Accenture - gute Arbeitsatmosphäre, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Team, spannende herausfordernde Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine faire Gehaltsentwicklung, mangelnde Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf an Vorgesetztenhierarchien reduzieren, weniger Emails, mehr Transparenz was Entwicklung und Gehalt angeht, Trainings und Zertifizierungen in offiziellen Technologien (SAP, AWS, Microsoft),
Arbeitsatmosphäre
Rahmenbedingungen bereits vor Corona ideal, regelmäßiger Austausch mit Fach- und Führungskräften, lockerer Umgang, open Door policy
Kommunikation
Wenig konkretes, viele Abteilungen, die unnötig viel Emails senden
Was heute noch als Wahrheit propagiert wird, stimmt 2 Monate später nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
Wissensaustausch, jeder hat in der Regel Zeit
Work-Life-Balance
Stundenanzahl kann flexibel vereinbart werden, Überstundenausgleich entweder als Auszahlung oder in Freizeit
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich einwandfrei,
Sehr oft wird man hingehalten, wenn man sich weiterentwickeln will, es wird wenig versprochen, so daß man auch nichts einhalten muss
Interessante Aufgaben
Solange man in seinem Fachgebiet bleibt ist's spannend. Wenn man sich in Richtung neuer Technologien entwickeln will, wird man abgeblockt, man wird abgeblockt
Gleichberechtigung
mir ist kein negativer Fall bekannt, ob das beim Gehalt auch der Fall ist, kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird "gebeten", das Unternehmen zu verlassen
Arbeitsbedingungen
Office optimal eingerichtet, aber keine kostenlosen Parkplätze
Gehalt/Sozialleistungen
wird als branchenüblich bezeichnet, die Wahrheit sieht anders aus: zu viele Führungspositionen,Hierarchien, Emailflut, die viel Geld kosten, und damit das Gehalt der meisten Mitarbeiter niedrig halten, Gehaltsteigerung gerringer als Inflation und nur über Beförderung erreichbar, keine generelle betriebliche Altersvorsorge, Unternehmensbeteiligung in Form von Gehaltsverzicht für 6 Monate und Umwandlung in Aktien, deren Kurs üblicherweise zum Unwandlungszeitpunkt plötzlich teurer sind
Image
Viele Versprechungen über Entwicklungsmöglichkeiten, die nicht eingehalten werden
Günstige Nearshore und Offshore Resourcen, die gemanagt werden müssen
Karriere/Weiterbildung
Viele verpflichtende interne Trainings, die wenig mit dem eigenen Business zu tun haben, es gibt auch keine Nachweise darüber.
Fehlende Transparenz was Beurteilungskriterien angeht, Beförderungsquote gering.
Wenn 10 Leute sehr gut performt haben, wird nur 1 befördert, d.h. 9 Leute haben 1 Jahr "umsonst" für ein höheres Gehalt überdurchschnittliche Leistungen erbracht, man fühlt sich hier an den öffentlichen Dienst erinnert ("es muss eine Stelle frei sein")