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Accenture Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Beratung/Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 906 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (515)
    56.843267108168%
    Gut (183)
    20.198675496689%
    Befriedigend (138)
    15.23178807947%
    Genügend (70)
    7.7262693156733%
    3,79
  • 241 Bewerber sagen

    Sehr gut (136)
    56.43153526971%
    Gut (19)
    7.8838174273859%
    Befriedigend (22)
    9.1286307053942%
    Genügend (64)
    26.55601659751%
    3,50
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,61

Firmenübersicht

Wir sind die weltweit führenden Berater für Strategie, Management, Digitalisierung, Technologie, Outsourcing und Business Transformation. Accenture bietet End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unserem Kunden finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens.in rasanter demografischer Wandel, individuelle Kundenerwartungen und neue Technologien erfordern hoch agile Unternehmensstrukturen, ein neues Führungsverständnis und einen frischen Blick auf die Wertschöpfung inklusive partnerschaftlicher Ökosysteme. Wir helfen unseren Kunden, diese enormen Veränderungen als Chance zu verstehen, Innovation in der Unternehmens-DNA zu verankern und daraus resultierende individuelle Möglichkeiten zu identifizieren.  Wir begleiten die komplette Entwicklung und Integration – von Anfang bis Ende. Mit rund 500.000 Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treibt Accenture Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern. 

Mehr erfahren auf der Accenture Karriereseite

Als führendes Beratungs- und Technologieunternehmen sind wir immer am Puls der Zeit. Wir gestalten die Digitalisierung aktiv mit, sind strategischer Vordenker und technologischer Vorreiter. Mit unserer Innovationskraft stärken wir Unternehmen und ganze Branchen. Durch Zukunftsprojekte, digitale Technologien und hochleistungsfähige Prozesse schaffen wir nachhaltigen Markterfolg.

Wenn Du bei uns startest, wirst du Teil eines internationalen Teams in 120 Ländern und arbeitest mit namhaften Kunden verschiedenster Branchen weltweit zusammen. Unter diesen Kunden befinden sich 94 der Fortune Global 100 und mehr als 3/4 der Fortune Global 500 sowie Regierungsbehörden aus der ganzen Welt. Bei Accenture arbeiten die verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand. Indem wir unsere Konzepte und Pläne miteinander verknüpfen, entstehen ganzheitliche, integrierte und innovative Lösungen an der Schnittstelle zwischen Business und Technologie – maßgeschneidert auf die Bedürfnisse des Kunden.

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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

keine Angabe

Mitarbeiter

500.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Accenture Strategy 

Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.

Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern. 

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Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.

Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Digital, Technology und Operations. 

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Accenture Digital
Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Interactive, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet. 

Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.

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Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.

Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.

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Accenture Cybersecurity
Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.

Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

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Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern.  Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.


Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten. 

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 Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeiter. Von der Initiative Skills to Succeed bis hin zum Umweltschutz: Accenture und seine Mitarbeiter engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. 

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Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz 
Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.


Perspektiven für die Zukunft

Women@Accenture
Accenture strebt an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Schon heute arbeiten weltweit mehr als 180.000 Frauen Accenture - 40% der Belegschaft. In unseren Aufsichtsgremien liegt der Frauenanteil bei 27 Prozent.

Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles. Weitere Infos findest du auf www.accenture.de/frauen 



Impressum
Name und Anschrift
Accenture GmbH
Campus Kronberg 1
D-61476 Kronberg im Taunus
Geschäftsführung
Frank Riemensperger (Vorsitzender der Geschäftsführung), Walter Hagemeier, Catrin Hinkel, Marcus Huth, Dr. Ralph Jahnke u.a.
Telefonnummer
+49 (0) 61 73 94-99
Telefaxnummer
+49 (0) 61 73 94-98
eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com
Registereintragungen
Sitz der Gesellschaft ist Kronberg im Taunus
Registergericht: Amtsgericht Königstein im Taunus HRB 5920
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
DE 113826346
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV und im Sinne des Presserechts
Anja Haubelt
Nutzungsbedingungen
© 2019

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja, wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an. In persönlichen Gesprächen finden wir gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter die beste Variante.

Homeoffice
Ja

Kantine
 In den Städten München, In Kronberg bei Frankfurt steht mit „Sale&Pepe“ ein Betriebsrestaurant zur Verfügung. In München, Düsseldorf, Stuttgart und Berlin haben wir Verträge mit umliegenden gastronomischen Einrichtungen.

Essenszulagen
Wir bezuschussen das Essen im Betriebsrestaurant „Sale&Pepe“  mit 50 Prozent.

Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter erhalten ab dem 65. Lebensjahr Leistungen aus unserem Pensionsplan, sofern sie mindestens fünf Dienstjahre bei Accenture absolviert und das 25. Lebensjahr (für Neueintritte ab 2009) vollendet haben. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, im Rahmen von Entgeltumwandlung einen Teil des Bruttogehalts in eine Rentenversicherung einzuzahlen. Alternativ stehen die Durchführungswege Direktversicherung und Pensionskasse zur Verfügung.

Barrierefreiheit
Unsere Büros in Kronberg und München sind vollständig barrierefrei.

Gesundheitsmaßnahmen
Accenture hat mit verschiedenen Versicherungsunternehmen Gruppenverträge zur privaten Kranken-
versicherung abgeschlossen, damit unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Konditionen erhalten. Und dass auf internationalen Geschäftsreisen selbstverständlich alle Mitarbeiter von Accenture auslandskrankenversichert sind, versteht sich von selbst.

Betriebsarzt
Ja – es werden umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen in regelmäßigen Abständen angeboten.

Coaching
Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen wir auf verschiedenste Arten: von Schulungen gemeinsam mit mehreren Kollegen im Büro oder Schulungszentren bis hin zum webbasierten Training – lokal, global, digital und persönlich. Formelle und informelle Trainings summieren sich so in den ersten Jahren auf über 300 Stunden Unterricht, zu denen noch die praktische Erfahrung im Rahmen echter Projekte hinzukommt.

Parkplatz
Ja

Gute Anbindung
Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte
Accenture hat mit einer Reihe von Unternehmen und Einrichtungen Sonderkonditionen ausgehandelt, die von Mitarbeitern auch privat genutzt werden können. Dazu zählen weltweit Hotels und zahlreiche weitere Geschäfte.

Firmenwagen
Accenture stellt selbstverständlich allen Mitarbeitern, die aus dienstlichen Gründen ein Auto benötigen, einen Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Accenture möchte, dass alle fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Deshalb bietet Accenture ein Mitarbeiteraktienkauf-Programm, bei dem auf den Marktpreis der Aktie 15 Prozent Vergünstigung gewährt werden.

Mitarbeiter Events
Ja. Für Accenture sind Firmenveranstaltungen wichtig. Einerseits um Erfolge zu feiern, aber auch um das persönliche Netzwerk zu stärken und auszubauen. Neben unserer jährlichen großen Weihnachtsfeier veranstalten auch einzelne Bereiche eigene Events, um sich untereinander auszutauschen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Veranstaltungen mit Updates zu aktuellen Business-Themen.

Internetnutzung
Ja

Hunde geduldet
Nein

Welche Lohnnebenleistungen bieten wir sonst noch?

Vielflieger Bonusmeilen
Meilen, die im Rahmen eines Vielfliegerprogramms erzielt wurden, dürfen gern für private Zwecke genutzt werden, auch wenn die Flugmeilen durch Geschäftsreisen angesammelt wurden.

Bonusprogramm
Mit dem Celebrating Performance Program, einem weltweit gültigen Bonusprogramm, belohnt Accenture besondere Leistungen und herausragendes Engagement von Mitarbeitern. Jeder Vorgesetzte kann sich im Rahmen dieses Programms bei Mitarbeitern durch die Zuteilung von „Performance-Punkten“ bedanken. Diese können ihre Punkte dann in Gegenstände oder Geschenk-Gutscheine ihrer Wahl eintauschen.

Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellt insbesondere im Projektgeschäft eine besondere Herausforderung dar. Um diese Herausforderungen anzunehmen, unterstützt Accenture seine Mitarbeiter durch sein Employee Assistance Program (EAP), bei dem bei der Suche nach Kinderbetreuung, Familienunterstützung oder der Versorgung im Krankheits- oder Pflegefall geholfen wird.

11 Standorte

Standorte Inland

Kronberg bei Frankfurt (Hauptsitz D,A,CH), Düsseldorf, München, Berlin, Stuttgart, Hamburg

Standorte Ausland

Weltweit 200 Standorte / Offices

Impressum

Informationspflichten nach § 5 Telemediengesetz (TMG), § 36 Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG) und §§ 2,3 Dienstleistungs- und Informationspflichten Verordnung (DL-Info VO).

Accenture Dienstleistungen GmbH

Campus Kronberg 1
D-61476 Kronberg im Taunus
Deutschland

Telefonnummer    +49 (0) 61 73 94-99
Telefaxnummer+49 (0) 61 73 94-98
eMail-AdresseAccenture.direct.ela@accenture.com

Geschäftsführung
Frank Riemensperger (Vorsitzender der Geschäftsführung), Karl Rathgeb, Marcus Huth, u.a.

