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Accenture Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 870 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (492)
    56.551724137931%
    Gut (175)
    20.114942528736%
    Befriedigend (134)
    15.402298850575%
    Genügend (69)
    7.9310344827586%
    3,78
  • 227 Bewerber sagen

    Sehr gut (128)
    56.387665198238%
    Gut (17)
    7.488986784141%
    Befriedigend (21)
    9.2511013215859%
    Genügend (61)
    26.872246696035%
    3,49
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,89

Firmenübersicht

Wir sind die weltweit führenden Berater für Strategie, Management, Digitalisierung, Technologie, Outsourcing und Business Transformation. Accenture bietet End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unserem Kunden finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens.in rasanter demografischer Wandel, individuelle Kundenerwartungen und neue Technologien erfordern hoch agile Unternehmensstrukturen, ein neues Führungsverständnis und einen frischen Blick auf die Wertschöpfung inklusive partnerschaftlicher Ökosysteme. Wir helfen unseren Kunden, diese enormen Veränderungen als Chance zu verstehen, Innovation in der Unternehmens-DNA zu verankern und daraus resultierende individuelle Möglichkeiten zu identifizieren.  Wir begleiten die komplette Entwicklung und Integration – von Anfang bis Ende. Mit rund 477.000 Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treibt Accenture Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern. 

Mehr erfahren auf der Accenture Karriereseite

Als führendes Beratungs- und Technologieunternehmen sind wir immer am Puls der Zeit. Wir gestalten die Digitalisierung aktiv mit, sind strategischer Vordenker und technologischer Vorreiter. Mit unserer Innovationskraft stärken wir Unternehmen und ganze Branchen. Durch Zukunftsprojekte, digitale Technologien und hochleistungsfähige Prozesse schaffen wir nachhaltigen Markterfolg.

Wenn Du bei uns startest, wirst du Teil eines internationalen Teams in 120 Ländern und arbeitest mit namhaften Kunden verschiedenster Branchen weltweit zusammen. Unter diesen Kunden befinden sich 94 der Fortune Global 100 und mehr als 3/4 der Fortune Global 500 sowie Regierungsbehörden aus der ganzen Welt. Bei Accenture arbeiten die verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand. Indem wir unsere Konzepte und Pläne miteinander verknüpfen, entstehen ganzheitliche, integrierte und innovative Lösungen an der Schnittstelle zwischen Business und Technologie – maßgeschneidert auf die Bedürfnisse des Kunden.

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Kennzahlen

Umsatz

keine Angabe

Mitarbeiter

477.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Accenture Strategy 

Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.

Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern. 

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Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.

Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Digital, Technology und Operations. 

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Accenture Digital
Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Interactive, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet. 

Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.

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Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.

Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.

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Accenture Cybersecurity
Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.

Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

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Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern.  Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.


Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten. 

Erfahre mehr


 Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeiter. Von der Initiative Skills to Succeed bis hin zum Umweltschutz: Accenture und seine Mitarbeiter engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. 

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Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz 
Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.


Perspektiven für die Zukunft

Women@Accenture
Accenture strebt an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Schon heute arbeiten weltweit mehr als 180.000 Frauen Accenture - 40% der Belegschaft. In unseren Aufsichtsgremien liegt der Frauenanteil bei 27 Prozent.

Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles. Weitere Infos findest du auf www.accenture.de/frauen 



Impressum
Name und Anschrift
Accenture GmbH
Campus Kronberg 1
D-61476 Kronberg im Taunus
Geschäftsführung
Frank Riemensperger (Vorsitzender der Geschäftsführung), Walter Hagemeier, Catrin Hinkel, Marcus Huth, Dr. Ralph Jahnke u.a.
Telefonnummer
+49 (0) 61 73 94-99
Telefaxnummer
+49 (0) 61 73 94-98
eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com
Registereintragungen
Sitz der Gesellschaft ist Kronberg im Taunus
Registergericht: Amtsgericht Königstein im Taunus HRB 5920
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
DE 113826346
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV und im Sinne des Presserechts
Anja Haubelt
Nutzungsbedingungen
© 2019

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja, wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an. In persönlichen Gesprächen finden wir gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter die beste Variante.

Homeoffice
Ja

Kantine
 In den Städten München, In Kronberg bei Frankfurt steht mit „Sale&Pepe“ ein Betriebsrestaurant zur Verfügung. In München, Düsseldorf, Stuttgart und Berlin haben wir Verträge mit umliegenden gastronomischen Einrichtungen.

Essenszulagen
Wir bezuschussen das Essen im Betriebsrestaurant „Sale&Pepe“  mit 50 Prozent.

Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter erhalten ab dem 65. Lebensjahr Leistungen aus unserem Pensionsplan, sofern sie mindestens fünf Dienstjahre bei Accenture absolviert und das 25. Lebensjahr (für Neueintritte ab 2009) vollendet haben. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, im Rahmen von Entgeltumwandlung einen Teil des Bruttogehalts in eine Rentenversicherung einzuzahlen. Alternativ stehen die Durchführungswege Direktversicherung und Pensionskasse zur Verfügung.

Barrierefreiheit
Unsere Büros in Kronberg und München sind vollständig barrierefrei.

Gesundheitsmaßnahmen
Accenture hat mit verschiedenen Versicherungsunternehmen Gruppenverträge zur privaten Kranken-
versicherung abgeschlossen, damit unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Konditionen erhalten. Und dass auf internationalen Geschäftsreisen selbstverständlich alle Mitarbeiter von Accenture auslandskrankenversichert sind, versteht sich von selbst.

Betriebsarzt
Ja – es werden umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen in regelmäßigen Abständen angeboten.

Coaching
Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen wir auf verschiedenste Arten: von Schulungen gemeinsam mit mehreren Kollegen im Büro oder Schulungszentren bis hin zum webbasierten Training – lokal, global, digital und persönlich. Formelle und informelle Trainings summieren sich so in den ersten Jahren auf über 300 Stunden Unterricht, zu denen noch die praktische Erfahrung im Rahmen echter Projekte hinzukommt.

