56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz für gute Arbeitnehmer. Etabliertes Unternehmen.
Keine höhenverstellbaren Arbeitsplätze für alle.
Gerne die Ziele und Ausrichtung des Unternehmens offener Kommunizieren.
Eigenverantwortliches Arbeiten im angenehmen Umfeld. Rücksichtnahme auf persönliche Eigenarten und freundliche Kollegen. Letztlich ist etwas Unruhe durch den Abgang einiger Kollegen entstanden und der daraus resultierten Umverteilung von Aufgaben, allerdings ein ganz normaler Sachverhalt.
Branchentypisch, börsennotiertes Unternehmen.
Rücksichtnahme in Bezug auf private Veränderungen und die Option auf Homeoffice. Es zählt, dass man über alles sprechen kann! Beim Lesen einiger Bewertungen überraschen einige Behauptungen, ehrlich und offen stößt immer auf Vertrauen und Verständnis.
Individuelle Förderung von Mitarbeitern, interne Aufstiegschancen und diverse Schulungen auf eigene Anfrage.
Wahrscheinlich der Grund warum viel bei der Accentro anfingen.
Branchentypisch, börsennotiertes Unternehmen.
Im Team letztlich gegeben, im Einzelfall schwierig zu beurteilen.
Individueller Umgang mit älteren Kollegen, allerdings vom Team akzeptieren und toleriert.
Top! Man darf nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen und sollte berücksichtigen, dass mit steigender Verantwortung weniger Zeit für Nebensächliches bleibt. Niveauvoll und fair in jeder Hinsicht.
Klimatisiertes Office inklusive Getränke und Frühstück. Diensthandy, Poolfahrzeuge, Roller und diverse Annehmlichkeiten.
Manchmal verbesserungsfähig, aber allgemein findet sich immer derjenige, welcher die passenden Informationen bereitstellen kann.
Niemand wird bevorzugt. Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Abgesehen vom Tagesgeschäft/ Natürlich, es wird aufgebaut und Verbesserungen geschaffen.
Mehr Transparenz zwischen den Führungsebenen und der Belegschaft schaffen bzw. die Mitarbeiter mehr mit ins Boot holen, welche Ziele wir haben und wo wir hinwollen
Ein Arbeitsplatz, zu dem man gerne geht
Darauf wird großen Wert gelegt
Jeder hat die Chance, sich weiterzubilden/Coachings zu machen und wird dabei von der Accentro durch Kostenübernahmen und/oder Freistellungen unterstützt
Top
Das Verhältnis unter den Kollegen ist einzigartig!
mehr Transparenz wäre gut, aber der Umgang ist immer respektvoll und würdigend
super ausgestattetes & modernes Büro mit guter Verpflegung und tollen Goodies wie bsp.weise Massagen o.ä.
Jeden Tag neue tolle Herausforderungen
es sind tatsächlich fast alle echt nett hier und man fühlt sich gut aufgenommen wenn man neu ist. auch die Einarbeitung war toll und strukturiert.
die Kommunikation unter den Abteilungen könnte manchmal besser sein und die Arbeitszeit könnte noch etwas flexibler sein. Bisher 2 mal pro Woche HomeOffice.
Seit die Abteilung eine neue Führung bekommen hat und ENDLICH Strukturen etabliert wurden mach t es richtig Spaß. Das Team ist zusammengewachsen!
leider schlechter als es sein sollte
es gibt um den Jahresabschluss herum stressigere Phasen aber es wird geschaut das es sich die Waage hält, jetzt wo es auch Zeiterfassung gibt.
Es gab bisher noch keine Absage wenn ich mich für ein Thema interessiert habe. Auch von anderen weiss ich das das hier sehr ernst genommen wird.
wirklich gut im Vergleich zu meinen früheren Jobs. BVG Ticket wird voll gezahlt, Essen und getränke gibt es und auch für die Gesundheit wird viel getan. Das kann sich wirklich sehen lassen
Es gibt seit ein paar Monaten einen ESG Beauftragten der seinen Job sehr ernst nimmt. Es hat sich schon einiges getan
In unserer Abteilung hat sich der Wind gedreht - man sitzt wieder gerne beim Mittagessen zusammen und tauschet sich auch mal privat aus.
