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Accenture 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.366 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 1.366 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind


Wir sind ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security und bringen unsere umfassende Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten in Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Interactive, Technology und Operations ein. Wir denken in End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unseren Kunden in über 40 Branchen und allen Unternehmensfunktionen hinweg, finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens. Wir verbessern ihre Leistungsfähigkeit und schaffen einen nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder. Dabei steht unser Versprechen die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz immer im Fokus.

Mit über 500.000 Mitarbeitenden, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treiben wir Transformation und Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.

Erfahre mehr über was wir tun und lerne uns kennen.

Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden.

Gemeinsam schaffen wir Werte, von denen alle profitieren: Accenture und seine Mitarbeitenden engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.

Erfahre mehr darüber

Ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Eine preisgekrönte Unternehmenskultur.

Accenture denkt auch als Arbeitgeber nach vorn: Wir bieten dir die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dazu pflegen wir eine vielfach ausgezeichnete, ebenso fordernde wie fördernde Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital.

Sieh dir die Auszeichnungen an

Produkte, Services, Leistungen

Accenture Strategy

Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.

Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern.

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Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.

Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Digital, Technology und Operations.

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Accenture Digital
Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Interactive, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet.

Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.

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Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.

Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.

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Accenture Cybersecurity
Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.

Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

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Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern. Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.

Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten.
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Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.
Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Perspektiven für die Zukunft

People
Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und der Erfahrung, die durch ein breites Spektrum von Fähigkeiten, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität und Ausdrucksweise entsteht. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist, was der Schlüssel dazu ist, unseren Kunden den bestmöglichen Service und unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Karriere zu ermöglichen. Vielfalt macht uns intelligenter, wettbewerbsfähiger und innovativer.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.de/inklusion-und-vielfalt

Women@Accenture
Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 200.000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.

Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.de/gender-equality


Impressum
Name und Anschrift
Accenture GmbH
Campus Kronberg 1
D-61476 Kronberg im Taunus
Geschäftsführung
Frank Riemensperger (Vorsitzender der Geschäftsführung), Walter Hagemeier, Catrin Hinkel, Marcus Huth, Dr. Ralph Jahnke u.a.
Telefonnummer
+49 (0) 61 73 94-99
Telefaxnummer
+49 (0) 61 73 94-98
eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com
Registereintragungen
Sitz der Gesellschaft ist Kronberg im Taunus
Registergericht: Amtsgericht Königstein im Taunus HRB 5920
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
DE 113826346
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV und im Sinne des Presserechts
Anja Haubelt
Nutzungsbedingungen
© 2021