Parkplatz
Ja

Gute Anbindung
Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte
Accenture hat mit einer Reihe von Unternehmen und Einrichtungen Sonderkonditionen ausgehandelt, die von Mitarbeitern auch privat genutzt werden können. Dazu zählen weltweit Hotels und zahlreiche weitere Geschäfte.

Firmenwagen
Accenture stellt selbstverständlich allen Mitarbeitern, die aus dienstlichen Gründen ein Auto benötigen, einen Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Accenture möchte, dass alle fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Deshalb bietet Accenture ein Mitarbeiteraktienkauf-Programm, bei dem auf den Marktpreis der Aktie 15 Prozent Vergünstigung gewährt werden.

Mitarbeiter Events
Ja. Für Accenture sind Firmenveranstaltungen wichtig. Einerseits um Erfolge zu feiern, aber auch um das persönliche Netzwerk zu stärken und auszubauen. Neben unserer jährlichen großen Weihnachtsfeier veranstalten auch einzelne Bereiche eigene Events, um sich untereinander auszutauschen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Veranstaltungen mit Updates zu aktuellen Business-Themen.

Internetnutzung
Ja

Hunde geduldet
Nein

Welche Lohnnebenleistungen bieten wir sonst noch?

Vielflieger Bonusmeilen
Meilen, die im Rahmen eines Vielfliegerprogramms erzielt wurden, dürfen gern für private Zwecke genutzt werden, auch wenn die Flugmeilen durch Geschäftsreisen angesammelt wurden.

Bonusprogramm
Mit dem Celebrating Performance Program, einem weltweit gültigen Bonusprogramm, belohnt Accenture besondere Leistungen und herausragendes Engagement von Mitarbeitern. Jeder Vorgesetzte kann sich im Rahmen dieses Programms bei Mitarbeitern durch die Zuteilung von „Performance-Punkten“ bedanken. Diese können ihre Punkte dann in Gegenstände oder Geschenk-Gutscheine ihrer Wahl eintauschen.

Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellt insbesondere im Projektgeschäft eine besondere Herausforderung dar. Um diese Herausforderungen anzunehmen, unterstützt Accenture seine Mitarbeiter durch sein Employee Assistance Program (EAP), bei dem bei der Suche nach Kinderbetreuung, Familienunterstützung oder der Versorgung im Krankheits- oder Pflegefall geholfen wird.

11 Standorte

Standorte Inland

Kronberg bei Frankfurt (Hauptsitz D,A,CH), Düsseldorf, München, Berlin, Stuttgart, Hamburg

Standorte Ausland

Weltweit 200 Standorte / Offices

Impressum

Informationspflichten nach § 5 Telemediengesetz (TMG), § 36 Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG) und §§ 2,3 Dienstleistungs- und Informationspflichten Verordnung (DL-Info VO).

Accenture Dienstleistungen GmbH

Campus Kronberg 1
D-61476 Kronberg im Taunus
Deutschland

Telefonnummer    +49 (0) 61 73 94-99
Telefaxnummer+49 (0) 61 73 94-98
eMail-AdresseAccenture.direct.ela@accenture.com

Geschäftsführung
Frank Riemensperger (Vorsitzender der Geschäftsführung), Karl Rathgeb, Marcus Huth, u.a.

Sitz der Gesellschaft ist Kronberg im Taunus
Registergericht: Amtsgericht Königstein im Taunus HRB 5920
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE 113826346


Dieses Impressum gilt auch für die Darstellung unseres Unternehmens auf:

   Instagram:                https://www.instagram.com/accenturedach/ 

YouTube:

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Indeed DE

https://de.indeed.com/cmp/Accenture

Glassdoor DE

https://www.glassdoor.de/%C3%9Cberblick/Arbeit-bei-Accenture-EI_IE4138.11,20.htm

Kununu DE

https://www.kununu.com/de/accenture-deutschland

                               

Inhaltlich verantwortlich ist Anja Haubelt


Aufgrund der Informationspflichten gemäß § 36 VSBG teilen wir mit, dass wir nicht bereit und nicht verpflichtet sind, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle im Sinne des § 2 VSGB teilzunehmen.

Aufgrund der Verpflichtung aus der DL-Info VO weisen wir darauf hin, dass die Plattform der EU zur außergerichtlichen Online-Streitbeilegung unter folgendem Link abrufbar ist:

https://webgate.ec.europa.eu/odr/main/index.cfm?event=main.home.show&lng=DE  

Für Bewerber

Videos

MACH DEN UNTERSCHIED ... WIE MAX!
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Auf einen Kaffee mit Kolleginnen und Kollegen - Vol. I
Auf einen Kaffee mit Kolleginnen und Kollegen - Vol. II
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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft. Es gibt etwas, für das sie brennen, das sie fasziniert und in das sie Herzblut investieren. Bei uns sind willkommen: Menschen mit eigenem Lebensentwurf, ungewöhnlichen Lebensläufen und einem ambitionierten Privatleben. Gehörst du dazu? Lernen wir uns kennen: www.accenture.com/makeadifference 

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.


Gesuchte Studiengänge

Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) MitarbeiterIn gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren Sie vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Kollegen verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen und Vorgesetzte zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten Ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen und hoher IT-Affinität.

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite.

Auswahlverfahren

1. Online bewerben: Finde in der Stellenbörse auf unseren Karriereseiten den Job, der am besten zu dir passt. Fülle dann das entsprechende Bewerbungsformular aus und senden es mit deinen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Praktikumsnachweise etc.) im PDF-Format an uns. 

2. Telefoninterview: Wenn du uns mit deiner Bewerbung überzeugt hast, laden wir dich zu einem persönlichen Telefongespräch ein. Dabei haben wir die Möglichkeit, uns gegenseitig kennenzulernen. 

3. Auswahltag: Hast du uns im Telefonat persönlich und fachlich begeistert, erhätst du die Einladung zu einem unserer Auswahltage. Hier warten interessante Interviews, Präsentationen und die Bearbeitung einer Fallstudie auf dich.

