Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABUS Pfaffenhain die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab zahlreiche Lästereien und eine ausgedehnte Gerüchteküche, jedoch konnte ich auch viele angenehme Kollegen kennenlernen.
Ein Gespräch mit dem Teamleiter war stets möglich, und die Türen des Geschäftsführers standen ebenfalls offen. Trotzdem hatte ich das Gefühl, dass bei zu lösenden Problemen auch ein wenig nach persönlichem Verhältnis oder der Qualität der „Freundschaft“ entschieden wurde.
Die Arbeit war abwechslungsreich und hat Spaß gemacht.
Ernster Job mit viel Verantwortung, bei dem der Spaß nicht zu kurz kommt
Alle wichtigen Infornationen werden im Intranet veröffentlicht und können auch jederzeit über Whiteboards abgerufen werden
Das Großraumbüro erwies sich für mich persönlich als zu laut, ohne die Möglichkeit, sich für umfangreiche Ausschreibungen zurückzuziehen. Zudem wurde die Konzentration durch dauerhaftes Klingeln des Telefons beeinträchtigt, was ein fokussiertes Arbeiten und Durchhalten bei den Aufgaben erschwerte.