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Accenture 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score3.672 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Consultant364 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
IT Berater:in208 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Manager:in150 Gehaltsangaben
Ø97.800 €
Gehälter für 155 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Accenture Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Accenture Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind


Wir sind ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security und bringen unsere umfassende Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten in Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Song, Technology und Operations ein. Wir denken in End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unseren Kunden in über 40 Branchen und allen Unternehmensfunktionen hinweg, finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens. Wir verbessern ihre Leistungsfähigkeit und schaffen einen nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder. Dabei steht unser Versprechen die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz immer im Fokus.

Mit aktuell 743.000 Mitarbeitenden, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treiben wir Transformation und Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.

Erfahre mehr über was wir tun und lerne uns kennen.

Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden.

Gemeinsam schaffen wir Werte, von denen alle profitieren: Accenture und seine Mitarbeitenden engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.

Erfahre mehr darüber

Ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Eine preisgekrönte Unternehmenskultur.

Accenture denkt auch als Arbeitgeber nach vorn: Wir bieten dir die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dazu pflegen wir eine vielfach ausgezeichnete, ebenso fordernde wie fördernde Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital.

Sieh dir die Auszeichnungen an

Produkte, Services, Leistungen

Accenture Strategy

Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.

Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern.

Erfahre mehr

Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.

Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Song, Technology und Operations.

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Accenture Song
Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Song, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet.

Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.

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Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.

Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.

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Accenture Cybersecurity
Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.

Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

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Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern. Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.

Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten.
Erfahre mehr

Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.
Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Perspektiven für die Zukunft

People
Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und der Erfahrung, die durch ein breites Spektrum von Fähigkeiten, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität und Ausdrucksweise entsteht. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist, was der Schlüssel dazu ist, unseren Kunden den bestmöglichen Service und unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Karriere zu ermöglichen. Vielfalt macht uns intelligenter, wettbewerbsfähiger und innovativer.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.de/inklusion-und-vielfalt

Women@Accenture
Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 200.000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.

Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.de/gender-equality


Impressum
Name und Anschrift
Accenture Dienstleistungen GmbH
Campus Kronberg 1
D-61476 Kronberg im Taunus
Geschäftsführung
Antje Hoffmann, Karl Rathgeb
Telefonnummer
+49 (0) 61 73 94-99
Telefaxnummer
+49 (0) 61 73 94-98
eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com
Registereintragungen
Sitz der Gesellschaft ist Kronberg im Taunus
Registergericht: Amtsgericht Königstein im Taunus HRB 5920
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
DE 113826346
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV und im Sinne des Presserechts
Christopher Twardokus
Nutzungsbedingungen
© 2024

Kennzahlen

Mitarbeiter743.000 weltweit
Umsatzkeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.512 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • RabatteRabatte
    46%46
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • KantineKantine
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Accenture Deutschland über Benefits sagt

Benefits bei Accenture

Was du bei uns leistest, soll sich lohnen! Deshalb bieten wir dir vielfältige Benefits mit echtem Mehrwert.

Auf dieser Seite findest du, immer aktuell, alles Details.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Song, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) Mitarbeitende gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren wir vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Mitarbeitenden verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.

Was sollten Bewerbende noch über uns wissen?
Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen*Innen und Teamleader zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

You are Change - Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!
Wir suchen ständig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Accenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung.

Wen suchen wir?
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.

Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C .

Einstiegsprofile:
Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Ingenieurswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.

Berufserfahrene Profile:
Doch auch Quereinsteiger und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.

Gesuchte Studiengänge
Wir suchen Absolvent:innen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Ingenieurswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Deutschland.

  • Birgit Becker

    gebührenfreie Karriere-Infoline:

    00 800 - 450 450 45
    E-Mail: Recruiting.germany@accenture.com
    Campus Kronberg 1
    D-61476 Kronberg im Taunus
    Deutschland
    Telefon: +49 (0) 61 73 94-99
    Fax: +49 (0) 61 73 94-98

  • Das bringst du mit
    Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen und hoher IT-Affinität.