Wenn alles passt, machen wir dir schnell ein Angebot. Dann liegt die Entscheidung bei dir. Und wenn nichts gegen deinen Einstieg spricht? Sprechen wir uns wieder – von Kollege zu Kollege.



Accenture Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,78 Mitarbeiter
3,49 Bewerber
2,89 Azubis
  • 30.Jan. 2019 (Geändert am 22.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark von den jeweiligen Projekten geprägt, denn jedes einzelne bietet eine ganz eigene Infrastruktur und man ist als Teil des Teams eher in die Arbeitsabläufe des Kunden integriert, als in die von Accenture selbst. Oftmals legt die Kundenseite aber recht wenig Wert darauf, ob sich die externen Mitarbeiter wohlfühlen oder nicht und seitens Accenture ist die Einflussnahme hierauf eher beschränkt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bislang gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten auf Projektebene gemacht. Ich hatte das Glück, unter einem sehr guten Teamleiter arbeiten zu können, der uns viel freie Hand bei der Erledigung der Aufgaben ließ, aber genau dadurch auch sehr gute Ergebnisse erzielt hat. Stress, Druck und sonstigen Unmut habe ich selten verspürt, denn der Teamleiter stand stets hinter seinem Team, auch gegenüber dem Kunden und dessen Anforderungen. Aber auch das kann von Projekt zu Projekt variieren. Es steht und fällt vieles mit der direkten Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Auf den Projekten hält man in der Regel zusammen und unterstützt sich, wo es geht. Aber natürlich gibt es auch Einzelfälle, bei denen das nicht so ist.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum variiert je nach Projekt und Rolle. Projekteinsätze, die länger als ein Jahr dauern, können auf Dauer schon recht eintönig werden.
Ich hatte mir anfangs häufigere Projektwechsel und dadurch auch eine gewisse Abwechslung in der täglichen Routine erhofft, was leider nicht eingetreten ist. Es braucht schon etwas Durchsetzungsvermögen, wenn man auf eigenen Wunsch einen Projektwechsel vornehmen möchte.

Kommunikation

Trotz der auswärtigen Projektarbeit wird man stets durch Newsletter etc. auf dem Laufenden gehalten. Teilweise verliert man leider etwas den Überblick, was persönlich relevant ist und was nicht, aber das ist einfach der großen Konzernstrukturen geschuldet.

Gleichberechtigung

Frauen werden durchaus ernst genommen auch auch entsprechend gefördert. Es gibt viele interne Initiativen, die Frauen und/oder Mütter unterstützen oder auch Familienberatung anbieten. Ich habe nicht das Gefühl, dass Männer privilegiert behandelt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe vorwiegend in einem recht jungen Umfeld gearbeitet, aber besonders in den höheren Positionen sind durchaus auch ältere und erfahrene Mitarbeiter zu finden.
Manchmal begegnet man auch sehr jungen Leuten in Managerpositionen, denen man teilweise nicht so wirklich abnimmt, dass sie auf diesem Posten richtig sind.
Ich persönlich schätze die Erfahrung von älteren Kollegen sehr.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es für jeden Bereich und diese können im Rahmen eines persönlichen Budgets nach den eigenen Interessen gestaltet werden.
Der halbjährliche Beförderungsprozess ist für Mitarbeiter allerdings sehr undurchsichtig und selten nachvollziehbar, da die Diskussionen über die eigene Beförderung nicht im Beisein des Mitarbeiters stattfinden und man so argumentatorisch absolut keinen Einfluss auf das Ergebnis hat.
Hier ist noch Verbesserungspotenzial, um Mitarbeiter tatsächlich nach Leistung und Engagement zu beurteilen und nicht bloß nach Kontakten oder Sympathie.....

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, vor allem wenn man aus eher kleineren Branchen kommt und daher weniger gewohnt ist. Das Angebot an Sozialleistungen ist ebenfalls gut (betriebliche Altersvorsorge etc.)

Arbeitsbedingungen

Die Accenture-Offices sind tatsächlich mit allerhand moderner Technik und schickem Office-Design ausgestattet. Hier arbeitet man gern und gut! Leider ist man selten dort, da vorwiegend beim Kunden vor Ort gearbeitet wird.

Hier habe ich wirklich schon schlimme Zustände erlebt, die bis zur Gesundheitsgefährdung reichten und gegen die man kaum etwas unternehmen kann... Zwar arbeitet man freitags in der Regel von zuhause aus, aber es wäre schön, wenn die Arbeit noch etwas mehr flexibilisiert und ortsunabhängiger erledigt werden könnte. In Zeiten von Internet, Skype und CO. ist das eigentlich sehr gut machbar und könnte Reisezeiten, -kosten, Stress und Frustration ersparen. Nach wie vor ist das viele Reisen ein Hauptgrund für die Fluktuation in der Firma, was ja für alle Seiten recht unbefriedigend ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch die vielen Reisen ist das Umweltbewusstsein natürlich nicht so groß, besonders, wenn viel geflogen werden muss. Wie bereits gesagt, könnte die Arbeit an vielen Stellen digitalisiert und flexibilisiert werden (z.B. im Home Office oder im Accenture-Office vor Ort) und dadurch die Reisetätigkeit etwas entspannen. Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Manche Kunden und Projekte legen hierauf aber schon Wert, um den Beratern die Auswärtstätigkeit etwas leichter zu machen und bieten auch mehrere Tage pro Woche Home Office an.

Work-Life-Balance

Sicherlich zu 100 % projektabhängig. Nach meiner Erfahrung war die Work-Life-Balance in jedem Fall gegeben; bis darauf, dass man natürlich die Feierabende unter der Woche nicht zuhause verbringen kann. Es gibt aber sicher auch Projekte, in denen ein 8 Stunden-Tag eher als halber Tag angesehen wird... Besonders, wenn längere Zeit im Home Office gearbeitet wird, sollte man persönlich darauf achten, eine Trennung zwischen Privatleben und Arbeitsleben einzuhalten.
Hier gilt es, die persönlichen Grenzen (auch Kollegen und Vorgesetzten gegenüber) zu verteidigen und notfalls intern auf Missstände aufmerksam zu machen.
Die Anlaufstellen, mit denen Accenture für eine gesunde Work-Life-Balance sowie diverse Unterstützungen wirbt, sind in jedem Fall vorhanden und auch ansprechbar.

