützen in den Teams, isnegsamt aber niedriger Altersschnitt
Werden vom den Kollegen im Außendienst geschätzt
Ist kein Thema. Gutes Gemisch aus jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABO Wind ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nachbesserungsbedarf bei Sozialleistungen, Gehälter sind durch fehlenden Betriebsrat reine Verhandlungssache und daher sehr unterschiedlich
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, "Treuebonus" wird nicht immer und nur eingeschränkt ausgezahlt.
Große differenzen im Lohnmodell , Sozialleistungen sind ok
Gehalt würde ich als angemessen beschreiben. Sicherlich gibt es Konkurrenz, die deutlich besser zahlt, allerdings muss man auch immer das Gesamtpaket anschauen. Vermögenswirksame Leistungen werden nicht bezahlt, die Bonusregelung ist seit Jahren ein Ärgernis. Ganz dringender Änderungsbedarf!!
Gehalt ist okay und kommt noch jeden Monat. Sozialleistungen gibt es nicht, ausser kostenlosen Kaffee.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen werden angeboten. Qualität ist in Ordnung, grundsätzlich immer auf die konkrete Arbeitsweise bezogen, was auch Sinn macht. Externe Weiterbildungen werden m.E. nach grundsätzlich kritisch gesehen und gelten häufig als "Zeitverschwendung" bzw. Grund, sich auf Firmenkosten einen schönen Tag zu machen. Von Führungskräften werden m.E. nach eigenständig keine externe Weiterbildungen initiiert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in der stark wachsenden Branche durchaus.
Absolut keine perspektive um Karriere zu machen, dafür ist das Unternehmen zu klein. Des weiteren wird man auch nicht geschult um irgendwann mal Fehlerbehebung durchführen zu können. Man dreht sich in dem Unternehmen nur im Kreis.
Kollege musste Fernstudium abbrechen, da kein Bildungsurlaub gewährt wurde.
Lehrgänge müssen eingefordert werden. Sicherheitsunterricht nur online/unpersönlich.
Es gibt regelmäßig interne Fortbildungsmöglichkeiten, externe Fortbildungsmöglichkeiten werden je nach Erfordernis auch gerne gefördert.
Gerade Weiterbildungen sind in einem technischen Unternehmen von größter Wichtigkeit. Leider noch nicht genug hier.