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 500.000 weltweit
Umsatzkeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.046 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • KantineKantine
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Accenture Deutschland über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja, wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an. In persönlichen Gesprächen finden wir gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter die beste Variante.
Homeoffice
Ja
Kantine
In den Städten München, In Kronberg bei Frankfurt steht mit „Sale&Pepe“ ein Betriebsrestaurant zur Verfügung. In München, Düsseldorf, Stuttgart und Berlin haben wir Verträge mit umliegenden gastronomischen Einrichtungen.
Essenszulagen
Wir bezuschussen das Essen im Betriebsrestaurant „Sale&Pepe“ mit 50 Prozent.
Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter erhalten ab dem 65. Lebensjahr Leistungen aus unserem Pensionsplan, sofern sie mindestens fünf Dienstjahre bei Accenture absolviert und das 25. Lebensjahr (für Neueintritte ab 2009) vollendet haben. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, im Rahmen von Entgeltumwandlung einen Teil des Bruttogehalts in eine Rentenversicherung einzuzahlen. Alternativ stehen die Durchführungswege Direktversicherung und Pensionskasse zur Verfügung.
Barrierefreiheit
Unsere Büros in Kronberg und München sind vollständig barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen
Accenture hat mit verschiedenen Versicherungsunternehmen Gruppenverträge zur privaten Kranken-
versicherung abgeschlossen, damit unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Konditionen erhalten. Und dass auf internationalen Geschäftsreisen selbstverständlich alle Mitarbeiter von Accenture auslandskrankenversichert sind, versteht sich von selbst.
Betriebsarzt
Ja – es werden umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen in regelmäßigen Abständen angeboten.
Coaching
Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen wir auf verschiedenste Arten: von Schulungen gemeinsam mit mehreren Kollegen im Büro oder Schulungszentren bis hin zum webbasierten Training – lokal, global, digital und persönlich. Formelle und informelle Trainings summieren sich so in den ersten Jahren auf über 300 Stunden Unterricht, zu denen noch die praktische Erfahrung im Rahmen echter Projekte hinzukommt.
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Accenture hat mit einer Reihe von Unternehmen und Einrichtungen Sonderkonditionen ausgehandelt, die von Mitarbeitern auch privat genutzt werden können. Dazu zählen weltweit Hotels und zahlreiche weitere Geschäfte.
Firmenwagen
Accenture stellt selbstverständlich allen Mitarbeitern, die aus dienstlichen Gründen ein Auto benötigen, einen Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Accenture möchte, dass alle fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Deshalb bietet Accenture ein Mitarbeiteraktienkauf-Programm, bei dem auf den Marktpreis der Aktie 15 Prozent Vergünstigung gewährt werden.
Mitarbeiter Events
Ja. Für Accenture sind Firmenveranstaltungen wichtig. Einerseits um Erfolge zu feiern, aber auch um das persönliche Netzwerk zu stärken und auszubauen. Neben unserer jährlichen großen Weihnachtsfeier veranstalten auch einzelne Bereiche eigene Events, um sich untereinander auszutauschen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Veranstaltungen mit Updates zu aktuellen Business-Themen.
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein
Welche Lohnnebenleistungen bieten wir sonst noch?
Vielflieger Bonusmeilen
Meilen, die im Rahmen eines Vielfliegerprogramms erzielt wurden, dürfen gern für private Zwecke genutzt werden, auch wenn die Flugmeilen durch Geschäftsreisen angesammelt wurden.
Bonusprogramm
Mit dem Celebrating Performance Program, einem weltweit gültigen Bonusprogramm, belohnt Accenture besondere Leistungen und herausragendes Engagement von Mitarbeitern. Jeder Vorgesetzte kann sich im Rahmen dieses Programms bei Mitarbeitern durch die Zuteilung von „Performance-Punkten“ bedanken. Diese können ihre Punkte dann in Gegenstände oder Geschenk-Gutscheine ihrer Wahl eintauschen.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellt insbesondere im Projektgeschäft eine besondere Herausforderung dar. Um diese Herausforderungen anzunehmen, unterstützt Accenture seine Mitarbeiter durch sein Employee Assistance Program (EAP), bei dem bei der Suche nach Kinderbetreuung, Familienunterstützung oder der Versorgung im Krankheits- oder Pflegefall geholfen wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) Mitarbeitende gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren wir vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Mitarbeitenden verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.

Was sollten Bewerbende noch über uns wissen?
Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen*Innen und Teamleader zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Let there be Change - Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!
Wir suchen ständig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Acccenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung.

Wen suchen wir?
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.

Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C .

Einstiegsprofile:
Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.

Berufserfahrene Profile:
Doch auch Quereinsteiger und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.

Gesuchte Studiengänge
Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Deutschland.

  • Yalda Shojai

    gebührenfreie Karriere-Infoline:

    00 800 - 450 450 45
    E-Mail: Recruiting.germany@accenture.com
    Campus Kronberg 1
    D-61476 Kronberg im Taunus
    Deutschland
    Telefon: +49 (0) 61 73 94-99
    Fax: +49 (0) 61 73 94-98

  • Das bringst du mit
    Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen und hoher IT-Affinität.