Image

Allgemein repräsentiert sich Accenture weniger steif und zugeknöpft als andere Beratungen und genau so ist es auch. Du-Mentalität ist, besonders im Digitalbereich, an der Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Beförderungsprozess sollte dringend transparenter gestaltet werden und die Mitarbeiter, um die es geht, auch direkt mit einbezogen werden. Die Arbeit könnte flexibler gestaltet sein, um die Reisetätigkeiten etwas zu reduzieren und sowohl etwas für die Umwelt als auch für die Work-Life-Balance der Belegschaft zu tun. Oftmals sind Anwesenheiten beim Kunden nicht jeden Tag erforderlich, solang keine Meetings etc. anstehen.

Pro

Das Image, den guten Namen, es ist ein Karrieresprungbrett, vor allem wenn man noch am Anfang des Berufslebens steht. Die Sozialleistungen sind in Ordnung, ebenso das Gehalt. An manchen Stellen ist die Firma sehr prozessgetrieben und recht unflexibel, aber das lässt sich in Konzernen nicht vermeiden.

Contra

Teilweise recht anonyme Atmosphäre, netzwerken muss man auf jeden Fall auch über die Projektgrenzen hinaus. Die Projekte sind manchmal eintönig, man muss schon kämpfen, wenn man ein Projekt verlassen möchte, um mal etwas Neues sehen zu können. Alles in allem bin ich dennoch sehr zufrieden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Accenture
  • Stadt
    Kronberg im Taunus
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo. Deiner sehr umfassenden und transparenten Bewertung können wir kaum etwas hinzufügen. Wir sagen herzlich Danke. Zum Thema Beförderungen möchten wir noch anfügen, dass es zwar richtig ist, dass der einzelne Mitarbeiter in die Beförderungsauswahl nicht direkt einbezogen wird, aber dass wir dennoch einen objektiven Entscheidungsprozess verfolgen, um eben Leisung zu belohnen und nicht persönliche Kontakte. Dass wir hierbei noch transparenter sein könnten, ist ein Kritikpunkt, dem wir uns stellen. Wir arbeiten daran. In Sachen Umwelt versuchen wir, beispielsweise mit unserem Carbon-Offsetting-Programm, die Umweltbelatung zu kompensieren. Richtig ist auch, dass wir immer digitaler werden und sich so Flüge und andere emmissionsbehaftete Reisen reduzieren lassen. Auch daran arbeiten wir. Prozesse sind ein Thema, mit dem wir uns seit einiger Zeit intensiv beschäftigen. Wir wissen, ganz ohne Prozesse geht es nicht, aber wir versuchen, diese soweit wie möglich zu reduzieren. Dafür gibt es ein ASGR-weites Projekt, das bereits viele unnötige Prozess identifiziert und durch bessere Optionen ersetzt hat. Wir sind hier mitten in einer langfristigen Veränderung, die dazu dient, unser Unternehmen schlanker und Entscheidungen schneller zu machen. Wir sind bei allen diesen Aufgaben auf euch angewiesen. Wir alle sind Accenture und können uns nur gemeinsam weiter entwickeln. Danke, dass Du dabei bist und mitmachst! Dein Accenture HR-Team

Recruiting & HR-Team

  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die niedrigeren Angestellten sind in der Regel sehr nett und cool. Die höheren Manager können ziemlich stressig sein, obwohl sie sich bemühen, nett zu sein. Ich denke, sie sind einfach selbst so krass gestresst, dass sie das teilweise weitergeben, ohne es eigentlich zu wollen.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere auf dem jetzigen Projekt habe ich absolut unrealistische Ziele, was mich sehr frustriert. Meinen Bedenken diesbezüglich hören meine Vorgesetzten zu, jedoch ändert sich nichts. Mich überraschte jedoch, dass sie mir super Feedback zu meiner Arbeit gaben. Frustrierend sind die nicht erreichbaren Ziele dennoch. Ich arbeite sehr selbstständig und darf oft auch allein entscheiden.

Kollegenzusammenhalt

Einer der Hauptwerte von Accenture ist, dass man seinen Kollegen "nicht ans Bein pinkeln" soll. Vertrauen gehört zur Unternehmenskultur. Selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt. Da jedoch viel, viel, viel zu wenige Kollegen befördert werden oder eine Gehaltserhöhung bekommen (ganz anders wie bei HR beim Einstellungsgespräch kommuniziert), neigen insbesondere relativ niedrige Level dazu, vor Vorgesetzten zu behaupten, dass sie die ganze Arbeit gemacht haben und der andere "nichts tun würde".

Interessante Aufgaben

Ich kann mich jederzeit auf ein neues Projekt bewerben und jedes Projekt ist anders. Das finde ich spannend! Es wurde mir von Anfang an auch "viel abverlangt" oder positiver formuliert "viel zugetraut". Ich bin super eigenständig und genieße das. Ich bin ein Mensch, der sich schnell langweilt, bei Accenture jedoch i.d.R. nicht. Ich kann mich auch vielseitig außerhalb der Projekte engagieren, was jedoch meist nicht als Arbeitszeit gilt und mich daher offen gestanden wenig interessiert.

Kommunikation

Es gibt einen totalen Information Overload. Es gibt Unmengen an E-Mails und keine Akzeptanz, diese E-Mails in seiner Arbeitszeit zu lesen, obwohl der Inhalt dennoch bekannt sein sollte. Gegen die E-Mails hat man ein wieder neues Forum / Portal gegründet. Jedoch kommt man erst recht nicht dazu, die ganzen Portale zu durchforsten. Auf wichtige Informationen wird man durch sich wiederholende E-Mails hingewiesen, die man auch bekommt, wenn man das Thema bereits bearbeitet hat. Hintergründe zu Themen, die Mitarbeiter/innen weniger gefallen könnten (z.B. Entlassungen) werden falsch und unzureichend kommuniziert, d.h. es wird beispielsweise davon gesprochen, dass Kolleg(inn)en zu wenig geleistet hätten, jedoch ist davon auszugehen, dass es eher daran lag, dass zu wenige Leute verkauft werden konnten. Es wird davon gesprochen, dass Trainings wegen zu weniger Teilnehmer abgesagt wurden, dabei wurden sie aus Kostengründen gestrichen, obwohl es mehr als genug Interessenten gab, etc.

Gleichberechtigung

Auch wenn offiziell natürlich Männer und Frauen gleichberechtigt werden, sehe ich, dass Männer viel schneller als Frauen befördert werden und dadurch irgendwann viele Level über Frauen sind, die gleichzeitig angefangen haben und dasselbe leisten. Einkommen ist levelabhängig. Frauen mit Kindern steigen in der Regel in Teilzeit wieder ein und Teilzeitkräfte steigen erst nach vielen, vielen Jahren auf. Wenn überhaupt. Ein Vorgesetzter sagte mir sogar einmal direkt ins Gesicht: Eine Frau nähme als Manager doch eh keiner ernst. Wieso soll ich dich befördern? Später änderte er seine Meinung rapide durch sehr enge Zusammenarbeit bei einer Aufgabe und wollte mich befördern. Da seine Aussage unter 4 Augen war, habe ich diese nie eskaliert.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt werden zum absoluten Großteil nur Studienabsolventen. Weil der Job so stressig, gegen die Work-Life-Balance und im Vergleich zur Konkurrenz hin schlecht bezahlt ist, verlassen die meisten nach 1-2 Jahren wieder die Firma. Bereits nach wenigen Monaten gehörte ich zu den 50% Dienstältesten. Diese Kennziffer ist nun nicht mehr öffentlich für einen selbst einsehbar wie früher. Wenn jemand kündigen will, bekommt er meines Erachtens auch keine Anreize, doch zu bleiben, sondern dann heißt es: "Ok, dann geh." Langjährige Mitarbeiter und Personen über 50 sind extrem selten.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen Overload an Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch sind diese in der Regel intern. Ich würde mir wünschen mehr externe zu haben. Insbesondere würde ich gerne mehr Management-Zertifizierungen machen, doch werden diese einfach nicht bezahlt. Wichtiger finde ich jedoch die Karriere an sich - höhere Level, mehr Gehalt. Das geht extrem viel langsamer vorwärts als von HR angekündigt war und ist nicht den Aufgaben und der Verantwortung entsprechend.

Gehalt / Sozialleistungen

Zwar sind die Gehälter gut, jedoch nicht gut genug. Die Konkurrenz verdient viel mehr. Die Verantwortung übersteigt bei Weitem die Arbeitsverträge. Aufstieg und Gehaltserhöhung passieren viel zu langsam. In meinem Freundeskreis verdienen die meisten Realschulabsolventen bei Weitem mehr. Gehalt ist definitiv nicht der Grund, warum ich noch bei Accenture bin, sondern die Abwechslung im Berufsalltag, die ich spannend finde. Sozialleistungen sind bei uns übrigens absolute Mangelware. Gehaltsauszahlung ist immer grob von 24.-26. - je nachdem ob ein Wochenende dazwischen ist.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist extrem kundenabhängig, da man beim Kunden arbeitet. In der Regel werden die Internen jedoch viel besser behandelt als die Externen. Was jedoch immer der Fall ist, ist die Arbeit am kleinen Laptop. Das ist ergonomisch nicht gut / nicht gut für den Rücken. Da oft sämtliches Equipment täglich zur Arbeit getragen werden muss und mit auf Reisen muss, ist auch das nicht gut für Rücken und Ergonomie.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt sind für mich auch die Mitarbeiter. Und diese werden meines Erachtens nicht so gut behandelt, wenn sie ständig reisen und viel schleppen müssen und ihre Familien selten sehen. Gereist werden soll primär mit der Bahn, was meines Erachtens jedoch unbequemer und schlechter für den Rücken ist (Geschleppe, Ein- und Ausstieg, diverse Öffentliche). Ich denke, das macht die Firma primär aus Kostengründen. Auch wird unnötig und viel zu viel gereist. Soziales Engagement darf man gerne bei uns machen - allerdings an seinen Urlaubstagen. Das finde ich lächerlich. Vereinzelt stellt man jetzt jedoch Flüchtlinge ein. Finde ich gut.

Work-Life-Balance

Beim Einstellungsgespräch wurde davon gesprochen, dass es Reisetätigkeiten geben könnte. Wie sich herausgestellt hat, ist eine Reisetätigkeit von bis zu 100% normal. Das muss einem gefallen. Es ist absolut gegen Work-Life-Balance. Da man von einem Tag auf den anderen auch auf ein anderes Projekt kommen kann, ist es unmöglich sich z.B. feste Hobbys in der neuen Stadt zu suchen und Menschen außerhalb der Firma kennenzulernen sehr schwierig. Es werden abends viele Events (primär Restaurantbesuche) mit Kollegen gemacht, was man auch mögen muss. Im Hotel telefonieren dann die meisten mit der Familie, was direkten Kontakt nicht ersetzen kann. Gearbeitet wird viel. Nur wenige "trauen sich den Stift fallen zu lassen" (ich denke bedingt durch "Gruppen-Zwang"). Da Reisezeiten extrem bedingt zur Arbeitszeit gezählt werden und Überstunden meist normal sind, verbringt man inkl. Reisetätigkeit für die Firma und Überstunden durchaus mindestens 55h pro Woche mit der Arbeit - ganz zu schweigen von den ständigen Geschäftsessen und Nächten im Hotel, wo man ja auch nicht seine Familie o.ä. sieht. Urlaube werden in der Regel problemlos genehmigt, doch ab Manager-Level sind Überstunden inkludiert.

