Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 1523 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Accenture Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3714 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Our People Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und ...
Women@Accenture Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. ...
1523 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An sich arbeiten viele nette Menschen bei Accenture T&O. Doch aufgrund ständig wechselnder Projektpartner, immer kürzerer Projekte und immer weniger Network Events vor Ort verkümmert der Zusammenhalt zu virtuellen Community Calls, bei denen kein echtes Wir und Team Gefühl entstehen kann.
Stark abhängig von der Führungskraft. Hat in meiner Erfahrung im letzten Jahr bei T&O sehr gelitten - Viele Consultants wurden auf Projekte gesetzt, die nicht nur viel zu günstig verkauft wurden, sondern von denen sie auch fachlich keine Ahnung hatten. Das ist nur sehr schwer stemmbar zumal die adäquate Betreuung von Führungskräften fehlt, da diese auch stark unter Stress stehen.
Ich hatte zeitweise tolle Führungskräfte bei T&O - aber die haben die Firma alle verlassen. Es hat sich in meinen 5 Jahren in der Firma leider stark zum Schlechten gewandelt- das Menschliche und die langfristige Entwicklung von Young Talents steht in meiner Wahrnehmung schon lange nicht mehr im Fokus, sondern eher das schnellstmögliche Ausquetschen junger Neueinsteiger zu möglichst geringem Preis.
Kommt bei Accenture stark drauf an, in welchem Bereich und Team man landet. Ich war bei Talent & Organisation (T&O) wo die Atmosphäre im letzten Jahr aufgrund der angespannten Marktlage und einer großen Fluktuation an Führungskräften leider sehr gelitten hat.