78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Löhne, Arbeitsstunden und Zeiten, Feierlichkeiten sind immer top. Der Kaffeepreis, einfach spitze.
So richtig schlecht, eigentlich nichts.
In einer Firma, mit so vielen Mitarbeitern, müsste es die Möglichkeit geben, etwas zum Frühstück oder zum Mittagessen kaufen zu können. Und die Raucherbereiche müssten verbessert werden.
Zufriedenstellend.
Kommt für mich nicht in Frage
Gehalt in Ordnung. Einige Mitarbeiter ohne Berufsausbildung arbeiten in Büros.
Wird noch zu viel Material in Plastik und Polyesterverpackung angenommen, die dann hier entsorgt werden müssen.
Die meisten Kollegen sind vollkommen in Ordnung. Wie überall gibt's auch schwarze Schafe.
Wird in den meisten Abteilungen berücksichtigt.
Die jüngeren fehlt manchmal das Fingerspitzengefühl.
Fast überall gut. Gibt aber Bereiche die verbessert werden müssen.
Fast immer gut.
Männer werden eher mit Samthandschuhen behandelt.
Immer wieder was Neues. Wird nicht langweilig.
Sind bemüht das es den Angestellten gut geht
Habe nichts negatives
Mehr auf die Angestellten eingehen
Sehr gut
Noch einiges verbesserungswürdig
Toll
Top
Könnte man noch etwas dran arbeiten
In manchen Fällen ausbaufähig
Könnte manchmal etwas besser sein
Fällt manchen schwer
Ich kenne die Inhaber leider nicht, finde aber, sie sollten etwas mehr teilhaben was da in unteren Bereichen passiert.
Als Leiharbeiter ist man da der eumel. Festangestellte sitzen mit dem Handy am Arbeitsplatz, darf man sich nicht leisten. Es gibt eben Lieblinge die dürfen alles und der Restmüll, leider in meiner Abteilung so. Festangestellte bekommen auch eine Prämie bezahlt, Leiharbeiter leider nicht, die dürfen diese nur erarbeiten. Du arbeitest und die bekommen das bezahlt und wehe du bist zu langsam.
Prüft eure Abteilungsleiter, die melden top Mitarbeiter ab, weil kein Vitamin B.
Wenn man mit den Jungs nicht ins gleiche Fitnesstudio geht oder zum Freundeskreis gehört hat man schon verloren. Die stehen sich gern die Beine in den Bauch oder gehen spazieren. Man kann noch so schnell und gut sein, kommt man da nicht rein, darf man gehen. Hübsche junge Frauen bleiben, ab Mitte 30 wirds dann schwierig.
Die Stimmung ist mies, grade Festangestellte lassen Leiharbeiter gern für sich arbeiten.
Passt leider gar nicht
Arbeitszeiten sind super
Soweit gut, die Stammbelegschaft interessiert es nur nicht
Gegeneinander statt miteinander, Ausnahmen gibt's nur wenige
Ohne Vitamin B hast du Pech. Wie die Inhaber sind, weiß ich leider nicht. Nur Hörensagen und das ist mal so und mal so
Alles sehr veraltet, teilweise defekt
Leider wird offiziell nichts weiter gegeben
Gehalt ist gut
Leider nein
Mein Job macht mir mega Spaß
Man wird gehört und ist nicht nur eine Nummer.
Der Umgang miteinander ist immer fair !
- Oft sollte konsequenter durchgegriffen werden.
- Es sollte versucht werden, die Arbeitsbedingungen und Vorteile, die den Mitarbeitern an den verschiedenen Standorten geboten werden, möglichst
gleich zu gestalten. (Vernünftiges Essensangebot für die Mitarbeiter in Rehe
ist leider überfällig bei der Betriebsgröße die Rehe aufweist)!
Die Arbeitsatmosphäre bei ABUS empfinde ich als äußerst positiv. Selbstverständlich existieren zwischen den verschiedenen Abteilungen gewisse Unterschiede. In der Regel jedoch erlebt man ein Umfeld, in dem man sich gehört und verstanden fühlt. Die Zusammenarbeit gestaltet sich äußerst angenehm.
Tendenz 5 Sterne!
Das Image hat die letzten Monate leider etwas gelitten, weil einzelne extrem schlechte Stimmung verbreitet haben. Ich persönlich finde das mehr als undankbar!
Dennoch bin ich dankbar, Teil dieses Teams zu sein und gehe morgens gerne zur Arbeit.
Hier spreche ich Gott sei dank auch für den Großteil der Mitarbeiter, dass hat sich die letzten Wochen deutlich gezeigt ;).
Klare 5 Sterne.
