Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, das führende Unternehmen, Regierungen und andere Organisationen dabei unterstützt, einen digitalen Geschäftskern aufzubauen, ihren Betrieb zu optimieren, das Umsatzwachstum zu beschleunigen und Bürgerdienste zu verbessern. So schaffen wir für unsere Kunden in mehr als 120 Ländern Mehrwert. Technologie steht dabei im Mittelpunkt des Wandels, den wir mit starken Partnerschaften in unserem Ökosystem vorantreiben. Unsere 799.000 Mitarbeitenden verfügen über umfassende technologische Kompetenz, insbesondere auf den Gebieten Cloud, Data und Künstliche Intelligenz, sowie über tiefgehende Branchenkenntnis und funktionale Expertise. Damit setzen sie ein breites Spektrum an Dienstleistungen, Lösungen und Ressourcen in den Bereichen Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X sowie Song um. Unser Erfolg misst sich dabei am Mehrwert für Kunden, Mitarbeitende, Aktionäre, Partner und für die Gemeinschaft.
Erfahre mehr über was wir tun und lerne uns kennen.
Soziales Engagement
Im Rahmen unserer Corporate-Citizenship-Strategie kann jede:r einzelne Mitarbeiter:in Verantwortung übernehmen – für eine Welt, in der alle die gleichen Bildungschancen haben. Und in der Nachhaltigkeit kein Schlagwort ist, sondern Wirklichkeit. Du kannst dich in zahlreichen Projekten freiwillig engagieren und entweder als Culture Coach oder als Volunteer für nachhaltigen Einfluss sorgen.
Awards & Anerkennungen
Wir freuen uns, für unsere Erfolge als global leader, attraktiver Arbeitgeber und verantwortungsbewusstes Unternehmen anerkannt zu werden. Wir schaffen eine Umgebung, in der alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.
So wurden wir weltweit auf Platz 6 der Great Place To Work® World’s Best Workplaces™ ausgezeichnet, unter den 25 Unternehmen mit den höchsten Vertrauens- und Leistungsstandards. Dies ist bereits unser drittes Jahr in Folge.
Strategy: Gestalte mit unseren Kunden deren Zukunft.
Consulting: Entwickle Lösungen für die größten Herausforderungen unserer Kunden.
Digital Engineering & Manufacturing: Revolutioniere, was unsere Kunden herstellen und wie sie es herstellen.
Song: Schaffe digitale Erlebnisse, die unseren Kunden helfen, Relevanz aufzubauen.
Technology: Nutze neue Technologien, um die Zukunft zu gestalten, die du dir vorstellst.
Operations: Verändere die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und Unternehmen ihre Ziele erreichen.
Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.
Wir setzen uns aktiv für Gleichstellung am Arbeitsplatz ein. Unser Ziel ist es, gleiche Rechte und Möglichkeiten für alle zu fördern. Unsere Mitarbeitenden-Netzwerke spiegeln die Vielfalt unserer Belegschaft wider und bieten Gruppen für verschiedene Geschlechter, Menschen mit Behinderungen, LGBTIQ+, neurodivergenten Personen sowie Menschen aus unterschiedlichen ethnischen und kulturellen Hintergründen. Diese Netzwerke sind entscheidend dafür, unsere inklusive Kultur zu fördern und aufrechtzuerhalten, in der sich alle individuell entfalten und sowohl berufliche als auch persönliche Ziele verwirklichen können.
Weitere Infos findest du auf hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.048 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits, die dich ganzheitlich unterstützen
Unsere Benefits unterstützen dein Wohlbefinden bei der Arbeit und zu Hause, damit du deine persönlichen und beruflichen Ziele bestmöglich erreichen kannst.
Work-Life-Balance
Bei Accenture bieten wir dir tolle Angebote zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Wir möchten, dass du in allen Lebenslagen körperlich, mental und finanziell fit bleibst. Arbeite so, wie es sich für dich am Besten anfühlt – abgestimmt mit deiner Rolle und deinem Projekt. Dein Job, dein Rhythmus.
Trainings
Profitiere von unserem umfangreichen Trainingsangebot (mehr als 30.000 Kurse!) und zahlreichen Lernplattformen. Du kannst dein Fachwissen (z. B. relevante Zertifikate, Industrie- und Tech-Trainings) und deine Soft Skills (z. B. Präsentations- und Kommunikationstechniken, Leadership Skills, Social-Media-Kompetenz, Branding-Know-how, Achtsamkeit & Resilienz etc.) erweitern.
