kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier sind die Kollegen eindeutig hervorzuheben. Das findet man in wenigen Unternehmen.
AC ist sehr bemüht daran, das Untereinander zu fördern. hierfür werden immer wieder verschiedenste Events organisiert. Von Weihnachts- und Sommerfesten, zum gemeinsamen Grillen, Sportliche Aktivitäten, Firmenläufe, hin zur Persönlichkeitsentwicklung.
Schlecht ist hier nicht das richtige Wort.
Wie oben genannt, kann man sich immer verbessern. Die Frage ist, ob man sich als Unternehmen, als Arbeitgeber verbessern möchte.
Hier ist die Antwort bei AC: JA.
Als Unternehmen kann man sich immer weiter verbessern. AC ist auf einem sehr guten Weg und verbessert sich stetig weiter.
Dies geschieht auch in Enger Abstimmung mit den Mitarbeitenden.
Man wird bei Neuerungen mit eingebunden und es wird auf Vorschläge, Ideen, Kritik eingegangen.
Bei AC herrscht ein vertrauensvolles Miteinander. Hier wird man gefördert aber auch gefordert.
Es wird auch nicht an Lob gespart. Noch nicht ausgeschöpftes Potential wird erkannt und versucht mit neune Aufgaben, mehr Vertrauen zu Fördern. Oft in enger Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten und mit den Kollegen sowieso.
Es wird wenig schlechtes über AC nach außen getragen, weil es wenig schlechtes gibt.
Auf Grund der Gleitzeit lassen sich private Termine und die Arbeit super unter einen Hut bringen.
Aufstiegschancen sind auf Grund der Größe des Unternehmens nicht so riesig. Jedoch wird durch Schulungen die eigene Entwicklung gefördert.
Das Gehalt ist zufriedenstellend.
Auf Gehaltswünsche wird eingegangen und es wird versucht einen Mittelweg zu finden, wenn Vorstellungen zu weit auseinander liegen.
Es wird daran gearbeitet sich stetig auch in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein zu verbessern.
Hier hebt sich AC von ganz vielen Unternehmen ab.
Das Untereinander ist super vertrauensvoll und schnell auch mal mehr als nur eine Kollegiale Bekanntschaft. Es werden schnell auch Freunde gefunden.
Man unterstützt sich auf der Arbeit aber auch privat.
Hierbei könnte die Anerkennung für langjährige Treue, wovon es bei AC viele gibt, verbessert werden.
Die Vorgesetzten sind sehr bemüht die Mitarbeiter voranzubringen.
Sie sorgen dafür, dass man Vertrauen spürt und Verantwortung übernehmen kann. Es wird auch gelobt. Dennoch auch mal abgeschlossene Aufgaben kritisch hinterfragt und Vorschläge zur Verbesserung aufgezeigt.
Die Büros sind super ausgestattet mit neuer Technik, ergonomischen Bürostühlen und Höhenverstellbaren Tischen.
Des Weiteren wird viel auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet und regelmäßig verschiedene Gesundheitsfördernde Maßnahmen ergriffen und angeboten.
Es gibt regelmäßige Meetings in welchem ein Einblick über das gesamte Unternehmen gegeben wird. Es werden Erfolge und Verbesserungen genannt und ein Ausblick auf die kommenden Projekte gegeben. All das wird verbunden mit einem Mittagessen zusammen mit allen Kollegen des Unternehmens.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Gleiche Chance für jeden.
Die Aufgaben variieren und sind je nach Interesse auch sehr interessant.
Man kann sich größtenteils die täglichen Aufgaben selbst einteilen, solange man es schafft auf gewisse Prioritäten zu achten.
Vielen Dank für Dein tolles und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Du den Zusammenhalt im Team und unsere Unternehmenskultur so positiv erlebst. Auch Deine Einschätzung zu den Entwicklungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind. Schön, dass Du ein Teil davon bist! Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg bei AC alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Die Kollegen
Gehalt ist die reinste Katastrophe. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, muss man sich unprofessionellen Fragen stellen und kommt sich vor wie in einem Verhör. Der Junior Chef lebt jenseits der Realität. Ich kann jedem nur raten, schaut Euch draußen mal um und glaubt nicht was man Euch bei AC erzählt.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen Deine Erfahrungen zu teilen.
Es ist schade zu hören, dass Du Dich im Zusammenhang mit dem Thema Gehalt nicht wertgeschätzt oder fair behandelt gefühlt hast. Gerade bei so wichtigen Gesprächen sollte man sich verstanden und ernst genommen fühlen – dass das bei Dir nicht der Fall war, tut uns wirklich leid.
