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Accenture 
Deutschland
Bewertung

Deutschlandweit und weitere

Sehr schade!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Accenture in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

-Gute Mitarbeiter halten!
-Gehälter anpassen
-Prozesse hinterfragen, statt auf "Weil es schon immer so wahr" zu setzten.
-Innovation zulassen, statt eigenständiges Denken zu verbieten

Arbeitsatmosphäre

War mal super...am Ende herrschte leider ein sehr schlechtes Klima. Hohe Fluktuation und fehlende Kommunikation....

Kommunikation

Praktisch nicht vorhanden. Man wird leider nicht in Entscheidungen (die einen selbst betreffen) involviert.
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Teamzusammenhalt. Dies bezieht sich allerdings nicht auf Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Ok. Wenn man nicht in aller
Frühe auf Messen anreisen soll um Hotelkosten zu sparen.

Vorgesetztenverhalten

Förderung? Transparenz ? Faire Beförderungen ?

Interessante Aufgaben

Sehr inhaltliche Arbeit möglich, wenn man Glück hat...

Umgang mit älteren Kollegen

Sofern noch übrig...

Arbeitsbedingungen

Wenn man einen Arbeitsplatz findet,
OK!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlose Verträge

Gehalt/Sozialleistungen

Accenture zahlt leider weit unter dem Durchschnitt. Neue Mitarbeiter bekommen allerdings deutlich bessere Gehaltspakete als bestehende Mitarbeiterschaft.

Karriere/Weiterbildung

Wenn das Training nicht kurzfristig abgesagt wird...

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hallo und vielen Dank für diese Bewertung aus „den eigenen Reihen“. Wir freuen uns, dass Du deine Kollegen als loyales und faires Team erlebt hast. Das ist ein wichtiger Aspekt, wenn man gemeinsam intensiv die Zukunft von HR mitgestaltet. Dass Kommunikation nicht stattfindet, können wir so nicht unterschreiben. Neben regelmäßigen Teammeetings in allen Bereichen gibt es viele zentrale Veranstaltungen die ausschließlich der Information dienen – in beide Richtungen. Neben offiziellen Kommunikationkanälen (Email, Skype, Teams etc) treffen wir uns zu regelmäßigen Team-Lunch-Dates zum Austausch. Persönliches und Individuelles regeln wir im direkten offenen Gespräch an unseren Coffepoints oder auch mal in einem „neutralen“ Meetingraum.
Wenn Trainings kurzfristig abgesagt werden müssen, so ist das in der Regel organisatorischen Dingen geschuldet. Das macht niemand freiwillig, denn in die Vorbereitung fliesst viel Zeit und Energie. Wer selbst schon einmal Trainings organisiert hat, weiß wie unschön eine Absage ist – nicht nur für die Teilnehmer.
Unsere Kollegen erhalten Gehaltspakete, die in der jeweiligen Situation marktgerecht sind. Diese sind in erster Linie von der Qualifikation und der Erfahrung eines potenziellen Mitarbeiters abhängig.
Zur Situation bei den Arbeitsplätzen möchten wir nochmals betonen, dass am Campus Kronberg zu jeder Zeit genügend Plätze im Gebäude vorhanden sind. Unser Open-Office-Konzept ist bekannt und wir halten daran fest, weil wir der festen Überzeugung sind, dass dieses Konzept zu mehr Kommunikation untereinander beiträgt.
Wir verstehen den Kritikpunkt „-Innovation zulassen, statt eigenständiges Denken zu verbieten“ nicht. Accenture HR zählt nicht nur unserem eigenen Anspruch nach zu den innovativsten HR-Ressorts überhaupt. Regelmäßig werden unsere Innovationen, wie beispielsweise myContract oder unsere „Sherlock“-Technologie von Jurys und externen Fachleuten ausgezeichnet.

Wir wünschen Dir für deine Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Dein Accenture HR-Team

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