24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenWirklich eine super Arbeitsatmosphäre. Sowohl in der Niederlassung (ich war in Heidelberg angestellt), als auch mit den Kollegen vor Ort beim Kunden. Es herrscht immer ein faiers und nettes Miteinander.
Die Firma ist meiner Erfahrung nach nicht sehr bekannt, bei Kunden die sie kennen jedoch sehr beliebt.
Hier kommt es natürlich stark darauf an, wie man sich organisieren kann und will. Accantec versucht meiner Erfahrung nach, den Beratern so viel Freiraum wie möglich durch bspw. Home-Office zu geben, Einsätze beim Kunden vor Ort verlangen jedoch selbstverständlich eine hohe Reisetätigkeit.
Das ist natürlich ein grundsätzliches Problem in der Beratungsbranche und hier muss jeder selbst entscheiden, ob es etwas für ihn / sie ist. Für mich war das der ausschlaggebende Grund meine Tätigkeit als Berater auzugeben. Daher sind die fünf Sterne als Zeichen für einen sehr positiven Umgang Accantecs mit den Gegebenheiten dieser Branche zu verstehen.
Es gibt die üblichen Karrierestufen (Junior, Consultant, Senior, usw.). Weiterbildungen werden selbstverständlich gezahlt, wenn sie aus sicht des Unternehmens sinnvoll sind.
Hier hat sich einiges Getan. Die Löhne und Entwicklungsmöglichkeiten entspechen meiner Meinung nach mitlerweile einem gehobenen Brangenstandard. Auch hinsichtlich verschiedener Benefits wie Kreditkarten / Einkaufsportalen / Fitnesskarten hat sich in letzter Zeit einiges sehr positiv entwickelt
Wenn möglich wird auf Papier verzichtet (ein Drucker ist natürlich vorhanden, wird jedoch so gut wie nie benutzt). Die Mülltrennung erfolgt in den Niederlassungen so wie sie sollte.
Kurz gesagt: Top! Ich habe noch nie mit so netten Kolleginnen und Kollegen arbeiten dürfen.
Auch hier ist nach meinem Empfinden alles korrekt.
Wie beim Kollgenzusammenhalt: Top! Immer fair, entspannt und freundlich.
Top! Alles was gebraucht wird ist immer vorhanden oder wird auf Nachfrage hin sofort bestellt.
Meiner Meinung nach wurden die wesentlichen Themen jedoch immer sehr gut, verständlich und zeitnah komuniziert.
Hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Durch Projekte bei Kunden aus verschiedenen Branchen bleibt es immer spannend.
- die netten Kollegen, die sind wirklich TOP. Ohne die hätte ich es niemals so lange dort ausgehalten!
- Führungskultur (Caesar-Stil)
- Schwarz/Weiss-Denken
- negative Kununu Bewertungen auch mal stehen lassen, ich habe jetzt den 5. Anlauf gebraucht, um meine Bewertung durchzubekommen (wenn es diesmal klappt). Accantec behauptet erstmal, dass man kein Mitarbeiter gewesen sein kann. Als nächstes muss man dann nachweisen, dass man bei accantec angestellt war (Aufwand, macht natürlich nicht jeder). Dann werden einzelne Aussagen als unwahr dargestellt, die man dann auch belegen muss (unmöglich). Ich habe es in meiner aktiven Zeit schon mitbekommen, dass dies standardmäßig so gemacht wird, aber irgendwann ist auch mal gut... Wenn accantec das nötig hat, spricht das doch für sich...
- auf die Mitarbeiter eingehen, auch (oder vor allem) wenn man nicht einer Meinung ist...
- Cholerik steht keinem Vorgesetzten gut...
Schlecht. Wirklich schlecht...
Auch mehr Schein als Sein...
Wenig ist accantec schon zu viel. Dieser Eindruck wurde mir ständig vermittelt. Beim Wettbewerb kein Problem, aber hier denkt man wohl tatsächlich, man bezahlt marktgerecht... Ist aber nicht so.
Das einzige gute an der Firma. Nette Kollegen, die scheinbar ein sehr ausgeprägtes Nervenkostüm haben.
Die Chefs werden ganz gut behandelt.
Schlimm, schlimmer, Accantec. Führungskräfte werden nicht Richtung "Führung" geschult, sondern "machen das eben". Was bei so etwas rum kommt, kann man sich denken... mein direkter Vorgesetzter war cholerisch, unberechenbar (Aussagen konnten sich täglich ändern) und hat sogar vor persönlichen Beleidigungen nicht zurück geschreckt...
Wenn ich hierzu etwas ausformulieren würde, wird das accantec wieder als unwahr beanstanden und Kununu gibt es dann nicht frei. Es geht aber definitiv nicht schlechter, absolute Vollkatastrophe.
Gibt es immer mal wieder, aber viele wichtige Informationen erhält man über den Flurfunk. Interessanterweise ist hier dann der Wahrheitsgehalt sehr hoch.
Theorie und Praxis komplett unterschiedlich...
Offene Kultur, hilfsbereite Kollegen, tolle Teambuilding-Veranstaltungen.
Manchmal mangelnde Kritikfähigkeit. Beispielsweise wurden schlechtere Bewertungen bei kununu schon entfernt auf Veranlassung der Firma.
Gehaltsmodell anpassen, zu Fortbildungen ermutigen.
Die Arbeitsatmosphäre hängt als Berater natürlich oft nicht nur vom eigenen Unternehmen ab, sondern auch vom Kunden. Trotzdem war die Atmosphäre in den allermeisten Fällen wertschätzend und kooperativ.
Die Firma ist weitgehend unbekannt, aber bei Kunden oft gern gesehen.
Für eine Beratung eine gute Work-Life-Balance.
