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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolles Unternehmensmanagement. zu viel Wirbel durch wenige Unzufriedene.

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

'Dank' vieler befristeter Verträge von Unsicherheit geprägt. Intransparente Entscheidungswege und viel Flurfunk.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Dank Home Office Optionen und gut bemessener Gleitzeit für mich sehr zufriedenstellend.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Unterschiedlich. Hängt stark vom jeweiligen Team ab. Einige wenige KollegInnen, die Rückgrat zeigen. Aber die große Masse schweigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hängt stark vom Team ab. Ein Führungskräftekonzept wird aktuell aufgesetzt, bleibt aber auf halbem Wege stecken. Ein systematischer Aufbau von Nachwuchsführungskräften ist für mich nicht erkennbar.

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1,0
KommunikationFührungskraft

S. oben. Da ist viel Raum für Verbesserung

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