Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACC COLUMBIA Jet Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden laufend Versprechungen gemacht, aber nie eingehalten. Die es ist grundsätzlich mehr Arbeit im Hangar als erledigt werden kann während die Büroebene regelmäßig gelangweilt durch die Hallen schleicht um pläusche zu halten. Aber alle paar Wochen wir immerhin versprochen, dass es bald entspannter wird.
Der Galgenhumor hält hilft über einiges hinweg, einige wirklich motivierte Kollegen schaffen es immer wieder den Rest mit sich zu reißen.
Dich die Katastrophale Liegezeitplanung und dien Dauermangel an Mechanikern stehen regelmäßig Wochenendarbeit und Überstunden an, die man nahezu gar nicht abfeiern kann. Unverständlich wie die Kollegen mit Kindern das schaffen.
Probleme werden maximal belächelt und heruntergespielt. Die Manager interessieren sich kaum für die Halle und sind hauptsächlich damit beschäftigt sich vor ihren Vorgesetzten gut zustellen.
Die Arbeit ist Recht abwechslungsreich und die vielen unterschiedlichen Flugzeuge lassen die Arbeit nicht langweilig werden. Wenn man als Mechaniker nur minimal mitdenkt, werden einem auch schnell komplexere Aufgaben übertragen.
Die Führung ist vom Shop Floor aus gesehen nicht existent. Die Prüfer und Superviser machen die unterbezahlten Mechaniker für alles verantwortlich, während sie sich ununterbrochen versuchen gegenseitig auszubooten. Außerdem wird sich auch noch leidenschaftlich zwischen den Hallen gekriegt, was nicht unbedingt das Arbeitsklima verbessert.