Image

Das Außenimage (was Kunden u.ä.) von Accenture haben ist exzellent. Jedoch soll es hier ja ums Innere gehen - was denken die Mitarbeiter selbst über ihre Firma ... Und da habe ich sehr lange nichts (überwiegend) Gutes mehr gehört. Daher verlassen die meisten ja schon sehr schnell wieder die Firma. Accenture ist für die meisten ein Sprungbrett und keine Firma zum Altwerden.

Verbesserungsvorschläge

  • Deutlich mehr Gehalt zahlen, schneller befördern (den Aufgaben entsprechend), verstärkt Home Office anbieten oder Arbeit in der eigenen Stadt. In der eigenen Stadt anstellen, statt in ganz anderen Städten. Standardmäßig ergonomische Arbeitsplätze schaffen - auch beim Kunden. Mehr externe Zertifizierungen ermöglichen.

Pro

Insbesondere finde ich gut, wie unterschiedlich die Aufgaben sind, die man übernehmen kann. So kommt für mich nie Langeweile auf! Die Hotels sind meistens auch nicht schlecht, in denen man übernachtet. Die Mitarbeiterangebote sind auch nicht von schlechten Eltern. Anmerkung zu den Benefits unten: Einen Betriebsarzt gibt es ja nur an den Hauptstandorten, also in 3 Städten in Deutschland. Flexible Arbeitszeiten sind von deiner Rolle abhängig und vom Vertrag mit dem jeweiligen Kunden. Home Office ist auch nicht bei jedem Kunden möglich. Kantinen gibt es zwar bei manchen Kunden, jedoch müssen wir als Externe oft das Doppelte zahlen, obwohl wir weniger als die Internen verdienen. Ist die Kantine dann noch ein Benefit?

Contra

Zu geringes Gehalt, zu langsame Beförderung, Level nicht der Verantwortung entsprechend, meines Erachtens keine Gleichberechtigung von Mann und Frau, zu viel Reisetätigkeit, zu schwieriger Office Wechsel, auch wenn es gar keinen Sinn macht, noch in derjenigen Stadt angestellt zu bleiben, weil man jahrelang nie da war.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Accenture
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo! Danke für deine sehr ausführliche Beschreibung. Sie vermittelt einen guten Einblick in deine persönliche Situation, die in vielen Punkten wohl so von den Kollegen geteilt werden, in einigen vielleicht auch nicht. Information overload ist so ein Beispiel: Es ist aufgrund unserer Größe und Komplexität unterschiedlichster Bereiche nicht möglich, für jeden einzelnen genau den Inhalt zur Verfügung zu stellen, den er im Augenblick benötigt. Unser Portal mit entsprechender Suchfunktion ist ein Ansatz, mehr Transparenz zu schaffen. Wir sind der Überzeugung, dass ein Zuviel an Information besser ist, als ein Zuwenig. Nicht relevante Informationen kann man wegklicken, relevante Info, die fehlt, muss hingegen aufwändig beschafft werden. Zum Thema Weiterbildung: Kann es im Zeitalter des lebenslangen Lernens einen Overload an Weiterbildung geben? Wir finden Inhalte wichtiger, als Zertifikate. Aber darüber kann man sicherlich dikutieren. Zum Thema Gehalt nehmen wir hier immer wieder Stellung. Ja, es gibt eine Menge Firmen, die mehr bezahlen. Gibt es dort auch die spannenderen Jobs? Wer so viel leistet wie wir, sollte doch auch spannende Jobs machen dürfen. Schmerzensgeld gibt es andernorts. Umweltbewusstsein ist in unseren Augen Umweltbewusstsein. Dafür tun wir viel. Mitarbeitergesundheit ist ein anderes Thema, dafür tun wir im Rahmen unserer Möglichkeiten noch mehr. Die Bahn ist ohne Zweifel als das umweltfreundlichste Verkehrsmittel für längere Strecken. Wir sind aber für Anregungen offen, welche Transportmittel für die Rückengesundheit geeigneter sind. Die Work-Life-Balance ist in der Beratungsbranche, auch durch Reisen und Kundentermine tatsächlich ein vieldiskutiertes Thema. Wir wissen um die Defizite, die hier entstehen können und wirken hier aktiv an der Verbesserung für jeden Einzelnen mit. MyContract, unser neues Tool zur individuellen Anpassung des Arbeitsvertrags, ermöglicht die freie Gestaltung der Urlaubs- und Arbeitszeit und in vielen Bereichen sogar der Reisetätigkeit. Wir nehmen deine Anregungen gern auf und danken Dir für die Zeit, die Du dir dafür genommen hast! Alles Gute weiterhin! Dein Accenture HR-Team

Recruiting & HR-Team

  • 15.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Manager meistens okay, jedoch sehr KPI-getrieben (Mitarbeiter MÜSSEN Projektzeit buchen unabhängig von Tätigkeiten).
Ellenbogenmentalität und starker Konkurrenzdruck im Team.
Kommunikation und tatsächliches Handeln praktisch immer unterschiedlich. Team-Events und Zusammenhalt Tendenz abnehmend wegen ständiger Einsparungen am Budget.
Tendenziell geht es von negativ zu sehr negativ.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils okay, es gibt schwarze Schafe laut Kollegen.
Druck von oben mehr Umsatz zu generieren, daher auch viel Stress. Ansonsten eigentlich gute Erreichbarkeit und viele Trainings für Manager.

Kollegenzusammenhalt

Lästereien, Sticheleien und Ellenbogenmentalität an der Tagesordnung. Kollegen versuchen sich gegenseitig wegen begrenzter Beförderungsslots auszustechen. Auftritt als Team gegenüber dem Kunden, aber extremer Wettbewerb innerhalb der Teams. Regelmäßige Team-Events, oft aber auch beabsichtigter Ausschluß von unliebsamen oder aufmüpfigen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Stark abhängig von Projekt, einige Kollegen haben hier Glück und kriegen tatsächlich interessante Aufgaben. Ansonsten mit viel Powerpoint Projekte verkaufen. Oftmals findet man ein extremes Bild vor: einige Kollegen leiden an Boreout, da sie für die verkauften Aufgaben unqualifiziert sind, dafür haben die erfahreneren Kollegen zusätzlichen Stress (Anlernen + Day-to-Day Management).