    • Bei Bewerbungen für Traineepositionen: Im CV die Abgabe der Abschlussarbeit angeben, da nicht jeder Trainee jeden Monat startet. Das erhöht die Möglichkeiten auf einen zielgerichteteren Bewerbungsprozess.
    • Interesse an IT-Beratung und Kompetenzen in dem Bereich im CV angeben, optimalerweise inkl. Software und welches Know-How im Bezug auf bestimmte Software vorliegt
    • Falls vorhanden: Zertifizierungen im CV angeben
    • Ein Anschreiben ist nicht zwingend notwendig, aber bei Quereinsteiger:innen ggf. hilfreich die Motivation zu erläutern.
    • Sprachkenntnisse und Level im CV angeben
    • In einigen Bullet Points Aufgaben pro Tätigkeit näher erläutern

    Weitere FAQs zum Thema

  • Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite.

  • 1. Online bewerben: Finde in der Stellenbörse auf unseren Karriereseiten den Job, der am besten zu dir passt. Fülle dann das entsprechende Bewerbungsformular aus und senden es mit deinen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Praktikumsnachweise etc.) im PDF-Format an uns.
    2. Telefoninterview: Wenn du uns mit deiner Bewerbung überzeugt hast, laden wir dich zu einem persönlichen Telefongespräch ein. Dabei haben wir die Möglichkeit, uns gegenseitig kennenzulernen.
    3. Auswahltag: Hast du uns im Telefonat persönlich und fachlich begeistert, erhätst du die Einladung zu einem unserer Auswahltage. Hier warten interessante Interviews, Präsentationen und die Bearbeitung einer Fallstudie auf dich.
    Wenn alles passt, machen wir dir schnell ein Angebot. Dann liegt die Entscheidung bei dir. Und wenn nichts gegen deinen Einstieg spricht? Sprechen wir uns wieder – von Kollege zu Kollege.

Standorte

Standorte Inland

Kronberg bei Frankfurt (Hauptsitz D,A,CH), Düsseldorf, München, Berlin, Stuttgart, Hamburg