Ich persönlich habe es noch nie erlebt das Urlaub nicht genehmigt wurde. Sollte es zu Problemen kommen, wird stets Rücksicht genommen, und aktiv nach Lösungen gesucht. Es besteht die Möglichkeit für Mitarbeiter, bei Terminen oder Arztbesuchen früher zu gehen oder spontan Urlaub zu nehmen.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit Stunden aufzubauen und so abzufeiern (Auch in Ihrem Sinne und nicht nur im Sinne der Firma).
Brückentage werden fast immer Berücksichtigt.
Das Arbeiten hier ist ein Geben und ein Nehmen.
Auch hier durchweg positive Erfahrungen gemacht bei ABUS.
Sind auf dem richtigen Weg!
Der Zusammenhalt sucht seinesgleichen. Es herrscht eine Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung und Solidarität, in der sich die Mitarbeiter füreinander einsetzen und sich gegenseitig unterstützen.
Ich könnte es mir in meinem Bereich nicht besser wünschen.
Hier wird immer wieder besonders Rücksicht genommen.
Mitarbeiter die aufgrund des Alters einige Arbeiten nicht mehr ausführen können, werden entsprechend an anderen Arbeiten eingesetzt.
Bin froh so einen Vorgesetzten zu haben!
Die Kommunikation im Werk Rehe wird im Allgemeinen als gut bis sehr gut wahrgenommen.
Die Mitarbeiter werden frühzeitig über verschiedene Kommunikationskanäle informiert. Jedoch besteht noch
Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten.
Absolut fair.
Die Mehrheit der Mitarbeiter in der Produktion arbeitet auf Akkordbasis. Dennoch erfolgt regelmäßig eine Rotation, bei der die Mitarbeiter in neue Projekte eingebunden werden. Sie nehmen an Workshops teil und ihre Stimmen werden gehört. Sie sind aktiv an der Einführung und Verbesserung von Produkten beteiligt.
Geprägt von Einschüchterung. Auf onstruktive Kritik wird mit Drohungen reagiert.
Sehr viel Routine und schlechte Prozesse
Herzlichkeit, Zusammenhalt, Wertschätzung, Werte, es wird super viel für den AN getan, Verständnis, Events
Wie schon paar mal geschrieben, sollten die Belange der Mitarbeiter ernster genommen werden. Es sollten Gespräche direkt mit der betroffenen Person geführt werden und manche Arbeitsweise oder auch manches Verhalten höherer Positionen hinterfragt werden. Man sollte sich gestärkt und verstanden fühlen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hier kann ich nur für mich sprechen und klar sagen, dass ich absolut zufrieden bin und mich „gehört“ fühle.
Wer sich hier beschwert, dem ist auch nicht mehr zu helfen. Während meiner beruflichen Laufbahn ist ABUS im Vergleich absolut der beste Arbeitgeber bezüglich der Vergütung. Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Boni und diverse weitere Sonderzahlungen, die der AG nicht zahlen müsste, dies aber wegen der Wertschätzung tut.
Stetig wird daran gearbeitet nachhaltiger zu fertigen und zu verkaufen.
In der Abteilung, in der ich arbeite top!
Das Wissen und die Erfahrungen der älteren Kollegen wird meiner Meinung nach geschätzt und auch bei Defiziten eingeholt.
Moderner ergonomischer Arbeitsplatz
Könnte Standortübergreifend besser sein.
Jede Aufgabe wiederholt sich mit der Zeit. Dennoch gleicht nicht jeder Tag dem anderen. Bin zufrieden.
Sehr sehr tolle Chefs aus der Inhaberfamilie . Das kann besser garnicht sein/ Note 1+. Vielleicht etwas weit weg vom Tagesgeschäft, aber man kann auch nur das wissen was einem gesagt wird. Güte und Wärme bringt man mit den Namen der Inhaberfamilie zusammen . (Bärenstark ! )
Klüngel aus Bekannte,Familie und Freunde werden um die jeweiligen Abteilungen gescharrt. Chancengleichheit und der Leistungsgedanke ala Toyota verlieren gegen gleicher Verein,Hobby oder Musikverein. Kapazitäten der Mitarbeiter nicht zu nutzen nennt der Japaner Verschwendung . Interne Bewerbungen haben gegen diese südeuropäische Vergabepolitik keine Erfolgsaussicht.
Der Kontakt zur Belegschaft ist totalverlustig. Unreife Führungskräfte die ihre Difizite in den jeweiligen Abteilungen ausleben, und Mitarbeiter in die Psychosomatik treiben. Das (BetrVG) würde diese Strömungen kanalisieren, und ihnen eine Stimme geben. Leider wird diese Form der Mitwirkung als Bi-Ba-Butzemann aktiv bekämpft.
Die Identität der "Abusianer" geht verloren ? Corporate identity ?
Weltmarktführer im Bereich mechanischer Sicherheitsprodukte.
Wohl eher etwas für den Ableger in NRW
Wenn man jung und wild ist geht was...
