Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ständiger Druck noch mehr und mehr zu leisten. Die Aufgaben stapeln sich und der Tag hat nicht mehr genug Stunden, um das Arbeitsvolumen zu bewältigen. Das hat natürlich zur Folge, dass Aufgaben vom Tisch fallen oder die Qualität der Arbeit sinkt. Es herrscht kein Vertrauen gegenüber dem (HR) leadership, da viele innenpolitische Machtkämpfe passieren. Gelobt wird in meiner Abteilung aber für mehr Zufriedenheit sorgt das leider auch nicht. Die Zusammenarbeit mit dem Business ist durchwachsen und ist teilweise von Ignoranz geprägt.
Kommunikation
Hier ist viel Luft nach oben, die aktuelle Transformation im Corporate Bereich zeigt das deutlich. Meetings ohne leadership werden nur noch genutzt, um sich seiner Frustration zu entledigen. Notwendige Informationen für die eigentlichen Arbeitsprozesse werden oft spät von Global weitergegebenen, was zur Folge hat, dass Prozess sich verzögern oder teilweise noch einmal gänzlich verschoben werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Leid verbindet, insbesondere in der aktuelle Zeit, wo viele Themen an Licht kommen.
Work-Life-Balance
Urlaub können mitarbeitende jederzeit nehmen und Überstunden können abgebaut werden. Allerdings kann eine work Life Balance nur zu tragen kommen, wenn man sich zwingt den Stift fallen zu lassen und einfach Aufgaben liegen lässt. Übergaben können kaum passieren, weil alle Kollegen und Kolleginnen überarbeitet sind und ihr eigenes Arbeitsvolumen kaum bewältigen können. Das Liegenlassen der Arbeit hat natürlich dann einen negativen nachhaltigen Effekt, der sich am ersten Arbeitstag wieder auftut. Die inbox ist mit Massen an emails gefüllt, nichts wurde bearbeitet und der Stresspegel steigt wieder in die Höhe.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden nicht Entscheidungen mit einbezogen. Entscheidungen werden nach unten kommuniziert ohne Mitspracherecht. Die Zusammenarbeit mit dem Business zeigt teilweise einen respektlosen Umgang in Verbindung mit cholerischen Zügen.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, wo man sich noch zusätzlich einbringt. Die normale reguläre Arbeit ist geprägt von Prozesse bearbeitet oder hin und verschieben, Kommunikation weiterleiten, Fragen beantworten und eine Reihe von teils Sinn befreiten Meetings. Die kreative Arbeit findet auf der globalen Ebene statt, ansonsten ist man eher das ausführende Organ.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es aktuell nur, wenn man im Business ist. Und da werden Frauen fair behandelt in Bezug auf Beförderungsrunden.
Arbeitsbedingungen
Standard IT Equipment aber gibt schon neueres auf dem Markt. Von einem hohen grad an Digitalisierung kann jedoch nicht gesprochen werden. Es findet alles teilweise noch in Excel statt. Um an einen Information ranzukommen, muss man auf 5 Tools zurückgreifen. Es herrscht also eine IT Silo Landschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist schwierig zu beantworten. Insgesamt sind die Gehälter in Ordnung aber es wird dieses Jahr keine Gehaltserhöhungen geben, es sei denn man wird befördert oder es ist gesetzlich vorausgesetzt. Im CF Bereich gibt es allerdings auch dieses Jahr keine Beförderungen, daher gibts eigentlich nur den Inflationsbonus und evtl. die Variablen Leistungen. Begründet wird das Ganze mit dem Unternehmenserfolg und den aktuellen Einbußen und dass Gehälter aktuell auf dem Markt stagnieren? Ich weiß nicht, woher sie diese Information haben.
Image
Ich denke die Befürwortung des Arbeitgebers ist eher durchwachsen. Das image und die Realität stimmen hier im CF Bereich jedoch nicht überein. Klare zwei-Klassen-Gesellschaft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten hat man jede Menge, nur nicht die Zeit dafür. Von Karriere kann leider im CF Bereich nicht gesprochen werden.