AC 

Christes 

& 

Partner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Objektivität in der Gehalts- und Beförderungsstruktur, die interessanten Aufgaben, generell das Betriebsklima und die Dynamik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

n/a

Verbesserungsvorschläge

n/a

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine ambitionierte und motivierte Arbeitsatmosphäre, die von einem fairen, vertrauensvollen und freundlichen Umgang miteinander geprägt ist. Das Betriebsklima lässt sich auch nicht vom gelegentlichen Hamburger Schietwetter trüben. :) Ich fühle mich hier wohl und habe auch nicht das Gefühl, dass es jemanden hier anders geht.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium versteht sich meiner Meinung nach sehr gut. Betriebsfeiern oder Teamevents sind immer gesellig und man geht auch mal gemeinsam an einem Freitag weg. Man geht beispielsweise zusammen laufen bzw. zum Sport; trifft sich also auch privat.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind sehr unterstützend und man lernt immer viel in der Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Der aktuelle, wachstumsbedingte Platzmangel wird durch neue Flächen kompensiert: Die Knappheit hat sich in wenigen Monaten aufgelöst und ist nur noch vorübergehend. Die neue Fläche wurde auch schon vorgestellt.

Kommunikation

In regelmäßigen Jour-fixes kommuniziert die Partnerrunde wichtige Informationen zur allgemeinen Unternehmensentwicklung, in den Meetings für Audit, Transaction, Tax und Valuation werden Erfolge und Projekte vorgestellt. Arbeitsinhalte werden klar und direkt kommuniziert, der Umgangston ist freundlich, konstruktiv und unterstützend. Bisher erhaltenes Feedback wurde immer fair kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Meine Wachstumskurve war bisher dank vieler interessanter Projekte steil und ich bin mit ACP bezüglich der Arbeitsschwerpunkte (Tax, Audit, Valuation, FDD...) und der Zukunftsperspektive abgestimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien werden gelebt und jeder ist willkommen, seine Ideen mit einzubringen.
Der Team Zusammenhalt ist standortübergreifend top.
Viele Team Events, Sport Events und die jährliche Seminarfahrt nach Mallorca!

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt im Team. Man konzentriert sich auf den Job, es gibt aber auch genügend Gelegenheit zum Austausch, gemeinsame Mittagessen - und es wird auch viel und oft gelacht. Erfolge werden gefeiert.

Image

Die Firma wird immer bekannter und ist als Arbeitgeber sehr gefragt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Durch die ACP Academy sind regelmäßige Fort- und Weiterbildung garantiert. Berufsexamina werden entsprechend gefördert. Leistung wird gesehen und anerkannt und mit entsprechender Promotion im Ranksystem honoriert.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Bezahlung und wettbewerbsfähig, diverse Benefits werden angeboten. Es gibt jährliche Beurteilungsrunden zu Ende des People Year und entsprechende Bonuszahlungen. Leistung wird belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Super Team - und das standortübergreifend. Sehr guter Zusammenhalt, man unterstützt sich. Die jungen Kolleginnen und Kollegen werden sofort mit eingebunden und lernen sehr schnell.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich sehr viel Zeit genommen, regelmäßiges Feedback findet statt. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Die Counselor kümmern sich sehr um die Entwicklung ihrer Counselees.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro an der Elbe. Die IT wird stetig verbessert und ausgetauscht.

Kommunikation

Auf allen Ebenen sehr gut

Gleichberechtigung

Wird sehr viel Wert drauf gelegt und auch gelebt.

Interessante Aufgaben

Vielfältig und abwechslungsreich. Steile Lernkurve!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wahnsinns Team! Freue mich mega Teil davon zu sein

Verbesserungsvorschläge

Mehr Arbeitsplätze

Arbeitsatmosphäre

Wahnsinns Team mit dem es richtig Spaß macht

Image

Wird immer besser, das immer bekannter

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Super Ausbildung und guter Start in die Tramsaktionsbranche

Gehalt/Benefits

Verdienst ist mehr als bei big4

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Achten die Partner sehr drauf

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich immer

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team!

Vorgesetztenverhalten

Tolle Direktoren und Partner, die einem viel beibringen

Arbeitsbedingungen

Mega Büro mit tollem Ausblick

Kommunikation

Sehr gut auf allen Ebenen. Nur selten fallen wichtige interne Termine bzw. Meetings aus

Gleichberechtigung

Keine Bevorzugung von Frauen oder Männer wegen Geschlecht sondern Leistung wird belohnt

Interessante Aufgaben

Definitiv, da man an interessanten Deals immer arbeitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der unterschiedliche fachliche Hintergrund der Kollegen .
Die flachen Hierarchien.
Prozesse werden hinterfragt und auch verändert.