Sitz der Gesellschaft ist Kronberg im Taunus
Registergericht: Amtsgericht Königstein im Taunus HRB 5920
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE 113826346


Dieses Impressum gilt auch für die Darstellung unseres Unternehmens auf:

               Instagram:                https://www.instagram.com/accenturedach/ 

YouTube:

https://www.youtube.com/user/AccentureVideosASG/videos

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LinkedIn:

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XING:

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Twitter:

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Indeed DE

https://de.indeed.com/cmp/Accenture

Glassdoor DE

https://www.glassdoor.de/%C3%9Cberblick/Arbeit-bei-Accenture-EI_IE4138.11,20.htm

Kununu DE

https://www.kununu.com/de/accenture-deutschland

                               

Inhaltlich verantwortlich ist Anja Haubelt


Aufgrund der Informationspflichten gemäß § 36 VSBG teilen wir mit, dass wir nicht bereit und nicht verpflichtet sind, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle im Sinne des § 2 VSGB teilzunehmen.

Aufgrund der Verpflichtung aus der DL-Info VO weisen wir darauf hin, dass die Plattform der EU zur außergerichtlichen Online-Streitbeilegung unter folgendem Link abrufbar ist:

https://webgate.ec.europa.eu/odr/main/index.cfm?event=main.home.show&lng=DE  

Für Bewerber

Videos

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MACH DEN UNTERSCHIED ... WIE ALEXANDER!
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Auf einen Kaffee mit Kolleginnen und Kollegen - Vol. III
Auf einen Kaffee mit Kolleginnen und Kollegen - Vol. I
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#MakeADifference - Esther
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#MakeADifference - Lerne Katharina kennen
#MakeADifference - Lerne Astrid kennen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft. Es gibt etwas, für das sie brennen, das sie fasziniert und in das sie Herzblut investieren. Bei uns sind willkommen: Menschen mit eigenem Lebensentwurf, ungewöhnlichen Lebensläufen und einem ambitionierten Privatleben. Gehörst du dazu?

Lernen wir uns kennen: #MakeAccentureMoreYou 

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Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.


Gesuchte Studiengänge

Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) MitarbeiterIn gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren Sie vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Kollegen verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen und Vorgesetzte zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten Ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen und hoher IT-Affinität.

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite.

Auswahlverfahren

1. Online bewerben: Finde in der Stellenbörse auf unseren Karriereseiten den Job, der am besten zu dir passt. Fülle dann das entsprechende Bewerbungsformular aus und senden es mit deinen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Praktikumsnachweise etc.) im PDF-Format an uns. 

2. Telefoninterview: Wenn du uns mit deiner Bewerbung überzeugt hast, laden wir dich zu einem persönlichen Telefongespräch ein. Dabei haben wir die Möglichkeit, uns gegenseitig kennenzulernen. 

3. Auswahltag: Hast du uns im Telefonat persönlich und fachlich begeistert, erhätst du die Einladung zu einem unserer Auswahltage. Hier warten interessante Interviews, Präsentationen und die Bearbeitung einer Fallstudie auf dich.

Wenn alles passt, machen wir dir schnell ein Angebot. Dann liegt die Entscheidung bei dir. Und wenn nichts gegen deinen Einstieg spricht? Sprechen wir uns wieder – von Kollege zu Kollege.



Accenture Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,79 Mitarbeiter
3,50 Bewerber
3,61 Azubis
  • 15.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist grundsätzlich gut. Jedoch führt das Verhalten des Teamleiters zu Konflikten, weil dieser sehr Kundenorientiert ist und die eigenen Mitarbeiter dadurch überlastet und demotiviert werden.
Tipp: Kunde ist König, aber lieber mit den Mitarbeitern reden bevor zu allem ja gesagt wird.

Vorgesetztenverhalten

Nicht ehrlich, sehr unfair und extrem Kundenorientiert. Lästert gerne über andere Kollegen und versucht, auf Kosten der Mitarbeiter, die Ausgaben des Projektes zu senken.

Kollegenzusammenhalt

Es wurden bereits zwei Mitarbeiter in der Probezeit entlassen. Ohne Grund, sondern weil der Teamleiter diese Personen persönlich nicht mochte. Nicht Performance abhängig.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig.

Kommunikation

Entscheidungen werden getroffen und kurz vor in Kraft treten mit den niedrigen Leveln kommuniziert.

Gleichberechtigung

Nichts der Gleichen bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht zwischen alt und jung. Eher Level abhängig.

Karriere / Weiterbildung

Es wird vom vorgesetzten kommuniziert, dass es Beförderungsslots geben soll und Verhandlungen werden direkt abgelehnt.
So etwas wie Beförderungsslots soll es, auf schriftlicher Nachfrage hin beim Betriebsrat, nicht geben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt weit unter dem Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Kunden und den Kostenstellenverantwortlichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nichts bekannt.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird geboten. Überstunden werden nicht gerne gesehen, aber länger arbeiten schon.

