Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Unternehmen
Wir machen Erneuerbare aus Überzeugung: ABO Energy plant und errichtet weltweit Wind- und Solarparks sowie Batterie- und Wasserstoffprojekte. Seit fast 30 Jahren bieten die hausinternen Fachabteilungen von ABO Energy alles aus einer Hand: von der Standortbegutachtung, Planung, Genehmigung und Finanzierung bis hin zu Errichtung, Stromvermarktung, Netzanschluss, Betriebsführung und Service. Eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu sichern, treibt uns als übergeordnetes Ziel an. Erneuerbare sind unsere DNA.
Unsere Motivation: Der Klimaschutz
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABO Energy GmbH & Co. KGaA.
Die Zusammenarbeit zwischen den technischen Abteilungen.
ABO bringt das Wissen aus Deutschland in andere 16 Länder.
Gute Atmosphäre mit der Mehrheit der Kollegen. (Nicht mit der Finanzabteilung für den Markt außerhalb Deutschlands).
Die Mentalität, dass das Unmögliche erreicht werden kann.
Die Mentalität und Ausrichtung der Gründungsmitglieder
Wellpass Bezuschussung, Kollegen sind untereinander sehr respektvoll, Vertrauen, Homeoffice Möglichkeiten
Kolleg*innen, inhaltliche Ausrichtung EE , Umgang mit Ideen
Zukunftsbranche, aber es gibt auch andere Unternehmen bei den Erneuerbaren.
Guter (Berufs-)Einstieg für junge Ingenieure/Techniker, die allerdings aufgrund der mangelnden Organisation, Struktur, Einarbeitung nicht lange bleiben. Dadurch eine hohe Fluktuation und Krankenstand, was verschwiegen wird.
Das habe ich oben schon abgebildet: homeoffice, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitstische/-geräte, sehr nette Kollegen und Führungskräfte, ein tolles Miteinander, eine tolle kollegiale Zusammenarbeit.
der Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, wirkt sich negativ auf die Gesundheit aus. Mitarbeiter werden verheizt.
Erst denken dann handeln. Chaos, keine Struktur, ungerechte Arbeitsverteilung.
Mangelnde Sensibilisierung in Bezug auf Diskriminierung.
Gehalt, Kernarbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten
Organisatorische Reife könnte besser sein
Wenn Mitarbeiter mit Berufserfahrung gesucht und gefunden werden, sollten sie von Vorgesetztenseite aus nicht ständig in Frage gestellt, ihre fachlichen Fähigkeiten angezweifelt und vor anderen vorgeführt werden. Zumal wenn Fachvorgesetzte Fachfremde, Angelernte oder mit Halbwissen ausgestattete sind. ABO WIND setzt sehr stark auf Fach- und Führungskräfte, die lange im Unternehmen sind, eine Betriebskarriere gemacht haben. Grundsätzlich gut, aber von außen kommende Mitarbeiter haben auch ihre Qualität, bleiben allerdings oftmals Outsider. Die Insider haben das Sagen, es soll sich bloß nichts ...
Ich hatte ein tolles Job Interview. Total cremig. Technische Projektarbeit. Vorgesetzter war nett. Als ich anfing gab es das Projekt nicht mehr. Ich bekam ein ganz anderes und einen neuen Chef. Kompletter Honk. hat auch rumgepöbelt. Viel Druck von oben. Ich habe noch nicht so viel Berufserfahrung.. Aber was fair und unfair ist sehe ich. Honk-Chef und alter Chef haben sich auch nicht verstanden. Ich bin jetzt wieder in der Industrie, tertiär ist nichts für mich.
Das Unternehmen macht definitiv mehr richtig, als falsch. Es hat sich in der Vergangenheit etwas zu spät mit der Einführung moderner IT Systeme beschäftigt, was teilweise nun aufgeholt wird. Ich habe ansonsten nichts Wesentliches einzuwenden.
Bewusst auf Frauenförderung achten und Quotenziele festlegen insbesondere für Führungspositionen auf allen Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von ABO Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden Ü60 Menschen eingestellt und ihre Expertise ist anerkannt. Viel Erfahrung wird im Unternehmen wertgeschätzt.
es gibt viele sehr lange betriebszugehörige (<10 Jahre). Ich denke das sagt einiges aus.
Es wäre schön, wenn es mehr ältere Kollegen gäbe. Leider gibt es bei vielen älteren immer noch Vorbehalte gegenüber der erneuerbaren Branche und daher ist es hier leichter junge Menschen zu finden, die am Umbau der Energieerzeugung interessiert sind.
Ältere/Erfahrene Kolleg*innen werden zurecht sehr geschätzt.
So viele ältere Kollgen gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABO Energy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt der Werkstudenten in der Verwaltung ist eigentlich immer am Mindestlohn gekoppelt - kurz bevor dieses sowieso erhöht wurde gab es dann "großzügigerweise" eine Lohnerhöhung. Man wird auch generell von Boni aller Art ausgeschlossen.
Die Gehaltsstruktur könnte verbessert werden. Um Talente anzuziehen, müssen wir uns den Marktbedingungen anpassen. Die Gehälter liegen unter dem, was die Konkurrenz bietet.
Große Unterschiede bei den Gehältern und nicht unbedingt Wettbewerbsfähig. Es wird immer mehr erwartet ohne entsprechende Entlohnung.
Einen Gehaltsunterschied zwischen Ost und West wird nicht ausgeglichen.
Neue Mitarbeiter werden mit mehr Gehalt eingestellt als die vorhandenen Mitarbeiter.
Gehaltsunterschiede Ost / West
neue Mitarbeiter werden mit Mehr Lohn honoriert, alte Mitarbeiter schauen in Röhre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt interne und externe Weiterbildungen was ich sehr gut finde. Es gibt auch genügend Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln. Dafür muss man auch selbst etwas Initiative mitbringen.
Man bekommt immer die Möglichkeit interne oder externe Weiterbildungen zu machen
Es ist für Frauen nicht so leicht Karriere zu machen.
Es werden regelmäßige Trainings zu bestimmten Fachthemen aus dem Unternehmen sowie auch durch externe Coaches angeboten. Eine berufliche Weiterentwicklung wird von den Führungskräften stets gefördert.
Schulungen wurden zugesagt - jedoch nie umgesetzt. Nicht einmal Fachliteratur durfte angeschafft werden.
