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Accenture 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.499 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 1.499 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind


Wir sind ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security und bringen unsere umfassende Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten in Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Interactive, Technology und Operations ein. Wir denken in End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unseren Kunden in über 40 Branchen und allen Unternehmensfunktionen hinweg, finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens. Wir verbessern ihre Leistungsfähigkeit und schaffen einen nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder. Dabei steht unser Versprechen die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz immer im Fokus.

Mit über 500.000 Mitarbeitenden, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treiben wir Transformation und Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.

Erfahre mehr über was wir tun und lerne uns kennen.

Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden.

Gemeinsam schaffen wir Werte, von denen alle profitieren: Accenture und seine Mitarbeitenden engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.

Erfahre mehr darüber

Ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Eine preisgekrönte Unternehmenskultur.

Accenture denkt auch als Arbeitgeber nach vorn: Wir bieten dir die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dazu pflegen wir eine vielfach ausgezeichnete, ebenso fordernde wie fördernde Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital.

Sieh dir die Auszeichnungen an

Produkte, Services, Leistungen

Accenture Strategy

Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.

Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern.

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Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.

Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Digital, Technology und Operations.

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Accenture Digital
Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Interactive, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet.

Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.

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Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.

Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.

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Accenture Cybersecurity
Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.

Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

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Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern. Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.

Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten.
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Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.
Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Perspektiven für die Zukunft

People
Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und der Erfahrung, die durch ein breites Spektrum von Fähigkeiten, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität und Ausdrucksweise entsteht. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist, was der Schlüssel dazu ist, unseren Kunden den bestmöglichen Service und unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Karriere zu ermöglichen. Vielfalt macht uns intelligenter, wettbewerbsfähiger und innovativer.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.de/inklusion-und-vielfalt

Women@Accenture
Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 200.000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.

Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.de/gender-equality


Impressum
Name und Anschrift
Accenture GmbH
Campus Kronberg 1
D-61476 Kronberg im Taunus
Geschäftsführung
Frank Riemensperger (Vorsitzender der Geschäftsführung), Walter Hagemeier, Catrin Hinkel, Marcus Huth, Dr. Ralph Jahnke u.a.
Telefonnummer
+49 (0) 61 73 94-99
Telefaxnummer
+49 (0) 61 73 94-98
eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com
Registereintragungen
Sitz der Gesellschaft ist Kronberg im Taunus
Registergericht: Amtsgericht Königstein im Taunus HRB 5920
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
DE 113826346
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV und im Sinne des Presserechts
Anja Haubelt
Nutzungsbedingungen
© 2021

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 500.000 weltweit
Umsatzkeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.105 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • KantineKantine
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Accenture Deutschland über Benefits sagt

Benefits bei Accenture

Was du bei uns leistest, soll sich lohnen! Deshalb bieten wir dir vielfältige Benefits mit echtem Mehrwert.

Auf dieser Seite findest du, immer aktuell, alles Details.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) Mitarbeitende gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren wir vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Mitarbeitenden verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.

Was sollten Bewerbende noch über uns wissen?
Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen*Innen und Teamleader zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

You are Change - Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!
Wir suchen ständig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Acccenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung.

Wen suchen wir?
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.

Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C .

Einstiegsprofile:
Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.

Berufserfahrene Profile:
Doch auch Quereinsteiger und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.

Gesuchte Studiengänge
Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Deutschland.

  • Shahriar Kamali

    gebührenfreie Karriere-Infoline:

    00 800 - 450 450 45
    E-Mail: Recruiting.germany@accenture.com
    Campus Kronberg 1
    D-61476 Kronberg im Taunus
    Deutschland
    Telefon: +49 (0) 61 73 94-99
    Fax: +49 (0) 61 73 94-98

  • Das bringst du mit
    Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen und hoher IT-Affinität.

    • Bei Bewerbungen für Traineepositionen: Im CV die Abgabe der Abschlussarbeit angeben, da nicht jeder Trainee jeden Monat startet. Das erhöht die Möglichkeiten auf einen zielgerichteteren Bewerbungsprozess.
    • Interesse an IT-Beratung und Kompetenzen in dem Bereich im CV angeben, optimalerweise inkl. Software und welches Know-How im Bezug auf bestimmte Software vorliegt
    • Falls vorhanden: Zertifizierungen im CV angeben
    • Ein Anschreiben ist nicht zwingend notwendig, aber bei Quereinsteiger:innen ggf. hilfreich die Motivation zu erläutern.
    • Sprachkenntnisse und Level im CV angeben
    • In einigen Bullet Points Aufgaben pro Tätigkeit näher erläutern

    Weitere FAQs zum Thema

  • Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite.

