Großer Player, der zu schnell gewachsen ist und nun Mitarbeiter:innen verheizt - nicht mehr zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Kommt bei Accenture stark drauf an, in welchem Bereich und Team man landet. Ich war bei Talent & Organisation (T&O) wo die Atmosphäre im letzten Jahr aufgrund der angespannten Marktlage und einer großen Fluktuation an Führungskräften leider sehr gelitten hat.
Image
In diesem Jahr Zeit gab es eine riesige Kündigungswelle. Ob sich das bereits aufs Image auswirkt, weiß ich nicht.
Work-Life-Balance
Stark abhängig von der Führungskraft. Hat in meiner Erfahrung im letzten Jahr bei T&O sehr gelitten - Viele Consultants wurden auf Projekte gesetzt, die nicht nur viel zu günstig verkauft wurden, sondern von denen sie auch fachlich keine Ahnung hatten. Das ist nur sehr schwer stemmbar zumal die adäquate Betreuung von Führungskräften fehlt, da diese auch stark unter Stress stehen.
Karriere/Weiterbildung
Trainings und Weiterbildungen kommen immer mehr zu kurz in vielen Bereichen
Gehalt/Benefits
Bonus war in den guten Jahren gemessen am Aufwand auf Consultant Level in den Augen vieler deutlich zu niedrig.
Kollegenzusammenhalt
An sich arbeiten viele nette Menschen bei Accenture T&O. Doch aufgrund ständig wechselnder Projektpartner, immer kürzerer Projekte und immer weniger Network Events vor Ort verkümmert der Zusammenhalt zu virtuellen Community Calls, bei denen kein echtes Wir und Team Gefühl entstehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zeitweise tolle Führungskräfte bei T&O - aber die haben die Firma alle verlassen. Es hat sich in meinen 5 Jahren in der Firma leider stark zum Schlechten gewandelt- das Menschliche und die langfristige Entwicklung von Young Talents steht in meiner Wahrnehmung schon lange nicht mehr im Fokus, sondern eher das schnellstmögliche Ausquetschen junger Neueinsteiger zu möglichst geringem Preis.
Arbeitsbedingungen
Hat sich bei T&O in den letzten Jahren eher zum Schlechten gewandelt. Projekte werden zu günstig verkauft, was die Leute ausbaden müssen, die es dann liefern sollen. Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht definitiv nicht an 1. Stelle sondern das maximale Ausschöpfen des Personals für Projektrollen- egal ob sie passen oder nicht. Führungskräfte stehen stark unter Druck und geben diesen auch weiter.
Gleichberechtigung
Accenture T&O nimmt Gender Equality ernst und fördert gezielt weibliche Führungskräfte / hat selbst einen hohen Anteil weiblicher Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Teils teils.