1.543 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
875 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 315 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelles Personalmarketing und entsprechendes Markenimage.
Frauenförderung wird konsequent gelungen umgesetzt.
Human und employee experience viel zu wenig im Fokus.
Auf allen Ebenen werden unnötig Leute verloren.
Mehr in interne Führungskräfte-Entwicklung und auch kulturelle Organisationsentwicklungsmaßnahmen investieren. Auch in größeren Projekt-Teams wäre das extrem wichtig.
Horizontal unter KollegInnen gut, vertikal sehr personenabhängig.
Es ist einfach klassische Unternehmensberatung... da darf man nicht naiv sein. Natürlich kann man auch freitags auch mal schon um 18.00 aufhören, denn man hat ja eh selbst die Verantwortung das Pensum zu schaffen. Dann macht man halt "freiwillig" am Wochenende noch was und strafft die Pausenzeiten im homeoffice.
Urlaub soll im Wesentlichen so genommen werden, wie es im Projekt geht.
Und wenn es da nicht gut passt, dann geht eben nicht viel.
Die Extra-Meile für den Kunden finde ich klar, aber auf Führungsebene kann sich der Anspruch auch ins Krasse auswachsen. Ich habe KollegInnen an Angeboten mitarbeiten sehen, die über die ganze betroffene Woche inklusive WE nur 6 Stunden/Tag schlafen konnten. Und parallel zum Angebot noch ihr 35-Mitarbeitenden-Kundenprojekt am Bein hatten...
Über zu hohe Arbeitsbelastung offen zu sprechen kann bei Accenture auch ungut ausgelegt werden: Nämlich als verbesserungswürdige Selbstorganisation. Deshalb machen es auch kaum KollegInnen und wenn dann nur hinter vorgehaltener Hand und mit einigem Schamgefühl.
Es wird viel mit Fortbildungsmöglichkeiten geworben. Jedoch hängen die davon ab wie die Gesamtchargeability des Bereichs grade ist.
Und wenn man eine machen darf, sind es stark überwiegend einfach Videos bzw. maximal online-classroom trainings.
Im Gesamtpaket der zeitlichen Investition wirkt es auf mich eher knapper.
Grundsätzlich wird drauf geachtet. Allerdings habe ich den Eindruck, es geht mehr um generelles Kostensparen als um Umweltbewusstsein oder Nachhaltigkeit.
Es gibt keine Dienstwagen, sondern Fahrräder. An sich gut.
Aber wenn z.B. um sich auch einmal im Quartal mit KollegInnen zu treffen überhaupt gereist werden darf (was kaum genehmigt wird) sind alle natürlich zum Bahnfahren und öffentlichem Nahverkehr aufgerufen.
Für den Erhalt der Bahncard 2. Klasse muss vorgerechnet werden, wie schnell sie sich amortisiert. Und auch das geht nur, wenn sie auf ein Projekt gebucht werden kann...
Oft sehr gut. Viele nette Menschen, viel Hilfsbereitschaft, wenn die KollegInnen nicht selbst komplett geflutet sind.
Es gibt sehr moderne HR Konzepte zur Integration von "Experienced Hires". Offensichtlich ist HRD klar, dass dies nicht so gut gelingt und die Fluktuation viel Geld kostet. Vor allem wenn die Expis nicht von anderen großen klassischen Unternehmensberatungen, sondern mit anderen /ergänzenden Beratungsansätzen kommen.
Allerdings habe ich nicht beobachtet, dass diese sehr guten Konzepte den people leads in den Bereichen auch nur entfernt bekannt wären oder sogar von ihnen umgesetzt würden. Da klappt die Implementierung offensichtlich nicht gut.
Auch bei der Leistungsbewertung wird auf die verlängerte Integrations- und Orientierungszeit keine Rücksicht genommen. Da ist dann doch sehr schnell Bewertung vor support.
Agil organisiert gibt's people leads und project leads.
Da die people leads einen Rang höher sein müssen als man selbst, gibt es weiter oben nicht mehr viel Auswahl und Kapazitäts-bedingte Zuteilung. Damit kann bedeuten, dass man sich in der Bewerbungsphase seinen Vorgesetzten nicht anschauen/aussuchen kann. So kann man bei beidem großes Glück haben oder großes Pech.
Auch wenn viel mit moderner Führung, psychologischer Sicherheit und Augenhöhe Personalmarketing geworben wird, hat die Umsetzung noch viel Luft nach oben. Ich habe viel schwierige Konstellationen gesehen, wo junge Leute nach ein paar Monaten nicht von ihrem Verbrenn-Projekt runterrollen durften. Und das mit ihnen ausgesessen wurde. Das wäre schon vor 30 Jahre schlechte Führung gewesen, servant leadership ganz zu schweigen. Viele Projektleitenden können auch nur solche Arbeitsergebnisse akzeptieren, die im Detail genauso aussehen, wie sie es selbst gemacht hätten. Die von den employees erwartete Grundhaltung ist also eher "Unterwerfung". Und für alles, was - egal unter welchen Umständen - gelernt wurde: Bitte jubeln. Insgesamt wirkt es erstaunlich "klassisch" und abseits einer modernen Leadership-Kultur auf mich.
Alle arbeiten zu sehr hohem Anteil im home office.
Im Vergleich z.B. zu Firmen wie SAP sind die gestellten Laptops von Dell eher basic, schwer und kommen mit Akku in einer Henkeltasche. Das war's. Dazu gibt es noch einen sehr begrenzten Zuschuss für Zubehör.
Handy kann man wählen, Laptops nicht.
Zweite Bildschirme findet man dann im Büro vor, wo man ja auch hingehen kann falls man einen Platz bekommt (ist vor allem in den schöneren offices ausgesprochen schwer).
In den offices differieren die Bedingungen übrigens extrem. Flagship Kronberg ist natürlich sehr stylish und hat ein tolles Betriebsrestaurant.
Hohes Maß an zentraler Kommunikation, die immerhin aktuell versucht wird auf wenige Male pro Woche gebündelt zu werden. Für jedes gewonnene Projekt kommt eine extra mail mit einer winning postcard (drei bis fünf am Tag). Man lernt das ungelesen Weg-Klicken irgendwann.
Es gibt regelmäßige Events wie das Sommerfest 2022, welche jedoch zu groß zum Networken sind. Dazu natürlich auch Strategie-calls, in denen die profit-Situation und wie man sie managed Kernthemen sind. Es wird versucht, auch andere Themen zu bringen. Wer viel Wert auf "purpose" und Sinn bei der Arbeit legt wird die Bezugnahme auf diese Dimension eventuell etwas vermissen.
Die wirklich wichtige Kommunikation im unmittelbaren eigenen Umfeld kann je nach Bereich auch ausgesprochen sporadisch bis vollkommen intransparent sein. Das kann in monatelange Hängepartien münden, wo man dann auf LinkedIn früher sieht, wer jetzt was Neues angefangen hat bevor es kommuniziert wurde. Kommt ganz auf die/den MD und das zuständige Senior Management an.
"Förderung von Frauen in hohe Führungspositionen" gelingt in Accenture meiner Meinung nach konsequent und wirklich glaubwürdig.
Genauso habe ich keine personenbezogene Diskriminierung in Bezug auf sexuelle Orientierung beobachtet. Dazu tragen sicherlich auch die Pflichttrainings bei.
Ältere Personen werden zwar rekrutiert, aber dann nicht so ge-onboarded, dass sie ihren Weg in diese sehr spezielle Kultur hinein finden können.
Das halte ich deshalb schon für eine gewisse Baustelle.
Grundsätzlich gibt's jede Menge spannender Projekte und Rollen bei Accenture. Es ist nur nicht so leicht, an diese so dranzukommen, so dass es auch eine Passung zu den eigenen Kompetenzen gibt.
Viel Zeit zur Suche hat man nicht, denn chargeability steht absolut über allem. Man ist für das Finden eines Projekts auch als Neue sehr überwiegend allein verantwortlich, unabhängig von dem, was einem ggf. anderes erzählt wird. Dementsprechend sollte man dann auch sehr zügig eines nehmen, unabhängig vom Grad indem es zu den mitgebrachten Kompetenzen oder zur gewünschten Entwicklungsrichtung passt.
Andernfalls riskiert man in schwierigen Zeit nicht weniger als seinen Job.
Gutes Essen, leckere Getränke. Großes Lob an die Serviceleute und ihr großes Bemühen :)
Ja und Events für Mitarbeiter laufen regelmäßig, man kann sich kaum retten vor Einladungen.
Sofern auf meiner Position gute Bezahlung und gut erreichbare Location.
Es wird alles auf Daily Business niedergelegt, auch wenn du für drei Kollegen arbeitest.
Fortschritte & Daily Business der letzten Monate werden nicht berücksichtigt in Personalmeetings, nur Projekte? Zusammenhalt und gute Mitarbeit des Teams wird nicht gefördert, bzw mit Absicht geschädigt. Keine Teilnahme an Community Events wird gewährt, bzw. einer oder keiner Spruch.
Wiederholungstäter bei Dienstleistungen. Ihr habt die Chance es zu verändern, aber man bleibt sturköpfig auf alte Traditionen sitzen. Es wundert keiner mehr das ein Mangel an Mitarbeiter für Dienstleistung besteht.
Ich bin sehr froh, das der Zusammenhalt im Team klappt. Aber von Fairness & Vertrauen kann ich sonst woanders nicht mehr erwarten.
Das Klische von Dienstleistung wiederholt sich immer wieder, egal in welcher Branche. Obwohl viel Potential und Raum da ist, wird nicht verändert und Mitarbeiter "sollen" in ihren Positionen bleiben.
Ohne Kontakte kommst du nicht weiter.
Mangel an Kommunikation, das Arztbesuche verrechnet werden können. Schichtzeiten wurden an Events angepasst, ohne zu fragen.
Zweimal für derselben Level, andere Positionen beworben und abgelehnt. Es sollte nicht sein oder man wollte nicht. Peoplelead interessiert sich nicht die Mitarbeiter weiterzubringen, bzw. es werden nur "Prioritäten" verteilt, die keinen Wert für die Karriere bringen.
Die Bezahlung war angemessen und Gehaltserhöhungen gab es auch. Bonuszahlungen interessieren mich nicht, aber ich habe auch keine Interesse extra Arbeit und Überstunden zu leisten, um dies zu erhalten.
Eigentlich volle 5 Sterne, Abzug gabs für Teamlead. Veränderte sich nach der Beförderung und ich verlor das Vertrauen. Schade.
Die meisten waren sowieso Manager und waren oft unterwegs.
Mal war man für einen Tag die beste Freundin/Freund und am nächsten Tag die bittere Enttäuschung. Auf jeden Fall konnte er/sie sich geschickt immer rausreden. I Neue Mitarbeiter wurden wichtige Dinge, wie Ziele und Projekte nicht genau vermittelt, zB. Projekte oder Ziele kann man ablehnen. Wenn man danach mit den Betriebsrat gesprochen hat, fühlt man sich ganz schön hintergangen. Unterirrdischer
Führungenstil, wo einem schlecht wird.
Ergonomisches Arbeiten, gute Laptops, Equipment wird bereit gestellt
50/50 Kommunikation zwischen mein Team war super, ohne diese hätten wir den Tag nicht durchstehen können.
Supervisor lässt zu wünschen übrig & stellt nur nötige Meetings ein.
Unter den Accenture Kollegen war alles super
Dienstleistung ist eine einfache Aufgabe mit wiederholenden Ergebnissen. Andere Themen wo Accenture mitwirkt, sind sehr interessant.
Viele spannende Projekte, in denen man sich weiterentwickeln kann.
Ab einem bestimmten Level wird es fast unmöglich, befördert zu werden, wenn man nicht mit der Firma verheiratet ist.
- Versucht, erfahrene Mitarbeiter zu halten!
- Ermöglicht Beförderungen auf höhere Level auch innerhalb der Regelarbeitszeit.
- Weniger Newsletter!
Man erhält hier alle Unterstützung, die man für seine Arbeit braucht. Für Fairness sorgt im Zweifel der Betriebsrat. Schwierig wird es, wenn man als Einzelkämpfer auf einem Projekt unterwegs ist, dann verliert man schnell seine Visibility.
Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma. An vielen Stellen ist die Firma besser als ihr Ruf, der noch aus der Zeit überheblicher Consultants von vor 10 bis 15 Jahren stammt. Die meisten Kunden wissen die längjährige und meist erfolgreiche Zusammenarbeit mit Accenture zu schätzen.
Der Kunde erwartet, dass man 100% für diesen verfügbar ist und nötigenfalls auch mal eine Extrameile geht. Die Firma erwartet, dass man zumindest die regelmässigen Pflichttrainings erfüllt und sich um seine Counselees kümmert. Das Management erwartet, dass man auf dem Projekt oder in der Firma diverse Zusatzaufgaben übernimmt, wenn man denn beabsichtigt, irgendwann mal befördert zu werden. Hinzu kommen noch die Reisezeiten. So sammeln sich schnell Hunderte Überstunden an und es bleibt wenig Zeit für Familie, oder um sich mal privat weiterzubilden.
Ich hatte nie Probleme damit, meine Stunden aufzuschreiben, und das Management fordert regelmässig auf, seine Stunden so zu buchen, wie sie entstanden sind. Nur bei einem Projekt in über 15 Jahren war ich aufgefordert, die gesetzlichen Arbeitszeiten zu überschreiten oder Sonntag Abend anzureisen und bis Freitag Abend zu arbeiten, aber das hat dann der Betriebsrat geklärt.
Die Urlaubsplanung und Überstundenabbau waren zumindest für mich bisher immer unkompliziert, und ich hab immer frei machen können, wann ich es wollte.
Es gibt viele Trainings in House, die gerade auf den unteren Leveln einen guten Einstieg in neue Themen bieten. Versucht man aber, Experten-Trainings zu finden, wird es dünn. Wenn man überhaupt fündig wird, sind die wenigen Termine auf Jahre ausgebucht. Es gibt ein paar Kooperationen mit Trainingsvideoanbietern, die teilweise nicht schlecht sind, aber auch oftmals nur an der Oberfläche kratzen. Man kann externe Trainings buchen, das ist aber ein Riesen-Verwaltungsmoloch, wenn es nicht gerade durch das Projekt gefordert wird. In regelmässigen Abständen gibt es Pflichttrainings zu absolvieren. Insgesamt hat man neben dem Projektgeschäft und den anderen zeitlichen Belastungen kaum die Möglichkeit, sein (gelegentlich eingefrorenes) Trainingsbudget zu nutzen und Trainings zu machen, die einen interessieren. Die Firma fordert und fördert diverse Cloudzertifizierungen. Leider endet auch hier die Unterstützung nach den Grundlagen. Zwar werden auch Kosten für fortgeschrittene Zertifizierungen übernommen, aber wenn man versucht, Budget zum Rumprobieren mit den Cloud-Services zu bekommen, wird's eng.
Ich selbst hab da nicht so den Vergleich, aber man hört immer wieder von Kollegen, die die Firma verlassen, weil sie anderswo eine besser bezahlte Stelle gefunden haben. In den höheren Leveln kann man durchaus gut verdienen. Mein Geld hab ich immer pünktlich bekommen. Es gibt diverse Firmenvorteile, die man nutzen kann.
Es gibt viele soziale Projekte und Events, die von der Firma unterstützt und gefördert werden. Zum Umweltschutz ist mir nichts bekannt, aber zumindest verzichtet man soweit möglich auf Papierkram.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist durchaus gut, was auch mit diversen Team-Events gefördert wird. Wenn man Hilfe braucht, wird man immer jemanden finden, der bereit ist, weiterzuhelfen.
Es gibt nicht viele davon, da die durchschnittliche Verweilzeit in der Firma nur wenige Jahre beträgt. Es gibt viele Neueinstellungen, so dass man nichts unternimmt, um erfahrene Kollegen zu halten. Aber es wird jeder respektvoll und fair behandelt - solange man seine Leistung bringt.
Die Vorgesetzten werden gut geschult und wurden gut ausgesiebt. Früher - mit den vielen Consultants - hatte ich schon öfter überhebliche Vorgesetzte, die einen wie Dreck behandelten. Das ist in den letzten 10 Jahren merklich weniger geworden.
Meist werden Konflikte fair gelöst. Ausser es gibt Konflikte mit dem Kunden, dann vertritt das Management üblicherweise die Kundenseite.
Ziele werden immer so gesteckt, dass sie herausfordernd, aber erreichbar sind.
Das Büro ist schön gelegen und sehr geräumig. Die Räumlichkeiten sind klimatisiert und der Geräuschpegel ist nicht zu laut, da es diverse Meetingräume gibt. Da man üblicherweise beim Kunden oder zu Hause arbeitet, gibt es wesentlich weniger Büroplätze als Mitarbeiter. In den Büros gibt es kostenlos Kaffee und Wasser, teils auch Säfte. Das Internet ist schnell genug und als Entwickler bekommt man mittlerweile auch Laptops, mit denen man arbeiten kann, und zwar nicht nur an PowerPoint-Präsentationen.
Man erhält regelmässig Emails mit allen wichtigen Informationen, und noch viel mehr Emails mit unwichtigen Informationen. Jeder 2., der ein paar Bienchen sammeln will, schreibt einen Newsletter, zu denen man standardmässig erstmal angemeldet wird, wenn man mal 2 Ecken weiter gearbeitet hat. Hier wäre weniger mehr.
Hier wird jeder gleich behandelt. In Männerdomänen wird versucht, mehr Frauen zu fördern und andersrum, so dass nicht immer die Qualifikation ausschlaggebend ist.
Es wird ein grosser Aufwand betrieben, Menschen mit Behinderung zu integrieren und zu fördern.
Es gibt viele und vielfältige Projekte. Gerade, wenn man schon etwas Berufserfahrung hat, kann man sich quasi aussuchen, wo man arbeiten will, und man findet schnell interessante Projekte, bei denen man sich weiterentwickeln kann.
Schwieriger ist es für unerfahrene Kollegen. Die sind weniger (von Kundenseite) gefragt, und sie müssen sich mittlerweile selbst um ein Staffing bemühen. Mitunter wird man dann auf ein Projekt geschickt, dass überhaupt nicht der Qualifikation entspricht oder wo niemand arbeiten will.
Das einzig gute an diesem Job war das Team, bis auf einige Ausnahmen wirklich tolle Kollegen und ein super Zusammenhalt.
- Verhalten von "Vorgesetzten"
- Ellbogenkultur, von oben
- mangelnde Flexibilität
Stellt kompetentere Kräfte für Teamleiterpositionen ein und lernt eure Mitarbeiter mehr zu schätzen
mal so, mal so
Accenture hat Glück dass es so eine große Marke ist. Alles hinter der Fassade... Katastrophe
Gibt's nicht
wirklich unterdurchschnittlich. fast schon dreist
Mülltrennung und papierloses Office
Top. Daran hab ich nichts auszusetzen
normal
katastrophal. leider sehr falsch und toxisch, fördert kein gutes Arbeitsklima
sehr unflexibel
von oben wirklich schlecht
eher nicht so vorhanden
Allowed to do many courses for self.
More Holidays, more Salary, care for employees.
Offices, Flexibilität, interne Möglichkeiten, Umgang der Kollegen, Professionalität
Gehalt & Vergütung stehen nicht in Relation zu den erwarteten Leistungen an den Arbeitnehmer
- Gehalt optimieren
- Beförderungs slots erhöhen, vor allem in Zeiten, in denen die Umsatzzahlen gut sind
- auch Senior Manager regelmäßig reviewen
Projektabhängig aber größtenteils wird dafür gesorgt, dass die Arbeitsatmosphäre positiv und angenehm ist.
Modernes Image - in der Branche bekannt und bei Kunden geschätzt
Auch hier wieder sehr Projektabhängig. Je nach Projektleiter hat man entweder das Gefühl zu viel oder zu wenig zu arbeiten. Manager/ Senior Manager leben vor wie wichtig der pünktliche Feierabend ist. Genauso gibt es allerdings auch diejenigen Kollegen, die einen blöd ansehen oder dumme Kommentare machen, wenn jemand mal nach 18 Uhr Feierabend machen möchte. Durch die Bank bekommt man das Gefühl gespiegelt, dass man mehr leistet wenn man auch länger abends sitzt. Über Effizienz wird nicht so viel gesprochen - diese ist aber auch im Management Consulting vorausgesetzt, um den Job gut machen zu können.
Sehr viele Möglichkeiten. Mann muss die richtigen Menschen intern kennen und zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Allerdings stecken hinter vielen Veränderungen auch sehr große Bemühungen auch Einbußen in Beförderungsrunden etc.
Trainings gibt es gefühlt unendlich / auch an teuren Weiterbildungen kann man - neben dem Projekt Alltag - freiwillig teilnehmen. Der Großteil wird ohne Diskussion approved.
Auf unteren Leveln nicht wettbewerbsfähig. Für die aufgewendete Zeit lächerlicher Stundenlohn und gerade in Großstädten wie München, Frankfurt leider unterer Durchschnitt. Hier ist dringender Anpassungsbedarf von Nöten - insbesondere weil die Firma es sich leisten kann ihrer wichtigste Ressource fair und gerecht zu entlohnen.
Je nach Projekt. Bei hoher Reisetätigkeit (die vertraglich festgesetzt ist) kommt es schon mal vor, dass man sinnlos durch Deutschland, Österreich, Schweiz jetten muss. Gemäß dem Kredo Client First wird hier die Umwelt schnell zweitrangig. Jedoch kann man bei kürzeren Distanzen darauf bestehen den ICE / Zug als Verkehrsmittel zu wählen. Hierzu muss man jedoch einen Business Case rechnen, um bspw eine BahnCard zu erhalten. Verbesserungsvorschläge: Nur lokale Ressourcen staffen oder Travel mit der Bahn im Buchungstool an erster Stelle einrichten.
Kollegenzusammenhalt ist solange gegeben wie keine direkte Konkurrenz feststellbar ist. Sobald die Talent discussions (Beförderungsrunden) anstehen, beginnt die ewige Ellbogengesellschaft von vorne und jeder versucht besser dazustehen.
Es wird neben der Arbeit viel privat mit Kollegen unternommen - Team Building ist gerade an größeren Standorten gelebter Standard.
Wer hier länger dabei ist profitiert von schier unermesslichen Vorzügen
Klare Kommunikation über Karriereziele und Perspektiven findet statt, wenn man diese initiiert. Regelmäßige Feedbackgespräche finden im Rahmen eines counseling Gesprächs statt, dessen Turnus man eigenständig mit seinem People Lead festlegt. Jedoch ist hier auch Glückssache, welchen PL man bekommt. Und insbesondere wie gut dessen Standing in der Firma ist.
Es ist zwar möglich den PL zu wechseln. Trotzdem fragwürdig ob man dies direkt zu Beginn des Jobs tut..
Top ausgestattete offices
Wenn es der Firma gut geht sehr viel positive, übertriebene Kommunikation über Profit, Erfolge, Strategie etc.
In Krisenzeiten eher zurückhaltend, gefühlter Druck von oben, der aber versucht wird nicht an den unteren Leveln ausgelassen zu werden.
Grundsätzlich gilt hier: Wer nicht nachfragt, bekommt auch keine Antwort. Jedoch ist auch wichtig die richtigen Menschen im Unternehmen zu fragen. Die Kommunikation von Vorgesetzten kann oft zu positiv sein - oftmals lohnt es sich hier frühzeitig auch zwischen den Zeilen zu lesen und auch andere nahestehende Kollegen zu konsultieren.
Als Mann ist man in dieser Firma mittlerweile ungerecht behandelt. Ge
Sehr Projektabhängig- manchmal sehr interessant, oft aber auch einfach nur verlängerte Werkbank des Kunden oder wahnsinnig operative Sisyphusarbeit. In diesem Fall richtig delegieren oder versuchen das Projekt schnellstmöglich zu verlassen/ wechseln. Über die Verteilung der Aufgaben kann man generell immer sprechen, wenn man aber zu gut in den Aufgaben ist und der Kunde einen schätzt wird es nicht leicht gemacht ht gehen.
Sadly it depends if you are lucky to get into the right project which is related to the business group you are in. I was in a project management role eventhough I am in a technical business group. Personal utilities is what here matter most.
Die Offenheit und die Option immer etwas Neues zu lernen und neue Wege für die eigene Karriere einzuschlagen.
Die Größe macht einige Dinge unübersichtlich für den Einzelnen.
Bessere Übersicht
Die Räumlichkeiten vor Ort sind sehr modern und bieten eine sehr gemütliche Arbeitsatmosphäre.
Absolut okay
Die Leute im direkten Team halten absolut zusammen. Aber häufige Veränderungen bringen auch viele Wechsel mit sich.
Sehr offene Kommunikation
Die Menschen sind sehr freundlich zueinander und Diversity und ein ordentliches Miteinander wird großgeschrieben. Allerdings ist es wegen der Größe auch unübersichtlich und nicht immer einfach den passenden Ansprechpartner zu finden.
Könnten besser sein. Schwere Aufstiegschancen
Inspirierend
Überstundenregelung und super Part Time Flex Angebote
Tolles Teams - leider seit Covid nicht mehr so viele Aktivitäten
Offene Kommunikationskultur
sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.