Hustle, Projekte & Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle Strukturen, moderne Arbeitsmittel, spannende Projekte und echte Flexibilität beim Arbeitsort (Homeoffice als Standard, kein erzwungenes Back-to-Office). In guten Projekten sehr starker Teamzusammenhalt und schnelle fachliche Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzernbedingte Komplexität und teilweise träge Entscheidungsprozesse. Hohe Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten. Karrierefortschritt erfordert aktive Selbstvermarktung.
Verbesserungsvorschläge
Noch klarere Kommunikation zu Karriere- und Beförderungskriterien sowie weitere Maßnahmen zur Entlastung in sehr intensiven Projekt- und Angebotsphasen. Und bitte Equal Pay nachholen!
Arbeitsatmosphäre
Projektabhängig, aber insgesamt sehr professionell. In guten Projekten herrscht eine offene, kollegiale Atmosphäre, die sich teilweise fast familiär anfühlt. Konzernstrukturen sind spürbar, stehen der Zusammenarbeit aber selten im Weg. Homeoffice ist quasi Standard und wird nicht durch künstliche „Back-to-Office“-Vorgaben eingeschränkt, was sich positiv auf Produktivität und Zufriedenheit auswirkt.
Image
Sehr starkes, internationales Beratungsimage, das auch extern anerkannt ist. Intern wird dem Anspruch überwiegend gerecht.
Work-Life-Balance
Beratungstypisch phasenweise sehr intensiv, insbesondere in Angebotsphasen. Überstunden werden sauber erfasst und können ausgezahlt oder abgefeiert werden – trotzdem sollte man mit hoher Arbeitslast umgehen können. Die hohe Flexibilität durch Homeoffice hilft dabei, Belastungsspitzen besser abzufedern, ersetzt aber keine grundsätzliche Arbeitslastreduktion.
Karriere/Weiterbildung
Viele Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten. Beförderungen finden regelmäßig statt, allerdings ist neben guter Leistung auch Sichtbarkeit entscheidend. Stay-on-Level von mindestens zwei Jahren sollte eingeplant werden.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung, Gehalt kommt stets pünktlich. Gute Zusatzleistungen und transparente Regelungen, z. B. bei Überstunden. Wie schon gesagt: leider noch kein Equal Pay als Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind sichtbar präsent, auch wenn sie im Projektalltag nicht immer im Vordergrund stehen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark im Projektteam. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam auf ein Ziel hin. Übergreifend konzernweit naturgemäß etwas anonymer.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und professionell. Erfahrung wird anerkannt und sinnvoll eingebunden, unabhängig vom Alter. Aber techberatungstypisch ist die Belegschaft recht jung.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Projekt und den jeweiligen Führungskräften. Ich persönlich habe bisher sehr positive Erfahrungen gemacht, auch wenn einer von vier Projektstarts seit meinem Unternehmenseinstieg nicht ganz reibungslos war.
Arbeitsbedingungen
Professionelle Strukturen, moderne Arbeitsmittel, spannende Projekte und echte Flexibilität beim Arbeitsort (Homeoffice als Standard, kein erzwungenes Back-to-Office). In guten Projekten sehr starker Teamzusammenhalt und schnelle fachliche Entwicklung.
Kommunikation
Grundsätzlich strukturiert, was bei der Unternehmensgröße positiv ist. Gleichzeitig können Entscheidungswege manchmal länger dauern, insbesondere außerhalb des Projektkontexts. Vereinzelt intransparent, aber der Betriebsrat ist hilfsbereit.
Gleichberechtigung
Diversität und Gleichberechtigung sind klar verankerte Themen. Unterschiedliche Hintergründe werden wertgeschätzt und aktiv gefördert. Aber: Equal Pay ist noch kein unternehmensweiter Standard. Schade.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte. Man lernt schnell viel und übernimmt früh Verantwortung, insbesondere wenn man sich aktiv einbringt.