    • Bei Bewerbungen für Traineepositionen: Im CV die Abgabe der Abschlussarbeit angeben, da nicht jeder Trainee jeden Monat startet. Das erhöht die Möglichkeiten auf einen zielgerichteteren Bewerbungsprozess.
    • Interesse an IT-Beratung und Kompetenzen in dem Bereich im CV angeben, optimalerweise inkl. Software und welches Know-How im Bezug auf bestimmte Software vorliegt
    • Falls vorhanden: Zertifizierungen im CV angeben
    • Ein Anschreiben ist nicht zwingend notwendig, aber bei Quereinsteiger:innen ggf. hilfreich die Motivation zu erläutern.
    • Sprachkenntnisse und Level im CV angeben
    • In einigen Bullet Points Aufgaben pro Tätigkeit näher erläutern

    Weitere FAQs zum Thema

  • Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite.

  • 1. Online bewerben: Finde in der Stellenbörse auf unseren Karriereseiten den Job, der am besten zu dir passt. Fülle dann das entsprechende Bewerbungsformular aus und senden es mit deinen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Praktikumsnachweise etc.) im PDF-Format an uns.
    2. Telefoninterview: Wenn du uns mit deiner Bewerbung überzeugt hast, laden wir dich zu einem persönlichen Telefongespräch ein. Dabei haben wir die Möglichkeit, uns gegenseitig kennenzulernen.
    3. Auswahltag: Hast du uns im Telefonat persönlich und fachlich begeistert, erhätst du die Einladung zu einem unserer Auswahltage. Hier warten interessante Interviews, Präsentationen und die Bearbeitung einer Fallstudie auf dich.
    Wenn alles passt, machen wir dir schnell ein Angebot. Dann liegt die Entscheidung bei dir. Und wenn nichts gegen deinen Einstieg spricht? Sprechen wir uns wieder – von Kollege zu Kollege.

Standorte

Standorte Inland

Kronberg bei Frankfurt (Hauptsitz D,A,CH), Düsseldorf, München, Berlin, Stuttgart, Hamburg