Arbeitsatmosphäre

Im Büro wird konzentriert gearbeitet, aber auch viel gelacht. Telcos finden häufig statt, werden aber mit Rücksicht auf die Kollegen/innen kurz gehalten.

Image

In der Vergangenheit hat es schlechte Bewertungen (auch auf Kununu) gegeben. Ich habe andere Erfahrungen gemacht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßig finden Interne Fortbildungen statt. Externe Fortbildung wird durch die Möglichkeit Überstunden zu sammeln , die dann gesammelt zur Prüfungsvorbereitung genommen werden können, unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden individuell ausgehandelt. Jährlich findet eine Beurteilungsrunde statt. Zum Jahresende wird ein Bonus gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird fast ausschließlich papierlos gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist insgesamt sehr jung. Darüber hinaus ist die Quote an Dualen Studenten und Praktikanten sehr hoch. Trotz wechselnder Anwesenheit im Büro besteht ein sehr guter Zusammenhalt, was unter anderem auf die regelmäßigen Teamevents zurückzuführen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Berufserfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer sehr wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist repräsentativ gelegen. Der Schnitt der Räume ist Geschmacksache - die meisten Mitarbeiterbüros sind Großraumbüros. Sofern man mal etwas mehr Ruhe braucht kann man aber in kleinere Büros ausweichen oder im Homeoffice arbeiten.

Kommunikation

Kommuniziert wird per Mail oder Teams. Es existieren aber auch mehrere Chatgruppen über die allgemeine Informationen zu Teamevents, Homeoffice, technische Probleme etc. ausgetauscht werden.

Gleichberechtigung

Fachliche Kompetenz steht im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Bislang waren die mir übergebenen Aufgaben abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit mit den Kollegen auf fachlicher Ebene.
Geduldiger und freundlicher Umgang mit neuen Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Andere Arbeitscomputer

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Direkt Vertrauen ist super

Arbeitsbedingungen

Surfaces sind zu langsam bzw. leistungsschwach

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ambitioniertes Unternehmen mit klarer Vision und Zukunftsstrategie.
Flexibles und vielseitiges Arbeiten, was eine steile Lernkurve garantiert.
Leichter Einstieg in ein komplexes Umfeld durch die praxisnahe Case Study.

Verbesserungsvorschläge

Die IT-Ausstattung und das Verpflegungsangebot könnte verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm. Eine gute Balance zwischen Konzentriertem Arbeiten und guter Stimmung mit lockeren Gesprächen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es finden regelmäßig Office-Trainings über spannende Themen statt.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein guter Zusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Modernes Office direkt an der Elbe mit tollem Blick. Die Lage ist nicht optimal, aber mit Bus und Bahn erreichbar.

Kommunikation

Als Praktikant ist man bestens aufgehoben. Die Mitarbeiter sind stets bereit dazu, jegliche Fragen zu beantworten und auch die Führungskräfte pflegen eine Open-Door Policy. Jedes Gespräch ist persönlich und auf Augenhöhe, von Hierarchie keine Spur. Es finden regelmäßig Feedback-Gespräche statt, in denen von beiden Seiten aus rekapituliert wird und Verbesserungsvorschläge und Wünsche geäußert werden.

