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acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften als Arbeitgeber
acatech
–
Deutsche
Akademie
der
Technikwissenschaften
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolles Management, sympathisch und nahbar. gute Kommunikation
Am Anfang ermöglichtes Home Office dann auf einmal nicht mehr
- Sehr flexible Remote-Arbeit.
- Engagierte und fachlich kompetente Kolleg:innen
- Inhaltlich spannende, gesellschaftlich relevante Themenfelder
acatech geht gesellschaftlich wichtige und zukunftsweisende Themen an. Oder könnte es ... .
- spannende Themen aus aktueller Technikforschung
- wertschätzendes Umfeld von Führungskräften und Kollegen
- Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeiten und -ort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung steht die Vergütung teilweise nicht im Verhältnis zu den übernommenen Aufgaben und der Verantwortung. Insbesondere für Werkstudierende empfinde ich das Gehaltsniveau als wenig attraktiv.
Auch die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitenden bei wichtigen Entscheidungen haben bei mir einen negativen Eindruck hinterlassen. Teilweise fehlten mir Transparenz, Planungssicherheit und eine klare langfristige Perspektive. Insgesamt sehe ich insbesondere bei Vergütung, Führung und Mitarbeiterbindung deutliches Verbesserungspotenzial.
- Aus meiner Sicht völlig unzureichende Projektsteuerung.
- Entscheidungswege, die eher dem politischen Umfeld als Projekterfolg folgen.
- Hohe Meeting- und Reporting-Last, wenig tatsächliche inhaltliche Arbeit
- Kaum sichtbare Wirkung der Projekte trotz großer Anstrengung
- Strukturen, die modernen Digitalprojekten nicht gerecht werden.
Kritisches Engagement von Mitarbeitenden und Betriebsrat sorgt immer wieder für Konflikte. Da viele um ihre Vertragsverlängerung bangen, züchtet man sich so ein Heer von Jasagern heran.
zu viel Homeoffice, die wenigen immerwährenden Kritiker und an eigenen Vorteil denkenden Kolleginnen und Kollegen
Motivierte Mitarbeitende werden nach Ablauf der Befristung fallen gelassen. Projektleitungen können in ihrem eigenen Bereich schalten und walten ohne Kontrolle, was je nach Vorgesetztem gut oder schlecht sein kann.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterentwicklung der Organisations- und Unternehmenskultur
- Professionalisierung der IT-Strukturen und Prozesse
- Einführung moderner Führungs- und Kommunikationsprinzipien
- Transparente Bewertung des technischen und organisatorischen Status quo
- Stärkere Einbindung von Fachpersonal in Entscheidungsprozesse
- Aufbau strukturierter Weiterbildungsangebote
- Klare strategische Ausrichtung und transparente Kommunikation etablieren.
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungshaltungen eindeutig definieren.
- Vergabe- und Abstimmungsprozesse modernisieren und entbürokratisieren
- Technische Infrastruktur verbessern.
- Rückbesinnung auf akademische Arbeit
Klarer kommunizieren, Veränderungen systematisch angehen, Mitarbeitenden-Engagement wertschätzen und konstruktive Kritik annehmen.
Mehr Transparenz bei der Aufgabenverteilung, Mentoren, eigener Laptop
Interne Kommunikation stärken, Führungstraining für Vorgesetzte bzw. Projektleitungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die hohe Remote-Flexibilität ist ein Pluspunkt - auch für die acatech selbst, da so Büroräume eingespart werden. Gleichzeitig führten häufige Abstimmungsrunden, kurzfristige Anfragen und parallele Themen dazu, dass echte Pausen schwer möglich waren. Eine klare Abgrenzung zwischen Beruf/Privat war zwar theoretisch möglich, in der Praxis aber oft schwierig.
Dank Home Office Optionen und gut bemessener Gleitzeit für mich sehr zufriedenstellend.
100% Mobiles Arbeiten mit Gleitzeit und Überstundenausgleich
Arbeitszeiten ok
Sehr gute Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeiten und -orten. Faire Home Office Regelungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht wahrgenommen. Ein strukturierter Ansatz zur Förderung fachlicher oder persönlicher Entwicklung war aus meiner Sicht nicht erkennbar. Entsprechende Angebote oder Initiativen wurden nicht aktiv bereitgestellt.
Weiterentwicklung erfolgt primär durch das „Navigieren im Chaos“. Formelle Förderung oder klare Karrierepfade sind nicht vorhanden.
Rudimentär. Für eine derartige Organisation nicht angemessen.
Mitarbeitende müssen sich selbst darum kümmern, passende Angebote für Weiterbildungen einzuholen und die Kostenübernahme zu beantragen.
Einzelne Namen halten sich schon seit Ewigkeiten bei der acatech, während der Großteil nach einer befristeten Stelle in die Röhre schaut. Da gab es v.a. wenig Transparenz und bis kurz vor Ende des Vertrags wurde nicht klar kommuniziert, dass keine Anschlussfinanzierung bzw. eine alternative Stelle in einem anderem Projekt zur Verfügung steht.
Welche Weiterbilding?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften als eher modern.
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