Ein reiner Defect
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Punkt, welcher positiv heraussticht ist, dass man Freundschaften schließen kann. Diese basieren auch viel auf Trauma-Bonding, aber immerhin ist man nicht alleine. Zudem bemühen sich viele Kolleg:innen, dass Events organisiert werden in jeglicher Art.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich als Arbeitnehmer:in bewusst sein, dass man nur eine Zahl unter vielen Anderen ist bei Accenture. Zudem spielen viele Komponenten (bspw. People Lead, Projekt, Domain etc.) hinein, welche darüber entscheiden, ob man eine gute Zeit hat.
Arbeitsatmosphäre
Basierend auf meiner Erfahrung bei Accenture ergibt sich das Betriebsklima nicht durch einen positiven Einsatz der Manager:innen bzw. Managing Directors gegenüber ihren Mitarbeitenden, sondern durch den gegenseitigen Zusammenhalt der Kolleg:innen untereinander, der auf der schlechten Stimmung und den Managemententscheidungen von oben beruht. Der Fokus der Managing Directors liegt vor allem auf der eigenen Zielerreichung. Zudem zeigt sich, dass die Führungskräfte leider nicht über die nötigen Kompetenzen in Sachen Mitarbeiterführung verfügen.
Es gibt natürlich auch Managing Directors, die den menschlichen Fokus nicht verlieren und eine tolle Arbeit leisten. Aus eigener Erfahrung wurden die Leute im Projekt allerdings aufgrund zu knapper Ressourcen ausgenutzt. Das erklärt auch die Burnout- und Krankheitsrate sowie die Unzufriedenheit der Kund:innen. Der Fokus von Accenture liegt entsprechend auf günstiger statt qualitativer Arbeit.
Die Vielfalt der Aufgaben bzw. die Verfolgung eigener Interessen hängt stark vom Projekteinsatz und vom zugewiesenen People Lead ab. Vor allem die Themen Networking und Sichtbarkeit gegenüber höheren Leveln spielen hier eine große Rolle.
Gehalt/Benefits
Der berufliche Aufstieg wird vor allem durch die Sichtbarkeit bei Manager:innen erreicht statt durch Leistung, da diese über die Beförderung ihrer Mitarbeitenden entscheiden. Den Hinweis zur Sichtbarkeit erhält man aber auch direkt beim Onboarding sowie den Hinweis, dass eine Beförderung innerhalb von 2 Jahren auszuschließen ist.
Arbeitsbedingungen
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird zwar durch Schulungen und Hinweise im Büro geschaffen, die Einhaltung und Umsetzung ist aufgrund vieler (Auslands-)Reisen mit dem Flugzeug oder dem Auto allerdings ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Accenture selbst betont die Wichtigkeit der Vielfältigkeit und Gleichberechtigung im Unternehmen. Aus eigener Erfahrung erfahren Frauen Diskriminierung und werden nicht wie die Männer gleichgeschätzt behandelt. Dies zeigt sich vor allem darin, wie Manager und Managing Directors mit und über Frauen reden. Aber auch die Frauenquote in führenden Positionen innerhalb meiner Domain war bodenlos.