New-Hire-Orientation-Week
Alle unsere Neueinsteiger:innen durchlaufen eine mehrtägige New-Hire-Orientation-Week. Dort lernen sie nicht nur das Unternehmen und die Abläufe kennen, sondern auch ihre zukünftigen Kolleg:innen.
Auf dieser Seite findest du weitere Benefits und stets aktuelle Informationen zu diesem Thema.
Work at the heart of change – Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!
Entwickle dich weiter und wachse über dich hinaus – bei uns findest du den richtigen Ort dafür. Du bist genau richtig bei uns – mit all deinen Stärken und Potenzialen. Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die Veränderungen vorantreiben und Einfluss auf die Welt von morgen nehmen wollen. Denn genau das macht das Arbeiten bei Accenture aus: Wir unterstützen unsere Kunden dabei, über sich hinaus zu wachsen und neue, innovative und digitale Wege zu gehen, die Vorbilder für uns alle sein können. Hier kannst du wachsen, lernen und dich vernetzen. Ob Entwickler:innen, Designer:innen, Strategen oder SAP-Experten:innen – es gibt unzählige Möglichkeiten, einen Unterschied zu machen. #WorkAtTheHeartOfChange
Wen suchen wir?
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.
Einstiegsprofile:
Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.
Berufserfahrene Profile:
Auch Quereinsteiger:innen und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidat:innen für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Deutschland.
Birgit Becker
Karriere-Infoline: 00 800 - 450 450 45
E-Mail: recruiting.germany@accenture.com
Campus Kronberg 1
61476 Kronberg im Taunus
Deutschland
Ich bin sehr zufrieden bei Accenture und bin als Rejoinerin zurückgekommen. Die Kollegialität hier ist einzigartig – so etwas habe ich in meinen vorherigen Unternehmen nicht erlebt und möchte es nicht mehr missen.
Die Trainings sind top, es gibt viele Team-Events, und ich erfahre viel Wertschätzung. Besonders schätze ich die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Internationalität. 100 % Home Office ist auch ein großer Pluspunkt.
Die Unternehmenskultur ist einfach großartig. Ich kann Accenture nur empfehlen und bin dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
Sehr moderne und innovative Arbeitskultur, die die Bedürfnisse jedes Einzelnen berücksichtigt. Die Lernkurve wird sehr beschleunigt durch die Rahmenbedingungen, Ambitionen und Ziele werden aktiv gefördert, die Accenture-Kultur wird gelebt von den meisten Kollegen.
Vom Miteinander der "greifbaren" Kollegen her ist es wirklich gut. Die FK auf unteren Ebenen sind zumeist ernsthaft bemüht. Relativ junge und damit überdurchschnittlich motivierte Belegschaft. Relativ gute Entwicklungschancen auch für nicht-Managertypen.
Die Unternehmenskultur ist das was mich überzeugt. Bisher immer super Vorgesetzte gehabt, die ihr Team wirklich fördern und Kollegen, die sich immer gegenseitig helfen. Ist aber natürlich auch eine subjektive Erfahrung.
• Überdurchschnittliche Bezahlung, besonders für die unteren Karrierestufen.
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man aktiv danach sucht.
• In einigen Projekten sehr unterstützende und kollegiale Teams.
Das Verhalten dieser Firma war sowohl unprofessionell als auch menschlich enttäuschend. Nach meiner Rückkehr aus der Elternzeit wurde ich unter Druck gesetzt, meinen ursprünglich unbefristeten Vollzeitvertrag auf Teilzeit umzustellen. Kurz darauf erhielt ich, ohne Vorwarnung und auf kaltherzige Weise, einen Aufhebungsvertrag präsentiert. Statt eines respektvollen und fairen Umgangs wurde mir die Nachricht von einer vorgeschickten Person überbracht, während sich meine KollegInnen plötzlich so verhielten, als ob ich nicht mehr existiere.
Das ist im Übrigen nicht nur mir widerfahren. Auch mein ...
