Insgesamt durchschnitt aber auch viel Verbesserung von Nöten um eigens gesetztes Ziel in 2030 zu schaffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projektarbeit, ernsthafte Versuche es diverser zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Punkt Diversität (Meinungen/Denken und Menschen) momentan viele Reibungspunkte und Unzufriedenheit herrscht, was aber auch normal sein könnte weil in Vergangenheit diese Themen (Alltagsrassismus, Diskriminierung, Ungleichheit, etc.) nie offen angesprochen oder ein Problem darstellten sondern akzeptiert wurden.
Verbesserungsvorschläge
Moderner denkende Führungskräfte haben die mit dem innovativem Denken und jeder ist Leader übereinstimmen finden. Nicht versuchen mit aller Kraft als Führungskraft im Recht zu sein, nicht verurteilend zu sein und auch an eigener Haltung kritisch gegenüber stehen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf as jeweilige Projekt an. Es wird versucht ein kollegiales, teamorientiertes und fördernde Umgebung zu schaffen und dies gelingt in den meisten Fällen unter Kollegen auch. Man merkt aber auch sehr starkes Konkurrenzdenken, sich sichtbar gegenüber wichtigen Personen in Unternehmen machen zu wollen manchmal ohne Eigenleistungen im Projekt bei Leute die unbedingt und schnell Karriere machen wollen und jeden Kritiker mundtot machen wollen. Das mindert das ansonsten gute Arbeitsklima dass von Mitarbeitern generiert wird und stärkt bei Mitarbeitern nicht das Vertrauen dass der Fortschritt mancher Personen fair verlaufen. Zum Teil ist manchen Mitarbeitern selbst nicht klar warum sie dieses Mal befördert wurden weil die nicht kommuniziert wird.
Kommunikation
Es gibt innerhalb von Teams meist hilfreiche und offene Kommunikation. Allerdings geht diese Offenheit bei Führungskräften verloren weil vielfach noch in top down gedacht wird. Neuere Initiativen versuchen meiner Meinung nach dies auch positiv zu ändern aber momentan wurde ich es als nicht gut oder so wie bei anderen Firmen bewerten. Man wird in häuftig stattfindenden Meeting über den aktuellen Stand und Fortschritt sehr gut informiert. Führungskräfte sind bemüht ihre eigene Arbeit gut zu machen um selbst gut weiterzukommen vernachlässigen aber meist dafür Personalmanagementätigkeiten wo durch Mitarbeiter meist ohne Orientierung dastehen oder ihnen gesagt wird auch mit dem Sprung ins Kalte Wasser zurecht zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
In den allermeisten Fällen findet man einen guten Zusammenhalt. Allerdings geschieht das bei der jeweiligen Ebene untereinander sehr gut aber der Zusammenhalt über die Ebenen hinweg wirkt eher vorsichtig und um den Versuch bemüht genau das zu sagen was gerne gehört wird. Dadurch wird Führungskräften nicht transparent was tatsächlich gedacht wird und wie stark die Einheit tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Man ist tatsächlich sehr bemüht eine Work Balance herzustellen mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und betrieblichen Regeln. Allerdings war es sehr stark von Projekten und dem jeweiligen Management abhängig ab und in den meisten Projekten habe ich es nicht erlebt. Allerdings wurde der starker Druck der aber auch durch Freizeitausgleich ausgeglichen. In den Fällen wo Arbeitszeiten überschritten waren und der Betriebsrat einschritt wurde entweder weniger gearbeitet oder von Vorgesetzten einen Weg gefunden es dem Betriebsrat in seiner Anwesenheit weniger sichtbar zu machen. Seit dem Homeoffice hat schon ein Umdenken stattgefunden aber es bleibt abzuwarten wie die Entwicklung ist.
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich so wie auch bei anderen Unternehmen. Da ist Accenture keine Ausnahme. Alles was in anderen Unternehmen geschieht passiert auch hier. Es gibt nicht etwas besonderes zu erwähnen. Ziele richten sich nach dem Kunden, es passiert selten nur bei gut geführten Projekten dass Manager das Ziel vorgeben. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen sind meist nicht transparent weil Mitarbeiter meist nicht einbezogen werden. In wenigen besseren Projekten werden Mitarbeiter einbezogen und Vertrauen zu Kunden geschafft so dass Ziel ihnen transparent dargelegt ist und auch für Mitarbeiter Ziele zu schaffen sind . Allerdings ist dies leider immer Ausnahme von der Regel.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich werben die Projekte Mitarbeiter. Man kann seine Wünsche ausser aber meist entscheidet welche Rollen zur Verfügung stehen und wie andere die Stärken aus den vorherigen Projekt eingeschätzt haben. Hatte man selbst nie in einer Rolle oder Aufgabe gearbeitet die man selbst als Stärke sieht sind die Chancen gering auch an diese Rolle zu kommen. Daher auch hier so wie in anderen Unternehmen. Man bekommt als Jobanfänger allerdings eine gute Einsicht in verschiedene Projekte. Ich würde da aber mehr auf die Interessen der Mitarbeiter hören wenn die bereits mehrere Projekte gemacht haben und sie auch in einem neuen Gebiet tätig sein lassen.
Gleichberechtigung
Wird sich stark drum bemüht, mehr als bei anderen Unternhemen. Allerdings ist die Schätzung von Männern anders weil Sichtbarkeit, Netzwerk stärker unter Männergruppen entsteht und Ehrgeiz sowie gute Leistung positiver bewertet als dies bei Frauen gemacht wird. Frauen müssen überragende Leistungen bringen aber meist wird nach einem Grund auf Ebene der Persönlichkeit gesucht sie nicht zu befördern und danach das Gerücht über das Unternehmen hinweg gestreut.
Umgang mit älteren Kollegen
Recht positiv und man vertraut auf deren Erfahrung. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Allerdings klagen vielen dass sich die Wertschätzung sich nicht monetär widerspiegelt und manche Beförderungen ausbleiben oder keinen finanziellen Unterschied machen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisch und technisch gut ausgestattet. Die meisten Arbeitsplätze sind ruhig wenn man entsprechend sich den Raum bucht, anderenfalls gibt es Gruppenarbeits oder Gruppenarbeitsplätze. An manchen Standorten läßt der WLAN einen im Stich und ließe sich verbessern. Zu den meisten Projekten kommt man schlecht hin und ist meist ungünstig wenn man dann kein Homeoffice machen kann weil Präsenz vor Ort erwünscht ist (vor Corona).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird geraten Bus und Bahn zu nutzen und das Auto zu vermeiden. Es gibt auch viele interne Initiativen die von Mitarbeitern neben den Projekten vorangetrieben wird und sozialen Nutzen haben. Mitarbeiter können auch so etwas ähnliches wie ein soziales Jahr machen aber nicht deutlich genug wie der Weg dazu ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichen zu anderen leider ziemlich wenig aber Gehalt kommt pünktlich und korrekt. Reisekosten werden erstattet, in den Büros stehen einem kostenlose Getränke zur Verfügung.
Image
Es wird viel getan für das Image. Manche sind aber sehr enttäuscht dass Accenture doch so ist wie viele andere Firmen bezüglich des Personals. Andererseits ist man tatsächlich innovativ und treibe neue Themen.
Karriere/Weiterbildung
Es hat sich stetig verbessert und auch Angebote von aussen können je nach Budget und Absprache vereinbart werden. Auf Feedbacks von Mitarbeitern wird gehört und dadurch war sind es jetzt 4 statt 3 Sternen wie vor 2 Jahren.