  • 1. Online bewerben: Finde in der Stellenbörse auf unseren Karriereseiten den Job, der am besten zu dir passt. Fülle dann das entsprechende Bewerbungsformular aus und senden es mit deinen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Praktikumsnachweise etc.) im PDF-Format an uns.
    2. Telefoninterview: Wenn du uns mit deiner Bewerbung überzeugt hast, laden wir dich zu einem persönlichen Telefongespräch ein. Dabei haben wir die Möglichkeit, uns gegenseitig kennenzulernen.
    3. Auswahltag: Hast du uns im Telefonat persönlich und fachlich begeistert, erhätst du die Einladung zu einem unserer Auswahltage. Hier warten interessante Interviews, Präsentationen und die Bearbeitung einer Fallstudie auf dich.
    Wenn alles passt, machen wir dir schnell ein Angebot. Dann liegt die Entscheidung bei dir. Und wenn nichts gegen deinen Einstieg spricht? Sprechen wir uns wieder – von Kollege zu Kollege.

Standorte

Standorte Inland

Kronberg bei Frankfurt (Hauptsitz D,A,CH), Düsseldorf, München, Berlin, Stuttgart, Hamburg

Standorte Ausland

Weltweit 200 Standorte / Offices

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Schön authentisch, divers und politisch korrekt
- Es wird nicht gegen Bewerber/Mitarbeiter wegen fehlenden Hard-/Soft-skills diskriminiert
- Das Equipment muss man sich nicht selbst aussuchen
- Hard-/Software bringen täglich tolle Challenges neben der Arbeit mit sich
- Ein aufregendes, aber dennoch schön anonymes Onboarding mit 300 anderen neuen Mitarbeiter
- Umfassende Anti-Phishing Schulung sowie mehrere grafisch aufwendige Lern-Spiele, die meiner Tochter großen Spaß gemacht haben
- Ein Showroom bzw. eine coole Innovationsabteilung in der nähe von Kronberg mit 3D-Druckern, ...
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Meine Zeit bei Accenture war wirklich toll. Obwohl die meiste Zeit zu Hause im Home Office stattgefunden hat, hat man sich integriert gefühlt. Es gab tolle virtuelle Events!
Das Miteinander ist wirklich toll! Es herrscht eine vertrauensvolle und freundschaftliche Athmosphäre. Ich habe jederzeit tolles Feedback erhalten!
Es wird viel auf Weiterbildung gesetzt. Ich habe gerade erst angefange und es gibt eine unglaublich große Bibliothek für Online Kurse und Zertifikate. Selbstverständlich wird nach Sinnhaftigkeit und Einsatzgebiet entschieden.
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Flexible Arbeitszeitmodelle; wachsende offene Kommunikation auch privater Prioritäten; wachsender Fokus auf Mental Health; zahlreiche Initiativen um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern (working parents initiative)
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- die flexiblen Möglichkeiten zur Gestaltung des Arbeitsvertrages
- die Entwicklungschancen
- die überwiegend spannenden Aufgaben
- interne Prozesse funktionieren gut und zuverlässig
- die tollen Kollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 575 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschläge, und damit einhergehend: Work Life Balance.. und zu viele Events, die eine gewisse Teilnahme vorausetzen, weil man ja "visible" sein soll um vorwärts zu kommen.
Bspw. sind drei Weihnachtsfeiern pro Kopf unnötig. Die Weihnachtsfeiern sind teilweise auch zu krass dekadent. An der Stelle muss ich einen Punkt bei Umwelt-/Sozialbewusstsein abziehen.
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Am Punkt Diversität (Meinungen/Denken und Menschen) momentan viele Reibungspunkte und Unzufriedenheit herrscht, was aber auch normal sein könnte weil in Vergangenheit diese Themen (Alltagsrassismus, Diskriminierung, Ungleichheit, etc.) nie offen angesprochen oder ein Problem darstellten sondern akzeptiert wurden.
Mobbing bzw. Bossing. Liebe HR Kollegen, ich hatte bereits mit euch gesprochen, aber ihr habt mir statt zu helfen gesagt, dass meine Karriere bei euch beendet ist, egal was ich tue ! Ihr habt mir wiederholt Aufhebungsverträge Angeboten, obwohl ich ganz klar, gesagt, habe das ich kein Interesse habe.