Kommunikation

Aktuelles Handeln und Kommunikation unterscheiden sich extrem, was man gerade bei HR und vom Betriebsrat merkt.
Angeblich soll man Probleme ansprechen, das Gespräch mit Vorgesetzten suchen etc.
Wenn man dies jedoch tut (Überstundenproblematik, unkollegiales Verhalten, Diskriminierung von männlichen Mitarbeitern) wird man nicht befördert und bekommt unliebsame Projekte/Tasks, oder den Vorwurf sexistisch/rassistisch zu sein.
Somit kommunizierte Werte/Verhalten extrem abweichend von Realität.

HR lässt auf Portalen positive Bewertungen (Aussage mehrere Kollegen) schreiben, statt an den Kritikpunkten zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Es wird um jeden Preis auf die Einhaltung der Frauenquote (50%) unabhängig der Qualifikation oder Bewerberverteilung (90% Männer, 10% Frauen) aus den MINT-Studiengängen geachtet. Frauen werden bevorzugt eingestellt (und befördert) wenn sie bereits einen Laptop einschalten können, was entsprechend zu Unmut bei Kollegen und Kunden führt. Somit im Sinne von Gleichberechtigung genial für Frauen, diskriminierend für Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Kollegen 40+. Meistens können diese nicht mehr aus Accenture wechseln und bleiben gewohnheitsmäßig, obwohl stark unzufrieden und gesundheitlich nicht mehr reisefähig. Respektvoller Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Extrem überschaubare Karrieremöglichkeiten und nicht von sich selbst abhängig.
Man wird zwangsweise dorthin eingesetzt wo gerade Bedarf ist, unabhängig von Qualifikation/persönliche Verhältnisse was zu folgerichtigem Unmut beim Kunden und Mitarbeiter führt. Extrem hohe Fluktuation aufgrund Dauerstress, Burnout, Unzufriedenheit, gesundheitliche Probleme (einige Kollegen Herzinfarkt mit Ende 30). Beförderung absolut undurchsichtig und nur wenn man viel Freizeit opfert oder auf großen (wichtigen) Projekten unterwegs ist.
Experienced Hires aus mittelständischen haben extreme Schwierigkeiten sich an Kultur und Denkweise anzupassen. Unliebsame Kollegen werden auf unbeliebte Projekte geschickt oder mit anderweitigen Aufgaben betraut, bis sie oft von selbst gehen.
Komischerweise wollen fast alle Mitarbeiter aus Accenture rauswechseln (rein persönliche Erfahrung) und tun dies bei sich bietender Gelegenheit auch.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch Aktiengesellschaft und Ausschüttung an Aktionäre klar unterdurchschnittlich im Marktverhältnis. Überstunden werden laut HR zwar offiziell vergütet, fallen aber in der Realität nicht an, da der Kunde diese in der Regel nicht bezahlt. Gerechnet auf reale Arbeitszeit teilweise etwas über Mindestlohn. Aktienoptionen zwar okay, aber lieber mehr Grundgehalt bieten.

Arbeitsbedingungen

Ich war in 4 Jahren 5 mal in einem Accenture Office, welche relativ modern gehalten sind.
Durch Projektarbeit und Beratungstätigkeit Büroarbeit jedoch vor Ort beim Kunden, bei mir war es furchtbar (keine Klimaanlage, keine Fenster, Großraumbüro). Man muss nehmen was man kriegt, Accenture hat hier nicht viel Einfluss auf die Arbeitsbedingungen vor Ort (Hauptsache billig für den Kunden).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein bringt kein Geld.
Man pocht auf Nachhaltigkeit solange sich damit Geld für die Aktionäre verdienen lässt.
Soziale non-profit Aktionen werden von Mitarbeitern in der Freizeit erwartet um Accenture als sozial engagiert darstellen zu können. Keine eigenen Budgets für soziale Initiativen.

Work-Life-Balance

Wie in allen Unternehmensberatungen gleich null.
Verbringung der wenigen Freizeit mit Kollegen erwartet oder unbezahlt für wohltätige Aktionen, die Accenture PR-mäßig für sich verkauft.
Viel Reisetätigkeit (bessert sich evtl. mit neuem Job-Konfigurator) branchenbedingt.
Freitags Home Office, teilweise unbezahlte Wochenend-Arbeit wenn Deadlines eingehalten werden müssen.
Viele trennen sich von den Partnern bzw. Scheidung wegen fehlender Freizeit, somit überraschend viele Beziehungen Accenture-intern um den Partner zumindest während der Arbeitszeit sehen zu können.
Elternzeit kann genommen werden und wirkt sich eher positiv auf Beförderung aus.

Image

Noch gut bei den DAX-30. Bei Mittelständlern (aus Erfahrungsberichten) keine Chance, da diese die "Berater" fachlich sofort auseinander nehmen.
Accenture kommt noch gut im Lebenslauf, obwohl das Image wegen vieler Misserfolge ständig sinkt. Nur interessant wenn man später in einen ebenfalls größeren Konzern wechseln möchte.

Verbesserungsvorschläge

  • -Lasst eure Mitarbeiter an den Gesprächen für Beförderungsrunden (schweigend) teilnehmen, das sorgt für Transparenz und Vertrauen in Counseloren und Vorgesetzte. -Berater mit mehr Stundenkontingent an Kunden verkaufen, Arbeitsaufwand sollte auch auf dem Papier der tatsächlichen Leistung entsprechen -Aussagen von HR a la "Probleme ansprechen" dürfen nicht in unkollegialem Verhalten und negativen Konsequenzen (keine Beförderung, weniger Wahl bei Projekten, etc.) von Management-Seite enden. -Hört auf positive Bewertungen durch HR schreiben zu lassen. Das ist ungerecht interessierten Bewerbern und Berufsanfängern gegenüber. Lasst auch Kritik am Unternehmen und der Realität der Berater zu, das senkt die Erwartungshaltung und führt längerfristiger zu mehr Zufriedenheit bei Accenture. Besser versuchen die Kritikpunkte zu verbessern.