Auch wenn Deine Sichtweise kritisch ist, hilft sie uns dabei, besser zu verstehen, wo wir als Unternehmen noch an uns arbeiten müssen. Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden es in unsere Weiterentwicklung mit einbeziehen.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir nur das Beste und hoffen, dass Du einen Arbeitsplatz findest, an dem Du Dich rundum wohlfühlst.
sind tatsächlich die Kollegen. Wie in vielen Betrieben, machen die Menschen erst das Wohlfühlen auf der Arbeit aus. Natürlich spielen hier auch die Aufgaben eine Rolle. Es gibt immer etwas zu tun, teilweise zu viel um es alles in dem gewünschten Zeitrahmen zu schaffen.
In diesem Feld möchte ich mich nochmal bedanken für die tolle Zeit die ich zu Beginn hatte, die tollen Menschen die ich kennen lernen durfte.
Zugleich möchte ich aber auch sagen, dass der Fall durch dieses Unternehmen sehr tief war. Das Verhalten meines Vorgesetzten und weiteren Personen waren ab einem gewissen Punkt für mich nicht auszuhalten. Trotzdem habe ich gekämpft und alles gegeben für diese Firma. Ich habe mein ganzes Herz sprechen lassen und mich mit AC identifiziert, was gewünscht wurde. Habe Arbeit mit nach Hause genommen, Überraschungen für die Geschäftsführung geplant, vor "Fehlern gewarnt" und hatte die Absicht die Marke noch größer raus zu bringen sowie den Kollegen einen schönen Arbeitstag zu bereiten. Trotz all diesem Einsatz, bin ich der Meinung, wurde mir mit einem "Messer in in den Rücken gestochen" (bildlich gesprochen). Ich finde, dass man von Menschlichkeit am Ende leider nur ganz wenig sprechen konnte. Bei mir kam es so an, dass meine Arbeit und ich mit Absicht schlecht gemacht oder manipuliert wurden, damit gewisse Menschen sich damit selbst profilieren konnten. Am Ende des Tages ist es das Geld & die Macht, die nicht das beste aus den Menschen hervorbringen. Da zählen keine gute Absichten oder Einsatzbereitschaft mehr. Weder ein gutes Verhältnis ob privat oder beruflich. Die meisten Kollegen waren mehr geschockt als ich, als ich das Unternehmen ohne mich richtig von allen Kollegen verabschieden zu dürfen, verlassen musste. Zudem wurde mir im Nachgang mitgeteilt, dass angeblich meine Abschiedskarten weggeworfen wurden, nachdem ich das Unternehmen verlassen hatte.
Am Ende hängt es von der Abteilung ab und wie viel man mit welchen Vorgesetzten zusammen arbeiten wird....
Meine Tipps, meine Meinung: Wenn das Unternehmen weiter wachsen möchte, sollte es anfangen nach den ausgearbeiteten Werten zu leben und die Menschen demnach auch zu behandeln. Es bringt leider nichts, das alles nur schwarz auf weiß stehen zu haben, sich aber in kleinster Weise so zu verhalten. Wertschätzung und Vertrauen finden hier leider keinen Platz. Viele tolle Impulse, die wöchentlich auf Social Media geteilt und intern verschickt werden, sind nur Wunschvorstellungen. Leider findet oftmals genau das Gegenteil davon statt. An der Kommunikation und Ehrlichkeit sollte ebenfalls gearbeitet werden. Man sollte doch zusammen arbeiten, um zusammen Lösungen zu finden, um zusammen das Unternehmen voran zu bringen und Erfolge zu feiern. Es ist aber meist ein Gegeneinander, ein Hintenrum, ein "jeder will im besten Licht stehen", andere in den Rücken fallen usw. Stimmen sollten gehört werden, es sollte zusammen gearbeitet werden und nicht gegeneinander. Es ist ein Job. Es sollte kein Konkurrenzkampf im eigenen Unternehmen entstehen.
Zudem empfehle ich realistische Ziel zu setzen und zu planen und nicht 5 große Projekte auf einmal zu starten. Das führt bei Mitarbeitern nur zu Druck und Unzufriedenheit, weil es unrealistisch scheint und unmöglich.
Weiterer Vorschlag: wenn jemand Erfahrung in einem Bereich hat, ihm Vertrauen schenken. Diese Person wurde unter anderem in der Regel ja aufgrund der Erfahrung und der Bildung die er/sie genossen hat, eingestellt.
