kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sommerfeste, Oktoberfeste, Einarbeitung, gute Produkte, fachliches Wissen einiger Mitarbeiter und auch in der Geschäftsleitung
- Gehalt, Kernarbeitszeit v.a. Freitags nicht zeitgemäß, größter Kritikpunkt ist der Umgang der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern, empfinde ich als absolutes No Go!
- Teils hohe Fluktuationsrate, die dadurch zustande kommt, dass viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren wieder von selbst gehen oder nicht selten auch seitens des Arbeitgebers gekündigt wird. In ein paar Abteilungen kann sich da schnell ein sehr großer Teil des Team innerhalb kurzer Zeit austauschen. Die von der Geschäftsleitung veranlasste Kündigungen sorgen auch nicht gerade für gute Stimmung unter den Mitarbeitern, da sich das in der ganzen Firma herumspricht.
- Sehr starke Hierarchie zwischen Geschäftsleitung und der Rest der Firma
+ Urlaub wurde fast immer genehmigt, auch wenn er mal länger war
+ Überstunden konnten durch Zeitkonto immer und zeitnah ausgeglichen werden
- Vertraglich festgehaltene Kernarbeitszeit bis 15:00 Uhr, auch Freitags
- Home Office nur sehr beschränkt möglich und wird auch nicht gerne gesehen
- Workload oft zu hoch
Es gibt einen "Kummerkasten", indem man Sorgen und Verbesserungsvorschläge anonym mitteilen kann. An der Betriebsversammlung werden allerdings nur die bequemen Dinge angesprochen und umgesetzt (immerhin etwas), die unbequemen kehrt man aber lieber unter den Teppich.
Viele super Kollegen, aber auch ein paar wenige Kollegen, die einem in den Rücken fallen. Die Ursache sehe ich hier allerdings eher bei der Geschäftsleitung.
+ Feste werden organisiert und sind auch wirklich gut
- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld
- Lohnerhöhungen sind nicht wirklich vielversprechend
- Mittagessen viel zu teuer und viele Mitarbeiter meiden das mittlerweile auch
- Einstiegsgehalt eher unteres Mittelfeld
Produkte und Aufgaben sind sehr interessant, auch die Einarbeitung ist super.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Sie von unseren Acandis-Produkten, die einen echten Beitrag zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung leisten, begeistert sind. Ebenso freut es uns, dass unsere Mitarbeiterfeste einen positiven Eindruck bei Ihnen hinterlassen haben. Solche Veranstaltungen sind uns wichtig, um den Zusammenhalt und das Miteinander bei uns zu stärken.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht durchweg positiv waren. Wir arbeiten laufend daran, uns als Unternehmen und Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Ihre Einschätzung gibt uns wichtige Impulse, um unsere Arbeitsweise zu verbessern. Vielen Dank dafür!
Wir wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Leider nichts
Wenig Struktur
Es kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an
Nach außen toll. Innen sieht es anders aus.
Trau, schau, wem....
Man spürt, dass man irgendwie nicht so richtig dazugehört.
Kaum Rückendeckung vorhanden
Ich hatte einige wenige super Kollegen mit denen ich auch heute noch im Kontakt stehe, das ist das einzig gute an dieser Firma
Eigentlich so ziemlich alles, ich bin sehr froh aus dieser Hölle raus zu sein, Acandis war bisher leider einer der schlechtesten Arbeitgeber bei denen ich jemals gearbeitet habe
Eventuell die komplette Führungsebene und den Führungsstil überdenken.
Die Arbeitsatmosphäre im Team war super, auch mit vielen Kollegen konnte man gut reden (Vorsicht, auch hier gibt es schwarze Schafe die dir sofort in den Rücken stechen)
Sie Kununu Bewertungen im allgemeinen spiegeln das Arbeitsleben bei Acandis gut wieder. Arbeitet man im Sales Bereich ist alles in Ordnung, alle weiteren Bereiche? Die absolute Hölle.