Standorte Ausland

Weltweit 200 Standorte / Offices

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird viel auf Weiterbildung gesetzt. Ich habe gerade erst angefange und es gibt eine unglaublich große Bibliothek für Online Kurse und Zertifikate. Selbstverständlich wird nach Sinnhaftigkeit und Einsatzgebiet entschieden.
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- Kollegiales Arbeitsumfeld mit inspirierenden Kollegen
- Spannende Projekte im Bereich Digitalisierung / IT
- Gute strategische Ausbildung für die Durchführung von Beratungsprojekten
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Abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Unternehmensbereiche und daraus entstehende Aufstiegschancen, internationales Umfeld, freundliche Kollegen, "Du-Kultur" (niedrige Hierarchien)
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Die flexiblen Arbeitszeiten und die Kunden/Projekte mit denen man in Kontakt kommt. Der Arbeitslaptop und das Handy durften für den privaten/Hochschul Gebrauch genutzt werden.
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- hilfsbereite Mitarbeiter
- kein Hierachiedenken
- tolles Arbeitsklima
- interessante Projekte
- großes Unternehmen mit hohem Technologiestandard
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 551 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Machen gute "Werbung" für sich um an Projekte zu kommen, anstatt dem Kunden ehrlich zu sagen, dass man halt keine Ahnung hat und durch "learning by doing" mit mittelprächtigem Personal* langsam Richtung Ziel stolpern möchte.
*) Alles nette Leute, aber die die ernsthaft gute Arbeit leisten, arbeiten nicht für so wenig Gehalt. Sie bewerben sich erst gar nicht oder sind nach wenigen Monaten wieder weg.
Das heißt aber auch, dass das mittelprächtige Personal sich nach Jahrzehnten hochgearbeitet hat und Positionen ...
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Siehe Verbesserungsvorschläge, und damit einhergehend: Work Life Balance.. und zu viele Events, die eine gewisse Teilnahme vorausetzen, weil man ja "visible" sein soll um vorwärts zu kommen.
Bspw. sind drei Weihnachtsfeiern pro Kopf unnötig. Die Weihnachtsfeiern sind teilweise auch zu krass dekadent. An der Stelle muss ich einen Punkt bei Umwelt-/Sozialbewusstsein abziehen.
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Zu geringe Entlohnung für den erbrachten Einsatz
Kein Kümmern um Arbeitsbedingungen beim Kunden, die teilweise katastrophal sind.
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten, aber die Karriere liegt dann auf Eis und man muss auch selbst ein Projekt finden, was das mitträgt, wenn es keines gibt, dann muss man uninteressante oder unpassende Rollen annehmen
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Mobbing bzw. Bossing. Liebe HR Kollegen, ich hatte bereits mit euch gesprochen, aber ihr habt mir statt zu helfen gesagt, dass meine Karriere bei euch beendet ist, egal was ich tue ! Ihr habt mir wiederholt Aufhebungsverträge Angeboten, obwohl ich ganz klar, gesagt, habe das ich kein Interesse habe.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 432 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Ehrlich über die Jobinhalte und die Reisetätigkeit kommunizieren beim Einstellungsgespräch. Auch zur Wahl des Homeoffices sollte ehrlich kommuniziert werden, welche Vor- und Nachteile das bietet, schließlich ist ein Wechsel nur sehr schwer möglich.
-Mehr Grundgehalt.
-Mehr Homeoffice.
-Kollegen nach Fähigkeiten auf Projekte staffen.
-Mehr Schulungen für Vorgesetzte und Counseloren. Dabei sollte das Thema Work-Life-Balance und Mitarbeiterentwicklung genauer behandelt werden.
-Viele Manager sind sich selbst die nächsten. Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen.
-Es werden sehr gute Trainings für Frauen angeboten. ...
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eigentlich nicht überraschend, aber die Profitorientierung führt manchmal zu krassen Auswüchsen - ich denke, viele hätten ein deutlich zufriedeneres Arbeitsleben mit etwas weniger Druck, und man würde immer noch ordentlich Geld verdienen; ein Beispiel: Keine zentrale Kommunikation zur Monitor-Bestellung, obwohl jetzt fast alle von zu Hause arbeiten, das wird komplett an die Projekte delegiert und man tritt als Bittsteller auf, wenn man einen Monitor haben möchte
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Das duale Studium bei Accenture ist für jeden Studenten anders, da jeder Student auf einem anderen Projekt und somit auch in anderen Bereichen eingesetzt wird. Meiner Meinung nach ist das nicht immer von Vorteil, es muss sichergestellt werden, dass jeder Student eine gute Betreuung bekommt. Positiv ist, dass das duale Studium weiter ausgebaut wird und somit auch für sie Studenten immer besser wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 339 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Accenture Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).


Fand ich super! Besonders in meinem Bereich war der Zusammenhalt super, jeder war wirklich sehr hilfsbereit und ich habe auch dadurch sehr viel von meinem Praktikum mitgenommen. Es gab auch immer wieder Veranstaltungen (Partys im Office, mega große Weihnachtsfeier, Fußballturniere etc.) , wo man in lockerer Atmosphäre die Kollegen kennenlernen konnte. Als es eine Firmenparty im Frankfurter Office gab, durfte ich auf Firmenkosten hinfahren.
4
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Im Team gut. Zwischen Team/Organisationseinheiten herrscht oft Silo-Denken und bei Beförderungen ist sich jeder selbst der Nächste. Da Beförderungen intransparent erfolgen, weiß man auch nicht, wem man „trauen“ kann oder wer sich nur wieder Vorteile erschleichen will.
Unser Team ist klein, eingeschworen und der Zusammenhalt ist sehr hoch. Es gibt wenig Neid, da jeder für seine Performance und Beförderungen selbst verantwortlich ist.
5
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Teilweise schon, kommt auf den Bereich an. Leider sind die Leute dann doch zu unterschiedlich, dass man persönlich nicht immer auf einer gemeinsamen Welle schwimmt.
3
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Es kommt immer ganz drauf. Auf der Projekteben ist der Zusammenhalt sehr gut. Aber auf der Bereichsebenen ziemlich schlecht
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 218 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).