Ich würde behaupten, es geht hier sehr gemischt zu. Es hängt von den Mitarbeitern, den Vorgesetzten und dem Thema ab. Es gibt gute Phasen, es gibt schlechte Phasen. Aber alles in allem finde ich, steht Fairness und Vertrauen an letzter Stelle. Die Kollegen fördern aber sehr, dass man gerne zur Arbeit gekommen ist. Insbesondere das eigene Team. Aber auch Team-übergreifend.
Als ich AC kennen lernte, aufgrund seines Images nach außen und den Berichten von Mitarbeitern dort, war mir klar, dass ich dort arbeiten möchte. Die erste Zeit habe ich auch vieles davon gespürt und war mega happy dort. Allerdings mit der Zeit hat sich für mich gezeigt, dass wie in vielen Unternehmen, viel mehr Schein als Sein dahinter steckt. Ich finde, die Werte dienen nur zur Außendarstellung. Verfolgt werden sie eigentlich gar nicht. Es wird viel geredet, gemacht, getan, aber wenn es drauf ankommt, bin ich der Ansicht, zählt keines der Werte.
Durch das Gleitzeitmodell und stechen der Zeiten, ist es möglich eine gute und ausgewogene Work-Life-Balance auszuleben. Die Urlaubsplanung wird Ende des Vorjahres mit wenigen Tagen schon vorgeplant, sodass man sich mit den Kollegen abstimmen kann. Es ist aber auch möglich, je nach Abteilung, spontan Urlaub zu nehmen. Genauso können auch Überstunden abgefeiert werden durch Gleittage.
Wie in allen Unternehmen, gibt es bestimmt Menschen, mit denen der ein oder andere nicht so gut klar kommt und es ggf. kein ehrliches Miteinander gibt. Aber im großen und ganzen machen die Kollegen in dieser Firma erst den Wohlfühlfaktor aus. Es sind super Leute dort, jung und alt, groß und klein, aus den verschiedensten Ländern. Eine tolle Mischung. Am Ende des Tages sollte allerdings jeder auf sich selbst aufpassen und gut überlegen, wem er vertraut und wem nicht. Denn sobald es um den eigenen "Po" geht, denken die meisten nur an sich und das nicht immer mit fairen Mitteln, finde ich.
Alter spielt hier keine Rolle.
Wenn ich meinen eigenen Vorgesetzten bewerten muss, dann kann ich leider nur einen Stern oder weniger geben. Hier lief leider sehr viel schief. Ich finde, dass wir zu Beginn ein tolles Team waren und haben alle super zusammen gearbeitet, auch gemeinsam mit dem Vorgesetzten. Leider hatte ich aber das Gefühl im Laufe der Zeit, dass auch hier kein Vertrauen herrschte. Stattdessen kam es meiner Ansicht nach zu Überforderung, Unehrlichkeit, und ein regelrechtes "auflaufen lassen" auf Seiten des Vorgesetzten. Das ganze lief auf eine Art "Schikane" (das kam bei mir so an) hinaus die leider dann auch durch die Geschäftsführung fortgesetzt wurde. Also leider kein gutes Vorgesetztenverhalten auf allen Wegen. Als Mitarbeiter hast du keine Chance, wenn zwei Vorgesetzten sich auf dich "einschießen". Es gibt aber natürlich aber auch weitere Vorgesetzte in diesem Unternehmen, auf welche das nicht zutrifft. Ist man als Mensch jemand, der viel seine eigene Meinung einbringen möchte und sich (wie zu Beginn auch gewünscht) komplett beginnt mit dem Unternehmen zu identifizieren, kommt man hier leider nicht weit. Bevorzugt werden in bestimmten Abteilungen "Ja-Sager", ist meine Ansicht.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und es gab auch hier und da mal einen kleinen Bonus (zb. Corona) . Allerdings was die Gehälter angeht, kann ich natürlich nicht allzu viel sagen, da ich keine genauen Zahlen kenne. Allerdings aus Erzählungen und dem eigenen Empfinden sowie das anderer, wird einem in Hinblick auf das Gehalt nichts geschenkt und man muss um jeden Euro kämpfen.
Im großen und ganzen besteht Gleichberechtigung im Hinblick auf Frauen & Männer, Jung & Alt, Wiedereinsteiger & Co. Etwas besser sollte es allerdings noch im Bereich Büro und Lager/Produktion werden.
Die Aufgabenbereiche waren in Hinblick auf meinen Bereich sehr vielfältig, interessant und haben mich ausgelastet. Ich habe meinen Job sehr gerne und mit voller Leidenschaft ausgeführt.
