Als kleines Unternehmen gestartet, sind wir inzwischen Marktführer in Sachen Elektromotoren. Unsere Leidenschaft gilt jedoch nicht nur unseren Elektromotoren, sondern ebenso unseren Mitarbeitern.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern setzen wir unseren Fokus auf eine nachhaltige Zukunft. Nachhaltigkeit bedeutet in diesem Zusammenhang, dass jeder Einzelne sein Potenzial entfalten kann, sodass unsere Mitarbeiter nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen. Bei uns steht der Mensch mit all seinen Stärken und Schwächen im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Dazu investieren wir bewusst in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um nicht nur den Kundenerfolg, sondern auch den persönlichen und individuellen Erfolg eines jeden Mitarbeiters sicherzustellen. Unser Ziel besteht darin, unsere Stärken zu stärken und unsere Schwächen zu schwächen.
Um nicht auf der Stelle stehen zu bleiben, haben wir gemeinsam Visionen für die Zukunft entwickelt. Unsere sogenannte „Vivid Vision 2024“ unterstützt uns dabei, unsere wichtigsten Ziele nicht aus den Augen zu verlieren. Um diese zu erreichen, setzen wir unseren Fokus gezielt auf jeden einzelnen Mitarbeiter, da jeder Einzelne seinen Beitrag zum Gesamterfolg bei AC leistet.
Eine unserer Visionen ist die Umsetzung unseres ausgearbeiteten Onboarding-Prozesses, der dich bestens auf die gemeinsame Zeit bei AC vorbereitet. Zu unserem Onboarding-Programm zählen beispielsweise ein Werteworkshop und Einführungsveranstaltungen, ein Mentorenprogramm, regelmäßige Feedbackgespräche und Teamevents.
Außerdem bieten wir dir, als zukunftsorientierter Arbeitgeber, Weiterbildungsmöglichkeiten in deiner Persönlichkeitsentwicklung, gesundheitsfördernde betriebliche Maßnahmen sowie die Möglichkeit von tätigkeitsübergreifender Projektarbeit an.
LEIDENSCHAFT FÜR LEISTUNG
Seit 1998 handelt die AC-Motoren GmbH mit Elektromotoren aus aller Welt. Unser tägliches Ziel: Die Kundenzufriedenheit. Unsere Kunden wissen jederzeit, dass sie bei uns qualitativ hochwertige Produkte einkaufen und diese zum gewünschten Zeitpunkt mit allen für sie wichtigen Funktionen erhalten. Zuverlässigkeit gehört dabei zu unseren absoluten Kennwerten.
Durch effiziente Logistik und einem ausgeprägten Service konnten wir unsere Vertriebsgebiete enorm ausbauen und auf weitere europäische Nachbarländer erweitern. Wir erfüllen die unterschiedlichsten Anforderungen in vielfältigen Sprachen und Zielgebieten, in hoher Qualität und außergewöhnlichem Tempo.
STILLSTAND IST NICHT UNSER DING.
Eine stetige Weiterentwicklung ist Bestandteil unserer Zukunftsvisionen, um auch zukünftig wachsen zu können. Fortschritt ist eines unserer Leitprinzipien. Wir bleiben in Bewegung und akzeptieren die Notwendigkeit, uns immer wieder neu aufzustellen und verändern zu müssen. Das Ziel ist es, sich möglichen Veränderungen anzunehmen und nicht auf der Stelle stehen zu bleiben.
Unsere Mitarbeiter werden dazu angetrieben, jederzeit neue Perspektiven und Anhaltspunkte einzubringen, die die Strukturen und Prozesse im Unternehmen wirksam verbessern, denn sie sind die Experten auf ihren jeweiligen Gebieten.
Das Miteinander im Team basiert auf einer von den Mitarbeitern erstellten Wertekultur. Lebensfreude, Mut, Zusammenhalt, Vertrauen, Respekt, Nachhaltigkeit, Wertschätzung, Zuverlässigkeit und Aufrichtigkeit sind Werte, die uns auszeichnen und die wir auch in Zukunft bei AC leben wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung» Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
» Familiäre Unternehmenskultur
» Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
» Moderne Führungskulturen & flache Hierarchien
» Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
» 30 Tage Urlaub
Neben den spannenden Aufgaben vor allem das Miteinander. Es wird viel für die Mitarbeiter und den Zusammenhalt getan, zum Beispiel durch Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, gemeinsame Grillaktionen oder die regelmäßigen Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung. Auch kleinere Aktionen wie Eiswagen oder Pizza zum Jahresende zeigen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Hier sind die Kollegen eindeutig hervorzuheben. Das findet man in wenigen Unternehmen.