– Viele Mitarbeitende haben Schwierigkeiten, ihre Urlaubs- und Überstundenkonten abzubauen – in einigen Fällen konnte über längere Zeit kein Urlaub genommen werden.
– Starker Fokus auf Profitabilität: Wer aktuell keinem Projekt zugeordnet ist, muss oft fachfremd auf andere Themen ausweichen – unabhängig von Spezialisierung oder Entwicklungspfad.
– Ist man nicht auf einem Projekt und somit „nicht profitabel“, wirkt sich das direkt negativ auf den Bonus aus – auch wenn man keinen Einfluss darauf hat.
– Das Beförderungssystem wirkt intransparent und ...
Primarily the salary but also offerings for lower Career Levels and/or colleagues who do not belong to office Frankfurt. They have almost no in person meetings organized by the enterprise and several offerings are only for managers and above but you need not only hard work but also a lot of luck to get there. No checks for home office or purchases like good desks or chairs. A lot of colleagues still not working with good furniture (e.g. at the ...
1. Wertschätzung der Mitarbeiter:
Warum soll der Mitarbeiter bei einem niedrigeren Gehalt bleiben, wenn er dann noch nicht mal gewertschätzt wird? Die meisten bleiben wegen den Kollegen bzw dem Team.
2. Faire und adequate Entlohnung: Scheinargumente zu nutzen, um Leute bei der Einstellung ein niedrigeres Gehalt zu vermitteln mit Versprechen das es zeitnah mehr wird ist nicht okay. Schon garnicht, wenn man sich dann daran nicht hält.
3. Anreize für Karrieremacher geben:
Es ist wichtig Anreize zu schaffen, damit erkennbar ...
Wo soll man da anfangen?
Die offizielle Definition von Respekt und fairem Verhalten lesen und anwenden.
Es sollte nicht jeder nur an sich selbst denken.
Mitarbeiter nicht aus fadenscheinigen Gründen von ihren Projekten abziehen.
Mitarbeiter, die man aus Projekten rauswirft, weil sie infolge höherer Qualifikation ein paar Euro teurer sind, unterstützen bei der Suche nach passenden Alternativen anstatt sie von jetzt auf gleich im Regen stehen zu lassen. Oder die unqualifizierteren Mitarbeiter aus den Projekten werfen. (Aber dann erhalten die ...
Das Versäumnis bei der Leveleinordnung nicht auf dem Rücken der Arbeiter austragen. Es ist unverständlich, warum viele falsch eingestuft wurden und nun das ganze Konzept dahinter korrumpiert ist. (Es geht speziell um die Übernahme der SALT Solutions).
Nun ist es so, dass viele einfach abspringen, weil das Gehalt einfach nicht zur Leistung passt. Das fällt dann auf die juniorigen Kollegen zurück. Das sorgt für überlast und auch diese Kollegen müssen Aufgaben erledigen, die über deren Level sind. Das sorgt generell ...
Der am besten bewertete Faktor von Accenture Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 801 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Ich hatte nur nette Kollegen. Es gibt auch während der Arbeitszeit viele Aktivitäten wie den Stammtisch, was besonders großartig ist, wenn man, wie ich, neu in die Stadt gezogen ist. Außerdem wird einem immer geholfen; es herrscht keine Ellenbogengesellschaft.
Umlaut immer noch mit den meisten einfach Töp, accenture auch viele, nur die alteingesessenen Managertypen (acc.) spielen ihr eigenes Egomanen-Spiel auf Kosten jedes anderen, solange sie sich selbst einen Mehrwert erhoffen, nicht für das Team oder gar das Unternehmen.
Je nach Projekt, außerhalb von Projekten & durch Home Office, hat man nicht so viel mit anderen Kollegen zu tun. Aber es gibt auch vereinzelt besseres Kontakte die sich über die Zeit hinweg halten. People LEads sind meist eine große Hilfe.
Untereinander im Team war der Zusammenhalt super. Langfristige und konstruktive Zusammenarbeit verschiedener Berater Teams mit unterschiedlichen Schwerpunkten kaum, obwohl es gute Ergänzngsmöglichkeiten gegeben hätte.
Innerhalb der Entität gibt es kaum etwas zu bemängeln, außer dass bei Teamevents immer ein Teil dabei ist, der sich rauszieht. Dadurch reduziert es sich meist auf 60% der verfügbaren Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 768 Bewertungen).
