Es wird nicht besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht mehr so viel. Aktuell ist die Schwelle zu wechseln nur ein Ticken höher , als der eigene wechselwillen bzw. Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles ist schlechter bzw. Nicht besser geworden. Am Gehalt muss man was tun. Bonuszahlungen sollten wieder normal werden und nicht etwas besonderes. Auf Weiterbildungen sollte man mehr setzen . Und vor allem auch wieder mehr vor Ort Trainings.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind in einem people Business. Demnach müsste der Mitarbeiter die wichtigste Ressource für das Unternehmen sein. Wenn man das bei allen Entscheidungen berücksichtigen würde und dann dem Mitarbeiter noch das Gefühl geben würde, wäre man schon einen großen Schritt weiter .
Arbeitsatmosphäre
Vom Projekt abhängig. Grundsätzlich merkt man aber, dass etwas nicht rund läuft. Druck bzgl. Revenue und Marge steigt stetig
Image
Wird meiner Meinung nach immer schlechter.
Work-Life-Balance
Wenn es gilt Deadlines einzuhalten dann ist auch mal mehr zu tun . Es gibt aber auch Projekte, wo es normal ist, ständig Überstunden zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Seit Corona haben die weiterbildungsmöglichkeiten stark abgenommen und nachgelassen. Nur ein paar Computer Based Trainings und ansonsten nur vereinzelt gute Trainings.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltssteigerungen in den letzten 5 Jahren.und da waren auch die Jahre dabei, wo man teilweise 6-8% Inflation hatte. Wenn man nicht befördert wird, verdient man de facto weniger als vor 5 Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben. Kann es aber nicht wirklich beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Auch vom Projekt abhängig. Ich hab da Glück gehabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersteilzeit und andere Begünstigungen, die in anderen Unternehmen schon lange Standard sind. Ältere Kollegem sind dem Unternehmen nicht wichtig. Man hat das Gefühl, dass man eher eine Last ist, weil man evtl. Nicht mehr ganz sooo viel leisten kann oder will.
Vorgesetztenverhalten
Auf der oberen Ebene ( MD Level ) wird nicht mehr ehrlich kommuniziert, weder nach unten noch untereinander. Umstrukturierungen werden nicht oder nicht rechtzeitig kommuniziert. Entscheidungen nicht erläutert oder erklärt. Ja es sind gerade schwierige Zeiten. Meiner Meinung nach würde man mehr Mitarbeiter motivieren, die Entscheidungen, die getroffen werden müssen , mitzutragen, wenn man ehrlich und transparent damit umgehen würde. Das passiert nicht. Jeder scheint sich nur noch selbst der nächste zu sein.
Arbeitsbedingungen
Viel Home Office seit Corona. Die positiven Effekte davon hat die Firma mitgenommen. Aber den Kollegen wird bis auf einen Laptop nur wenig Arbeitsmaterial zur Seite gestellt.
Jetzt sollen wieder alle mehr zum Kunden und in die Officer kommen, weil man gemerkt hat, dass weniger Kontakt auch weniger Geschäft bedeutet. Aber die Voraussetzungen dafür werden nicht geschaffen. Hier gibt es noch viel zu verbessern. Mit pauschalansagen nach dem Giesskannenprinzip erreicht man das meiner Meinung nach nicht.
Kommunikation
Viele nichtssagende Emails und Unternehmens-Spam. Konkrete Infos gibt es selten.
Gleichberechtigung
Das wird schon groß geschrieben, jedenfalls wenn man es nicht hinterfragt. Aber bei Bewertungen und Bonusentscheidungen kommt nicht immer die bessere Leistung zum Tragen. Da muss noch einiges passieren.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt. Man kann Glück haben. Und hat das aber zum Teil auch selber in der Hand.