Accenture 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles gut, zeitnahe Antworten wie versprochen zügige Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter in Kommunikation schulen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

My experience with the interview, immigration, and pre-onboarding process has been very positive. During the interview, I was given a good introduction to Accenture and its policies. The conversation felt more like a valuable knowledge-sharing experience than a strict one-to-one interview, which made me feel comfortable throughout the process. My knowledge and experience were assessed in a friendly and encouraging environment, and I truly appreciated the positive feedback and recognition I received.

The HR representative was extremely helpful and responsive, patiently answering my emails and queries and providing support whenever needed. From scheduling the interview to supporting me throughout the immigration process and towards onboarding, I felt well guided at every stage.

The People Mobility Team was also very supportive throughout the immigration process. They assisted me with the required documentation, provided clear guidance, and regularly followed up on the progress and updates.

Overall, I am genuinely happy and grateful to have had such a smooth and supportive experience so far. I am delighted to have the opportunity to join Accenture and am very much looking forward to starting my journey and having a great experience with the company.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Darstellung der Einstellungskriterien

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch wurden sehr hohe Versprechungen gemacht und ein schneller Rückmeldungstermin zugesagt. Leider folgte danach völliges „Ghosting“: Auf Nachfragen zum Bewerbungsstand wurde gar nicht mehr reagiert.

Bewerbungsfragen

Ich bin extrem enttäuscht von dem Bewerbungsprozess. Im Erstgespräch wurde mir vom HR-Manager versichert, dass mein Profil hervorragend passe. Es wurde mir fest zugesagt, dass sich zwei verschiedene Fachabteilungen für ein Zweitgespräch bei mir melden würden.Danach passierte zwei Wochen lang absolut gar nichts – keinerlei Rückmeldung oder Zwischenstand. Am Ende folgte dann direkt die standardisierte Absage.Warum gibt man Bewerbern im Gespräch so ein positives, aber letztlich völlig falsches Feedback? Wenn von Anfang an kein echtes Interesse besteht oder die internen Prozesse chaotisch sind, sollte man die Zeit der Bewerber nicht verschwenden. Sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Kontaktaufnahme auf Grundlage einer Empfehlung durch Accenture erfolgt und in diesem Zuge bereits eine klare monetäre Rahmenvereinbarung definiert wird, sollte diese als verbindliche Grundlage für den weiteren Bewerbungsprozess dienen. Ein nachträglicher Versuch, die vereinbarten Konditionen neu zu verhandeln, erscheint in diesem Kontext unangemessen. Aus diesem Grund habe ich mich letztlich aus dem Verfahren zurückgezogen. Dies allein ist der Grund für die 3 Sterne bei der Gesprächsprofessionalität.

Die Gespräche waren alle sehr angenehm und wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess über 4 Monate. Ich hatte längst etwas anderes, aber was interessiert, wie das weitergeht: Man fühlt sich als eine Nummer. Vereinbarte Termine werden ignoriert. Zwischen den Gesprächen kein erkennbarer Informationsfluss bei den Ansprechpartnern. Dementsprechend wurden auch Interviews in die falsche Richtung gedrängt, nicht auf den Job, für den die Bewerbung erfolgte, sondern für den, den Accenture für den Bewerber erzwingen will. Lest vielleicht mal Bücher wie "Big Five for Live", wenn ihr motivierte Mitarbeiter möchtet. Schlimmer als sich bei einer Versicherung zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Sehr strukturierter und effizient organisierter Bewerbungsprozess mit klarer strategischer Ausrichtung.
Der fachliche Austausch blieb stark gelenkt, individuelle Perspektiven spielten kaum eine Rolle.
Die ausgeprägte Fokussierung auf Automatisierung und KI lässt die Rolle klassischer Beratungskompetenz eher als Übergangsmodell erscheinen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und nicht erst im Interview sagen, dass die Stelle erst ab Datum xy besetzt wird. Bei einem späteren Eintritt, sollte so etwas nämlich in der Stellenbeschreibung klar kommuniziert werden!

Verbesserungsvorschläge

Wieso geht ihr auf Menschen zu, führt Gespräche, macht einen auf dicke Hose und meldet euch dann nicht mehr?