Normalerweise gehe ich gerne auf Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn und Gehaltszahlungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Fitnessraum, Rückenschule und Massagen, gute Pausenversorgung. Möglichkeit des Dienstrad Leasings. Sommerfest mit Sport und Spiel und Weihnachtsfeier. Für Mehrarbeit gibt es extra Tankgutscheine.
Verbesserungsvorschläge
Auf alle Angestellten achten nicht nur auf einzelne. Mehr hinterfragen und nicht einfach nur alles hinnehmen was gesagt wird. Es sollten auch andere Meinungen eingeholt werden, nicht nur die von denen die sich am meisten beschweren. Denn die Wahrheit liegt meistens irgendwo dazwischen.
Arbeitsatmosphäre
Die Ausgangsbeschränkungen durch Corona machen sich so langsam bemerkbar. In vielen Abteilungen arbeiten die Mitarbeiter, ob in derselben Schicht oder anderen Schichten, nicht mehr richtig miteinander. Dieses Verhalten ist Abteilungsunabhängig. Hier ist es mittlerweile soweit das es sogar gegen andere Abteilung geht. Man versucht zwar ehrlich miteinander um zu gehen, dies machen aber leider nicht alle. Die Firma versucht zwar gegen dieses Verhalten anzugehen mit Aushängen aber ob sich hier dir richtigen Angesprochen fühlen ist hier die Frage.
Kommunikation
Die Kommunikation ist weitestgehend auf Augenhöhe. Für bestimmte Informationen muss man halt nachfragen, dies ist aber kein Problem da man hier meistens eine Antwort bekommt.
Es gibt auch digitale Info-Tafeln im ganzen Unternehmen verteilt, hier findet man allgemeinen Informationen die für jeden Mitarbeiter wichtig sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet in letzter Zeit sehr. Die Mitarbeiter arbeiten gegen die anderen und das hinter dessen Rücken. Dies wird nicht nur in der eigenen Abteilung gemacht. Es wird mittlerweile Abteilungsübergreifend praktiziert. Dieses Verhalten ist nicht nur unter den Mitarbeitern, hier geht es auch gegen die Führungskräfte. Selbst die Führungskräfte untereinander Verhalten sich so. Warum es momentan so extrem ist das die Leute nicht mehr miteinander reden sondern nur noch hinter dem Rücken über den anderen reden, kann ich nicht beantworten. Was hier momentan aber auch ein Faktor ist, ist das einfach der Ausgleich den man sonst über die Freizeitaktivitäten hat, gerade nicht mehr gegeben ist. Denn dieses Veralten ist auch erst in letzter Zeit so geworden. Das heißt aber nicht dass jetzt hier jeder gegen jeden arbeitet, so schlimm ist es nicht. Ich hoffe nur dass sich dieses Verhalten wieder normalisiert, wenn man sich wieder ohne Einschränkungen bewegen kann und man seinen Freizeitaktivitäten wieder nachgehen darf. Denn normalerweise ist hier der Kollegenzusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Es gibt 3-Schicht-Arbeit in der Produktion. Hier sind die Arbeitszeiten gut planbar, da man hier in einem gleichmäßigen Rhythmus Arbeitet. Die Arbeitszeit ist auf 8 h/Tag und eine 5 Tage-Woche festgelegt. In der Verwaltung gibt es flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Es gibt von Mitte November bis Ende Dezember eine Urlaubssperre. Dafür haben wir jedes Jahr über Weihnachten/Neujahr Betriebsruhe. Geleistete Überstunden werden auf einem Stundenkonto gesammelt, diese kann man absetzen wenn es möglich ist oder sich auszahlen lassen. Es gibt auch die Möglichkeit die Stundenanzahl in der Woche seinen persönlichen Bedingungen anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte ist anders. Die einen kommen besser mit dem Verhalten des Vorgesetzten zu Recht die anderen etwas weniger jeder ist halt anders. Dies ist auch eine sehr subjektive Einschätzung, denn für jeden zählen andere Werte. Auch die Führungskräfte sind nur Menschen. Auch diese dürfen mal einen Fehler machen. Wie gesagt es gibt viele verschiedene Charaktere bei ABUS. Das diese alle miteinander Freunde werden bei ca.400 MA wird nicht funktionieren dafür sind wir alle viel zu unterschiedlich. Wenn einem hier die Reaktion des Vorgesetzten nicht passt, sollte man vielleicht mal überlegen mit dem Vorgesetzten zu reden was einem nicht passt denn nur so kann man es abstellen. Ich komme meistens gut mit meinem Vorgesetzten zurecht. Wenn es mal Probleme gibt, werden diese unter 4 Augen angesprochen und wir versuchen eine Lösung zu finden. Denn nur so kann man auch sein Verhalten ändern wenn man weiß was man falsch macht.
Interessante Aufgaben
In der Produktion gibt es nicht so viel Abwechslung selbst bei den ganzen Systemen die wir haben. Irgendwann wird es hier zur Routine.
Gleichberechtigung
Es gibt einen guten Anteil von Mann/Frau auf vielen Ebenen auch in den Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Umfeld ist die Erfahrung der älteren Kollegen sehr wichtig. Denn dieses wissen können die neuen Mitarbeiter noch nicht alles haben bei dem ganzen Sortiment was wir herstellen. Man lernt viel von Ihnen, wenn man zuhört und sich helfen lässt. Die meisten älteren Kollegen sind trotz ihrer langen Zugehörigkeit zur Firma auch für neues offen.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion ist es im Sommer sehr warm. Hier ist für diese Jahr etwas in Planung damit es erträglicher wird. Es wird an den Arbeitsbedingungen permanent gearbeitet, auch wenn es manchmal nur kleine Dinge sind um die Bedingungen zu verbessern. Hier gibt es auch KVP´s damit die Mitarbeiter sich mit einbringen können für Sachen die nur auffallen wenn man jeden Tag damit arbeitet. Manche Dinge dauern aber auch bis diese umgesetzt werden. Kleine Dinge gehen meistens schnell aber größere dauern natürlich länger.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Lohn und Gehaltszahlungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld, viele Sonderzahlungen, Kindergartenzuschlag, vermögenswirksame Leistung, es gibt ein Überstundenkonto und es gibt auch noch ein Jobticket der VMS. Für Mehrarbeit (6 Schicht) gibt es einen Tankgutschein.
Image
Das Image in Richtung Herstellung hochwertiger Schließanlagen versuchen wir mit neuen Innovativen Produkten zu halten.
ABUS ist ein Inhabergeführtes Familienunternehmen, das von christlichen Prinzipien geprägt wird. Es wird gerne über die christlichen Prinzipien diskutiert ob und wie diese umgesetzt werden bei ABUS. Dieses Image zu bewerten ist sehr subjektiv, denn was bedeutet es für jeden einzelnen und an was macht man es fest. Ich finde schon das es gelebt wird aber manchmal kommt es einfach nicht so rüber, was verschieden Ursachen hat.
Der Allgemeine Ruf von ABUS in der Umgebung ist weiterhin gut. Es werden auch weiterhin neu Mitarbeiter von Mitarbeitern die schon bei uns arbeiten geworben
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen gefördert aber nur wenn man nachfragt und diese für die Firma sinnvoll sind. Aufstiegschancen sind meist nur an die Schaffung neuer Stellen gekoppelt.