Unterste Schublade
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht offen kommuniziert, wie die Zusammenarbeit wirklich läuft. Damit kann man langfristig nur scheitern. Das Image leidet darunter.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Projekte verkaufen, wenn es kein qualifiziertes Führungspersonal gibt.
- Menschen, die sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, die Möglichkeit geben, sich in der Runde zu verabschieden. Den Kontakt zu Kollegen zu verbieten ist nicht gerade wertschätzend.
- Keine schlechten Zeugnisse aus Frust ausstellen und Kündigungswünsche AKZEPTIEREN. Ich empfehle jedem Bewerber eine Rechtsschutzversicherung. In meinem Fall ging leider kein Weg am Arbeitsgericht vorbei.
- Kontrolliert eure MDs. Es kann nichts sein, dass es in den E-Mails und Newslettern immer heißt, dass Beratung ein People Business ist und Führungskräfte dann einfach nicht zu den Team Treffen in Kronberg erscheinen, obwohl diese angeblich genau wegen diesen Personen verschoben werden. Noch peinlicher wird es dann, wenn man erfährt, dass die Person im Urlaub ist. Einfach nur noch peinlich.
Arbeitsatmosphäre
Inkompetente Vorgesetzte. Man will schnell wachsen und verliert dabei die Qualität völlig aus den Augen. Der Fachkräftemangel macht Accenture zu schaffen.
Häufig Probleme mit den VPN Zugängen von Accenture gehabt. Die Zeit musste ganz normal beim Kunden in Rechnung gestellt werden. Die Ansprechpartnerin beim Kunden war regelmäßig zu spät. Respektloser Umgang.
Kommunikation
Kindergarten. Relevante Informationen werden vorenthalten.
Kollegenzusammenhalt
Sobald man Kritik äußert, wird es schwierig. Man merkt schnell, dass man von Menschen umgeben ist, die noch nicht den Absprung geschafft haben.
Work-Life-Balance
Da ich bis zuletzt nur zur Dekoration auf dem Projekt gestafft war, sehr gut. Für Menschen, denen es nur ums Geld geht optimal. Mir war das irgendwann zu dumm. Ich habe es aber auch nicht eingesehen selbst zu kündigen und eine Kündigung forciert. Rückblickend wahrscheinlich die beste Entscheidung meiner beruflichen Laufbahn
Vorgesetztenverhalten
A Mitarbeiter rekrutieren A Mitarbeiter & B Mitarbeiter rekrutieren C Mitarbeiter, da sie Angst haben, vom eigenen Stuhl gekickt zu werden. Leider musste ich hier genau diese Erfahrung machen. Vorgesetzte erscheinen einfach nicht zu Treffen und melden sich auch nicht ab. Im Nachhinein erfährt man, dass diese "Vorgesetzte" im Urlaub waren. Ansprechperson beim Kunden erscheint über 15 Minuten zu spät zum Call und wird vom Ansprechpartner bei Accenture mit "Dein Wunsch ist unser Befehl" begrüßt. Ich frage mich, wie gering der Selbstwert dieses Projektleiters sein muss. Ich rate jedem Bewerber von dieser Beratung ab. Ich rate jedem, der mit diesem Unternehmen in irgendeiner Weise zusammenarbeitet eine Rechtsschutzversicherung. Man hat ich zum Ende versucht ein schlechtes Arbeitszeugnis auszustellen. Ich bin verdammt stolz auf unseren Rechtsstaat und konnte die Sache mithilfe des Arbeitsgerichts Düsseldorf ganz schnell klären. Investiert in die Persönlichkeitsentwicklung Eurer Führungskräfte!!
Interessante Aufgaben
Ich sah mich eher als Leiharbeiter und wurde auch so behandelt.
Gleichberechtigung
Diversity und Vielfalt? Ja, gerne! Aber schaut bitte auch, dass ein gewisser Anspruch beibehalten wird.
Arbeitsbedingungen
Ständig Probleme mit den Zugängen und der IT. Peinlich, wenn man bedenkt, dass es sich um eine IT-Beratung handelt. Nicht einmal ein Kick-off Meeting in persona beim Kunden. Die HR-Abteilung sollte sich dringend die Stellenbeschreibungen vornehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Image
Bei mir unten durch.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte während meiner Zeit (4 1/2 Monate, danach habe ich eine Kündigung forciert) keine externe Schulung besuchen. Das Weiterbildungsangebot ist sehr unübersichtlich und teilweise von eigenen Mitarbeitern zusammengestellt, die nicht einmal fließend die Sprache beherrschen. Wer persönlich wachsen will ist hier an der falschen Adresse.