Gehälter bzw. Kaufkraft entwickeln sich rückläufig. Die Inflation frisst alle Gehaltssteigerungen der letzten 5-6 Jahre auf. Auch nach Beförderungen in den letzten Jahre landet man auf einem Niveau dass unter dem von 2018/2019 liegt. Accenture hat den Mitarbeitern 2023 eine Nullrunde verpasst und 2022 auch nur die Gehälter minimal angehoben. Boni wurden deutlich zusammengesrichen. Auch während der für Accenture so erfolgreichen Coronajahre war die Komensation nur unterdurchschnittlich. Dafür wurden Firmen und damit Personaloverhead gekauft, die jetzt auf der Payrole wie ...
Zum Einstieg ist das Gehalt grundsätzlich in Ordnung. Im Verhältnis zu den vielen Überstunden und der wachsenden Verantwortung mit zunehmender Betriebszugehörigkeit wirkt es jedoch nicht mehr angemessen.
Das im Arbeitsvertrag kommunizierte Bonuspotenzial scheint wenig realistisch – die tatsächliche Auszahlung liegt oft deutlich darunter. Wer bereits mit dem Grundgehalt unzufrieden ist, sollte sich von den versprochenen Boni nicht blenden lassen.
Natürlich ist ein gewisses Gehalt mit der Berstungstätigkeit verbunden. Aber sowohl die Gehaltsanpassungen der letzten Jahre als auch die Boni sind ein Schlag ins Gesicht. Diese liegen weit unter dem Markt. Aber man kommt mit Rechtfertigungen um die Ecke, sodass man sich auf die Schulter klopfen kann, dass man es den Mitarbeitern ganz toll transparent gemacht hat.
Die Gehälter werden einfach nicht angepasst oder erhöht (nur mit einer Beförderung, die aber zum Jahreswechsel ausgesetzt wurde).
Der Inflationsbonus wurde nur zur Hälfte gezahlt und der eigentliche Bonus, der mir zugestanden hätte, weil ich alle Ziele übertroffen habe, wurde einfach gestrichen (aber zumindest für alle aus meinem Team).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 750 Bewertungen).
Leere Versprechungen und Hinhalten. Intransparenz, scheinbare Bevorzugung persönlicher Favoriten.
Kein konsistentes Bewertungssystem erklärt die Reihenfolge der Beförderungen, welche zudem grundsätzlich erst vergeben werden nachdem man monatelang bereits die entsprechenden Aufgaben und Verantwortungen übernommen hat.
Kommen dann noch spontane Ideen von der Konzernspitze wie Verschiebungen des Beförderungszyklus oder Sparmaßnahmen wie Nullrunden dazu, können daraus Jahre werden.
Weiterbildung mit Widerstand, oft nur durch schlechte interne Trainings, aber mit viel Eigeninitiative und etwas Argumentationsgeschick kann man schon ein bisschen was möglich machen. Gefördert ...
Ein anderer großer Knackpunkt. Man selbst hat überhaupt keine Möglichkeit, eine Beförderung eigenständig zu beeinflussen oder sich zu rechtfertigen - dies übernimmt die disziplinarische Führungskraft. Jährlich variierende Slots für Beförderung und Boni mit immer wechselnden Kriterien gestalten den Prozess sehr intransparent. Man selbst fühlt sich schon ein Stück machtlos. Das alleinige Arbeiten auf dem Projekt reicht übrigens auch nicht immer aus, um Beförderungen zu verdienen. Es werden Hobbies (aka unbezahlte Arbeit) innerhalb der Abteilung vorausgesetzt, die man neben dem Projektalltag ...
Wenn Sie keine Unterstützung von einem MD erhalten, werden Sie wahrscheinlich keine Karriere im Unternehmen machen.
Das Beförderungssystem ist sehr undurchsichtig. Niemand versteht die Regeln. Menschen werden befördert, weil sie sich in den guten Büchern bestimmter MDs befinden, zeigen aber vor Ort oft ein sehr hohes Maß an Inkompetenz. Um befördert zu werden, reichen Arbeit und Fähigkeiten im Projekt nicht aus.
Es ist besser, durchschnittlich bei einem Projekt zu sein und von den MDs gut gesehen zu werden, um befördert ...