Soweit es ältere Kollegen gibt kann man von deren Erfahrung profitieren
Das Führungsteam steht hinter einem das ist wirklich hilfreich
Durch die neuen Prozesse viel besser geworden.
absolut!!!
Parkplatz oder BVG-Ticket
wo fang ich an: ergibt sich eigentlich auch schon aus den vorherigen Kommentaren
eigentlich vieles: mehr mit dem AN sprechen, Probleme klären, nicht hintergehen, mehr Gleichberechtigung, mehr zuhören usw.
vieles wird unter kurzen Zeitspannen mit Druck erarbeitet...
die Mitarbeiter wechseln ständig, fast nur noch junge hübsche Kollegen, untereinander je nach Abteilung anscheinend unterschiedlich
nicht mehr das, was am Anfang besprochen wurde... vor allem bei mangelner Gesundheit, geht die Firma nicht auf einen ein
Weiterbildung, eine, die nichts brachte. Karriere vorbei - man kommt nicht immer weiter. Geht vielleicht auch nur nach langjährige Zugehörigkeit und Beziehungen
Gehalt ist ok, Sozialleistungen gibt es keine
das könnte laut Aussagen vieler längere Kollegen besser sein
ehrlich gesagt, schwer einzuschätzen... habe schon positives erfahren, aber insgesamt ist es sehr unklar
von den Kollegen - nett
von den Vorgesetzen - naja
schwierig, vor allem, wenn einer geht, der gut war
technisch gut ausgestattet
könnte besser sein, vor Allem, wenn es Unklarheiten gibt. Und das ist nicht nur auf der eigentlich Arbeit bezogen
bezogen auf was? Alter könnte besser sein, Gesundheit - ist hier schlecht, weitere - enthalte ich mich
eher nicht zufriedenstellende Tätigkeit, war auch an Anfang anders gedacht...
Büros sind relativ gut ausgestattet. Spezielle ergonomische Dinge könnte man erhalten. Wagl zwischen BVG Ticket oder Parkplatz
Mangelne Anpassungsfähigkeit am Mitarbeiter (ältere und/oder kranke), keine alternativen, dann lieber kündigen... falsche Wahl
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen, auch wenn was unstimmig ist.
Komplette Mitarbeiter Gespräche über Kündigungen bringen Misstrauen, Missstimmungen und unzufriedene Mitarbeiter. Damit sind auch Ängste geschürt worden. Umsetzen von Kündigungen liefen unter falschen Voraussetzungen ...
Man hört viel unter den Kollegen, sind viele unzufrieden
Die Mitarbeiter reden nicht so positiv. Würde sagen über 50% eher negativ eingestellt
Mehr arbeiten darf man gern. Mehrarbeit abbummeln gar nicht möglich. Home Office mehr eingestellt
Habe keine brauchbaren Lehrgänge erhalten, z. B. fehlte es an SAP
Das ist ok. Sozialleistungen bekommt man keine
Na das was man sieht, ist nicht das Beste. Für andere Abteilungen kann ich nicht sprechen
War bisher gut. Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen.
Naja solange man gesund bleibt... sonst eher nicht. Die meisten Mitarbeiter sind junge, wahrscheinlich gesunde und hübsche Mitarbeiter
Fehlende Kommunikation bei evtl. Klärungen
Technisch gut ausgestattet
Funktioniert nicht immer, man bekommt keine Antworten, machtden Eindruck, dass man ignoriert wird. Man soll auf telefonieren oder per Mail zurück greifen. Vorschläge werden nicht beantwortet.
Wie schon erwähnt. Vorschläge, Meinungen werden nicht erhört, später wird du andere Kollegen monate später das gleiche gesagt und plötzlich wird genau das umgesetzt, was ich Monate zuvor sagte
Kommt bestimmt auf die Abteilung an. Meine Aufgaben sind eher nicht das, was man wünscht.
Insgesamt dynamisch, schnell, abwechslungsreich.
Teilzeit ist nicht wirklich umsetzbar, aus 30 Stunden, die bezahlt werden, wird schnell eine Vollzeitwoche.
Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern schneidet die Accentro gut ab.