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sehr hoher Kostendruck und eine Kultur, in der man sich Kostenstellen organisieren muss, um seine Arbeitszeit zu füllen (z.B. wird auch erwartet, dass man automatisch über die Feiertage Urlaub nimmt, obwohl dies keine Betriebsferien sind), gleichzeitig wird man aber durch die Auslastung auch bewertet
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0 Wertschätzung und Gehalt Katastrophe. Man geht einfach unter, egal wie visible man in der eigenen Capability ist. Die Firma ist zu groß und man ist nur eine Nummer. Man wird einfach alleine gelassen. Wenn man keine Ansprüche hat und sich nich entwickeln möchte, ist man hier genau richtig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 449 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Gehältern und wirklich faire Anpassungen aller Gehälter. Nicht, dass man dem Geld hinterher laufen sollte...
Ich würde mir mehr junge, diverse Leute in der Führungsebene und im mittleren Management wünschen. Sonst sind viele, sehr kompetente Leute bald wieder weg.
Schaut auf ein echtes Zusammenhalts-Gefühl. Es wäre wirklich gut echte Mentoren zu bekommen, die ausgebildet sind und wirkliches Interesse daran haben ein Individuum in der Karriere zu unterstützen und voran zu bringen. Das Konkurrenzdenken muss ein Ende finden. ...
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-Ehrlich über die Jobinhalte und die Reisetätigkeit kommunizieren beim Einstellungsgespräch. Auch zur Wahl des Homeoffices sollte ehrlich kommuniziert werden, welche Vor- und Nachteile das bietet, schließlich ist ein Wechsel nur sehr schwer möglich.
-Mehr Grundgehalt.
-Mehr Homeoffice.
-Kollegen nach Fähigkeiten auf Projekte staffen.
-Mehr Schulungen für Vorgesetzte und Counseloren. Dabei sollte das Thema Work-Life-Balance und Mitarbeiterentwicklung genauer behandelt werden.
-Viele Manager sind sich selbst die nächsten. Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen.
-Es werden sehr gute Trainings für Frauen angeboten. ...
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Es wäre schön, wenn nicht nur mit der Mitarbeiter Prämie für die erfolgreiche Vermittlung geworben wird, sondern dann eine Auszahlung auch erfolgt.
Achtung: man muss dem Geld hinterher rennen - aber es passiert dennoch nichts.
Das Programm ist leider absolut nicht zu empfehlen.
Schade! Man wirbt Bekannte oder Freunde und möchte der Firma etwas Gutes tuen. Alles was danach passiert ist eine absolute Katastrophe- sowohl für Bewerber, als auch Werber.
Ich kann davon nur abraten und habe mich zwischenzeitlich für ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 361 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Accenture Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).


Prinzipiell ist der Kollegenzusammenhalt stark, Einzelfälle mit ausgestreckten Ellbogen gibt es natürlich wie in jeder anderen Firma auch. Teilweise müssen allerdings Leistungen von Junior- bzw. neuen Kollegen mehr anerkannt und weniger als "Erfolge seines Managers" gefeiert werden.
Auffällig ist das elitäre bzw. snobby Verhalten von einigen - aber das ist dann wohl Charaktersache und teilweise auch amüsant. ;) Meistens nervt´s aber.
4
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Kollegen untereinander sind immer freundlich und hilfsbereit. Man kann die Leute erreichen und seine Fragen loswerden. Natürlich gibt es immer auch schwarze Schafe die nicht reagieren.
4
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Je nach Team kann dieser größer oder kleiner ausfallen, aber sogar über verschiedene Teams hinweg, halten Kollegen zusammen und helfen einander aus.
4
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Relativ in Ordnung - Es gibt Angestellte in höheren Positionen, die der Meinung sind, dass ihr höheres Level sie für jeden als Vorgesetzten setzt.
3
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Dadurch, dass sich Berater um ihr eigenes Staffing kümmern müssen, ist der Kollegenzusammenhalt außerhalb ihrer eigenen Teams sehr begrenzt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 231 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 273 Bewertungen).