Homeoffice wird absolut nicht gerne gesehen und eher verpönt, wer hier also die Hoffnung auf HomeOffice legt sollte nicht bei Acandis arbeiten
Wird verhindert
Unterbezahlung steht hier an der Tagesordnung, Gehaltserhöhungen werden nicht bearbeitet
Der CEO ist leider absolut sozialunfähig
Jeder schaut nach sich selbst in dieser Firma, auf die Unterstützung der vorgesetzten kann man sich nicht verlassen
Seitens HR kann man leider auch absolut keinen Zuspruch erwarten, hier wird man weder angeschaut noch gegrüßt, eher ein “von oben herab”
Keine Unterstützung für Mitarbeiter und bei jedem Anzeichen von Ärger wird der Kopf eingezogen.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist so gut wie nicht vorhanden, alles wird unter der Hand geregelt
Wer es mag mit veralteten Systemen zu arbeiten ist hier genau richtig
1. Interessante aufgaben in der Produktion
2. Guter Umgang mit älteren Kollegen.
3. Top Arbeitsbedingungen.
4. Positives Verhältnis zu direkten Vorgesetzten.
5. Hohe Qualität der hergestellten Medizinprodukte.
1. Mangelnde Kommunikation und Respekt unter den Mitarbeitern.
2. Schwierigkeiten bei der Gehaltserhöhung trotz verdienter Leistungen.
3. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Produktion.
4. Negatives Image in der Stadt aufgrund des wahrgenommenen schlechten Managements.
5. Verbesserungsfähige Gleichberechtigung und Förderung von Vielfalt im Unternehmen.
1. Implementierung eines klaren Kommunikationsplans, um die interne Kommunikation zu verbessern.
2. Förderung von Teamwork und Zusammenarbeit durch Team-Building-Maßnahmen.
3. Schaffung von Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
4. Überprüfung des Gehaltsystems und der Anerkennung von Leistungen, um Mitarbeiter zu motivieren.
5. Stärkung der Gleichberechtigung und Förderung von Vielfalt im Unternehmen.
6. Überprüfung des Managements und Implementierung von Schulungen zur Führungskräfteentwicklung.
7. Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds.
8. Aktive Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und Anerkennung ihrer Meinungen und Beiträge.
Die Arbeitsatmosphäre bei Acandis ist geprägt von mangelnder Kommunikation, fehlendem Respekt und wenig Teamwork. Der Druck von oben führt zu einem stressigen Umfeld, in dem Mitarbeiter sich nicht wertgeschätzt fühlen und ihre Meinungen oft übersehen werden. Dies führt zu Unzufriedenheit und einem negativen Arbeitsklima. Eine Verbesserung der Kommunikation und Förderung von Respekt und Teamarbeit seitens des Managements könnte die Situation verbessern.
Das Image der Firma in der Stadt wird wahrscheinlich durch das als schlecht wahrgenommene Management beeinflusst.
Urlaubsanträge werden bei acandis in der Regel genehmigt.
Im Bereich Produktion bei Acandis werden keine Weiterbildungen angeboten.
Manche Mitarbeiter bei Acandis, die sich sehr engagieren und Gehaltserhöhungen verdienen, haben Schwierigkeiten, diese zu erhalten, da es angeblich nicht im Sinne der Geschäftsführung ist. Dies wird jedoch von einigen Mitarbeitern angezweifelt.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern bei Acandis ist vorhanden, jedoch nicht in allen Bereichen ausgeprägt. Es ist wichtig, dass den Mitarbeitern bewusst wird, dass sie nur gemeinsam etwas verändern und bewegen können. Durch eine stärkere Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander könnten sie ihre Ziele effektiver erreichen und positive Veränderungen im Unternehmen herbeiführen.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Acandis ist positiv und respektvoll.
Über meinen direkten Vorgesetzten kann ich nur Positives berichten. Er ist kompetent, unterstützend und fair. Allerdings habe ich den Eindruck, dass einige Personen über ihm ihre Arbeit nicht richtig machen oder nicht vollständig verstehen.
Die Arbeitsbedingungen bei acandis sind hervorragend.