AC ist sehr bemüht daran, das Untereinander zu fördern. hierfür werden immer wieder verschiedenste Events organisiert. Von Weihnachts- und Sommerfesten, zum gemeinsamen Grillen, Sportliche Aktivitäten, Firmenläufe, hin zur Persönlichkeitsentwicklung.
Fokus liegt auf den Mitarbeitern. Es werden viele Benefits angeboten und es gibt immer wieder Goodies wie Eiswagen, Kreppel, Kuchen, Tshirt, Pulli usw.
Sehr familiäres Arbeitsumfeld, man übernimmt schon als Azubi Verantwortung.
Bin sehr źufrieden auf der Arbeit, top Arbeitgeber
Gehalt ist die reinste Katastrophe. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, muss man sich unprofessionellen Fragen stellen und kommt sich vor wie in einem Verhör. Der Junior Chef lebt jenseits der Realität. Ich kann jedem nur raten, schaut Euch draußen mal um und glaubt nicht was man Euch bei AC erzählt.
Schlecht ist hier nicht das richtige Wort.
Wie oben genannt, kann man sich immer verbessern. Die Frage ist, ob man sich als Unternehmen, als Arbeitgeber verbessern möchte.
Hier ist die Antwort bei AC: JA.
In diesem Feld möchte ich mich nochmal bedanken für die tolle Zeit die ich zu Beginn hatte, die tollen Menschen die ich kennen lernen durfte.
Zugleich möchte ich aber auch sagen, dass der Fall durch dieses Unternehmen sehr tief war. Das Verhalten meines Vorgesetzten und weiteren Personen waren ab einem gewissen Punkt für mich nicht auszuhalten. Trotzdem habe ich gekämpft und alles gegeben für diese Firma. Ich habe mein ganzes Herz sprechen lassen und mich mit AC identifiziert, was gewünscht ...
Den Umgang miteinander ! Zu lockere Führung
Fällt mir nichts ein.
Als Unternehmen kann man sich immer weiter verbessern. AC ist auf einem sehr guten Weg und verbessert sich stetig weiter.
Dies geschieht auch in Enger Abstimmung mit den Mitarbeitenden.
Man wird bei Neuerungen mit eingebunden und es wird auf Vorschläge, Ideen, Kritik eingegangen.
Aktuell fällt mir nichts Wesentliches ein.
Bonuszahlungen bei besonderen Leistungen oder Verbesserungsvorschlägen.
Ich bin zufrieden mit dem Arbeitgeber
Einheitlicheres Bild und Gefühl von gemeinsamerer Linie im oberen Führungsbereich
Der am besten bewertete Faktor von AC Motoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hierbei könnte die Anerkennung für langjährige Treue, wovon es bei AC viele gibt, verbessert werden.
Werden genau so behandelt wie die jungen Kollegen
Respektvoll und ordentlich
Keinerlei Probleme
Alter spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC Motoren ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Könnte immer besser sein.
Anpassung an die tariflichen Lohnerhöhungen wäre wünschenswert
Man kann nie genug haben aber ist in Ordnung
Aus meiner Sicht leider zu wenig
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und es gab auch hier und da mal einen kleinen Bonus (zb. Corona) . Allerdings was die Gehälter angeht, kann ich natürlich nicht allzu viel sagen, da ich keine genauen Zahlen kenne. Allerdings aus Erzählungen und dem eigenen Empfinden sowie das anderer, wird einem in Hinblick auf das Gehalt nichts geschenkt und man muss um jeden Euro kämpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Besonders gut finde ich, dass die Teilnehmer nicht nur aus einer Abteilung kommen, sondern aus unterschiedlichen Bereichen. Dadurch entstehen interessante Perspektiven und ein guter Austausch.
Ich habe meine Ausbildung bei AC erfolgreich abgeschlossen. Während der gesamten Ausbildungszeit wurde ich sehr gut betreut und habe mich im Team gut aufgehoben gefühlt. Nach meinem Abschluss wurde ich herzlich ins Team aufgenommen.
Aufstiegschancen sind auf Grund der Größe des Unternehmens nicht so riesig. Jedoch wird durch Schulungen die eigene Entwicklung gefördert.
Es finden regelmäßige interne Weiterbildungen statt, es gibt die Möglichkeit ein Seminar im Kloster zu besuchen
Weiterbildungen fachlich und persönlich werden regelmäßig angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.