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Technikwissenschaften

Gehalt

Die Vergütung sollte insbesondere für Werkstudierende deutlich verbessert und stärker an Qualifikation, Verantwortung und tatsächlich übernommenen Aufgaben ausgerichtet werden. Wenn Mitarbeitende eigenständig anspruchsvolle technische Aufgaben oder Projekte übernehmen, sollte sich diese Verantwortung auch in der Vergütung und den Entwicklungsmöglichkeiten widerspiegeln.
Darüber hinaus wäre eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation bei Entscheidungen, die Mitarbeitende unmittelbar betreffen, wünschenswert. Klare Perspektiven, nachvollziehbare Entscheidungen und verlässliche Absprachen würden die Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.

An TvöD orientiert und angemessen. Es scheint aber vom Verhandlungsgeschick abzuhängen, was der/die einzelne bekommt.

Das Gehalt und die Sozialleistungen habe ich als durchschnittlich wahrgenommen. Besondere Zusatzleistungen oder ein klar erkennbarer Mehrwert über marktübliche Standards hinaus waren für mich nicht ersichtlich.

Tarifliche Bezahlung nach ÖD ist solide, aber im Verhältnis zur Verantwortung und Belastung eher niedrig. Sozialleistungen sind standardmäßig bzw. akzeptabel.

TvÖD, Betriebsrente. Eingruppierungen z.T. nicht nachvollziehbar.
Zusätzlicher Bonus möglich, wenn Ziele aus dem Mitarbeitendengespräch erreicht werden – da aber im Team sämtliche Personen die gleiche Bewertung und damit gleichen anteiligen Bonus bekommen haben, auch wieder etwas fragwürdig...

Bezahlung nach öffentlichem Tarifvertrag. Vor allem wenn man schon länger dabei ist, kein schlechtes Gehalt. Allerdings erfolgte die Gewährung von Gruppen und Stufen teilweise extrem willkürlich, was bei vielen Kollegen zu Unzufriedenheit führte.