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen konstruktives Feedback sehr ernst und sind immer an einem offenen und konsensfördernden Austausch mit unseren Mitarbeitern interessiert. Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg alles Gute und hoffen, dass du dem Glück irgendwann begegnen wirst. Viele Grüße, dein AC-Team
Die Grillfeste
Den Umgang miteinander ! Zu lockere Führung
Härter durchgreifen egal in welcher Hinsicht
Katastrophe! Jeder gegen jeden ! Geläster !
Mindestlohn
Nicht wirklich vorhanden
In Ordnung m
Wird kaum angewendet
Vielen Dank für deine Bewertung. Konstruktives Feedback ist wichtig für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung. Schade, dass du die Arbeitsatmosphäre als negativ empfunden hast. Das haben wir bisher nicht so wahrgenommen. Gerne kannst du uns kontaktieren, um uns konkrete Fälle zu nennen. Ein gutes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig, daher bemühen sich auch unsere Führungskräfte sehr um ein wertschätzendes Miteinander. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Werdegang!
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Obst + Wasser
Fällt mir nichts ein.
Erreichbarkeit verbessern
Interne kommunikation verbessern
Wir freuen uns, dass du insgesamt zufrieden bei AC bist und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Wir wissen, wie wichtig eine klare und transparente Kommunikation für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Wir arbeiten daran, die Kommunikationskanäle zu verbessern. Außerdem sind wir dabei, Maßnahmen zur Optimierung der Erreichbarkeit zu ergreifen. Das Verhalten des Vorgesetzten spielt eine entscheidende Rolle für ein positives Arbeitsumfeld, jedoch hast du nur zwei Sterne vergeben. Bitte suche das Gespräch mit deinem Vorgesetzten. In dringenden Fällen wende dich an unseren Geschäftsführer, wenn sich die Situation mit einem persönlichen Gespräch nicht verbessern lässt. Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei AC!
Man bekommt viel Vertrauen geschenkt. Flache Hierarchien, stehts nach dem Motto: "Einer für Alle und Alle für Einen." Externe Seminare werden Angeboten zur Verbesserung der internen Kommunikation. Der Berater bleibt stets in Kontakt mit der Firma AC. Wünsche und Sorgen kann man zur jeder Zeit dem Arbeitgeber weitergeben. Bei betrieblichen Feiern erkennt man die Großzügigkeit der Firma AC.
Bis jetzt noch nichts schlechtes gefunden...
Es wäre schön, wenn zukünftig Radio hören am Arbeitsplatz erlaubt wäre :)
Deine gute Bewertung hat uns sehr gefreut. Vertrauen ist zentraler Bestandteil unserer Werte, daher freut es uns zu hören, dass dieses dir entgegen gebracht wird. Wir wünschen dir weiterhin eine angenehme und erfolgreiche Zeit bei AC-Motoren.
Alle sind nett zueinander
Nichts
Es gibt keine
Herzlichen Dank für dein gutes Feedback! Freut uns, dass du zufrieden bist.
Der Führingsstil ist überhaupt nicht meins. Im Grunde bekommt man die Meinung die man haben soll, von oben aufgedrückt. Man soll aber schön sagen das es die eigene Meinung ist.
Wertschätzung ist gleich mal 0. Kündigung ist auf dem Weg. So wie bei vielen anderen auch....
Hallo liebe/r Bewerter:in, es tut uns Leid, dass du dich nicht mit unserem Führungsstil identifizieren kannst. Wir leben einen situativen Führungsstil, der individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingeht. Das ist komplex und anspruchsvoll, gibt dem Mitarbeiter aber die Chance, sich aktiv einzubringen, mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. Wie in jeder Beziehung kann es auch hier mal zu Meinungsverschiedenheiten kommen, das ist ganz normal und menschlich. Wichtig ist dann allerdings, den Konflikt aktiv anzugehen und Lösungen zu finden, die das Unternehmen voranbringen. Gerade hierbei kann es dann mal sein, dass die persönlichen Vorstellungen von denen, die das Unternehmen weiterbringen, abweichen können. Alle Entscheidung treffen wir im Interesse von AC-Motoren, um langfristig Arbeitsplätze zu sichern. Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg Glück, Zufriedenheit und auch mal eine Portion Spaß.
den jederzeit freundlichen Umgang untereinander, Kritik darf geäußert werden und wird auch angenommen. Das ist nicht überall so
Die Pausenregelung sagt mir nicht zu, wurde aber vor meiner Zeit von den Mitarbeitern ausgearbeitet und ich kann damit leben.
man ist hier auf einem sehr guten Weg und arbeitet ständig daran sich zu verbessern und die Dinge zu optimieren. Ist aber ein ständiger Prozess.