Image

Das Image ist bei den Kunden sehr gut.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Accenture Deutschland
  • Stadt
    Kronberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und herzlichen Dank für deine Bewertung, die wir gern kommentieren möchten. Aus deiner Bewertung entsteht der Eindruck, dass diese sich in erster Linie auf deinen Vorgesetzten bezieht und weniger auf das Unternehmen. Zu den einzelnen Punkten können wir folgendes sagen: Kollegenzusammenhalt: Entlassungen in der Probezeit sind nichts ungewöhnliches, haben aber mit Kollegenzusammenhalt aus unserer Sicht nichts zu tun. Die Probezeit ist eine Vereinbarung, die beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, treffen, um sich vor einer entgültigen Entscheidung besser kennen zu lernen. Beide Seiten haben in dieser Zeit das Recht zu entscheiden, ob „es passt“ oder eben nicht. Das darf durchaus als Chance verstanden werden und ist vom Gesetzgeber auch so gewollt. Interessante Aufgaben sind immer projektabhängig, das stimmt. Bei Accenture haben wir die Chance, an sehr vielen sehr spannenden Projekten mitarbeiten zu können. Dass es auch mal weniger spannend ist, kommt eben auch vor. Wenn Du den Eindruck hast, dass Entscheidungen kurzfristig mitgeteilt werden, so kann das im Einzelfall daran liegen, dass die Entscheidungsfindung längere Zeit benötigt hat. Das ist ein Zeichen dafür, dass die Entscheidung unter Einbezug möglichst vieler Informationen und Abwägung der Auswirkungen getroffen wurde. Dass Du Gleichberechtigung als nicht bekannt bezeichnest, verwundert uns doch sehr. Wir zählen zu den Unternehmen in Deutschland, die Gleichberechtigung am stärksten nach vorn treiben. Wir definieren Gleichberechtigung auch weitergehend als unsere Wettbewerber und andere Unternehmen. Für uns gilt das Gleichheitsprinzip über Geschlechter, Ethnien, physische Einschränkungen etc. hinweg. Ein Beispiel, die so genannte Paygap, also die Gehaltsdifferenz zwischen Frauen und Männern auf der selben Karrierestufe: Gibt es bei uns nicht. Punkt. Männer und Frauen verdienen das Gleiche für die gleiche Arbeit. Das ist für uns gelebte Gleichberechtigung. Zum Thema Beförderungsslots gibt es nur zu sagen: Es gibt keine Beförderungsslots. Es gibt aber auch eine Tatsache, die bedeutet, dass nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig befördert werden können. Dafür gibt es Kriterien, die erfüllt sein müssen und ein Verfahren, bei dem Mitarbeiter ausgewählt werden, die für eine Beförderung vorgeschlagen werden. Zum Gehalt haben wir bereits beim Thema Gleichberechtigung Stellung genommen. Wir bezahlen allen Mitarbeitern unabhängig vom Geschlecht das gleiche Gehalt. Dabei mag es sein, dass Frauen etwas mehr Gehalt erhalten als marktüblich, Männer vielleicht etwas weniger. Wir nennen das fair und gleichberechtigt. Darüber hinaus ist das Gehalt auch nur eine, wenn auch wichtige Komponente unseres Gehaltspaketes Dieses beinhaltet darüber hinaus ein sehr attraktives Mitarbeiterbeteiligungsprogramm. Daneben gibt es eine Vielzahl weiterer Vergünstigungen, die wir gern im persönlichen Gespräch erläutern. Die Arbeitsbedingungen vor Ort beim Kundeneinsatz können wir nur sehr begrenzt beeinflussen. Wir gehen aber davon aus, dass ein Kunde, der von uns eine Top-Leistung erwartet, auch entsprechende Arbeitsbedingungen schafft. Wenn dies nicht der Fall ist, so wäre der erste Weg, zu dem verantwortlichen Projektleiter zu gehen und das Thema zu besprechen. Da Dir unser Engagement für Umwelt und Soziales (Corporate Social Responsibility) noch unbekannt sind, empfehlen wir Dir den Besuch unserer CSR-Seiten auf MYASG, unserem Intranet. Dort findest Du nicht nur alle Aktvitäten sondern auch die Möglichkeiten, dich selbst aktiv mit einzubringen. Gemeinsam und mit Unterstützung möglichst vieler Kollegen können wir noch viel mehr erreichen, als wir heute schon tun. Überstunden werden bei Accenture selbstverständlich erfasst und abgegolten, entweder als Freizeitausgleich oder, wenn dieser nicht beansprucht wird, durch finanzielle Kompensation. Wir hoffen, Dir und anderen fehlende Informationen gegeben zu haben und wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg. Gern bieten wir Dir zu den einzelnen Themen auch ein persönliches Gespräch an. Wir freuen uns auf deine Nachricht. Dein Accenture HR-Team