Interessante Aufgaben

Projekte haben in der Regel eine Laufzeit von nur wenigen Wochen, was große Abwechslung garantiert. Der vielseitige Mandantenkreis ermöglicht es in kurzer Zeit ausgeprägtes Wissen in verschiedenen Branchen zu erlangen. Obwohl AC CHRISTES & PARTNER auf deutsche mittelständische Unternehmen spezialisiert ist, gibt es mitunter auch Projekte mit internationalen Großunternehmen. Außerdem übernimmt man, auch als Praktikant, von Beginn an viel Verantwortung, was dazu führt, dass man früh an den eigenen Aufgaben wächst, sowohl fachlich, als auch persönlich. Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig, in meinem sechs-monatigen Praktikum konnte ich in der Transaktionsberatung (Buy-Side und Sell-Side), der Wirtschaftsprüfung und der Unternehmensbewertung Projekte begleiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jedes Teammitglied wird gleich behandelt, der Mensch wird gesehen. Fehler werden ruhig besprochen und aufgearbeitet, damit diese nicht noch einmal passieren.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr angehme Arbeitsatmosphäre. Phasenweise ist es sehr ruhig und konzentriert, dann auch wieder locker und lustig. Die Kolleg*innen sind alle sehr hilfsbereit und auch für einen kleinen Plausch zu haben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen jeglicher Art werden gefördert und unterstützt, es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Gebäude bzw. die Hausverwaltung an sich trennt leider nur Pappe/Papier und Restmüll. Intern trennen wir zudem auch Batterien und Elektroschrott.
Es wird drauf geachtet, dass über Nacht die Fenster geschlossen bleiben und die Lichter in nicht genutzten Räumen aus sind.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr hilfsbereit, alle fassen mit an und man kann immer um Hilfe fragen. Trotz des schnellen Wachstums und der Fluktuation hat der Zusammenhalt nicht nachgelassen. Neue Teammitglieder werden herzlich aufgenommen und sind schnell Teil des Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist generell sehr jung, die Geschäftsführung hebt sich etwas ab. Der Altersunterschied ist aber in der Kommunikation nicht bemerkbar.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat sich mir gegenüber nie fehlerhaft verhalten, es wird sich regelmäßig von Herzen für den Einsatz bedankt. Es wird sich von Vorgesetzten Zeit genommen, Prozesse und Aufgaben zu erklären. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Probleme.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, die Stühle sind ergonimisch und die Tische höhenverstellbar. Es gibt viel Tageslicht im gesamten Büro. Wenn etwas am Arbeitsplatz fehlt wird es beschafft, sodass sich alle an ihrem Platz wohlfühlen. Pflanzen gibt es ebenso in verschiedenen Räumen. Es gibt die Möglichkeit sich bei der Gestaltung der Räume bzw. des Arbeitsplatzes mit einzubringen.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Geschäftsführung an den Rest des Teams erfolgt monatlich mit einem Update in einem Jour Fixe. Wichtige Informationen werden zwischendurch auch per Mail mitgeteilt und auch über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Alle Kolleg*innen werden mit dem gleichen Respekt behandelt, die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, es wird keine*r benachteiligt oder bevorzugt. Auch Ideen von neueren oder jüngeren Teammitgliedern werden gehört und diskutiert. Das Team wächst stetig an, hier werden alle Bewerbungen ohne Vorbehalt auf kulturelle oder ethnische Herkünfte gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es gibt wiederkehrende Aufgaben, es kommen aber auch immer wieder neue Aufgaben dazu. Mir wird viel freie Hand gelassen und von Anfang an viel Verantwortung übertragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Steile Lernkurve und vielfältige Branchen
Früh, viel Verantwortung und selbständiges Arbeiten
Offene Unternehmenskultur und humorvolle Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Klare Trennung von FDD und Audit

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Die Manager und Partner gehen deutlich auf die Belange der Mitarbeiter ein und fördern auch den Wissenstransfer aktiv. Natürlich kommt es durch das Projektgeschäft auch mal zu längeren Arbeitszeiten, welche aber Branchenüblich sind. Die meisten Arbeitskollegen sind zwischen 20 und Anfang 30, sodass man häufig auch Freundschaften schließt. Zusätzlich findet jährlich eine Seminarfahrt statt (häufig Spanien) und jeder kann am Hamburger Triathlon teilnehmen. Diese Aktivitäten beeinflussen zusätzlich die positive Atmosphäre.

Image

ACP ist bei dem Mandantenkreis ein hochgeachteter Partner, der nicht nur die FDD Services erbringt, sondern auch darüber hinaus als Berater herangezogen wird. Natürlich ist der Bekanntheitsgrad geringer als bei einer big4 & Co. jedoch hat sich ACP insbesondere im small und mid-cap market einen Namen gemacht. Die negativen Kununu-Bewertungen sind mittlerweile nicht mehr aussagekräftig, da sich die Company deutlich verändert hat (Einführung Überstundenvergütung, neues Staffing, TAS-Meeting etc.).

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

WP-Examen, StB-Examen und CFA werden aktiv gefördert in Form von Freistellungen und finanzieller Unterstützung. Die Partner bemühen sich ebenfalls aktiv, die Förderung von Mitarbeitern voranzutreiben.

Gehalt/Benefits

Gehalt leicht über big4 Niveau trotz weniger Arbeitsbelastung. Überstunden werden 1:1 vergütet. Die Gehaltssprünge bei ACP sind eher überproportional (zum Vergleich der big4), vorzeitige Beförderungen sind bei entsprechender Performance möglich und bieten vor allem ehrgeizige Neueinsteiger Chancen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf die Umwelt geachtet. Zum Beispiel werden Mülleimer ohne Plastikbeutel benutzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Bei Engpässen von Projekten wird einander ausgeholfen. Die Kollegen gehen ehrlich und respektvoll miteinander um. Zusätzlich stärken organisierte Freizeitevents außerhalb der Arbeit (z. B. Stand-up-Paddling) den Kollegenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Durch die flachen Hierarchien ist man mit den Vorgesetzten immer auf Augenhöhe. Als Berufseinsteiger wird man ernst genommen, man ist offen für Verbesserungsvorschläge und Kritik kann durch die offene Türen-Kultur jederzeit geäußert werden. Die Mitarbeiter werden über wichtige Ereignisse zeitnah durch das monatliche Jour fixe aufgeklärt. Die Manager und Partner bemühen sich aktiv um den Wissenstransfer an jüngere Kollegen und ermöglichen damit eine sehr gute fachliche Ausbildung.