sehr kollegialer Umgang untereinander. Man fühlt sich sehr wohl und gut aufgehoben.
etwas zu meckern findet man immer, andere Kollegen bewerten das Image teilweise negativ was für mich aber nicht in dieser Form nicht nachzuvollziehen ist
Durch das Gleitzeitmodell ist eine gute Work-Life-Balance gewährleistet.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch unterstützt. Aufstiegschancen sind durch die Größe aber eingeschränkt möglich.
fairer und offener Umgang, Leistung wird honoriert
es wird immer versucht umweltschonend zu agieren, es gibt aber immer noch Verbesserungspotenzial
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung Einkauf. Abteilungsübergreifend könnte es ab und an noch besser sein.
gute Altersstruktur, keine Altersdiskriminierung bekannt
sehr fairer und offener Austausch. Bei Anliegen steht die Tür des Vorgesetzten immer offen.
alle notwendigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt, angenehmer Arbeitsplatz
Durch regelmäßige Meetings und Informationsveranstaltungen ist man jederzeit über aktuelle Themen informiert.
Es wird keinerlei Unterschied bei Geschlecht, Religion oder Nationalität gemacht.
abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Projekte
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns über dein Feedback. Als Unternehmen sind wir ständig bemüht, unsere Prozesse zu optimieren und uns weiterzuentwickeln. Gleichzeitig versuchen wir, auf Basis unserer Werte, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Da wir auf die Meinungen unserer Mitarbeiter Wert legen, ist in einem gemeinsamen Projekt die aktuelle Pausenregelung entstanden- gerne kannst du dein Feedback auch an die Projektgruppe weiterleiten. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deinem Weg bei AC-Motoren.
Für mich bisher mein bester Arbeitgeber.
Ich bin zu 100% überzeugt und stehe auch zu 100% hinter den Werten meines Arbeitgebers!
Bei AC-Motoren ist man nicht nur eine Nummer. Vor allem, dass man sich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt fühlt und es tolle Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Man merkt das die Mitarbeiter extrem wichtig sind.
Aktuell nichts
Aktuell keine
Mitarbeiter sind absolut sympathisch und nehmen einen direkt mit auf. Angenehmer multikultureller Umgang in familiärer Atmosphäre. Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt und komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Die Internetseite von AC-Motoren sagt alles.
Faire Work-Life Balance auch in arbeitsintensiven Phasen
Rücksichtsvoll und Familiär
Arbeits- und Privatleben lässt sich gut miteinander vereinbaren.
Es ist nicht mit vorherigen Jobs zu vergleichen!
Persönlichkeitsentwicklung ist definitiv möglich. Weiterbildungschancen sind gewährleistet. Es werden immer ausreichend Schulungen oder Seminare angeboten.
Mehr geht immer ;-). Gehalt ist dennoch angemessen. Zahlung kommt immer über pünktlich.
Der Zusammenhalt in der Produktion ist sehr gut. Einer hilft dem anderen wenn es Probleme geben sollte. Mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen war es aber bisher genauso. Es sind alle sehr offen und immer hilfsbereit.
Expertise wird gesehen und wertgeschätzt, Arbeitsbedingungen ggf angepasst.
Respektvoller und offener Umgang. Super menschlich, was das Arbeiten bei AC-Motoren sehr angenehm macht!
Die Arbeitsplätze sind mit allem ausgestattet, was man braucht. Falls etwas nicht vorhanden ist oder benötigt wird, wird es organisiert.
Es wird sich ständig ausgetauscht bzw. finden regelmäßige Teambesprechungen statt. Ich fühle mich immer gut informiert. Es gibt Regelmäßige Meetings und Informationen über Erfolge und Ergebnisse. Meinungen, Verbesserungsvorschläge etc. können und werden immer offen diskutiert.
Es herrscht hier auf jeden Fall Gleichberechtigung!
Jeder bekommt die gleichen Chancen.
Keine Unterschiede bei den Geschlechtern. Engagement zahlt sich aus und wird wahrgenommen.
Kreativität und Freiraum.
Hohe Dynamik und vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Die Arbeit kann eigenständig in der Abteilung untereinander aufgeteilt werden. Somit kann jeder seine Stärken einbringen und vom Kollegen lernen.
Wir freuen uns sehr über deine tolle Bewertung zu deinem Job bei AC-Motoren. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, daher sind wir stets darum bemüht, diese immer weiter zu verbessern. Schön, dass du unseren Einsatz dafür zu schätzen weißt. Viel Erfolg für deine weitere Karriere bei AC!
So verdient kununu Geld.