Man muss mit den richtigen Kollegen gut auskommen, um Informationen zu bekommen. Ansonsten ist die Kommunikation nicht so super.
Bei den jungen MA ist gute Stimmung, aber manche Vorgesetzte sowie der CEP verbreiten Stress und Druck ohne klare Kommunikation, sie schüren Ängste und drohen mit Arbeitslosigkeit.
Recht flexibel bei den Arbeitszeiten, für alle neueren MA
Keine Betriebrente
Die Chefetage fliegt jede Woche von Berlin nach Düsseldorf und zurück. Auch während der Pandemie wenn das Büro leerer war. Wenig nachhaltig. Der Rest eher Greenwashing
Mobbing ist hier nichts neues. Kollegen lästern und die Vorgesetzten machen mit. Selbst HR sind die Hände gebunden, weil Vetternwirtschaft aus Düsseldorf die Chefetage schützt.
Fachlich nicht auf dem neusten Stand und Ja Sager des Vorstandes.
Jede Abteilung für sich, liegt leidet an der Führung, nicht am Team.
Diversität ist hier eher ein Fremdwort. Frauen sind jung und hübsch, bleiben aber bitte nur im Juniorigen Level
Abwechslungsreich, wenn der Vorgesetzte Ideen zulässt und auch freigibt
Von 20 bis 67 ist in der Abteilung Sales jedes Alter vertreten. Wir verstehen uns alle wunderbar, was zur sehr guten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Auch die Räumlichkeiten der Accentro sind sehr schön eingerichtet und an den Arbeitsplätzen fehlt es einem an nichts. So kann man arbeiten! ;-)
Darauf wird großen Wert gelegt! Studiengänge, Lehrgänge und Seminare werden geboten.
Gehalt ist branchenentsprechend und es gibt tolle Sozialleistungen, wie zum Beispiel alle zwei Wochen eine halbstündige Massage.
Gut... die ein oder andere Dienstreise könnte auch mit dem Zug gemacht werden.
KOLLEGENZUSAMMENHALT wird hier großgeschrieben.
Das Onboarding neuer Kollegen wird im Vorfeld bis ins Detail strukturiert und neue Kollegen haben immer einen festen Ansprechpartner an ihrer Seite.
Es gibt kein hierarchisches Denken. Unser Head of Sales strotzt vor Empathie und hat für jedes Problem direkt die Lösung parat!
Tolle Räumlichkeiten, umfangreich eingerichtete Arbeitsplätze und perfekt zentrale Lage in der Kantstraße
Nur durch offene Kommunikation kommt man weiter - das leben wir. Es gibt keine Scheu vor womöglich "dummen" Fragen, sodass das Team wissensmäßig nahezu auf einem Level und im stetigen Austausch ist. Außerdem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche mit möglicher konstruktiver Kritik von beiden Seiten auf die auch eingegangen wird.
Im Sales wird es nie langweilig... tagtäglich gibt es neue Herausforderungen, die wir im Team bewältigen und daran wachsen
geschenke an die mitarbeiter und ein "eismann" im sommer sind kein ausgleich für das, was fehlt: kommunikation innerhalb des teams und vorallem zwischen den einzelnen abteilungen (schuld sind immer die anderen) + einen vorstand, der sich ehrlich für die belegschaft und deren belange interessiert-es ist nicht einmal mehr möglich, die vorstandsetage zu betreten...
umweltverständnis und mülltrennung sind katastrophal
Stellplätze/ Jobticket Übernahme.
Die Zusammenarbeit im Team.
Das kein Betriebsrat gefördert wird nicht gewünscht ist
Mehr auf die Wünsche eigen, von Mitarbeiter/in.
Weihnachtsgeld u. o. Urlaubsgeld einführen.
Zeiterfassung um Mehrarbeit zu entlohnen!
Naja!
Eher weniger, es kommt oft Kritik
Mitarbeiter/in haben Möglichkeiten ihre Position zu ändern.
Neutral
Die Kollegen/innen, sind Top.
Super Technik
Regelmäßige Informationen
Eigene Einschätzung, eher weniger
Leider keine Änderungswünsche, gewünscht!
So verdient kununu Geld.