Recruiting & HR-Team

  • 30.Jan. 2019 (Geändert am 22.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark von den jeweiligen Projekten geprägt, denn jedes einzelne bietet eine ganz eigene Infrastruktur und man ist als Teil des Teams eher in die Arbeitsabläufe des Kunden integriert, als in die von Accenture selbst. Oftmals legt die Kundenseite aber recht wenig Wert darauf, ob sich die externen Mitarbeiter wohlfühlen oder nicht und seitens Accenture ist die Einflussnahme hierauf eher beschränkt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bislang gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten auf Projektebene gemacht. Ich hatte das Glück, unter einem sehr guten Teamleiter arbeiten zu können, der uns viel freie Hand bei der Erledigung der Aufgaben ließ, aber genau dadurch auch sehr gute Ergebnisse erzielt hat. Stress, Druck und sonstigen Unmut habe ich selten verspürt, denn der Teamleiter stand stets hinter seinem Team, auch gegenüber dem Kunden und dessen Anforderungen. Aber auch das kann von Projekt zu Projekt variieren. Es steht und fällt vieles mit der direkten Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Auf den Projekten hält man in der Regel zusammen und unterstützt sich, wo es geht. Aber natürlich gibt es auch Einzelfälle, bei denen das nicht so ist.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum variiert je nach Projekt und Rolle. Projekteinsätze, die länger als ein Jahr dauern, können auf Dauer schon recht eintönig werden.
Ich hatte mir anfangs häufigere Projektwechsel und dadurch auch eine gewisse Abwechslung in der täglichen Routine erhofft, was leider nicht eingetreten ist. Es braucht schon etwas Durchsetzungsvermögen, wenn man auf eigenen Wunsch einen Projektwechsel vornehmen möchte.

Kommunikation

Trotz der auswärtigen Projektarbeit wird man stets durch Newsletter etc. auf dem Laufenden gehalten. Teilweise verliert man leider etwas den Überblick, was persönlich relevant ist und was nicht, aber das ist einfach der großen Konzernstrukturen geschuldet.

Gleichberechtigung

Frauen werden durchaus ernst genommen auch auch entsprechend gefördert. Es gibt viele interne Initiativen, die Frauen und/oder Mütter unterstützen oder auch Familienberatung anbieten. Ich habe nicht das Gefühl, dass Männer privilegiert behandelt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe vorwiegend in einem recht jungen Umfeld gearbeitet, aber besonders in den höheren Positionen sind durchaus auch ältere und erfahrene Mitarbeiter zu finden.
Manchmal begegnet man auch sehr jungen Leuten in Managerpositionen, denen man teilweise nicht so wirklich abnimmt, dass sie auf diesem Posten richtig sind.
Ich persönlich schätze die Erfahrung von älteren Kollegen sehr.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es für jeden Bereich und diese können im Rahmen eines persönlichen Budgets nach den eigenen Interessen gestaltet werden.
Der halbjährliche Beförderungsprozess ist für Mitarbeiter allerdings sehr undurchsichtig und selten nachvollziehbar, da die Diskussionen über die eigene Beförderung nicht im Beisein des Mitarbeiters stattfinden und man so argumentatorisch absolut keinen Einfluss auf das Ergebnis hat.
Hier ist noch Verbesserungspotenzial, um Mitarbeiter tatsächlich nach Leistung und Engagement zu beurteilen und nicht bloß nach Kontakten oder Sympathie.....

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, vor allem wenn man aus eher kleineren Branchen kommt und daher weniger gewohnt ist. Das Angebot an Sozialleistungen ist ebenfalls gut (betriebliche Altersvorsorge etc.)

Arbeitsbedingungen

Die Accenture-Offices sind tatsächlich mit allerhand moderner Technik und schickem Office-Design ausgestattet. Hier arbeitet man gern und gut! Leider ist man selten dort, da vorwiegend beim Kunden vor Ort gearbeitet wird.

Hier habe ich wirklich schon schlimme Zustände erlebt, die bis zur Gesundheitsgefährdung reichten und gegen die man kaum etwas unternehmen kann... Zwar arbeitet man freitags in der Regel von zuhause aus, aber es wäre schön, wenn die Arbeit noch etwas mehr flexibilisiert und ortsunabhängiger erledigt werden könnte. In Zeiten von Internet, Skype und CO. ist das eigentlich sehr gut machbar und könnte Reisezeiten, -kosten, Stress und Frustration ersparen. Nach wie vor ist das viele Reisen ein Hauptgrund für die Fluktuation in der Firma, was ja für alle Seiten recht unbefriedigend ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch die vielen Reisen ist das Umweltbewusstsein natürlich nicht so groß, besonders, wenn viel geflogen werden muss. Wie bereits gesagt, könnte die Arbeit an vielen Stellen digitalisiert und flexibilisiert werden (z.B. im Home Office oder im Accenture-Office vor Ort) und dadurch die Reisetätigkeit etwas entspannen. Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Manche Kunden und Projekte legen hierauf aber schon Wert, um den Beratern die Auswärtstätigkeit etwas leichter zu machen und bieten auch mehrere Tage pro Woche Home Office an.

