Man ist eine Nummer, undurchsichtiges Performance Prozess, nette Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, Entfaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtige Performance Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Durchsichtige Performance-Prozess, leistungsgebunden, weniger sinnlose Pitches, mehr Achtung und Respekt vor den Angestellten insb. von den Partnern
Kommunikation
Insb. in schweren Zeiten informiert man sich eher über den Flurfunk.
Work-Life-Balance
Typische Beratungsarbeitszeiten. 60-80 Wochenstunden sind eher die Regel. WE meistens frei.
Vorgesetztenverhalten
Nehmen keine Rücksicht, Arbeit muss gemacht werden, Kunden/Sales geht über alles vor.
Interessante Aufgaben
Es kommt häufiger als seltener vor, dass man nicht für das eingesetzt wird für das was man eingestellt wurde.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gleichberechtigt, bei Anbahnungen zu Frauen wurden schon Führungskräfte entlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sieht man nicht, wenn dann die Partner.
Arbeitsbedingungen
14+ Arbeitstage werden gefördert. Gut ist, dass man Handy und Laptop zur Verfügung gestellt bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Branding-Versuche, größere Initativen nicht vorhanden. Mitarbeiter können _eigene_ Urlaubstage spenden, die Firma stellt nach Außen diese Leistung als eigene dar.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt. Für strebsame Leute lohnt sich eher eine Karrier im Konzern. Kürzere Arbeitszeiten, besseres Gehalt und mehr Sicherheit.
Image
Am Markt insb. für Digitalisierung und IT gut wahrgenommen, nicht aber für die Management Beratung.
Karriere/Weiterbildung
Undurchsichtiger und politischer Performance Management Prozess. Leistung zählt nur bedingt.