Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenNette Kollegen,gute Firma
Manchmal gibt es eine Gewinnbeteiligung und die Firmenfeiern sind grundsätzlich sehr durchdacht, abwechslungsreich und sorgsam geplant.
Es wird an der Zukunft gearbeitet und dafür auch investiert.
Ich fand den kurzen weg zum Terminal bei Urlaubsbeginn super.
Ist hilfsbereit bei Problemen
Zuviele Stunden u.zuwenig Gehalt.
Es wird kein Wert auf die Mitarbeiter gelegt. Die unproduktiven genießen Narrenfreiheit während sich die Mechaniker für jede Minute Arbeitszeit anhand von Stundenzetteln rechtfertigen müssen.
Die führungsebene in Köln
Alles Objektiv nach meiner Meinung: Die Bezahlung ist niedrig obwohl es dem Unternehmen anscheinend finanziell sehr gut geht, der Führungsstil ist nach meinem Empfinden Top to Down, Prüfer schieben ihre Arbeit und Verantwortung, nach meinem Empfinden, auf die Mechaniker ab. Das Firmenimage wird von den Kollegen und Kolleginnen meines Erachtens nach nicht gestärkt.
Der absolut niedrige lohn, für die Verantwortung und vielfalt an Aufgaben die man Leisten soll.
Die Stationsmanager sollten anfangen die Stationen auch zu führen, statt alles vor sich hin laufen zu lassen und für Probleme ausschließlich die Untergebenen verantwortlich zu machen. Die Machankergehälter müssen steigen oder die Arbeitszeiten sinken.
Mehr Kommunikation, Gehälter erhöhen
Sich die Meinung der Mitarbeiter mehr zu herzen nehmen und die Augen nicht vor Tatsachen zu verschließen.
Aussagen von Vorgesetzten wie z.B. „ Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar“ stärken nicht die Motivation, so etwas sollte unterlassen werden und gehört sich nicht.
Anstatt Bewertungen im Internet löschen zu lassen, damit das Image nach außen besser aussieht, könnte man Intern an einer anderen Unternehmens- und Führungskultur arbeiten um tatsächlich etwas an den Problemen zu verbessern! Dies würde sich schlussendlich auch positiv auf die ...
Kritik ernst nehmen.
Die Löhne anpassen, die Gleitzeiten wieder zu gleitzeiten nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von ACC COLUMBIA Jet Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es fällt sehr auf, dass sowohl ältere Prüfer als auch Mechaniker oft nicht ernstgenommen oder sich über sie lustig gemacht wird. Auch zusätzliche Urlaubstage mit steigender Seniorität gibt es hier nicht.
Das Wissen und deren Erfahrung ist wichtig
Bis auf einer der beiden Sekretären die absolut null Menschlich ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACC COLUMBIA Jet Service ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gehaltsstrukturen sind maximal unübersichtlich. Es wird zwar immer auf eine angeblich vorhandene Gehaltstabelle verwiesen, diese ist allerdings nicht öffentlich zugänglich und sieht offenbar für jeden Kollegen anders aus. Zudem werden Kollegen mit Abmahnungen bedroht, wenn dem Management zu Ohren kommt, dass Gehälter diskutiert wurden.
Knapp über Mindestlohn bei einer extremen Verantwortung
70% der Belegschaft gilt als Geringverdiener.
Woanders gibt es mehr, doch das Gesamtpaket zählt.
Für das was man macht, etwas sehr wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen werden grundsätzlich nur gegen Bildungsvertrag gewährt und teils nicht einmal extra vergütet.
Mir wurde trotz dem Wunsch auf Weiterbildung keine Perspektive aufgezeigt.
Es werden Kurse bezahlt. Außerdem gibt es interne Weiterbildungen.
Man hofft auf Weiterbildung. wird aber nur mit kleinen Lehrgängen vertröstet.
Wer Bereitschaft zeigt, wird auch gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