Work-Life-Balance

Sicherlich zu 100 % projektabhängig. Nach meiner Erfahrung war die Work-Life-Balance in jedem Fall gegeben; bis darauf, dass man natürlich die Feierabende unter der Woche nicht zuhause verbringen kann. Es gibt aber sicher auch Projekte, in denen ein 8 Stunden-Tag eher als halber Tag angesehen wird... Besonders, wenn längere Zeit im Home Office gearbeitet wird, sollte man persönlich darauf achten, eine Trennung zwischen Privatleben und Arbeitsleben einzuhalten.
Hier gilt es, die persönlichen Grenzen (auch Kollegen und Vorgesetzten gegenüber) zu verteidigen und notfalls intern auf Missstände aufmerksam zu machen.
Die Anlaufstellen, mit denen Accenture für eine gesunde Work-Life-Balance sowie diverse Unterstützungen wirbt, sind in jedem Fall vorhanden und auch ansprechbar.

Image

Allgemein repräsentiert sich Accenture weniger steif und zugeknöpft als andere Beratungen und genau so ist es auch. Du-Mentalität ist, besonders im Digitalbereich, an der Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Beförderungsprozess sollte dringend transparenter gestaltet werden und die Mitarbeiter, um die es geht, auch direkt mit einbezogen werden. Die Arbeit könnte flexibler gestaltet sein, um die Reisetätigkeiten etwas zu reduzieren und sowohl etwas für die Umwelt als auch für die Work-Life-Balance der Belegschaft zu tun. Oftmals sind Anwesenheiten beim Kunden nicht jeden Tag erforderlich, solang keine Meetings etc. anstehen.

Pro

Das Image, den guten Namen, es ist ein Karrieresprungbrett, vor allem wenn man noch am Anfang des Berufslebens steht. Die Sozialleistungen sind in Ordnung, ebenso das Gehalt. An manchen Stellen ist die Firma sehr prozessgetrieben und recht unflexibel, aber das lässt sich in Konzernen nicht vermeiden.

Contra

Teilweise recht anonyme Atmosphäre, netzwerken muss man auf jeden Fall auch über die Projektgrenzen hinaus. Die Projekte sind manchmal eintönig, man muss schon kämpfen, wenn man ein Projekt verlassen möchte, um mal etwas Neues sehen zu können. Alles in allem bin ich dennoch sehr zufrieden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Accenture
  • Stadt
    Kronberg im Taunus
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo. Deiner sehr umfassenden und transparenten Bewertung können wir kaum etwas hinzufügen. Wir sagen herzlich Danke. Zum Thema Beförderungen möchten wir noch anfügen, dass es zwar richtig ist, dass der einzelne Mitarbeiter in die Beförderungsauswahl nicht direkt einbezogen wird, aber dass wir dennoch einen objektiven Entscheidungsprozess verfolgen, um eben Leisung zu belohnen und nicht persönliche Kontakte. Dass wir hierbei noch transparenter sein könnten, ist ein Kritikpunkt, dem wir uns stellen. Wir arbeiten daran. In Sachen Umwelt versuchen wir, beispielsweise mit unserem Carbon-Offsetting-Programm, die Umweltbelatung zu kompensieren. Richtig ist auch, dass wir immer digitaler werden und sich so Flüge und andere emmissionsbehaftete Reisen reduzieren lassen. Auch daran arbeiten wir. Prozesse sind ein Thema, mit dem wir uns seit einiger Zeit intensiv beschäftigen. Wir wissen, ganz ohne Prozesse geht es nicht, aber wir versuchen, diese soweit wie möglich zu reduzieren. Dafür gibt es ein ASGR-weites Projekt, das bereits viele unnötige Prozess identifiziert und durch bessere Optionen ersetzt hat. Wir sind hier mitten in einer langfristigen Veränderung, die dazu dient, unser Unternehmen schlanker und Entscheidungen schneller zu machen. Wir sind bei allen diesen Aufgaben auf euch angewiesen. Wir alle sind Accenture und können uns nur gemeinsam weiter entwickeln. Danke, dass Du dabei bist und mitmachst! Dein Accenture HR-Team

Recruiting & HR-Team

Arbeitsatmosphäre

hohe Hilfsbereitschaft unter Kollegen, auf meinen Projekten bislang immer guter Team-Spirit

