Moderner Arbeitgeber mit scheinbar endlosen Möglichkeiten / flexiblen Bedingungen - wenn man die Politik mitspielt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offices, Flexibilität, interne Möglichkeiten, Umgang der Kollegen, Professionalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt & Vergütung stehen nicht in Relation zu den erwarteten Leistungen an den Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt optimieren
- Beförderungs slots erhöhen, vor allem in Zeiten, in denen die Umsatzzahlen gut sind
- auch Senior Manager regelmäßig reviewen
Arbeitsatmosphäre
Projektabhängig aber größtenteils wird dafür gesorgt, dass die Arbeitsatmosphäre positiv und angenehm ist.
Kommunikation
Wenn es der Firma gut geht sehr viel positive, übertriebene Kommunikation über Profit, Erfolge, Strategie etc.
In Krisenzeiten eher zurückhaltend, gefühlter Druck von oben, der aber versucht wird nicht an den unteren Leveln ausgelassen zu werden.
Grundsätzlich gilt hier: Wer nicht nachfragt, bekommt auch keine Antwort. Jedoch ist auch wichtig die richtigen Menschen im Unternehmen zu fragen. Die Kommunikation von Vorgesetzten kann oft zu positiv sein - oftmals lohnt es sich hier frühzeitig auch zwischen den Zeilen zu lesen und auch andere nahestehende Kollegen zu konsultieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist solange gegeben wie keine direkte Konkurrenz feststellbar ist. Sobald die Talent discussions (Beförderungsrunden) anstehen, beginnt die ewige Ellbogengesellschaft von vorne und jeder versucht besser dazustehen.
Es wird neben der Arbeit viel privat mit Kollegen unternommen - Team Building ist gerade an größeren Standorten gelebter Standard.
Work-Life-Balance
Auch hier wieder sehr Projektabhängig. Je nach Projektleiter hat man entweder das Gefühl zu viel oder zu wenig zu arbeiten. Manager/ Senior Manager leben vor wie wichtig der pünktliche Feierabend ist. Genauso gibt es allerdings auch diejenigen Kollegen, die einen blöd ansehen oder dumme Kommentare machen, wenn jemand mal nach 18 Uhr Feierabend machen möchte. Durch die Bank bekommt man das Gefühl gespiegelt, dass man mehr leistet wenn man auch länger abends sitzt. Über Effizienz wird nicht so viel gesprochen - diese ist aber auch im Management Consulting vorausgesetzt, um den Job gut machen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation über Karriereziele und Perspektiven findet statt, wenn man diese initiiert. Regelmäßige Feedbackgespräche finden im Rahmen eines counseling Gesprächs statt, dessen Turnus man eigenständig mit seinem People Lead festlegt. Jedoch ist hier auch Glückssache, welchen PL man bekommt. Und insbesondere wie gut dessen Standing in der Firma ist.
Es ist zwar möglich den PL zu wechseln. Trotzdem fragwürdig ob man dies direkt zu Beginn des Jobs tut..
Interessante Aufgaben
Sehr Projektabhängig- manchmal sehr interessant, oft aber auch einfach nur verlängerte Werkbank des Kunden oder wahnsinnig operative Sisyphusarbeit. In diesem Fall richtig delegieren oder versuchen das Projekt schnellstmöglich zu verlassen/ wechseln. Über die Verteilung der Aufgaben kann man generell immer sprechen, wenn man aber zu gut in den Aufgaben ist und der Kunde einen schätzt wird es nicht leicht gemacht ht gehen.
Gleichberechtigung
Als Mann ist man in dieser Firma mittlerweile ungerecht behandelt. Ge
Umgang mit älteren Kollegen
Wer hier länger dabei ist profitiert von schier unermesslichen Vorzügen
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete offices
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Projekt. Bei hoher Reisetätigkeit (die vertraglich festgesetzt ist) kommt es schon mal vor, dass man sinnlos durch Deutschland, Österreich, Schweiz jetten muss. Gemäß dem Kredo Client First wird hier die Umwelt schnell zweitrangig. Jedoch kann man bei kürzeren Distanzen darauf bestehen den ICE / Zug als Verkehrsmittel zu wählen. Hierzu muss man jedoch einen Business Case rechnen, um bspw eine BahnCard zu erhalten. Verbesserungsvorschläge: Nur lokale Ressourcen staffen oder Travel mit der Bahn im Buchungstool an erster Stelle einrichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf unteren Leveln nicht wettbewerbsfähig. Für die aufgewendete Zeit lächerlicher Stundenlohn und gerade in Großstädten wie München, Frankfurt leider unterer Durchschnitt. Hier ist dringender Anpassungsbedarf von Nöten - insbesondere weil die Firma es sich leisten kann ihrer wichtigste Ressource fair und gerecht zu entlohnen.
Image
Modernes Image - in der Branche bekannt und bei Kunden geschätzt
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten. Mann muss die richtigen Menschen intern kennen und zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Allerdings stecken hinter vielen Veränderungen auch sehr große Bemühungen auch Einbußen in Beförderungsrunden etc.
Trainings gibt es gefühlt unendlich / auch an teuren Weiterbildungen kann man - neben dem Projekt Alltag - freiwillig teilnehmen. Der Großteil wird ohne Diskussion approved.