Außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitgeber. Tolle Kollegen (!!!). Abwechslungsreiche Arbeit. Schöne Office Location. Herausragende Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance. Fehlende Ausbildung der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich Personalentwicklung (insb. für Führungskräfte) sollte viel mehr getan werden. Hier arbeiten so viele tolle Leute, deren Frustrationslevel durch Fehlverhalten der Vorgesetzten immer weiter steigt. Das ist einfach schade.
Mehr offene und transparente Kommunikation (Fokus auf Qualität statt Quantität).
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war mal sehr gut, wurde aber in den letzten Jahren immer schlechter. Viele Kollegen sind ausgebrannt, fühlen sich nicht wertgeschätzt und stagnieren in ihrer Karriere trotz 200% Arbeitseinsatz. Sehr viel Fluktuation, dadurch kennt man einen Großteil der Mitarbeiter in der eigenen Abteilung nicht mehr.
Kommunikation
Es wird viel über E-Mail und etliche Meetings kommuniziert. Jedoch werden essentielle Informationen häufig nicht weitergegeben, v.a. in Bezug auf Personalwechsel.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Ausnahmen, aber prinzipiell sind die Kollegen bei Accenture einfach großartig und machen die Arbeit dort aus.
Work-Life-Balance
Es ist immer einfach zu sagen, dass jeder selbst dafür verantwortlich ist, ob man während Krankheit oder Urlaub arbeitet. Wenn sich gewisse Dinge aber in der Kultur etabliert haben, ist es eben nicht mehr so einfach. Es wird an vielen Stellen erwartet und sogar gefordert (eigene Erfahrungen, ist sicherlich nicht überall so). Überstunden sind vollkommen normal und fast alltäglich (was am Arbeitspensum liegt).
Vorgesetztenverhalten
Leider wird hier jeder zwangsweise im Laufe der Karriere (wenn es denn eine gibt) zur Führungskraft. Dabei wird nicht geprüft, ob sich die Person überhaupt für eine Führungsposition eignet. Hinzu kommen unausreichende Maßnahmen für die Entwicklung der Führungskräfte und fehlende Vorbereitung vor Antritt einer Führungsposition. Das macht sich deutlich im Verhalten vieler Führungskräfte bemerkbar. Expertenkarriere gibt es nur sehr vereinzelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Herausforderungen, neue Einblicke, neue Aufgaben. Man kann sehr viel lernen und es wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
Großer Pluspunkt. Weder gehaltlich noch karrieretechnisch werden hier Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist generell sehr niedrig. Ältere Kollegen halten hier in der Regel aber sehr gut mit den jüngeren mit, daher gibt es hier nichts auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Accenture macht hier schon ziemlich viel. Ein Stern Abzug gibt es dafür, dass es immer noch kein Job Ticket gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen unter dem Marktdurchschnitt. Es wird im Gehalt kein Unterschied gemacht, ob man Führungsverantwortung hat oder nicht. Die Führungsfunktion kommt häufig zum bisherigen Aufgabenbereich dazu, macht sich aber nicht im Gehalt bemerkbar.