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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Accenture Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1054 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Accenture Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Accenture Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Recruiting & HR-Team

Our People Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Recruiting & HR-Team

Women@Accenture Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, top-down und Stress bis zum burn-out oder "freiwilligem Abgang" mit Nachdruck

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Massive Newsletter und in Meetings muss jeder seinen Senf dazu geben, sonst denken ja alle, man hätte nix gemacht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz gut, bis Menschen sich daran erinnern, dass man ja gegeneinander kämpft.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte selbst nen Burn out bekommen und kenne selbst genug denen es ähnlich erging. Wer übrigens eine Beförderung möchte M U S S extraarbeit leisten, die auf die 40 Stunden Woche definitiv übersteigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Dunkle Triade"

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die Aufgaben mag, die man zugeteilt bekommt kann es eventuell ganz gut sein. Wer aber eine Zertifizierung in einem seltenen Bereich hat, die er aber NICHT mehr ausüben möchte... tja... viel Spaß die nächsten Jahre.

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