Wobei das Gehalt auch zu großen Teilen von den abgerechneten Stunden beim Kunden abhängt. Das heißt, wer viel arbeitet verdient auch mehr. So liegt die Selbstausbeutung oft an den Angestellten selbst. Gezwungen wird man zu nichts.
Man kann Fortbildungen machen, wenn man danach fragt. Diese werden aber nicht als fakturierbare Zeit gewertet und tragen somit nicht zum variablen Gehaltsanteil bei. Keine wirkliche Ermutigung zu Fortbildungen also.
Durch fehlende Hierarchiestufen hatte man auch karrieretechnisch nichts vor Augen. Aber ich habe mitbekommen, dass auch daran gearbeitet wird.
Das Gehalt ist insgesamt ok. Für eine Beratung vielleicht etwas niedrig, aber man arbeitet sich auch nicht kaputt wenn man nicht will. Ein Kritikpunkt ist der hohe Variable Anteil. Der wird damit begründet, der Angestellte müsse unternehmerisches Risiko tragen. Der Meinung bin ich nicht.
Es gibt weder große Programme zum Umweltschutz noch soziale oder pro-bono Projekte. Dafür ist die Firma wohl auch zu klein.
Der Zusammenhalt ist überwiegend gut. In jedem Unternehmen wird es Menschen geben, mit denen es persönlich nicht so passt.
Dasselbe wie bei Gleichberechtigung.
Ich hätte vor meiner Kündigung vier Sterne vergeben.
Wegen vereinzelter Reaktionen nach meiner Kündigung muss ich einen Stern abziehen.
Einen weiteren Stern ziehe ich ab, weil die Vorgesetzten keine wirklichen persönlichen Ziele vorgeben. Obwohl ich fairerweise erwähne, dass das wohl geändert werden soll.
Auch etwas, worauf weniger die eigene Firma als vielmehr der Kunde Einfluss hat.
Man hat einen Dienstlaptop, aber kein Diensthandy. Man muss das eigene Gerät beruflich nutzen.
Es gibt monatliche Newsletter, die schon recht informativ sind.
Leider werden viele Infos aber auch erstmal nur im Führungskreis besprochen, sodass man manchmal erst Monate später von wichtigen Entscheidungen oder Strategien erfährt.
Ich habe nie erlebt, dass jemand aufgrund von Geschlecht, Alter etc. anders behandelt wurde.
Es handelt sich vorwiegend um eine BI-Beratung. Im Prinzip bedeutet das immer Daten von A nach B bringen und sie zwischendurch bereinigen/manipulieren. Will man etwas anderes machen ist zwar oft der Wille da, dies zu ermöglichen. Meiner Erfahrung nach aber mit ernüchternden Resultaten.
Die Arbeitsatmosphäre.
Die immer sehr ähnlich gearteten Projekte.
Klare Karrierestufen ausarbeiten. Den fixen Anteil am Gehalt branchenüblich erhöhen. Mehr Professionalität zeigen, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Äußerst positiv. Ich weiß nicht, wie es besser gehen sollte.
Es wird darauf geachtet, dass man sich nicht überarbeitet.
Die Weiterbildung wird auf einen selbst zugeschnitten, was ich sehr positiv fand. Es gibt viel Know-How in der Firma. Es gibt allerdings keine klaren Karrierestufen, was einen ziemlich "schwimmen" lässt.
Der variable Anteil ist für Einstiegspositionen definitiv zu hoch und das fixe Gehalt zu niedrig. Es wird gerne damit argumentiert, dass man als Mitarbeiter das "Risiko mitträgt" – ich trage das Risiko sehr gerne mit, wenn ich am Gewinn beteiligt werde, was aber erst als Associate Partner der Fall ist. ;-)
Die Kollegen halten super zusammen, man geht gerne auch nach der Arbeit einen Trinken.
Ausgezeichnet, bis man das Unternehmen verlässt. Das wird sehr persönlich genommen.
Äußerst positiv, gute IT Ausstattung, moderne Büros.
Kunden kommen hauptsächlich aus der Banken- und Versicherungsbranche. Wirklich herausstechend interessante Projekte waren eher die Ausnahme. Man darf hier nicht zu viel erwarten, wobei das Geschmacksache ist.
Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, persönliche Entwicklung wird gefördert, spannende Kunden, Ideen des Unternehmens sind am Puls der Zeit, Einsatz der neuesten Technologien
Teaming, Engagement
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Fairer Arbeitgeber, familiäre
Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt
Selbst als Führungskraft sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Klima zwischen den Kollegen ist sehr angenehm und wird durch regelmäßige Firmenevents gestärkt.
Sehr kollegialer Umgang. Flache Hierachien, vom Praktikanten bis zum Vorstand. Ein echtes Wir-Gefühl.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird hier echt gelebt. Es herrscht eine gute Balance. Urlaub ist flexibel gestaltbar.
Karriere und Weiterbildungschancen werden jährlich in Mitarbeitergesprächen vereinbart. Jeder ist aufgefordert seine eigenen Wünsche und Ziele einzubringen.
Sehr gut ausgebildete Kollegen. Es herrscht ein reger Austausch. Fachlich wie auch privat.
Enge Absprachen jederzeit möglich. Menschlicher Umgang.
Die Büroflächen sind echt schick und gut ausgestattet. Die Niederlassung Heidelberb ist inmitten des Technologieparks und somit am Puls der Forschung & Enntwicklung der deutschen Life Science Szene.
Wir stehen in engem Austausch über unterschiedliche digitale Medien und führen Face-2-Face-Abstimmungsmeetings durch.
Es gibt vielfältige Projekte bei Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Offene Kommunikation, wechselnde Aufgaben. Vertrauen in Mitarbeiter.