Standorte Ausland

Weltweit 200 Standorte / Offices

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Von all meinen absolvierten Tätigkeiten in der Industrie und Unternehmensberatungen war das Praktikum bei Accenture bei Weitem das Beste. Umfangreichen Einblick in den Automotive Bereich, tolles und nettes Team die sich Zeit nehmen, spannende Aufgaben und Kunden. Hab mich als Praktikantin noch nie so gewertschätzt gefühlt wie dort. Die Idee mit dem Welcome Packet ist mehr als gelungen und man merkt wie viel Accenture da investiert. Kann jedem empfehlen dort ein Praktikum zu machen!!
Tolles Arbeitsklima, alle offen und approachable (auch Leadership). Interessen werden gefördert und neue Ideen werden angenommen. Es gibt viele Bereiche in denen man sich einbringen kann, auch Bereiche die nichts mit der aktuellen Rolle zu tun haben. Unsere Kantine im Office ist der Hammer! Ich bin Veganerin und es gibt immer was richtig leckeres! Zudem sind die Zuschüsse von Accenture recht hoch, sodass man ein super günstiges Mittagessen bekommt :)
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Ich bin nun seit knapp 3 Monaten in dem Unternehmen beschäftigt.
Ich wurde von Tag eins durch den Arbeitsalltag begleitet.
Bis heute werde ich durch meine Aufgaben gefördert und lerne täglich dazu.
Das tolle hierbei ist, dass man für sein jeweiliges Projekt einen Ansprechpartner zur Seite gestellt bekommt, der dir auf Augenhöhe begegnet und immer für Fragen offen ist.
Außerdem ist das Büroleben hier sehr angenehm und lustig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt eigentlich keinen Cent aus frei verfügbaren Töpfen, um mal auf eine Konferenz zu gehen, um Sport zu fördern, um das Team zu treffen, sein Firmenhandy zu reparieren oder nur eine Computermaus zu kaufen. Alles muss durch Projektbudgets finanziert werden. Das geht nicht. Das Geld kann nicht immer von den Kunden kommen.
Mit Zeit läuft es ähnlich. Du wirst nur für die Zeit bezahlt, die du auf das Projekt buchst. Man hilft bei den Kollegen oder macht wie so ...
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Kein Wert auf Mitarbeiter
Kommunikation läuft mega schlecht
Keine/-r kümmert sich um Anträge
Man muss alleine um alles kämpfen
PMs machen eher nichts, sind nie erreichbar und haben keine Verantwortung. Sie sagen nur ab und zu "Hallo" in Meetings, um einfach nur da zu sein!
Einige können im Home-Office arbeiten, wann sie wollen, aber der Rest müssen immer vor Ort sein völlig abgesehen von der Stelle, Kompetenzen usw.
Ich würde nie einer/einem empfehlen bei solchen Firmen zu arbeiten. Die sind ...
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Ich hatte schlechte Erfahrungen mit diesem Unternehmen gemacht, besonders in Dresden. Obwohl ich im Vorstellungsgespräch klargestellt hatte, dass ich nur im Frontend-Bereich arbeiten kann, wurde ich dennoch in einem Projekt eingesetzt, das Backend-Aufgaben beinhaltete. Ich wurde gezwungen, Aufgaben zu erledigen, für die ich keine Erfahrung hatte, und es wurde von mir erwartet, dass ich diese Aufgaben rechtzeitig und korrekt erledige. Mir wurde keine Gelegenheit gegeben, Schulungen zu absolvieren, und es wurde mir nicht einmal die Möglichkeit gegeben, nach einem Projekt ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Seht zu das ihr junge Personen in Führungspositionen bekommt. Nichts ist desillusionierender für junge Neueinsteiger (den Großteil der Mitarbeiter). Als eine Senioren Veranstaltung die noch aus der Zeit vor Personal Computern stammen. Auch wenn sie zum Großteil eine super Arbeit machen.
2. Seht zu das ihr die Leute nicht abzieht. Behandelt eure Mitarbeiter Fair. 30 Urlaubstage und ein ordentliches Gehalt wo man am Ende des Monats noch ein paar Euro übrig hat sollten auch für Einsteiger Standard sein. Projekt ...
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All in all kann man sagen, dass man als weibliche Mitarbeiterin lieber nicht bei Accenture arbeiten sollte. Leider wird genau das Gegenteil gelebt, das kommuniziert wird. Frauen werden definitiv mehr benachteiligt - wenn auch eher unterschwellig. Solange sich an der Kultur dieses Unternehmens nichts ändert, funktioniert keine Gleichberechtigung. Es müssten seniore Personen gegangen werden, die noch in alten, hierarchischen Mustern denken.
Ich bin wieder sehr glücklich bei einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten, in dem Gleichberechtigung nicht nur vermarktet sondern auch lebt.
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Es herrscht eine Willkommenskultur - dieser Eindruck wurde schon in den Bewerbungsgesprächen geweckt und hat sich in den ersten 3 Monaten auch bestätigt. In meinem direkten Umfeld sind es die Menschen, die mich motivieren … die es einem leicht machen Extrameilen zu gehen.
Ist alles perfekt? Natürlich nicht … aber gerade dann, wenn nicht alles perfekt ist kann man Kollegen und Vorgesetzte sehr gut einschätzen lernen - und da bin ich dankbar diese Firma gefunden zu haben … bzw. dass sie mich gefunden haben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Accenture Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 655 Bewertungen).


Innerhalb des Fachbereichs kann es einen guten Kollegenzusammenhalt geben, so lange der jeweilige Circle Lead das auch fördert und pflegt. Leider ist das nicht überall so. Diese Bereiche erkennt man an der Fluktuation. In den Projekten kommt es auf die jeweilige Führungskraft an. Die jährliche Konferenz des Unternehmens fördert zusätzlich Bereichsübergreifend die Vernetzung unter Kollegen. Das könnte mit reinen Präsenzveranstaltungen verbessert werden.
4
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Kollegen. Ohne Kollegen wär hier wohl keiner mehr.
Das einzige was dich durch die Projekte treibt und die Zeit erträglich macht sind gute Kollegen.
Die gibt es auch. Tolle Leute, wirklich.
Alle tragen sich hier gegenseitig und keiner ist sich zu schade jemanden zu connecten oder Input zu geben.
Vorallem die near- & offshore Kollegen bringen einen dazu nicht komplett zu verzweifeln.
4
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Jedem wird geholfen. Auch wenn man es selbst nicht weiß, ist man bemüht nach Hilfe für den anderen zu suchen. Das geht über rein berufliches hinaus.Der Standort ist ein Team, es gibt wenig Ellenbogengesellschaft.
Gibt auch viel außerbetriebliche Aktivitäten, welche vom Unternehmen gefördert werden
5
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Größter Pluspunkt waren immer die Kollegen und der Zusammenhalt. Auch das leidet natürlich bei allgemeiner Unzufriedenheit in der Firma und die Anonymität ist seit Corona sehr gestiegen.
3
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Je nach Team kann dieser größer oder kleiner ausfallen, aber sogar über verschiedene Teams hinweg, halten Kollegen zusammen und helfen einander aus.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 631 Bewertungen).


Der wohl größte Kritikpunkt und auch der Grund, weshalb die Kündigung nun eingereicht ist. Zumindest der Inflationsanstieg sollte ausgeglichen werden, lieber Arbeitgeber. Stattdessen gerade in diesem Jahr auf Gehaltssteigerungen weitreichend zu verzichten ist meiner Meinung nach vollkommen daneben. Wir als Counselors dürfen dann unsere Leute vertrösten, weil sie dieses Jahr fast nichts bekommen werden. Obwohl sie jeden Tag mehr als 100% geben.
Hauptsache das Geld reicht für XXL Parties in sämtlichen Abteilungen und unnötige Marketinggeschenke. Wo ist denn da die ...
2
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Hohes Grundgehalt, aber dabei bleibt es. Auf dem Angebotsschreiben wird der Eindruck erweckt, dass 6% durchschnittlicher Bonus und 10% Überstunden dazukommen. Der Bonus war 2023 unter all meinen Kollegen deutlich darüber. Gehaltserhöhungen für alle ohne Positionswechsel 2023 0,0%. Inflation wird nur durch Einmalzahlung kompensiert, auf Dauer wird das Gehalt also immer niedriger.
Keine individuellen Verhandlungen (außer bei Unterschrift) bei Unzufriedenheit möglich. Wer nicht zufrieden ist muss kündigen. HR hat keine Macht Gehaltsrunden zu beeinflussen.
3
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Das ist schwierig zu beantworten. Insgesamt sind die Gehälter in Ordnung aber es wird dieses Jahr keine Gehaltserhöhungen geben, es sei denn man wird befördert oder es ist gesetzlich vorausgesetzt. Im CF Bereich gibt es allerdings auch dieses Jahr keine Beförderungen, daher gibts eigentlich nur den Inflationsbonus und evtl. die Variablen Leistungen. Begründet wird das Ganze mit dem Unternehmenserfolg und den aktuellen Einbußen und dass Gehälter aktuell auf dem Markt stagnieren? Ich weiß nicht, woher sie diese Information haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 611 Bewertungen).


Es gibt eine Vielzahl an Trainings und Zertifizierungen die man machen kann, dafür 5 Sterne.
Allerdings erscheint mir der Promotion-Prozess nicht immer transparent und gerechet. Natürlich fiebert jeder auf eine Promotion hin und Accenture befeuert diesen Hype auch gerne. Wenn man im falschen Projekt landet oder der Supervisor einen einfach nicht leiden kann, wird's wirklich sehr schwierig. Umgekehrt gibt es sehr seniore Personen (bspw. Level 5-3), die zur richtigen Zeit im richtigen Projekt gelandet sind, dort jahrelang bleiben können und ...
3
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Habe nichts gelernt von meinen Vorgesetzten.
Man kann planlos Schulungen im Plurasight machen
(planlos weil man ja gar nicht weis für was man geplant oder eingesetzt werden soll auf dem Projekt)
Von einzelnen Kollegen habe ich ein wenig gelernt.
Man bekommt auch Schulungen mit Zertifizierungen gezahlt, was toll ist. Aber trotzdem - so planlos Schulungen zu machen bringt einem nicht viel und ist zusätzlich mit einer großen Lustlosigkeit im Home Office verbunden.
Karriere - Joa wen man in dieser Maschinerie ...
1
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Innerhalb Accentures habt ihr eine riesige Lern - und Weiterbildungsplatform. Beförderungrunden gibt es einmal pro Jahr (die große Runde) und dann noch eine zweite kleinere. Ihr seid für euch selbst verantwortlich - möchtet ihr euch einem neuen Thema annehmen oder seid vielleicht auch unzufrieden, müsst ihr das kommunizieren. #proaktivität ist das A&O bei Accenture. Jeder hat aber eine:n People Lead der euch dabei helfen kann. :)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Accenture Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Accenture Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Accenture Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3672 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 747 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Accenture Deutschland als eher modern.
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