Es wird damit geworben, dass Arbeitsverträge ja angepasst werden können, z.B. Teilzeit möglich ist. Wenn jedoch extrem unterdurchschnittlich gezahlt wird, fühlt man sich doch genötigt, i.d.R. mindestens 40h zu arbeiten. Wer 40h arbeitet, wird jedoch schief angesehen: Mehrarbeit ist ausdrücklich erwünscht. Spätestens ab dem Manager-Status dürfen Überstunden nicht mehr als Urlaub abgefeiert werden und man darf sie sich auch nicht auszahlen lassen. Arbeitszeiten sind recht flexibel laut Betriebsvereinbarung, jedoch wird erwartet, dass man sich nach Kunden und internationalen Teams richtet, ...
Man ist tatsächlich sehr bemüht eine Work Balance herzustellen mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und betrieblichen Regeln. Allerdings war es sehr stark von Projekten und dem jeweiligen Management abhängig ab und in den meisten Projekten habe ich es nicht erlebt. Allerdings wurde der starker Druck der aber auch durch Freizeitausgleich ausgeglichen. In den Fällen wo Arbeitszeiten überschritten waren und der Betriebsrat einschritt wurde entweder weniger gearbeitet oder von Vorgesetzten einen Weg gefunden es dem Betriebsrat in seiner Anwesenheit weniger sichtbar zu ...
2
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Hingegen allem was Accenture nach außen versucht darzustellen und dem was hier von HR kommt, spielt euer Privatleben bei ACN keine Rolle. Der "Arbeitszeitkonfigurator" ist tatsächlich wie beschrieben aber bei den niedrigen Gehälter kann sich kaum jemand leisten, die Arbeitszeit zu reduzieren. Desweiteren gibt bei ACN keinen direkten zuzsammenhang zwischen der realen und der Vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Viele Kollegen arbeiten 60+ Stunden die Woche plus Reisezeit und tragen nur 50 Stunden ein. Wir wurden damals so ausgebrannt, bis Kollegen gesundheitliche ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 273 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 222 Bewertungen).


Es gibt sehr gute Online-Trainings und eine sehr umfangreiche Online-Bücherei. Auch die Präsenztrainings sind teilweise sehr gut.
Ich habe aber auch schon eher schlechte Trainings erlebt, vor allem wenn sie von internen Trainern gehalten wurden.
Bei der Karriere kommt es sehr darauf an, wieviel Glück man hat, wen man kennt, wie gut man sich präsentiert, wie gut einen die Vorgesetzten fördern etc.
Viele werden jahrelang nicht befördert, obwohl sie sehr gute Arbeit leisten. Viele finden das unfair und gehen ...
3
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Man kann sehr schnell Karriere bei Accenture machen, aber auch das Gegenteil ist, trotz guter Leistungen, möglich. Schwierig finde ich, dass es kaum möglich ist seinen eigenen CV und Skills zu managen, da man immer dahin geschickt wird, wo gerade Not am Mann ist. Die eigenen Interessen (z.B. für bestimmte Themen wegen den man eigentlich zu ACN gekommen ist oder die man als Schwerpunkt mit seinem Counselor abgestimmt hat) müssen dann häufig zurückgesteckt werden
Sehr gute Karrieremöglichkeiten mit viel Weiterbildungspotenzial. Sehr umfangreiches Trainingsprogramm, online und vor Ort. Für Jobeinsteiger und Absolventen ideal, um schnell viel zu lernen und auszuprobieren. Die eigene Karriere wird durch das Counseling-Programm vervollständigt und mit der Performance gemessen, sodass man quasi gezwungen wird, vorwärts zu laufen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 222 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.094 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in131 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
IT Berater:in102 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Manager:in73 Gehaltsangaben
Ø97.000 €
Gehälter für 73 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Accenture Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Accenture Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards