Accenture 

Deutschland

Gehalt

Seit Jahren keine Gehaltserhöhung oder jegliche Anpassungen. Es wird versucht zu verargumentieren, wieso Promotion nicht klappt, dabei übernimmt man seit Jahren Aufgaben, die für das nächsthöhere Level vorgesehen sind.

Nach vier Jahren gab es noch immer keine Gehaltsanpassung. Ich war in dieser Zeit zu über 90 % chargeable, das heißt, ich habe fast durchgehend auf Kundenprojekten gearbeitet und war nie längere Zeit ohne ein Kundenprojekt. Meine Leistungen waren gut.

Trotzdem höre ich nach jeder Talent Discussion – deren Prozess für mich sehr intransparent ist und bei der ich teilweise nicht einmal nachvollziehen kann, nach welchen Kriterien entschieden wird – dieselben Begründungen: Es sei nicht genügend Budget vorhanden gewesen, und ich hätte im nächsten Jahr Priorität. Diese Aussage wiederholt sich jedoch Jahr für Jahr.

Gleichzeitig wird von mir erwartet, interne Aufgaben zu übernehmen, die teilweise auch von einer Werkstudentin oder einem Werkstudenten erledigt werden könnten. Aus meiner Sicht entspricht das weder meiner Qualifikation noch meiner Berufserfahrung als Ingenieur, insbesondere nachdem ich bereits für große Unternehmen und anspruchsvolle Kunden gearbeitet habe.

Ich wurde aufgrund meiner fachlichen Expertise eingestellt. Daher möchte ich auch die Möglichkeit bekommen, diese Expertise tatsächlich einzusetzen und mich entsprechend weiterzuentwickeln. Gleichzeitig erwarte ich, dass

Am Anfang etwas wenig (11€/h) wurde aber nach einem halben Jahr auf 14€/h gesteigert was für die Arbeiten völlig angemessen war.

Gehalt wettbewerbsfähig, aber signifikante Gehaltserhöhungen nur mit Beförderung möglich

Leere Versprechungen der Geschäftsleitung. Jedes Jahr zur Zeit der Gehaltserhöhungen erzielt das Unternehmen keine guten Ergebnisse

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