Accenture 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte im HR Leute einstellen, die Ihre Termine einhalten (2 x versetzt) und bei Nichtmelden oder Nichterscheinen ein entsprechendes Auftreten mit Entschuldigung an den Tag legen und ein glaubhaftes Interesse an einem weiteren Bewerbungsprozess haben.
So werden motivierte Bewerber sofort vor den Kopf gestoßen.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt wurde man zu zwei Bewerbungsgesprächen eingeladen. Beide Bewerbungsgespräche kamen die Gesprächspartner ca 10 Minuten zu spät. Anschliessen wurde mir eine Rückmeldung innerhalb der nächsten Woche versprochen. Es meldete sich keiner. Erst auf Nachfage kommt eine automatische Antwort, die beinhaltet, dass die Stelle nicht mehr zu besetzten ist. Extrem unproffesionell und keinerlei Respekt vor der Zeit des Bewerbers.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Die Gespräche liefen eigentlich gut, professionell und auf Augenhöhe ab. Allerdings wurde auf einmal der Kontakt komplett eingestellt ohne erkennbaren Grund. Sowas bezeichnet man neuerdings als "Ghosting". Trotz mehrfachem Nachfragen keine Reaktion. Bei einem Unternehmen der Größe und der Reputation hätte ich das nicht erwartet. Hätte man eine Absage bekommen, wäre das i.O. gewesen. Damit kann man ja schließlich umgehen. Aber gar keine Reaktion lässt dann doch tief blicken.

Verbesserungsvorschläge

-> Mehr Transparenz in der Kommunikation
-> Mehr Kommunikation genereller Natur (man fühlt sich relativ alleine als IT Professional, wenn man seit Wochen im Bewerbungsprozess -BP- von der HR nichts hört, weder vom Ansprechpartner noch von der Vertretung)
-> Bei einem großen Unternehmen, klare Informationen und Aufklärung, wenn eine Person nicht erreichbar ist und oder im Urlaub ist
-> Ehrliches Feedback geben (gerade nach Fachgesprächen)
-> Einhaltung von Terminen (egal ob mündlich, schriftlich oder digital vereinbart)
-> Auf Mails bitte Antworten! (gerade wenn mehrfach Mails gesendet werden und es keine Antworten darauf gibt! - keine Antwort ist auch eine Antwort - aber eher negativ konnotiert)

Verbesserungsvorschläge

Eine deutliche Antwort: Zusage oder Absage

Verbesserungsvorschläge

Unaufgefordert nach dem Gespräch Feedback geben. Bessere Erreichbarkeit, nur 1 Ansprechpartner statt 3

Verbesserungsvorschläge

Job Ghosting ist das Allerletzte.

Die Gespräche waren super, aber wenn man nach 5x Nachfragen bei den Interviewern und dem HR keine Rückmeldung bekommt verliert man auch das Interesse.

Verbesserungsvorschläge

Klare und wertschätzende Kommunikation, gerade mit motivierten Bewerber*innen die ernsthaftes Interesse an dem Unternehmen zeigen und zudem noch Erfahrungen im IT-Sektor mitbringen. Fachkräfte, die hochmotiviert sind und obendrauf noch einige Jahre Arbeitserfahrung mitbringen, dermaßen zu verprellen ist im derzeitigen Arbeitsmarkt keine gute Strategie. Als kleiner Tipp: Gerade der Ruf eines Arbeitgeber und der wertschätzende Umgang sind Gold wert.

Verbesserungsvorschläge

Weniger wechselnde Ansprechpartner seitens HR, Feedback nach Gesprächen sowie Vereinbarungen zu Zu- oder Absage einhalten (statt trockener Verweis auf das Bewerberportal)