Arbeitsbedingungen

Gearbeitet wird in einem modernen Office direkt an der Elbe im Holzhafen. Die Lage ist schön, jedoch nicht optimal an den ÖPNV angebunden, sodass man mit einem längeren Arbeitsweg rechnen sollte. Parkplätze in der Nähe des Office sind nur kostenpflichtig nutzbar. Jeder Mitarbeiter bekommt ein MS Surface. Da wir häufig mit rechenintensiven Excelmodels arbeiten, kommen die Rechner schnell an die Belastungsgrenze, insbesondere wenn man noch ältere MS Surface Modelle hat. Die Problematik ist der Geschäftsführung bekannt und die älteren MS Surface Modelle werden sukzessiv mit dem neuesten Standard (16GB RAM etc.) ersetzt. Vielleicht sollte man sich jedoch über einen generellen Wechsel von MC Surface zu Lenovo/Dell Gedanken machen. Seit ein paar Monaten wird zu 100% in der Cloud gearbeitet, was besonders das Arbeiten im Home-Office verbessert.

Kommunikation

Bei ACP wird viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt. Es herrscht im Allgemeinen eine offene Türen-Kultur. Die Partner und Manager betonen deutlich, dass wir mit Problemen direkt auf sie zukommen können. Wenn ich auf Probleme gestoßen bin, sei es Kapazität oder Verbesserungsvorschläge, wurden diese i.d.R. zeitnah berücksichtigt. Falls man sich nicht traut, direkt auf den Partner zuzugehen, kann man seine Probleme/Wünsche auch im monatlichen TAS-Meeting äußern.

Gleichberechtigung

Bei ACP herrscht eine gesunde Mischung zwischen Frauen und Männern (Consultant Ebene 50:50). Es sind zahlreiche Kulturen vertreten und es wird auf Diversität geachtet.

Interessante Aufgaben

Das größte Alleinstellungsmerkmal von ACP sind die vielfältigen Aufgaben. Durch die mittelständische Größe der Company und den prestigereichen Mandantenkreis bekommt man schnell viel Verantwortung übertragen. Die Aufgaben reichen von der klassischen FDD, LOI/SPA Verhandlungen, PPA's, Bewertungen bis zur Audit und werden weitestgehend selbständig bearbeitet. Damit erreicht man sehr früh eine steile Lernkurve, welche auch aktiv von den Partnern unterstützt wird, da man sehr früh in den Management Calls, Verhandlungen etc. eingebunden wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung in letzter Zeit war sehr positiv, dass sollte beibehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Eventuelle Zuschüsse zum HVV oder den Parkplätzen, da die Anbindung sind sonderlich gut ist, wenn man nicht zu Fuß oder mit dem Rad ins Büro kommen kann.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Projektlage wurde es in den Hochphasen auch angespannter und die Stunden wurden mehr. Zeit für ein kurzes Gespräch im Türrahmen oder in der Küche war jedoch immer und gelacht wurde trotzdem.
Die Bürohunde dürfen sich im Büro frei bewegen und lassen sich gerne streicheln.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne Trainings sind nur ab und an gehalten worden, bei hoher Projektlage werden diese leider vernachlässigt, auch weil die Trainings teilweise von Consultants/Senior Consultants gehalten werden müssen/sollen. Die Vorbereitung der Präsentationen kommt zusätzlich zu den Projekten, das ist meistens nicht zu schaffen, dann wurden halt die internen Trainings abgesagt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt hat unter dem Wechsel einiger Teammitglieder kurzzeitig etwas gelitten, dieser wurde aber relativ schnell wieder hergestellt. Das Seminarwochenende und Teamevents haben sicherlich viel dazu beigetragen.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung grade im Hinblick auf die Verarbeitung großer Datenmengen durch Excel sollte verbessert werden, Surfaces sind gut, aber können eben nicht alles.

Kommunikation

Durch die Einführung monatlicher Meetings hat sich die Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeitenden gebessert. Dennoch sollten sich die Geschäftsleitung besser mit den Directoren/Managern bei der Annahme der Projekte absprechen und auch beim Handling bestehender Mandate und Prüfungen kann noch etwas an der internen Projektkommunikation gearbeitet werden.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige, spannende Aufgaben mit wechselnden Schwerpunkten der Mandate.