Die Kommunikation bei Acandis ist stark verbesserungswürdig, insbesondere zwischen dem Produktionsleiter und dem Management. Es mangelt an einem effektiven Austausch von Informationen und klaren Kommunikationsstrukturen, was zu Missverständnissen und Unstimmigkeiten führt. Eine bessere Kommunikation auf allen Ebenen könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Die Gleichberechtigung bei Acandis ist verbesserungsfähig.
Die Aufgaben in der Produktion bei Acandis sind äußerst interessant, da Medizinprodukte hergestellt werden und hohe Qualität gefragt ist.
Pünktliches Gehalt.
Die vorgespielte und aufgesetzte, unechte Freundlichkeit.
HR. Ist in anderen Firmen tatsächlich qualifizierter.
Führungskräfte sollten überdacht werden.
Hängt von der Abteilung ab.
Außen sicher gut. Innen ist innen. Ist innen.
They try.
Entwicklung... OK. Wer mehr kann, geht. Egal in welchem Bereich.
Inhabergeführt...!
Normal.
Hängt sowas von der Abteilung ab...
Unterschiedlich.
Hängt vom V. ab. Oben ist halt oben. Und dazwischen ist halt dazwischen. Und die eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus...
Kommt auf die Abteilung an. Geht sicher besser.
Hängt ebenfalls von der Abteilung ab.
Funktioniert nur wenn ein V. um den Weg ist.
Zweifellos.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber ernst und freuen uns deshalb jederzeit über konstruktives Feedback. Ihre Bewertung können wir jedoch leider nicht nachvollziehen, da es zu den Unterpunkten keine konkreten Erläuterungen gibt.
Auch wenn es sich leider nicht in Ihrer Bewertung widerspiegelt, freuen wir uns dennoch, dass Sie Ihre Aufgaben bei Acandis interessant fanden und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Vorgesetzten handeln immer sehr menschlich und haben stets ein offenes Ohr. Die Arbeitsplätze sind sehr modern und innovativ.
Das Gehalt könnte höher sein. Zudem gibt es keine Sonderzahlungen, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ein 13. Monatsgehalt.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns positiv in Erinnerung behalten und Acandis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Als innovatives Unternehmen mit schnellen Entscheidungswegen ist es stets unser Anspruch optimale Rahmenbedingungen für unsere Beschäftigten zu schaffen. Neben den von Ihnen erwähnten Arbeitsbedingungen gehören dazu unserer Meinung nach selbstverständlich auch weitere Faktoren. Daher erhalten unsere Beschäftigten in der Produktion seit diesem Jahr Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und bedanken uns für Ihren Einsatz bei Acandis!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Es gibt wie in allen Unternehmen Schwarz und Weiß. Man sollte versuchen auch das Bunte dazwischen zu sehen. Ich glaube das Gute an dem Unternehmen sind die Möglichkeiten, die es hat. Es kann ein guter Arbeitgeber werden für "Normale" Mitarbeiter und auch welche die dazu streben was zu erreichen. Man muss nur noch den Schlüssel dazu finden, bzw. die Rädchen gedreht werden damit alles gut einrastet.
Ich glaube es wurde viel gesagt. Mehr mag ich nun nicht mehr.
Zum Schluss ein Tip den ich mir selbst angeeignet habe. Schaut in eurer Probezeit genauer hin und hinterfragt vieles. Wenn dann Blöde Kommentare kommen oder ihr komisch behandelt werdet, dann geht besser.
Auch wenn gewisse Personen erstmal für gewisse Posten logisch erscheinen, möchte ich der Geschäftsleitung ans Herz legen auch mal die Mitarbeiter zu fragen. Stichprobenweise und vor allem ALLEINE.
Die Mitarbeiter sind fast alle großartig, aber die Teamleitung lässt sehr zu wünschen übrig. Wie man mit Menschen umgeht, muss hier dringendst geschult werden.
Von außen hört man nicht viel von dem Unternehmen und von innen hört man nur Gemoser. Es wird sich immer irgendwo beschwert, egal ob in diesem Unternehmen oder in anderen, aber hier hat es sich das Unternehmen selbst zuzuschreiben.
