Accenture 

Deutschland

Bewertung

Hallo! Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Zeit! Wir nehmen uns auch gern die Zeit, deine Bewertungen zu kommentieren und da, wo wir besser werden können, zu handeln.

Alle Kollegen bei Accenture leisten viel, deswegen gehörden wir zu den gefragtesten Beratern und Umsetzern der Branche. Dass „Druck weitergegeben“ wird, ist kein wünschenswertes Verhalten und sollte im Feedback-Gespräch adressiert werden.
Langweilige Projekte haben wir eher sehr selten. Dass Teilaspekte eines Projektes mal nicht so herausfordernd sind, ist aber wohl normal. Wir führen übrigens gerade ein System ein, das auf künstlicher Intelligenz basierend, die besten Projekte für unsere Mitarbeiter findet und mit dem entsprechenden Skill-Profil abgleicht. Damit werden wir künftig noch besser und schneller bei der idealen Projektbesetzung.

Die Arbeitsatmosphäre wird hoffentlich nicht dadurch erschwert, dass wir unterschiedliche Talente und Fähigkeiten auf einem Projekt einsetzen. Wir besetzen Projekte so, dass sich die Fähigkeiten ergänzen. Betriebswirtschaftliches Know-how ist dabei genauso gefragt und wichtig, wie technologisches. Das beantwortet im übrigen auch deine Bemerkung zum Gehalt. Würden wir immer nach der aktuell höchsten Nachfrage nach einer bestimmten Qualifikation bezahlen, wären unsere Gehaltsmodelle ganz schön volatil, und zwar in beide Richtungen. Das möchte aber wohl niemand.

Unsere Umwelt- und Sozialengagements sind in erster Linie durch unsere Mitarbeiter ins Leben gerufen worden und leben durch das Mitmachen eines jeden einzelnen. Wir sind stolz darauf, was wir alle in diesen Bereichen bereits geleistet haben und werden unsere Anstrengungen in beiden, Umwelt- und Sozialengagements weiter ausbauen. Auf unserer Website haben wir in einem gloalen Corporate-Citizenship-Report die Ziele und Ergebnisse unserer Engagements dokumentiert und zusammengefasst: https://www.accenture.com/_acnmedia/PDF-75/Accenture-2017-Corporate-Citizenship-Report.pdf
Die Erfüllung von Performance-Indikatoren (Leistungsziele / KPIs) hilft uns dabei, unser Unternehmen auch Erfolgskurs zu halten. Auch dafür braucht es beispielsweise BWLer in Unternehmen und auf Projekten. Nur ein nachhaltig wachsendes und profitables Unternehmen kann Gehälter zahlen, neue Kunden gewinnen und bestehenden Kunden dauerhaft herausragenden Leistung bieten.
Gleichberechtigung ist übrigens nicht gut oder schlecht, sondern für uns eine gelebte Aufgabe, der wir uns täglich stellen. Zwanghaft ist daran nichts. Wir haben uns das Ziel eines 50/50 Geschlechtermix bei Accenture zum Ziel gesetzt und daran arbeiten wir. Nicht zwanghaft, sondern zielgerichtet. Weshalb Frauenförderung in der IT „der falsche Ansatz“ sein soll, erschließt sich uns und allen, mit denen wir an diesem Ziel arbeiten, nicht. Wir freuen uns, dass Du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen so geschätzt hast, das ist ein wesentlicher Aspekt für einen Job, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt. Wir laden dich ein, Mitglied bei unseren Alumnis zu werden, dann bleibst Du auf dem Laufenden, wie wir uns weiterentwickeln!
Alles Gute für die Zukunft!
Das Accenture HR-Team