Interessante Aufgaben

hängt natürlich immer vom Projekt & vom Kunden ab; ich hatte schon sehr spannende, aber auch furchtbare Themen/Projekte. In der allgemeinen Tendenz würde ich sagen, dass die Projekte inhaltlich oft eher oberflächlich gelagert sind und sich daran ausrichten, was gut klingt/sich gut verkaufen lässt - nicht immer steht im Mittelpunkt der Arbeit, welche Maßnahmen (auf Grundlage auch wissenschaftlicher/theoretischer Kenntnisse) langfristig für den Kunden den meisten Erfolg bringen, sondern was kurzfristig zieht. Für eine tiefere inhaltliche Auseinandersetzung mit vielen Fragestellungen fehlt schlicht die Zeit.

Kommunikation

oft Information Overkill und es liegt in der eigenen Verantwortung, die wesentlichen Infos zu filtern

Gleichberechtigung

auch wenn in den Führungskreisen oft noch überholte Baby Boomer Mindsets vorherrschen, bemüht sich die Firma sehr um Veränderung und treibt Diversity-, LGBT- und Woman-Initiativen voran; insbesondere bei den Neueinstellungen in Deutschland wird sehr international rekrutiert

Karriere / Weiterbildung

Karriere: eher 4 Sterne (wer will und sich reinhängt, wird schnell befördert, auch wenn die Wege nicht immer ganz transparent sind); Weiterbildung: eher 2 Sterne = Gießkannenprinzip, kein professioneller, systematischer und individueller Ansatz zur beruflichen Förderung/Weiterbildung, viel zu viel Online-Trainings und zu wenig persönliche/praktische Trainings (wir sitzen schon den ganzen Tag am PC), deutlich zu wenig Trainingsbuget insgesamt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sicherlich im Beratungskontext nicht an vorderster Front, aber völlig fair und in angemessener Relation zur Work-Life-Balance und sonstigen Vorzügen des Arbeitgebers

Arbeitsbedingungen

ich würde mir im Accenture-Büro Berlin einige Veränderungen wünschen (Kronberg geht in die richtige Richtung): mehr Platz, um in Ruhe und ungestört im Bedarfsfall zu arbeiten; vergünstigtes Mittagessen (fast nur teures/touristisches Essensangebot in der Nähe); Duschen; mehr höhenverstellbare Schreibtische/ergonomisches Equipment; perfekt wäre so etwas wie ein Yoga- oder Ruheraum; generell muss das Büro für mich nicht in Mitte sein (auch uncoole Bezirke wären völlig ok - es kann ja aus Repräsentanzzwecken in Mitte bleiben, aber ein ggf. zweites Büro mit mehr Platz und besserer Infrastruktur fände ich grandios)

Work-Life-Balance

Sicherlich kein 9 to 5 job in der Beratung, aber für mich funktioniert es v.a. dank der hohen Autonomie (z.B. Home Office, eigene Reisebuchung) gut, solange man in der Lage ist, eigene Grenzen zu setzen und sich nicht von Kollegen/Projektleitern unter Druck setzen zu lassen, die das Büro erst verlassen wollen, wenn der Kunde komplett im Feierabend ist. Sobald man es aber auf die nächste Beförderung abgesehen hat, sieht die Realität schon wieder anders aus, dann wird bedingungsloser Einsatz erwartet.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich finde es schade, dass bei KPIs/Zahlen/Ergebnisse immer nur absolute Maximierung angestrebt wird; Accenture wäre ein ganz großartiger Arbeitgeber, wenn nicht immer der letzte Cent Marge aus allen Projekten/Initiativen rausgepresst würde, sondern man sich mit einem "moderaten" Gewinn begnügen könnte (was immer noch ein großzügiges Partner-Salär bedeutet). Dieser Kostendruck (ergo: Zeitdruck) führt dazu, dass viele Tätigkeiten, die nicht direkt für den Kunden sind, oft nicht mit nötigem Einsatz/mit der nötigen Professionalität geleistet werden (siehe Weiterbildung, interne Events wie Community Meetings). Jeder hat viel auf dem Schreibtisch und dann fällt Raum für Kreativität oder für tiefere inhaltliche Beschäftigung mit aktuellen Themen hinten runter.