Ich glaube das war hier an für sich ganz okay. Man hat Urlaub und Freizeit fast immer bekommen, wenn man es gebraucht hat. Natürlich gibt es auch mal Situationen, in denen man da zurückstecken muss, aber das ist normal.
Hier ist nichts bekannt und hier wird wahllos befördert, auch wenn alle im Vorhinein gegen Person x sind, dass dies das Klima nicht verbessert, ist sogar einem kleinen Kind klar. Hierzu möchte ich nicht mehr schreiben. Siehe Bewertung.
Leider ein sehr niedriges Gehalt. Das war echt traurig.
Ich denke das war ganz okay das Thema Umweltbewusstsein.
Hier muss ich gestehen das es sehr schön war mit den Menschen zu arbeiten und eher ich ein Problem mit einer Person hatte, dass ich bis heute bereue. Aber jeder Mensch lernt und ich hoffe, dass das gesamte Unternehmen Acandis auch dazu lernt und sich verbessert. Und dabei meine ich nicht dem Umsatz.
Geschätzt wurden sie nicht so sehr, und bei Aufstiegschancen wurde es noch schlimmer.
Die ein Stern Bewertung sollte hier aussagekräftig genug sein. Ich möchte mich hier nicht dazu äußern, da ich nach wie vor sehr, sehr sauer bin.
Das Unternehmen ist noch nicht so alt, von dem her war es doch recht gut. Wobei die Maschinen, mit denen man arbeiten musste, an denen wurde sehr gespart und das hat man auch gemerkt.
Da hier immer nur geredet wurde das wir regelmäßig Updates bekommen und das immer wieder nach ein, bis zwei Mal unterbrochen wurde für mehrere Wochen, kann ich nicht sagen, ob das in Zukunft besser wird. Aber es war wie so einige andere Themen eins was zeigte, dass wir Mitarbeiter in der Produktion wenig Wert waren.
Was ich mitbekommen haben auf jeden Fall ein dickes Ja.
Die Arbeit war körperlich nicht schwer. Und man konnte seinen Arbeitsplatz zum kleinen Teil mitgestalten. Bis zu einem gewissen Punkt, da andere Mitarbeiter auch dort arbeiten mussten.
saubere Arbeit
Bewertungen werden hier schön geredet! Vor allem das Schichtleiter geschult sind! wenn das der Fall wäre, würde man Mitarbeiter nicht körperlich angehen wie es schon der Fall war! vor allem war es bekannt und man hat dies einfach so unter den Tisch gekehrt! es ist nichts passiert noch nicht mal eine Abmahnung gab es dafür. In anderen Firmen wäre das eine fristlose Kündigung. Aber man hat sie Geschult das ich nicht lache. Also macht man da so weiter wie gehabt.
Vielleicht sollte man gutes Personal nicht einfach entsorgen wenn sie den Mund aufmachen sondern hinterfragen warum! aber es ist einfacher wenn man diese Leute einfach austauscht denn das ist bequemer.Mal die Augen aufmachen und endlich mal die Vorgesetzten austauschen. Die haben keine Ahnung von Führung,Motivation, Wirtschaftlichkeit...Hauptsache ihr Ansehen innerhalb der Firma ist gut und das auf kosten der Mitarbeiter.
wenn man den Mund hält und seine Arbeit macht dann ok.
naja
gibt es in manchen Abteilungen wird aber nicht gerne gesehen
Mitarbeiter werden in manchen Abteilungen nicht integriert sondern alleine gelassen. Dann kommen noch solche Aussagen wie "die kann das nicht oder sie versteht das nicht! und dann noch von Personen die der deutschen Sprache selber nicht mächtig sind.
Mitdenken ist nicht erwünscht
keine vorhanden
Gibt es nicht. Einige konnten sich rausnehmen was sie wollen
Der Ausblick morgens um halb 8 von oben.
