Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros und die Ausstattung darin sind einwandfrei! Einige Kollegen sind wirklich hilfsbereit und wollen unterstützen. Es soll auch tolle Projekte mit aktuellen Themen, modernen Arbeitsmitteln, etc. geben...diese muss man aber wohl finden und aktiv suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding neuer MA muss noch deutlich besser werden. Es sollte nicht sein, dass MA in falsche Projekte gesteckt werden und man kann nicht erwarten, dass MA gleich am Anfang und in der Probezeit mutig genug sind "Nein" zu sagen. Zudem gibt es Personen, die sind einfach als Führungskraft nicht geeignet aber werden von ACN geduldet weil sie Cash-Flow generieren. Ich bin schwer enttäuscht von ACN und ich verstehe nun immer mehr, warum andere Beratungen für ACN nur ein müdes Lächeln übrig haben ... Anscheinend sind aber viele da glücklich (oder einfach nur nicht ehrlich) ... na dann viel Spaß!
Verbesserungsvorschläge
Macht mal allen klar, wie wichtig eine gute Zusammenarbeit aussieht und haltet euch an Eure eigenen Vorgaben. Aktuell ist das Gerede von Zusammenarbeit in Teams, Work-Life Balance und Freundlichkeit im Unternehmen nicht wahr und mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Kollegen, die sehr freundlich und hilfsbereit sind. Leider kann man (so wie ich) einfach Pech haben und nach dem New Joiner Onboarding Programm gleich unpassende Projekte zugewiesen bekommen oder an einen Project Lead geraten (das sind eigentlich bei Accenture Eure "echten" Führungskräfte), der euch nicht mag. Tatsächlich hatte ich das Pech, an einen Project Lead zu geraten, der sehr autoritär "herrscht" und trotz meiner über 10 jährigen Erfahrung als Projektmanager war ich plötzlich wieder ein Befehlsempfänger und es hat sich angefühlt als wäre ich ein Praktikant (nicht böse gemeint an alle Interns :-) , aber mit 40 Jahren denkt man, da ist man raus) und ich musste wegen der Probezeit zu allem immer "Ja" sagen und genau das wollte er auch! Das ist Wahnsinn und sowas hätte ich bei Accenture in der Führungsebene nicht mehr erwartet. Einfach nur traurig ...
Kommunikation
Man muss sich klar machen, als Einsteiger bei ACN (Accenture), was die jeweilige Karrierestufe wirklich bedeutet. Ein Manager ist bei ACN wirklich ein Manager und das bedeutet auch Führungsverantwortung und Vorbild zu sein. Das macht den Unterschied zu anderen Firmen, wo der Begriff "Manager" inflationär verwendet wird (Ein Hausmeister ist heute z.B. "Facility Manager" - nicht böse gemeint)
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sie kennenlernt (und das ist Eure wichtige Aufgabe als "New Joiner") sind die Kollegen immer sehr hilfreich. Das macht es umso mehr schade, dass "Money Maker" trotz ihrer asozialen Art bei ACN überleben können. Am Ende zählt ihre Meinung mehr als Eure und Ihr müsst das akzeptieren. Beachtet dabei auch, dass es viele "Nachschwätzer" gibt, die alles nach-plappern, was der Project Lead sagt, da man sich selber ja schützen will ;-)
Work-Life-Balance
Um zu bestehen (vor Allem während der Probezeit), empfehle ich euch 60h/Woche - 80h/Woche. Je nach Projekt und PL kann es einfacher/weniger sein aber das Glück hatte ich nicht. Danach kann es besser werden aber das weiß ich noch nicht
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bei ACN sogenannte People Leads (die sollen bei Eurer Karriere helfen) aber das sind keine Vorgesetzten im klassischen Sinn. Die Project Leads (PL) sind die Entscheidungsträger und ganz wichtig: Kunde kommt immer zuerst!!!!! Wundert euch auch nicht, wenn den MDs eure Meinung nicht wichtig ist und die Meinung von Project Leads (auch wenn unbegründet) mehr zählt. Ich habe mehrfach versucht mich zu erklären aber die MDs haben mich nie ernst genommen. Während des Probezeit-Feedback Gesprächs / Abschlussgesprächs habe ich nur noch die Klappe gehalten, da ich es Leid war immer das selbe zu hören (Ich habe angeblich z. B. kein Projekthandbuch bauen können, obwohl mir explizit gesagt wurde, dass ist in dem Projekt nicht gewünscht)
Interessante Aufgaben
ich war davor Project Manager und musste mir aufgrund meiner Probezeit von einem Techn. Lead mein Leben und meine Unfähigkeit bestimmen lassen. Hat dazu geführt, dass ich private Probleme aufgrund meiner unglücklichen Situation bekommen habe. Das ist aber wahrscheinlich einfach Pech, weil andere hatten mehr Glück mit ihren PLs als ich. Bitte nicht auf Accenture (ACN) allg. schieben (meine Erfahrungen)! Seid einfach nur vorsichtig, da nicht alles Gold ist was glänzt!
Gleichberechtigung
Es wird sehr auf die Diversität geachtet und sobald jemand aus der LGBT-Community ein Leid erfährt, führt das sogar zu einem offiziellen Post von der CEO weltweit. Bei Menschenrechtsverletzungen in Katar (s. Fußball WM) hört man nicht viel...ist ja auch klar, da man hier nicht so leicht Punkte sammeln kann ohne dem Geschäft zu schaden ... einfach nur heuchlerisch ...
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist ACN echt ein Vorbild!
Arbeitsbedingungen
Man bekommt Home Office Hilfe (Geld) aber das reicht bei Weitem nicht, um ein Home Office einzurichten! Die Büros sind aber sehr schick!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab nix negatives gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Naja...andere Firmen bieten da ehrlich gesagt mehr! Je nach Level (ab 7 ist es ok) lohnt es sich. Wollt Ihr echt Geld machen "only" = Dann geht zu den Big 5 (McK, PWC, etc.) oder einer Beratung, die euch wertschätzt
Image
Ich war davor schon Berater und das Image von ACN bei den Beratern und Kunden war eher schlecht. Seit ich bei ACN bin habe ich das Gefühl, ich hatte eine falsche Einstellung. ACN scheint tlw. gut anzukommen!
Karriere/Weiterbildung
Alle ext. Trainings wurden abgelehnt! Keine Ahnung, wie das entschieden wird