Pro

sehr hoher Grad an Eigenverantwortung und Autonomie, man kann seine eigene Karriere (Projekte, Auslandsmöglichkeiten usw.) auch selbst beeinflussen; Vielseitigkeit der Aufgaben; Arbeitsklima allgemein

Contra

mangelnde strukturierte/professionelle Weiterbildung; zu viele Prozesse & zu viele administrative Tätigkeiten im alltäglichen Job; in meinem Fall trotz thematischer Vielfalt bislang zu wenig spannende/herausfordernde Projekte (kann aber Zufall sein)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Accenture
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo! Vielen Dank für deine ausführliche, faire und transparente Bewertung. Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeiter sich viel Zeit nehmen und Anstrengungen unternehmen, anderen Interessierten einen unverfälschten Einblick in unser Unternehmen zu geben. Zu den einzelnen Punkten möchten wir uns gern äußern und so eine Diskussion ermöglichen: Die Arbeitsatmosphäre ist einer der wesentlichen Faktoren, sich für ein Unternehmen zu entscheiden. Daher freuen wir uns sehr, dass diese von Dir so positiv wahrgenommen wird. Das deckt sich mit unserer Einschätzung. Doch auch die Aufgaben sollten anspruchsvoll sein und zum langfristigen Erfolg unserer Kunden beitragen. Dabei ist eine Verknüpfung wissenschaftlicher Theorie und dem gelebten Erfahrungsschatz unserer Mitarbeiter eine unserer Stärken am Markt. Unsere Projekte orientieren sich dabei immer an den Bedürfnissen des Kunden. Es stimmt aber auch, dass viele Projekte, die nach außen stark wahrgenommen werden, Trendthemen widerspiegeln. Digitalisierung ist ein Beispiel. Dort gehören wir laut unabhängiger Experten (z.B: Gartner) zu den marktführenden Beratungsunternehmen. Die Schnelllebigkeit der Trends in der Digitalisierung mag manchmal oberflächlich wirken. Fakt ist aber, dass die Digitalisierung ein Prozess ist, in der auf lange Sicht Diejenigen die Nase vorn haben, die viele Trends mitgestaltet und entsprechende Technologieerfahrungen gesammelt haben. Das bedeutet aber nicht, dass wir auch sehr viele erfolgreiche langfristige Transformationsprojekte begleiten, die sich mit sehr grundlegenden Wirtschafts- oder Technologiefragen beschäftigen. Diese sind vielleicht nicht so stark nach außen sichtbar, machen aber dennoch einen großen Teil unserer Projektarbeit aus. Den „Kommunikations-Overkill“ werten wir als positive Nachricht. Bei einem Unternehmen mit mehr als 450.000 Mitarbeitern weltweit ist eine intensive Vernetzung wichtig. Uns ist auch klar, dass dabei die Verantwortung für die Informationsauswahl und -verbreitung immer stärker zu jedem Einzelnen verlagert wird. Es ist dabei unsere Aufgabe, euch das Handwerkszeug dafür bereit zu stellen, mit dem eine sinnvolle Selektion möglich ist. Daran arbeiten wir mit den Kommunikationsfachabteilungen täglich. Es freut uns sehr, dass unser Engagement zum Thema Diversity wahrgenommen wird und Du dies als positive Veränderung wahrnimmst. Wir sind überzeugt, dass Diversity uns als Unternehmen langfristig stärker und besser macht. Auch beim Gehalt sehen wir das wie Du. Wobei auch uns klar ist: mehr ist mehr und es muss eine faire Gesamtkompensation geben, schließlich fordern wir ja auch viel. In Sachen Weiterbildung tun wir viel und Online-Training ist einfach effizienter, als Präsenz-Trainings mit entsprechenden Anfahrtszeiten und Terminbeschränkungen. Natürlich sind Präsenz-Trainings in mancher Hinsicht besser. Wir versuchen daher individuell gute Lösungen zu finden. Wenn Du dabei Verbesserungsbedarf siehst, freuen sich die Trainings-Kollegen auf deinen Input. Zu den Rahmenbedingungen: Unser Campus Kronberg ist sicherlich aktuell nach den jüngsten Optimierungen unser Vorzeige-Objekt. Wir finden aber auch, dass unsere anderen Standorte eine gute, meist sehr gute Infrastruktur aufweisen. Dies wird uns zumindest häufig von Kollegen mitgeteilt, die die meiste Zeit bei unseren Kunden vor Ort sind und wissen, wie der „Industriestandard“ aussieht. Ein zweites, größeres Büro in Berlin fänden wir natürlich auch klasse

Recruiting & HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 906 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (515)
    56.843267108168%
    Gut (183)
    20.198675496689%
    Befriedigend (138)
    15.23178807947%
    Genügend (70)
    7.7262693156733%
    3,79
  • 241 Bewerber sagen

    Sehr gut (136)
    56.43153526971%
    Gut (19)
    7.8838174273859%
    Befriedigend (22)
    9.1286307053942%
    Genügend (64)
    26.55601659751%
    3,50
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,61

kununu Scores im Vergleich

Accenture Deutschland
3,73
1.149 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
115.210 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.805.000 Bewertungen