Pro

Einmal im Jahr gibt es Versammlungen alle Mitarbeiter in einer exklusiven Location mit gutem Buffet, wird aber wegen Budgeteinsparungen demnächst wahrscheinlich auch abgeschafft.

Contra

Siehe oben genannte Punkte.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Accenture Deutschland
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo! Vielen Dank für deine Zeit und deine ausführliche Beschreibung. Offenbar hattest Du in der Vergangenheit keine sehr guten Erfahrungen gemacht, das ist sehr schade. Wir versuchen mal, auch im Sinne der Leser, ein paar Fakten zu liefern. Zunächst ist uns wichtig zu sagen, dass wir deine Erfahrungen und deine Kritik ernst nehmen und deine Verbesserungsvorschläge prüfen. Wir möchten aber auch klar zum Ausdruck bringen, dass wir Aussagen, die auf Spekulation und Hören-sagen beruhen, nicht kommentieren. Wir bitten hier um dein Verständnis. Zum Zusammenhalt unter Kollegen haben wir vielleicht ein etwas umfassenderes Bild, das wir gern teilen: In unseren regelmäßigen Befragungen schneiden wir in diesem Bereich gut bis sehr gut ab. Dieser Wert ist über viele Jahre relativ stabil. Hier bei kununu kann man dass sogar ganz öffentlich überprüfen. „Begrenzte Beförderungsslots“ gibt es in jedem Unternehmen, darin unterscheiden wir uns nicht von anderen. Demnach müsste im Umkehrschluss negatives Verhalten unter Kollegen in jeder Firma an der Tagesordnung sein. Das stellen wir für uns nicht fest. Interessante Aufgaben sind einer der Hauptgründe, weshalb sich Bewerber für Accenture entscheiden und es ist einer der Hauptgründe, weshalb Mitarbeiter bei uns sind. Projekte zu „verkaufen“ ist das Kerngeschäft von Accenture. Genauer: Projekte zu machen, die unseren Kunden helfen, besser zu werden. Unsere Werte - Diversity ist ein zentraler - sind der Maßstab an dem wir alle gemeinsam unser Handeln ausrichten wollen. Schaffen wir alle, jeder Einzelne von uns, das immer, zu jeder Zeit? Sicherlich nicht, aber wir arbeiten daran. Jeder für sich und alle gemeinsam. Aus genau diesem Grund werden wir zu der Unterstellung, wir ließen positive Bewertungen schreiben, genau einmal Stellung nehmen mit genau dem Wortlaut, der dafür angemessen ist: Die Behauptung ist falsch. Gleichberechtigung, genauer: Diversity, ist, wie oben bereits geschrieben, ein zentraler Unternehmenswert. Weil wir überzeugt sind, dass vielfältige Teams bessere Ergebnisse für uns und unsere Kunden bringen, als gleichförmige. Die Qualifikation eines Mitarbeiters steht dabei an erster Stelle. Unsere Karrieremodelle passen wir laufend an den Bedarf unserer Mitarbeiter, der Kunden und des Unternehmens an. Wir wollen künftig mehr Expertenkarrieren ermöglichen und arbeiten daran. Unsere Gehälter sind Teil eines attraktiven Gesamtvergütungspaketes. Durch das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm machen wir unsere Kollegen zu Miteigentümern, an die wir auch Gewinn ausschütten. Die Argumentation, als Aktiengesellschaft können Firmen nur unterdurchschnittliche Gehälter bezahlen, ist statistisch schlicht nicht zutreffend. Überstunden werden bei Accenture vergütet, wenn dies im Arbeitsvertrag so geregelt ist. Die Mischung aus Grundgehalt, Aktenoptionen und weiteren Vergütungsbestandteilen wird regelmäßig geprüft und bei Bedarf angepasst. In den vergangenen Jahren profitierten unsere Mitarbeiter von einem guten Aktienkursverlauf. Der Aktienkurs hat sich in den letzten 5 Jahren deutlich mehr als verdoppelt, von rund USD 75 auf mehr als US 160 (Stand: 27. Juli 2018). Soziale und andere Non-Profit-Aktionen unterstützen wir, weil wir uns in der Verantwortung sehen, als Unternehmen unserer Größe zum Wohl der Gesellschaft einzusetzen. Wir freuen, uns, wenn uns dabei Kollegen zahlreich unterstützen. Zwang und Erwartungshaltung passt dazu aus unserer Sicht einfach nicht. Wir wollen mit Freude Gutes tun. Entscheiden darf das jeder selbst und für sich. An der Work-Life-Balance arbeiten wir. Mit myContract können Mitarbeiter Ihren Urlaub, ihre Arbeitszeit und ihre Reisebereitschaft selbständig gestalten. Ohne zusätzliche Genehmigung durch den Vorgesetzten – und zwar zu jeder Zeit. Aktuell sind wir damit unseres Wissens nach einmalig am Markt und wurden für die Idee und die Umsetzung von externen Personalexperten ausgezeichnet worden (HR Excellence Awards 2017). Unser Image ist so gut wie unsere Leistung am Markt. Verschiedene Rankings bewerten das Image von Unternehmen in regelmäßigen Abständen. Wir sind mit unseren Ergebnissen zufrieden, aber wir arbeiten auch daran weiter. Wir hoffen, Dir und allen Lesern mit Fakten gedient zu haben. Das Accenture HR-Team

Recruiting & HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 870 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (492)
    56.551724137931%
    Gut (175)
    20.114942528736%
    Befriedigend (134)
    15.402298850575%
    Genügend (69)
    7.9310344827586%
    3,78
  • 227 Bewerber sagen

    Sehr gut (128)
    56.387665198238%
    Gut (17)
    7.488986784141%
    Befriedigend (21)
    9.2511013215859%
    Genügend (61)
    26.872246696035%
    3,49
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,89

kununu Scores im Vergleich

Accenture Deutschland
3,72
1.099 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
107.558 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.502.000 Bewertungen