Gute Beratungsfirma mit mehr als nur "Beraterrollen"
Arbeitsatmosphäre
Wie immer in der Branche ist das stark projektabhängig. Die Projekte an denen ich bisher mitgearbeitet habe, waren durch die Bank angenehm. Man sollte aber bei der Projektauswahl definitiv wachsam sein und auch mit Kollegen sprechen die auf dem Projekt sind oder dort mal waren.
Work-Life-Balance
Generell wird Gleitzeit angeboten und man kann Überstunden aufbauen und abfeiern. Es ist unkompliziert zum Beispiel kurzfristig einen Tag frei zu bekommen wird vom Vorgesetzten auch akzeptiert. Auch hier gilt wieder - das ist alles stark projektabhängig.
Die meisten Projekte (an denen ich beteiligt war) fordern meist nur eine Anwesenheit beim Kunden/am Projektstandort und nicht im Büro vor Ort. In vielen Fällen wird sich monatlich sich für 2-4 Tage getroffen. Das verbessert die Work-Life-Balance auch sehr, da kein tägliches Pendeln notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich selbst weiterbilden und kann auch kostenpflichtige Schulungen wahrnehmen. Ich habe mehrere Zertifizierungen über Accenture erhalten. Zertifizierungen (insbesondere alles über Beginner/Foundation) bekommt man meiner Erfahrung nach aber nicht "einfach so". Da muss schon ein Nutzen für das Projekt dahinterstehen.
Bei seiner Karriere ist man auf einen guten People-Lead und ein gutes Projekt angewiesen, sonst wird es schwer. Umgekehrt ist es aber auch kein Selbstläufer (gutes Projekt + guter People-Lead), da das Budget und die "Slots" für Promotions von der Gesamtfirma bestimmt wird.
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer, aber Accenture zahlt gut/marktüblich.
Einsteigern direkt von der Uni, wird meist ein schneller "Level-Up" propagiert, darauf sollte man sich aber nicht verlassen. Das sorgte auch für den meisten Unmut, bei den Kollegen, die sich darauf verlassen hatten. Im Schnitt ist man so 2-3 Jahre auf einem Level und erhält währenddessen aber Lohnanpassungen oder einen Weihnachtsbonus.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut. Man kann auf jeden zugehen, man erhält immer Unterstützung. Das Miteinander ist in allen Projekten in denen ich war stets gut gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Generell gilt, dass ein Key-Account (Kundencluster) in der Regel ein ähnliches Projekt-Setup und Vorgesetztenverhalten propagieren. Auch allgemein hat Accenture einen sehr strikten Code of Business Ethics, auch was das Vorgesetztenverhalten angeht. Bisher habe ich aber keinen Fall erlebt, wo ein Vorgesetzter deswegen geahndet hätte werden müssen. Über den People Lead (=Karriere-Mentor, Coach) und den Betriebsrat hat man aber immer die Möglichkeit bei Verfehlungen des Vorgesetzten sich kompetente Hilfe zu holen.
Arbeitsbedingungen
Reisezeiten werden nur dann voll dem Stundenkonto angerechnet, wenn man dabei arbeitet. Für Accenture Technology Solutions gibt es noch eine Sonderregel, dass man stattdessen sich 60% der Reisezeit gutschreiben lassen kann.
Die Büros sind gut ausgestattet, aufgrund des Projektgeschäfts geht es dort aber zu wie in einem Coworking-Space.
Kommunikation
Innerhalb der Projekte und des Teams ist die Kommunikation gut und auf Augenhöhe. Der Delivery Lead (Projektleiter) nimmt in der Regel kein Blatt vor den Mund und kommuniziert klar, auch negative Punkte.
Es gibt unzählige Calls und Meetings an denen man teilnehmen kann wenn man Informationen aus weiteren Bereichen von Accenture interessiert ist. Das kann aber auch schnell zu viel des Guten sein, oft wird man da schon sehr "zugespamt".
Generell gilt auch, je höher in der Hierarchie und je näher an Amerika, desto interpretationsbedürftiger wird die Kommunikation, d.h. es fällt schwer den konkreten Impact für sich selbst herauszulesen (oft sind Mitteilungen nichtssagend oder Absichtserklärungen).
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind noch nicht 50:50. Aber Accenture ist hier besser aufgestellt als der Branchendurchschnitt und hat die Parität soweit ich weiß auch aktiv zum Ziel.
Das wohl einige DEI-Programme in letzter Zeit gekappt wurden, ist in Teilen der Belegschaft nicht so gut angekommen, lag wohl aber an bestimmten Wahlergebnissen und dem damit verbundenem "Druck über Vergabemechanismen".
Interessante Aufgaben
Man arbeitet Projektgeschäft und ist davon abhängig, was die Kunden auch an Arbeiten bei Accenture beauftragen. Was aber viel wichtiger ist - über sein Netzwerk hat jeder die Möglichkeit das Projekt zu wechseln und somit neue spannendere Aufgaben zu finden.
Man sollte aber nicht erwarten, dass jedes Projekt nur interessante Aufgaben hat. Tagesgeschäft ist wichtig.