Auf Analyst und Consultant Level hat man vertragsmäßig eine 40h Woche mit Überstundenerfassung. Eigentlich. Zwar sollte jedem der in die Beratung geht klar sein, dass Überstunden die Regel sind, aber das System Accenture verhindert die Überstundenerfassung wenn welche anfallen. Es besteht nämlich immer ein Konflikt zwischen Überstunden und Projektmarge. Zwar sieht der Arbeitsvertrag theoretisch vor, dass man alle geleisteten Stunden erfasst, defacto wird dies aber oft vom Projektmanager untersagt. Man könnte sich jetzt natürlich bei dem Vorgesetzten des Projektmanagers darüber ...
1
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Ganz schlecht. 2-3 Projekte pro Mitarbeiter sind die Regel, der jeweilige Kunde weiß natürlich nichts davon, was extrem stressen kann, da auch jeder Kunde seine Erwartungen hat. Auch die Aufwände für die Projekte werden extrem untertrieben (wie kann man in einer 40h-Woche ein Projekt mit 20%, sprich 8h, betreuen? Tatsächlich sind es dann 50%.)
Dazu kommen verschiedene interne Tätigkeiten, die erledigt werden müssen. Will man in der Karriere vorwärts kommen, fallen noch mehr interne Tätigkeiten (neben den Projekten) an. Am ...
1
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Das ist eine Unternehmensberatung, was erwartet man denn? Es wird zwar immer wieder gesagt, dass man auf WLB achtet, aber wenn man es auch in Anspruch nehmen möchte kommen die ganzen Hürden ans Licht. Insgesamt gibt sich der Kunde den Ton an. Wenn er kein Home Office erlaubt oder 4 Tage Wochen, dann kuscht Accenture natürlich (so wie auch jede andere Beratung), da Geld immer vor Befindlichkeiten geht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 259 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 204 Bewertungen).


Es gibt sehr gute Online-Trainings und eine sehr umfangreiche Online-Bücherei. Auch die Präsenztrainings sind teilweise sehr gut.
Ich habe aber auch schon eher schlechte Trainings erlebt, vor allem wenn sie von internen Trainern gehalten wurden.
Bei der Karriere kommt es sehr darauf an, wieviel Glück man hat, wen man kennt, wie gut man sich präsentiert, wie gut einen die Vorgesetzten fördern etc.
Viele werden jahrelang nicht befördert, obwohl sie sehr gute Arbeit leisten. Viele finden das unfair und gehen ...
3
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Es gibt ein immenses Angebot an Trainings. Beim Präsenztraining kommt es wirklich auf den Trainer drauf an. Ich habe Trainings erlebt, wo nur Powerpoint Schlachten durchgeführt wurden mit wenig Mehrwert. Auf der anderen Seite haben sich Trainer die Mühe gemacht Konzepte aus „Training from the Back of the room“ zu verwenden, was deutlich nachhaltiger ist. Also daher eher 4 Sterne.
4
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Viele Trainings (online und in Präsenz). Man kann hierbei aus einem großen Katalog auswählen. Wenn man weiteren Bedarf sieht, kann man diesen auch eigenverantwortlich lösen (z.B. neue Trainings vorschlagen oder externe Trainer buchen). Hier muss man nur proaktiv sein und sich die Dinge eigenverantwortlich gestalten. Steine werden hierbei nicht in den Weg gelegt.
5
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Leider offiziell groß geschrieben, aber Karriere zu machen ist nicht immer an Leistung geknüpft. Ist sehr willkürlich und das interne Netzwerk zählt am meisten. Beförderungen sind bei der großen Anzahl an Leuten meist nur durch massive Überstunden und Extraufgaben möglich. Bezahlung nach einer Beförderung ist fair.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 204 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.036 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater101 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
IT Berater79 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Unternehmensberater51 Gehaltsangaben
Ø80.800 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Accenture Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Accenture Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards