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Accenture 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score2.061 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.490 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in219 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
IT Berater:in179 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Manager:in111 Gehaltsangaben
Ø98.200 €
Gehälter für 95 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Accenture Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Accenture Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind


Wir sind ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security und bringen unsere umfassende Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten in Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Song, Technology und Operations ein. Wir denken in End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unseren Kunden in über 40 Branchen und allen Unternehmensfunktionen hinweg, finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens. Wir verbessern ihre Leistungsfähigkeit und schaffen einen nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder. Dabei steht unser Versprechen die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz immer im Fokus.

Mit aktuell 721.000 Mitarbeitenden, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treiben wir Transformation und Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.

Erfahre mehr über was wir tun und lerne uns kennen.

Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden.

Gemeinsam schaffen wir Werte, von denen alle profitieren: Accenture und seine Mitarbeitenden engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.

Erfahre mehr darüber

Ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Eine preisgekrönte Unternehmenskultur.

Accenture denkt auch als Arbeitgeber nach vorn: Wir bieten dir die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dazu pflegen wir eine vielfach ausgezeichnete, ebenso fordernde wie fördernde Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital.

Sieh dir die Auszeichnungen an

Produkte, Services, Leistungen

Accenture Strategy

Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.

Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern.

Erfahre mehr

Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.

Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Song, Technology und Operations.

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Accenture Song
Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Song, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet.

Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.

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Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.

Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.

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Accenture Cybersecurity
Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.

Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

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Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern. Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.

Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten.
Erfahre mehr

Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.
Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Perspektiven für die Zukunft

People
Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und der Erfahrung, die durch ein breites Spektrum von Fähigkeiten, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität und Ausdrucksweise entsteht. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist, was der Schlüssel dazu ist, unseren Kunden den bestmöglichen Service und unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Karriere zu ermöglichen. Vielfalt macht uns intelligenter, wettbewerbsfähiger und innovativer.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.de/inklusion-und-vielfalt

Women@Accenture
Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 200.000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.

Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.de/gender-equality


Impressum
Name und Anschrift
Accenture GmbH
Campus Kronberg 1
D-61476 Kronberg im Taunus
Geschäftsführung
Frank Riemensperger (Vorsitzender der Geschäftsführung), Walter Hagemeier, Catrin Hinkel, Marcus Huth, Dr. Ralph Jahnke u.a.
Telefonnummer
+49 (0) 61 73 94-99
Telefaxnummer
+49 (0) 61 73 94-98
eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com
Registereintragungen
Sitz der Gesellschaft ist Kronberg im Taunus
Registergericht: Amtsgericht Königstein im Taunus HRB 5920
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
DE 113826346
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV und im Sinne des Presserechts
Anja Haubelt
Nutzungsbedingungen
© 2022

Kennzahlen

Mitarbeiter721.000 weltweit
Umsatzkeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.510 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • KantineKantine
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Accenture Deutschland über Benefits sagt

Benefits bei Accenture

Was du bei uns leistest, soll sich lohnen! Deshalb bieten wir dir vielfältige Benefits mit echtem Mehrwert.

Auf dieser Seite findest du, immer aktuell, alles Details.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Song, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) Mitarbeitende gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren wir vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Mitarbeitenden verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.

Was sollten Bewerbende noch über uns wissen?
Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen*Innen und Teamleader zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

You are Change - Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!
Wir suchen ständig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Acccenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung.

Wen suchen wir?
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.

Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C .

Einstiegsprofile:
Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.

Berufserfahrene Profile:
Doch auch Quereinsteiger und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.

Gesuchte Studiengänge
Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Deutschland.

  • Birgit Becker

    gebührenfreie Karriere-Infoline:

    00 800 - 450 450 45
    E-Mail: Recruiting.germany@accenture.com
    Campus Kronberg 1
    D-61476 Kronberg im Taunus
    Deutschland
    Telefon: +49 (0) 61 73 94-99
    Fax: +49 (0) 61 73 94-98

  • Das bringst du mit
    Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen und hoher IT-Affinität.

    • Bei Bewerbungen für Traineepositionen: Im CV die Abgabe der Abschlussarbeit angeben, da nicht jeder Trainee jeden Monat startet. Das erhöht die Möglichkeiten auf einen zielgerichteteren Bewerbungsprozess.
    • Interesse an IT-Beratung und Kompetenzen in dem Bereich im CV angeben, optimalerweise inkl. Software und welches Know-How im Bezug auf bestimmte Software vorliegt
    • Falls vorhanden: Zertifizierungen im CV angeben
    • Ein Anschreiben ist nicht zwingend notwendig, aber bei Quereinsteiger:innen ggf. hilfreich die Motivation zu erläutern.
    • Sprachkenntnisse und Level im CV angeben
    • In einigen Bullet Points Aufgaben pro Tätigkeit näher erläutern

    Weitere FAQs zum Thema

  • Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite.

  • 1. Online bewerben: Finde in der Stellenbörse auf unseren Karriereseiten den Job, der am besten zu dir passt. Fülle dann das entsprechende Bewerbungsformular aus und senden es mit deinen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Praktikumsnachweise etc.) im PDF-Format an uns.
    2. Telefoninterview: Wenn du uns mit deiner Bewerbung überzeugt hast, laden wir dich zu einem persönlichen Telefongespräch ein. Dabei haben wir die Möglichkeit, uns gegenseitig kennenzulernen.
    3. Auswahltag: Hast du uns im Telefonat persönlich und fachlich begeistert, erhätst du die Einladung zu einem unserer Auswahltage. Hier warten interessante Interviews, Präsentationen und die Bearbeitung einer Fallstudie auf dich.
    Wenn alles passt, machen wir dir schnell ein Angebot. Dann liegt die Entscheidung bei dir. Und wenn nichts gegen deinen Einstieg spricht? Sprechen wir uns wieder – von Kollege zu Kollege.

Standorte

Standorte Inland

Kronberg bei Frankfurt (Hauptsitz D,A,CH), Düsseldorf, München, Berlin, Stuttgart, Hamburg

Standorte Ausland

Weltweit 200 Standorte / Offices

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen, Brownbags, Zertifikate, Sprachkurse und Kundenprojekte in den besten und größten Finanz- und öffentlichen Sektoren
-Austausch mit erfahrenen Accenture-Kollegen
-Work Life Balance
-Arbeiten mit verschiedenen Kunden
-International
-Vielfältig
-Events
Bewertung lesen
Hier kriegt einfach jeder nen Job. Gibt keine richtigen Vorstellungsgespräch, es wird nur kurz geklärt, ob man noch Interesse an dem Job hat und wann man anfangen kann.
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Eigens interne Aufstiegsprozesse, die ein "Hochschleimen" nicht möglich machen. Es wird die reine Leistung bewertet! Frauen haben so die gleichen Chancen wie Männer.
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Die Chance generell dual zu studieren
Umgang mit den Kollegen (meist)
Diversity & Business Ethics
Beteiligung und Thematisierung von Zukunftsthemen
M&A Strategie
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Arbeitsumfeld
Arbeitskollege
Qualität der geleisteten Arbeit
große Projekte
Endlose Bestände für die Entwicklung verfügbar
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 752 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Arbeitgeber finde ich nicht gut, dass Sie meine Bewertung kommentieren, diese Kommentierung ein Zitat meinerseits aufgreift, welches jedoch gekürzt wurde und somit den von mir geschilderten Sachverhalt in einen falschen Kontext rückt.
Nochmals zur Klärung:
- Der Umgang mit den wenig älteren Kollegen ist meist notgedrungen sehr gut. Grund hierfür ist das diese meist einige !Level über einem selbst sind!.
- Der Umgang mit den ganz wenig älteren auf der !selben Stufe/Level! ist meist sehr gut. Diese werden integriert ...
Das Onboarding neuer MA muss noch deutlich besser werden. Es sollte nicht sein, dass MA in falsche Projekte gesteckt werden und man kann nicht erwarten, dass MA gleich am Anfang und in der Probezeit mutig genug sind "Nein" zu sagen. Zudem gibt es Personen, die sind einfach als Führungskraft nicht geeignet aber werden von ACN geduldet weil sie Cash-Flow generieren. Ich bin schwer enttäuscht von ACN und ich verstehe nun immer mehr, warum andere Beratungen für ACN nur ein müdes ...
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Es gab Zeiten, in denen es wenige freie Projekte gab und trotzdem weiter eingestellt wurde. Obwohl man einen festen Arbeitgeber hat, muss man sich intern selbst auf Projekte bewerben. Für passionierte Networker ideal, für andere weniger. Ein guter Councellor erleichtert einem das Leben im Unternehmen enorm.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 572 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsmodell zumindest auf fairem Niveau anheben
- Rolle von Mentoren ändern und besser schulen (die Rolle des Mentors nicht als Motivation und Argument für Beförderungen nutzen)
- Mehr aktiven Spielraum zu Beförderungsgesprächen schaffen
- Mehr Transparenz und interne Kommunikation durch Einbindung von Mitarbeitern schaffen (vor allem, wenn es die enstpr. Mitarbeiter direkt betrifft)
- das Gemeinschaftsgefühl an den Standorten fördern (ein einfacher Verteiler ist nicht ausreichend)
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- Bonuszahlungen auf Basis der Erreichung individuell vereinbarter Zielsetzungen zahlen
- Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildung (nicht nur in der Freizeit des Mitarbeiters).
- Bei der Einstellung mehr auf die Qualität und Eignung der Bewerber achten.
- Probezeit nutzen um ungeeignete Mitarbeiter nicht zu übernehmen.
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- Keine Projekte verkaufen, wenn es kein qualifiziertes Führungspersonal gibt.
- Menschen, die sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, die Möglichkeit geben, sich in der Runde zu verabschieden. Den Kontakt zu Kollegen zu verbieten ist nicht gerade wertschätzend.
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Ganz merkwürdiges Unternehmen - speziell in Deutschland durch mehrere Übernahmen entstanden. Es ist eigentlich lediglich eine besser bezahlte Callcenter-Position - steht also im völligen Kontrast zu Webseite und Auftritt. Ich finde es nicht empfehlenswert.
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Die Verbesserung liegt nun in der Hand von Accenture. Insgesamt wird der Zusammenschluss für H&P eine sehr gute Entscheidung gewesen sein, da die größten Schwächen des Unternehmens hierdurch zwangsläufig korrigiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 496 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Accenture Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 355 Bewertungen).


Insgesamt ein sehr positives Miteinander. Ich habe in meiner Zeit immer hilfsbereite Kollegen gehabt. Leider in erster Linie komplett digital und wenig bis kein persönlicher Austausch aber das ist in erster Linie der Pandemie geschuldet. Natürlich gibt es auch ein paar Ausnahmen oder ein paar besonders Aufmerksamkeit bedürftige Kollegen - insbesondere wenn es darum geht vor dem Leadership zu prahlen - aber damit kann jeder umgehen wie er/sie es für richtig hält.
4
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Extrem stark. Alle ziehen an einem Strang. Ich habe in den ganzen 15 Monaten noch kein Mal das Gefühl von Konkurrenz gehabt. Es geht immer um den Erfolg des Teams. Jeder teilt jede Information mit jedem.
As mentioned above, it was always very collaborate. Obviously, in Consulting it is always a little bit competitive, but whenever I had a question or an issue, I received support from everyone involved.
5
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Ähnlich wie Arbeitsatmosphäre: Generell und vor allem auf den unteren Ebenen meist sehr gut. Weiter oben teils positiv, teils extrem negativ.
5
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Grandioses Team. Innerhalb der Projekte herrscht guter Zusammenhalt. Zusammenarbeit mit Internationalen Kollegen manchmal schwierig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 355 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 405 Bewertungen).


Eigentlich ist die Grundlage nicht schlecht. Es gibt die Möglichkeit den Arbeitsvertrag flexibel anzupassen um Stunden dauerhaft zu reduzieren oder mehr Urlaub durch Gehaltsverzicht zu erhalten. Stunden sollen nach offizieller Lesart „korrekt“ erfasst werden. Jedoch wird man intern auf den Projekten zur Leistung von Überstunden gedrängt, welche nicht erfasst werden dürfen. Die Mitarbeit an internen Projekten zum Nutzen des Unternehmens (z.B. der Aufbau eines Demosystems) sowie Schulungen und Weiterbildung wird erwartet, hat allerdings außerhalb der Arbeitszeit zu erfolgen.
2
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Es ist ein Beratungsunternehmen - also kein 08:00 bis 17:00 Uhr Job.
Bis Consultant ist es soweit OK (Zeiterfassung mit Gleitzeitregelung). Reisezeit ist allerdings Privatvergnügen - also hier schon mal gerne mehr als 40 h.
Ab Manager dann NOK - keine Zeiterfassung, Überstunden aber gerne, und 120% Einsatz wird eh vorausgesetzt. Sind auch zwingend notwendig da man auf seine Chargeability kommen, reisen, und nebenher noch diverse "Hobbies" bearbeiten muss. Ansonsten wirds halt leider nix mit Bonus, Beförderung oder ggf. auch Weiterbeschäftigung.
1
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Um zu bestehen (vor Allem während der Probezeit), empfehle ich euch 60h/Woche - 80h/Woche. Je nach Projekt und PL kann es einfacher/weniger sein aber das Glück hatte ich nicht. Danach kann es besser werden aber das weiß ich noch nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 405 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 336 Bewertungen).


Weiterbildung: Hervorragend - Es gibt massig Schulungen/Zertifizierungen.
Karriere: Zweischneidiges Schwert. Man hat sehr gute Karriereaussichten und Perspektiven, wenn man es losgelöst von der Arbeit betrachtet. Die Karriere selbst wird in Beförderungsrunden von Führungspositionen besprochen. Dabei geht es um die erbrachte "Leistung" und um Vitamin B. Hier läuft folgendes nicht gut,
- die Jubelkultur - alles und jeder ist toll, solange man es in einer guten Story darstellt.
- Feedback Kultur/Tool - Hier kommt ein fast toxischer Aspekt der Jubelkultur hervor. ...
Kriterien zum Aufstieg sind sehr gut beschrieben und aufgelistet. Allerdings wird hier viel mehr Wert darauf gelegt, wie gut man präsentiert wird, als was man wirklich geleistet hat.
Weil im Endeffekt wird man durch den zugewiesenen Mentor bei Beförderungsgesprächen vorgestellt. Viel bekommt man aus den Gesprächen auch leider nicht mit. Da fehlt jegliche Transparenz, um sich zumindest Lektionen mitzunehmen, wo man sich für den nächsten Anlauf verbessern kann. Zumal man das Gefühl hat einfach keinen Einfluss auf diese Gespräche zu ...
3
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Es gibt eine Riesige Auswahl an Schulungen. Diese dürfen aber nicht in der Arbeitszeit gemacht werden, sondern sind als Überstunden zu buchen. Zur Zeit sind "wegen der Gesamtsituation" Schulungen komplett verboten. Was genau das Problem ist und wie die "Gesamtsituation" aussieht, wurde nie kommuniziert. Außerdem ist das Angebot so groß, dass man sich kaum orientieren kann um etwas passendes zu finden. Es gibt keine sinnvollen Hilfestellungen.
Ob jemand befördert wird oder nicht und wer welche Aufgabe kriegt wird intransparent von ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 336 Bewertungen lesen