Es wird für Menschen produziert, jedoch habt ihr wenig Ahnung von diesem Thema Menschlichkeit. Oder besser, wie man mit Menschen umgehen sollte, die jeden Tag ihre Leistung bringen. Ich rede nur von diesen Menschen, welche dort auch wirklich arbeiten. Die Events machen das nicht wett. Schade... Inhabergeführt ist bisschen mehr als paar Events, Früchte und Kuchen verteilen.
Menschlichkeit...
Grundsätzlich: Vorsicht vor Menschen!
Grosser flauachiger Teppich, auf welchem alles wundervoll bunt, rund, und weltkonzernmäßig dargestellt wird,...aber heb mal keiner das Ding hoch und schau' drunter....
Next question.
Viele sind gegangen. Und meist war der Grund.... Keine Wertschätzung und schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Oder es werden Qualifikationen nicht kommuniziert oder womöglich aus Versehen verlegt..., welche ein Weiterkommen möglich machen könnten.
Next question, please.
Müll wird getrennt. Oder aussortiert...
Wenig bis gar nicht.
Teilweise respektlos bis niveaulos.
Verantwortliche die keine Verantwortung übernehmen. Einsatz FÜR MAs = 0.
Next question, please.
Kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich jedoch so gut wie nicht vorhanden.
... SORRY, komm aus dem Lachen kaum raus...
Sicher. Die Thematik ist interessant. Nur die Entwicklung zählt! Rest ist notwendiges Übel!
Wir bedauern sehr auf diesem Weg von Ihrem Unmut zu erfahren. Gerne wären wir schon früher mit Ihnen in den Dialog gegangen, um Ihre Aussagen nun besser nachvollziehen zu können. Hierfür nehmen sich sowohl alle Führungskräfte sowie unsere HR-Abteilung Zeit für ein persönliches Gespräch – zudem haben wir einen Mitarbeiterbriefkasten für alle eingerichtet, die gerne anonym bleiben möchten.
Als hoch innovatives Unternehmen legen wir zum Wohl des Patienten selbstverständlich einen großen Wert auf die Entwicklung neuer Produkte sowie die Verbesserung bestehender Produkte, um gemäß unserer Unternehmensmission die Behandlungsmöglichkeiten von intrakraniellen Gefäßerkrankungen voranzutreiben. Nichtsdestotrotz tragen alle Acandis-Mitarbeiter – egal aus welcher Abteilung – mit ihrem Einsatz dazu bei, die Lebensqualität der Patienten nachhaltig zu verbessern. Mit unseren beliebten Events möchten wir gerne mehrmals im Jahr die gemeinsam erreichten Erfolge feiern und den abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt fördern.
Kollegen in den entsprechenden Abteilungen. Wenigstens das!
Den Rest. Art und Weise wie mit langjährigen MA's verfahren wird und...HR! Sehr inkompetent. Vielleicht wird das irgendwann einmal deutlich, und verändert. Dann könnte es besser werden... Vielleicht.
KOMMUNIKATION lässt zu wünschen übrig. Bzw. nicht vorhanden. Sollte man mal ja mal angehen.
Nur Augenwischerei...
Das ist das Einzige was wirklich gut ist. Hat nur einen Haken... Nur in wenigen Abteilungen kann hiervon die Rede sein...
Als inhabergeführtes Unternehmen nehmen wir unsere Verantwortung als Arbeitgeber ernst und freuen uns jederzeit über konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass der Kollegenzusammenhalt als so positiv empfunden wird - wir von Acandis sind um einen regen Austausch auch über Abteilungen hinweg bemüht.
Aufgrund der COVID-Situation war die ansonsten gelebte direkte Kommunikation leider nur begrenzt möglich. Über regelmäßige Zoom-Meetings, die Nutzung unseres Intranets sowie Online-Mitarbeiterinformationsveranstaltungen sorgten wir in den vergangenen zwei Jahren für den bestmöglichen Informationsfluss.
Zudem wird unser HR-Prozess gegenwärtig neu aufgebaut und gleichzeitig qualitativ sowie quantitativ verstärkt.
So verdient kununu Geld.