Leider keine Transparenz in der Gehaltsstruktur. Kein Erkennen eines Entgeltrahmens . Geringer nicht lohnender Abstand zwischen Akkord und Lehrberuf. Wenn man den Deckel öffnen würde der Gehälter, dann ....?
up to date
Die Firma ist zu 50/50 gespalten . Entweder 1 Stern oder 5 Sterne , was beides falsch ist. Der Umgang hat zuletzt sehr gelitten. Betriebsklima ist angeschlagen.
Man setzt eher auf die Jugend ohne das Know how der älteren Mitarbeitern zu nutzen . Jung heißt auch wild und unerfahren.
Macht, Willkür und Cholerik trifft auf gute fähige Vorgesetzte (Glücksache ) Beides ist vorhanden.
Ordentlich vorhanden
Die Überführung in die Lean Produktion erfolgt ohne die Belegschaft , die man dabei völlig verloren hat. Beteiligung ist etwas anderes.
Konservatives Weltbild
Akkord = hohe Widerholung. Ansonsten Durschnitt !
Flache Hierarchien
Eine Möglichkeit für einen Mittagsimbiss wäre super!
Flache Hierarchien, offenes Miteinander
Das Kollegen nicht wertschätzen, was der Arbeitgeber bietet / investiert um ein Angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Kommunikation könnte transparenter sein, damit auch ohne Backround Informationen Sachverhalte verstanden werden.
Gut. Die vom Unternehmen geschaffenen Möglichkeiten sind weit über dem Durchschnitt. Im Bezug auf Sauberkeit kaum als Industriebetrieb zu erkennen. Das Miteinander ist zu jederzeit offen, fair und ehrlich.
Eine Marke mit der man sich gern Identifiziert. Man geht durch die Stadt, und hält die Augen auf, ob man bekannte Produkte erkennt.
Der Mensch steht im Vordergrund. Absolut unkompliziert bei dem Thema Urlaubsplanung bzw. Änderung bestehender Planungen.
Eine Marke mit der man sich gern Identifiziert. Man geht durch die Stadt, und hält die Augen auf, ob man bekannte Produkte erkennt.
Überdurchschnittlich mit zahlreichen Zusatzleistungen
Es wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Was ein wenig stört, ist die chronische Unzufriedenheit der langjährigen Mitarbeiter welche z.T. ihr gesamtes Arbeitsleben keine andere Firma gesehen haben. Sie haben eine gewisse Betriebsblindheit entwickelt und erkennen oft nicht die besonderen Benefits die der Arbeitgeber bietet.
Für ältere Kollegen werden oft arbeiten gefunden oder sogar Arbeitsplätze geschaffen, welche den Möglichkeiten des Mitarbeiters entsprechen.
Ein großer Pluspunkt sind die flachen Hierarchien. Die nächst höheren Führungseben sind präsent und greifbar. Es können jederzeit Lösungsorientierte, sachliche Diskussionen geführt werden. Die Werkleitung ist fast immer ansprechbar und steht auch bei kleineren Problemen beratend oder entscheidend zur Seite.
Die Arbeitsplätze werden nach neusten Standard geplant und ausgestattet. Ergonomie und Gesundheit der Mitarbeiter steht absolut im Vordergrund. Der Arbeitgeber stellt Mineralwasser kostenlos zur Verfügung.
Einige Sachverhalte werden etwas unklar kommuniziert, was zu Fehlinformationen in der Belegschaft führt. Wenn man sich die Zeit nimmt und ins Gespräch geht stellt man aber schnell fest, dass diese Entscheidungen durchaus Sinn ergeben.
Die Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich.
Das Gesamtpaket einfach toll. Nahezu einmalig in unserer Region
Etwas mehr Infos zu den verschiedenen Aktivitäten und Auftragslage
Habe viel Spaß mit meinen Kollegen und vielen Anderen am Standort
Wenn man spontan Urlaub braucht oder mal früher weg muss gab es noch nie Probleme
Ist natürlich bei Montagetatigkeiten etwas schwierig. Es gibt aber tolle Schulungen, wie z.B. die Handhabung von Feuerlöschern
Sozial sehr gut! Umweltbewusstsein ist in den letzten Jahr wirklich gut geworden, geht aber bestimmt noch etwas mehr
Im näheren Umfeld perfekt! Leute die nur das Negative sehen gibt es natürlich auch. Sind aber zum Glück nicht so Viele.
Es gibt viele tolle Beispiele wie mit älteren Kollegen umgegangen wird
Will keinen anderen Vorgesetzten haben!
Man hat wenn man ehrlich ist alles was man braucht und mehr
Hier gibt es Verbesserungspotential
Deutscher Standard
Wie es halt in der Produktion ist.
So verdient kununu Geld.