Senior Consultant in Data & AI
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt für "stay-at-level" indexieren.
4 Jahre mit den höchsten Inflationsraten und ohne Gehaltserhöhung ist wirklich schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Seit 4 Jahren gibt es für Mitarbeiter auf derselben Karrierestufe (‚Stay-at-level‘) keine Gehaltserhöhungen mehr.
Dies steht in einem starken Kontrast zur internen Kommunikation der Führungsebene.
Statt auf die berechtigten Fragen nach finanzieller Wertschätzung einzugehen, wird mit Phrasen wie der angeblichen "Top-Liga"-Zugehörigkeit des Unternehmens argumentiert.
Mitarbeitern, die eine Gehaltserhöhung ansprechen oder das Unternehmen verlassen, wird indirekt unterstellt, nicht den "Champion"-Mindset zu haben.
Diese Art der Kommunikation empfinde ich als respektlos und realitätsfern. Wertschätzung zeigt sich nicht in leeren Worten, sondern in Taten – vor allem in einer fairen und leistungsgerechten Vergütung.