Du sagst du hältst es aus - aber wie lang?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar.
Verbesserungsvorschläge
Practice what you preach.
Akzeptiert bitte was hier von den Kolleg*innen geschrieben wird und erkennt bitte an, was passiert. Versucht es als Feedback an zuerkennen & etwas daraus zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wie sie nach außen verkauft wird, existiert leider nicht. Healing Organisations kann anders aussehen.
Die Bewertung noch viermal bearbeiten müssen, damit ja nicht das drin stehen soll, was der Wahrheit entspricht.
Kommunikation
Transparenz wird hier sehr, sehr groß geschrieben. Auch über jemanden reden, anstelle mit ihm/ihr zu reden. Leider trübt der Schein, den Feedback wird meist nicht angenommen, sondern eher negativ ausgelegt. Der Flurfunk funktioniert allerdings einwandfrei.
Feedback erwünscht wenn es positiv war - radical Cander fehlgeschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollege*innen sind nett, allerdings funktioniert der Flurfunk auch einwandfrei.
Work-Life-Balance
Es gab die Möglichkeit günstig Sportaktivitäten auszuüben, ein Jobrad zu bekommen. Überstunden waren eher die Regel - wir sind schließlich ein Start-up!
Vorgesetztenverhalten
Führungsstrategien werden nicht so ausgeführt wie sie nach außen vermittelt werden. Wahrscheinlich war dies nicht mit böswilliger Absicht, sondern aus Unerfahrenheit und Druck von Oben.
Interessante Aufgaben
Die Vorstellungen des beruflichen Werdegangs während des Einstellungsgesprächs verfallen meist, die Gruppen werden stetig neu gemischt und umstrukturiert.
Gleichberechtigung
Unangebrachte Aussagen von Kolleg*innen leider keine Seltenheit.
Arbeitsplätze werden routiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche.
Arbeitsbedingungen
Es gab für jeden die neusten Arbeitsgeräte. Nicht alle hatten feste Arbeitspätze und somit gab es hier auch nicht immer Kapazitäten für jeden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Aida als Betriebsausflug, Essen in Einweg-Togo- Behälter - all das spricht für sich.
Gehalt/Sozialleistungen
War in Ordnung. Gehaltserhöhungen können angesprochen werden, stoßen allerdings nicht auf Freude.
Man wird meist verdröstet auf einen späteren Zeitpunkt, welcher dann nochmals verschoben wird & verschoben wird.
Image
Über dem Image steht nichts. Die Unternehmenskultur bildet nur die Fassade oder Maske, die allerdings schnell ihre Glaubhaftigkeit verliert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen intern sind möglich, allerings nur im Rahmen der Möglichkeiten. Geredet wird viel. Spricht man es an, wird man allerings nur enttäuscht. Leider sehr frustrierend.